Sheikh Md Zahirul Islam Zitu Bin Chand Al Syed

I’m excited to share that I’ll be joining Philip Kotler’s “AI in Marketing” session on 10 September 2026.

কে বলে আমি শুধু ব্রাজিলিয়ান? আজ সারাদিন আমি আর্জেন্টিনা!

সবাইকে জিততে হয় না, কখনো কখনো কাউকে জিতিয়ে তোলাও নেতৃত্বের অংশ।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত শক্তি শুধু সেই মানুষদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় যারা সামনে থেকে নেতৃত্ব দেয়; বরং সেই মানুষদের মধ্যেও লুকিয়ে থাকে, যারা নীরবে টিমকে গড়ে তোলে, সহকর্মীদের সক্ষম করে, এবং নিজেদের চেয়ে বড় করে দেখে প্রতিষ্ঠানের সম্মিলিত সাফল্যকে।

প্রকৃত নেতৃত্ব সব সময় সামনে দাঁড়িয়ে কথা বলার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।
অনেক সময় নেতৃত্ব মানে একজন সহকর্মীকে সুযোগ করে দেওয়া, একজন নতুন কর্মীর আত্মবিশ্বাস তৈরি করা, একজন টিমমেটের সম্ভাবনাকে চিহ্নিত করে তাকে সামনে এগিয়ে দেওয়া।

প্রতিটি সফল টিমের পেছনে এমন কিছু মানুষ থাকেন যারা হয়তো আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে থাকেন না, কিন্তু তাদের পরামর্শ, সহায়তা, সমর্থন এবং নীরব অবদান পুরো টিমকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

আজকের কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সাফল্যের পাশাপাশি অন্যকে সফল করে তোলার মানসিকতাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। কারণ একজন কর্মী যখন শুধু নিজের কাজেই সীমাবদ্ধ না থেকে অন্যদেরও উন্নতিতে ভূমিকা রাখে, তখন সে শুধু একজন কর্মী থাকে না, সে হয়ে ওঠে প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি নির্মাতা।

সবাইকে সব সময় নিজে জিততে হবে না; কখনো কখনো নিজের অভিজ্ঞতা, সময়, সমর্থন ও বিশ্বাস দিয়ে অন্যকে জিতিয়ে তোলাটাই সবচেয়ে বড় অর্জন।

"আপনি উপর থেকে যখন দেখবেন ছোট লাগবে। সে যখন আপনাকে নিচ থেকে দেখবে ছোট লাগবে। তাই দেখার জন্য সম-লেভেলে আসতে হবে।"

দৃষ্টিভঙ্গিই বাস্তবতাকে বদলে দেয়।

আপনি যখন কাউকে উপর থেকে দেখবেন, তাকে ছোট মনে হবে। আবার সে যখন আপনাকে নিচ থেকে দেখবে, আপনাকেও ছোট মনে হবে। তাই মানুষকে সঠিকভাবে বুঝতে হলে উচ্চতা নয়, সমতলে আসতে হয়। একই অবস্থান, একই অনুভূতি এবং একই বাস্তবতা থেকে দেখার চেষ্টা করতে হয়।

মানুষকে বিচার করার আগে তার জায়গায় নিজেকে একবার দাঁড় করিয়ে দেখুন। অনেক ভুল বোঝাবুঝি, অহংকার এবং দূরত্ব তখনই কমে যায়। কারণ সম্মান, বোঝাপড়া এবং সম্পর্কের ভিত্তি গড়ে ওঠে সমতার দৃষ্টিভঙ্গি থেকে, উচ্চতা বা অবস্থান থেকে নয়।

মানুষকে ছোট বা বড় নয়, মানুষ হিসেবে দেখতে শিখুন। তাহলেই সম্পর্ক হবে আরও শক্তিশালী, আর সিদ্ধান্ত হবে আরও পরিপক্ব।

#দৃষ্টিভঙ্গি #মোঃজহিরুলইসলামজিতু

একজন কর্মী শুধু কাজ ভালো করলেই তিনি প্রতিষ্ঠানের জন্য সম্পদ হয়ে উঠেন না। একটি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত শক্তি তৈরি হয় দক্ষতা, আচরণ, মূল্যবোধ এবং টিম কালচারের সমন্বয়ে।

