08/09/2026
ON DEMANDE DE L’EXPÉRIENCE AUX JEUNES DIPLÔMÉS… MAIS OÙ DOIVENT-ILS L’ACQUÉRIR SI PERSONNE NE VEUT LEUR DONNER LEUR PREMIÈRE CHANCE ?
Tu viens de terminer ta Licence. Tu as passé plusieurs années à étudier, à faire des devoirs, des exposés, des recherches et des examens. Tu obtiens enfin ton diplôme et tu te dis : « Maintenant, je vais chercher un emploi. »
Tu commences alors à déposer tes CV dans les entreprises. Puis un jour, tu es convoqué pour un entretien. Tu arrives avec beaucoup d’espoir et l’une des premières questions qu’on te pose est : « Combien d’années d’expérience avez-vous ? »
On demande parfois 1 an, 2 ans, 3 ans, 5 ans d’expérience… et même davantage.
Mais une question mérite d’être posée : à quel moment ce jeune, qui vient à peine de terminer sa Licence, était-il censé acquérir toutes ces années d’expérience ?
Pendant ses études ? Après ses études ? Et lorsqu’il cherche justement son premier emploi pour acquérir cette expérience, on lui répond qu’il n’a pas suffisamment d’expérience.
C’est là tout le paradoxe auquel beaucoup de jeunes diplômés sont confrontés.
On encourage les jeunes à étudier, à obtenir des diplômes et à se former. Mais une fois sur le marché de l’emploi, le diplôme seul ne semble plus suffire. On leur demande de l’expérience qu’ils n’ont souvent jamais eu l’occasion d’acquérir.
Et même pour certains stages, qui devraient justement permettre aux étudiants d’obtenir cette première expérience, on retrouve parfois des exigences qui semblent déjà destinées à des personnes ayant plusieurs années de pratique.
Alors posons-nous réellement la question : comment un jeune peut-il avoir de l’expérience si personne ne veut lui donner sa première opportunité ?
Il ne s’agit pas de demander aux entreprises de recruter des personnes qui ne sont pas compétentes. Les compétences sont importantes. La formation est importante. Le sérieux est important.
Mais il faut aussi donner aux jeunes la possibilité de commencer.
Il faut davantage de stages réellement formateurs, de postes juniors, de programmes d’insertion, de formations pratiques et surtout de premières opportunités.
Parce qu’un diplôme montre ce qu’un étudiant a appris. Mais l’expérience se construit lorsqu’on lui donne l’occasion de mettre ce qu’il a appris en pratique.
Alors, à toutes les entreprises, recruteurs et responsables qui liront ceci : parfois, derrière un CV sans expérience se trouve simplement un jeune qui attend qu’on lui donne sa première chance.
Et à tous les jeunes diplômés qui sont actuellement dans cette situation : ne vous découragez pas. Continuez à apprendre, à développer vos compétences, à faire des stages, des projets, du freelance et à construire votre expérience progressivement.
Parce que tout professionnel expérimenté a, un jour, été un débutant sans expérience.
La vraie question n’est donc pas seulement : « Quelle expérience avez-vous ? »
La question devrait aussi être :
« Qui vous a donné la première chance d’en avoir ? »
