06/08/2026
V̲ R̲ A̲ A̲ G̲: Wat is het verschil tussen beide zaken op de afbeelding hieronder?
A̲ N̲ T̲ W̲ O̲ O̲ R̲ D̲: AI-toepassingen hallucineren soms en van het andere ga je zelf hallucineren...
Vanaf 1 augustus is de 3de fase van de eerste brede AI-act in werking getreden. Er bestaat een zeer goed artikel over: https://vrtnws.be/p.6KV8GYR70.
De beoordeling van CV's van sollicitanten wordt bij de 𝙏𝙒𝙀𝙀𝘿𝙀 𝙃𝙊𝙊𝙂𝙎𝙏𝙀 𝙍𝙄𝙎𝙄𝘾𝙊'𝙎 ingedeeld. Wij kunnen het hier niet meer mee eens zijn.
Uiteraard gebruiken wij ook AI in ons rekruteringsproces. Uiteraard gebruiken wij ook tools waar AI in verwerkt zit. We hebben zelfs een virtuele collega die een eerste verkennend en praktisch gesprek heeft met kandidaten. Capaciteiten, ervaringen kunnen worden in kaart gebracht met de juiste hulpmiddelen.
Maar... mensen rekruteren voor een organisatie, mensen helpen bij hun professionele toekomst is nog altijd en in de eerste plaats een 🅼🅴🅽🆂🅴🅽-🅱🆄🆂🅸🅽🅴🆂🆂:
- Tussen de lijnen lezen
- Interpersoonlijke kwaliteiten juist inschatten
- Correct inschatten of er ook een persoonlijke match is tussen kandidaten en organisaties
- The list goes on...
𝘼𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙞ë𝙡𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚 𝙞𝙨 𝙝𝙚𝙧𝙚 𝙩𝙤 𝙨𝙩𝙖𝙮.
Mensen en menselijkheid evenzo.
Wij zorgen er mee voor om een professioneel huwelijk de grootst mogelijke kans op slagen te garanderen.
Wij zijn mensen, met de nodige professionele ervaring, en met levenservaring.
BRU Direct Search
www.belgianrecruitersunited.be
0476662931
05/08/2026
05/08/2026
05/08/2026