অনেক সময় দেখা যায়, কেউ ব্যক্তিগতভাবে খুব পারফর্মার টার্গেট পূরণ করছে, দায়িত্ব শেষ করছে; কিন্তু সে যদি টিমের সাথে সংযোগ তৈরি করতে না পারে, প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিকে সম্মান না করে, সহযোগিতার মানসিকতা না রাখে, তাহলে তার সেই দক্ষতা দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে না।

কারণ কোম্পানি শুধু ব্যক্তির পারফরম্যান্সে বড় হয় না, বড় হয় একটি সুস্থ সংস্কৃতি, পারস্পরিক সম্মান, দায়বদ্ধতা এবং সম্মিলিত অগ্রগতির মাধ্যমে।

যে কর্মী প্রতিষ্ঠানের কালচার ধারণ করতে পারে না, সে হয়তো নিজের কাজ শেষ করবে, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের ভিশন, টিম স্পিরিট এবং ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব তৈরিতে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারবে না।

দক্ষ কর্মী গুরুত্বপূর্ণ, তবে কালচারাল ফিট কর্মী প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ গড়ে।

কারণ স্কিল কাজ চালায়, আর কালচার প্রতিষ্ঠানকে দীর্ঘমেয়াদে এগিয়ে নেয়।

একজন কালচারাল কর্মীর গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী:

প্রতিষ্ঠানের নিয়ম, মূল্যবোধ ও নৈতিকতাকে সম্মান করা
টিমের সাথে সমন্বয় করে কাজ করার মানসিকতা রাখা
অহংকার নয়, সহযোগিতাকে প্রাধান্য দেওয়া
দায়িত্ব এড়িয়ে না গিয়ে Ownership নেওয়া
সিনিয়র-জুনিয়র সবার সাথে পেশাদার ও সম্মানজনক আচরণ করা
সমস্যার চেয়ে সমাধান খোঁজার মানসিকতা রাখা
প্রতিষ্ঠানের সুনাম ও পরিবেশ রক্ষা করা
পরিবর্তনের সাথে নিজেকে মানিয়ে নেওয়ার সক্ষমতা রাখা
গসিপ বা নেতিবাচক রাজনীতির বাইরে থাকা
নিজের উন্নতির পাশাপাশি টিমের উন্নয়নেও অবদান রাখা

একজন কালচারাল কর্মী কী করবে:

টিমকে সহযোগিতা করবে
অফিসের পরিবেশ ইতিবাচক রাখবে
যোগাযোগে স্বচ্ছতা বজায় রাখবে
দায়িত্ব সময়মতো সম্পন্ন করবে
কোম্পানির স্বার্থকে ব্যক্তিগত ইগোর উপরে রাখবে
নতুনদের গাইড করবে
শিখতে আগ্রহী থাকবে
মতবিরোধ হলেও পেশাদারিত্ব বজায় রাখবে
প্রতিষ্ঠানের ভিশন অনুযায়ী নিজেকে পরিচালিত করবে

একজন কালচারাল কর্মী কী করবে না:

টিমে বিভাজন তৈরি করবে না
অহংকার বা Toxic Attitude দেখাবে না
অন্যের কাজকে ছোট করবে না
অফিস পলিটিক্স ও গসিপে জড়াবে না
দায়িত্ব এড়িয়ে যাবে না
প্রতিষ্ঠানের সুনাম ক্ষুণ্ন হয় এমন আচরণ করবে না
শুধুমাত্র নিজের লাভ নিয়ে চিন্তা করবে না
পরিবর্তন বা নতুন আইডিয়াকে অকারণে প্রতিরোধ করবে না

শেষ পর্যন্ত, একটি প্রতিষ্ঠানে স্কিল একজন কর্মীকে চাকরি দিতে পারে, কিন্তু কালচার তাকে নেতৃত্বের জায়গায় পৌঁছে দেয়।

কারণ ভালো কর্মী কাজ সম্পন্ন করে, আর কালচারাল কর্মী প্রতিষ্ঠানকে এগিয়ে নেয়।





#𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

“তেল” শব্দটা আমরা সাধারণত নেতিবাচক অর্থে ব্যবহার করি। কিন্তু বাস্তবতা হলো সব প্রশংসা তেল না, আর সব তেলও খারাপ না।

যদি কারও ভালো কাজের প্রশংসা তাকে আরও অনুপ্রাণিত করে, যদি সম্মান দেখানো সম্পর্ককে শক্তিশালী করে, যদি সুন্দর আচরণ একটি টিমকে আরও ইতিবাচক করে তোলে তাহলে সেই “তেল” আসলে স্মার্ট কমিউনিকেশন, প্রফেশনাল আচরণ এবং সম্পর্ক ব্যবস্থাপনার অংশ।

কঠিন সত্য হলো, পৃথিবী শুধু যোগ্যতায় চলে না; আচরণ, উপস্থাপন, সম্মানবোধ এবং সম্পর্ক তৈরির দক্ষতাও সফলতার বড় অংশ।
অনেক মানুষ দক্ষ হয়েও পিছিয়ে যায় শুধু মানুষের সাথে সুন্দরভাবে চলতে না পারার কারণে। আবার কেউ কেউ মানুষের মূল্য দিতে জানে, সম্মান দিতে জানে, সঠিক সময়ে প্রশংসা করতে জানে আর সেই মানুষগুলোই দীর্ঘমেয়াদে শক্তিশালী নেটওয়ার্ক ও প্রভাব তৈরি করে।

তবে একটা সীমারেখা আছে।
ভালো সম্পর্ক গড়া আর স্বার্থের জন্য আত্মসম্মান বিক্রি করা এক জিনিস না।
যে প্রশংসা সত্যের উপর দাঁড়ায়, সেটা মোটিভেশন।
আর যে প্রশংসা চরিত্রহীন স্বার্থে করা হয়, সেটা চাটুকারিতা।

তাই,
যদি “তেল” মানে হয়
সম্মান দেওয়া,
মানুষকে গুরুত্ব দেওয়া,
ভালো কাজের প্রশংসা করা,
সম্পর্ক সুন্দর রাখা,
এবং ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করা

তাহলে সেই তেল খারাপ না, বরং সেটাই Professional Intelligence।
তাই বলছি, তেল মারলে যদি ভালো কিছু হয় তবে তেলই ভালো।

মোঃ জহিরুল ইসলাম জিতু

জীবনের শেষ মুহূর্ত পর্যন্ত কাজ এমনভাবে করে যেতে হবে, যেন আমাদের কর্মই আমাদের পরিচয় হয়ে দাঁড়ায়। পদ, ক্ষমতা কিংবা সাময়িক লাভ একদিন শেষ হয়ে যায়, কিন্তু একজন মানুষের সততা, দায়িত্ববোধ এবং কর্মের সম্মান মানুষের মনে থেকে যায় বহুদিন।

কাজ শুধু নিজের স্বার্থের জন্য নয়; কাজ হতে হবে প্রতিষ্ঠান, সহকর্মী এবং সমাজের কল্যাণের জন্যও। একজন প্রকৃত পেশাদার কখনো শর্টকাট, অপকর্ম বা অসততার মাধ্যমে সফল হতে চান না। কারণ সাময়িক সুবিধা হয়তো পাওয়া যায়, কিন্তু সম্মান হারিয়ে গেলে তা আর ফিরে আসে না।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত শক্তি তার মানুষের নৈতিকতা ও কর্মনিষ্ঠায়। তাই এমনভাবে কাজ করতে হবে, যেন আমাদের সিদ্ধান্তে কোম্পানির উন্নতি হয়, টিমের আস্থা বাড়ে এবং নিজের আত্মসম্মান অটুট থাকে।

দিন শেষে মানুষ আমাদের কত টাকা উপার্জন করেছি তা মনে রাখবে না; মনে রাখবে আমরা কতটা সৎ ছিলাম, কতটা দায়িত্ব নিয়ে কাজ করেছি, এবং আমাদের উপস্থিতি প্রতিষ্ঠান ও মানুষের জীবনে কতটা ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।

সম্মান ধরে রেখে কাজ করাই আসল সফলতা।

চিল্লাইয়া মার্কেট পাওয়া যায়। কিন্তু মনে রাখতে হবে, জীবনে বড় কিছু নয় ভালো কিছু করতে হবে।

সুপ্রভাত !

সময় গেলে সাধন হবে না!