Huovinmaa

Tämä viikko oli poikkeuksellinen: hämmentävä määrä laadukkaita ihmistenvälisiä kohtaamisia, joiden ytimessä on yksi asia. Radikaalia muutosta voi edistää tosi monin tavoin ja mitä useampi tarttuu tähän mahdollisuuteen, sen parempi elämisen paikka tästä yhteisestä maailmastamme tulee.

Useampi ihminen on viimeisten noin kymmenen vuoden aikana kääntynyt puoleeni ja kysynyt, olenko huomannut kuinka moni on alkanut puhua radikaaliudesta ja tekee tekoja sen eteen. Olen huomannut ja aina ilahdun! Etenkin silloin, kun saan lukea tai kuulla, mitä myönteinen radikaalius eri ihmisille heidän muutoksissaan tarkoittaa, ilahdun erityisesti.

Minulle radikaalius on perinjuurin vaikuttavaa muutoksen aikaansaamista. Sana radikaali juontaa latinan sanasta radix – juuri, juureen asti vaikuttava.

Kiitos tämän työviikon radikaaleista kohtaamisista, etenkin:
⭐ Tuomas Auvinen, Riikka Mäkikoskela & Anniina Toiviainen / Aalto University, radikaalisti luovuutta edistävät ihmiset
⭐ Nastasia Fomina🇺🇦: I was truly inspired by our radically insightful conversation and your research 💛💙
⭐ Ma**ca Thorén / Radikaalit käänteet -keskusteluvieras
⭐ Anne Kangasniemi, Petra Majander / uudet innostavat ihmiset
⭐ Tanja Salminen / perinpohjaisen lahjakas
⭐ Aikku Meura / radikaalin käänteen toteuttaja

…sekä monet muut, joiden kanssa olen saanut edistää perinpohjaisesti vaikuttavia muutoksia!

Kun radikaali muutos kutsuu, kannustan lämpimästi löytämään oman tavan sen toteuttamiseen ja mieluusti myös tässä autan eteenpäin.

Nyt: oikein hyvää viikonloppua 🎉

Tuomas Auvinen
Riikka Mäkikoskela
Anniina Toiviainen
Aalto University Aalto ARTS
Ma**ca Thoren
petramajander
Tanja Salminen

Radikaalit käänteet -livelähetyksessä Ma**ca Thorén kertoo omat oivalluksensa niin arvojen mukaisen työelämän rakentamisesta kuin arkipäivän peloistakin.

Hikinen kalkkuna mainittu! Kuinka m***a lintulajia bongaat tallenteesta? Oikein vastanneiden kesken arvotaan 1 kpl Radikaali unelma – näin johdat muutoksen -kirjaa.

Millaisesta radikaalista käänteestä sinä haaveilet juuri nyt? Miten voisin mentorina auttaa sinua?

💙💛 Kukin meistä voi TOIMIA arvojensa mukaisen maailman rakentamiseksi. Kohde voi olla esimerkiksi tänään itsenäisyyspäiväänsä viettävä Ukraina.

Tärkeintä on toimia.

Kirjoitan tämän postauksen nyt siksi, että Ukraina-aktivisti ja hyväntekijä Mikko-Pekka Hanski joukkoineen muistutti eilen toteuttamassaan tilaisuudessa, kuinka kauaskantoisen myönteinen kaiku ihmisten teoilla voikaan olla.

Jaan ajatukseni tänne, sillä näin on mahdollista tavoittaa niin yksittäiset ihmiset kuin yhteisötkin verkostostani.

On helppoa jäädä sivuun ja passiivisena seurata maailman menoa. Väitän, että ensimmäisen askeleen ottaminen oman toimijuuden edistämiseksi on se tärkein.

Moni haluaa auttaa. Oleellinen kysymys kuuluu: miksi. Minä haluan auttaa, jotta edes pienin askelin mahdollisuus muutokseen olisi lähempänä toteutumistaan. Minulla itselläni ei sinänsä tässä ole väliä, vaan lopputuloksella eli sillä, että apu kohtaa sitä tarvitsevan.

Nyt päätin aktivoida uudelleen neljä vuotta sitten käynnistämäni keräyksen Ukrainan lapsille 💙 Lahjoittajien ansiosta UNICEF Finlandin kautta toteutettavassa keräyksessä on jo hieno määrä koossa. Voit osallistua yksityisesti tai yrityksesi kautta.

Toivoa ylläpidetään yhdessä. Slava Ukraini!

💙💛 Tule mukaan, katso linkki stooreissa / kommenteissa.

Mikä on sinun tapasi toimia ja millaisten asioiden eteen toimit? Esimerkkisi innostaa varmasti meitä muitakin!

🩷 Kiitos kaikista tämän työviikon kohtaamisista! Jokainen niistä jätti jäljen. Aion vielä fiilistellä näitä kaikkia ihmisiä, joilta oivalsin paljon uutta ja joille pystyin toivottavasti itsekin siirtämään jotain arvokasta.

Työviikon mittaan moni ihmisyyden radikaaleihin ytimiin asti ulottuva seikka vahvistui.

Me tarvitsemme toisiamme.

Nähdyksi tuleminen on yksi ihmisen perustarpeista. Se muotoutui tämän innostavan ja monipuolisen työviikon kantavaksi teemaksi.

Joskus tuntuu siltä, että ihmisten keskittyminen kohdentuu lähinnä aidoista ihmiskontakteista etäännyttävään somevirtaan.

Onneksi oikeasti useimmiten kuitenkin tuntuu siltä, että kaikessa on sittenkin järkeä.

Ihmiset kaipaavat kaikkialla näkyväksi tulemista. Miten kukin meistä siihen voi vaikuttaa? Helposti! Siitä vain silmät, aistit ja suut auki!

Kiitos kaikille tämän työviikon tekijöille. Saimme yhdessä paljon aikaan.

Nyt: oikein hyvää viikonloppua 🎉

”Radikaalit käänteet - Näin minä sen tein” on uusi Instagram Live -sarja, jossa radikaalin työelämäkäänteen aikaansaaneet, mentorointiini osallistuneet ihmiset, kertovat samastuttavia tositarinoita hyödyksi ja iloksi kaikille muutosta havitteleville.

Kukin kutsuvieras esittää raamit seuraavan kutsuttavan löytämisellle. Viimeisin vieras oli valovoimainen ja innostava Annika Jokela-Heiman (kuvassa kera studioon tuomansa kompassi) ja hänen ansiostaan seuraavaksi kanssani omasta radikaalista käänteestään tulee kertomaan Ma**ca Thorén.

Kun radikaalit käänteet ja inhimilliset tarinat innostavat, tule kuulolle ti 25.8. klo 17-17.30.

Annika Jokela-Heiman
Ma**ca Thoren
Idean takana Karolina Lamroth

Toiveuusinta: Outous on OK.

💥 Käärijän ansiosta kirjoitin Euroviisukeväänä 2023 tämän tekstin. Hän teki osaltaan vallankumousta: jotenkin vähän outo, kuitenkin jotenkin samastuttava Jere Vantaalta kannusti esimerkillään radikaaliin muutokseen ja muistutti, että kaikki me olemme samaa puuta. Ydinsanoma on, että kuka tahansa voi toteuttaa omat, radikaalitkin haaveensa 💭 Kaiken ytimessä on uskallus olla juuri sitä, mitä on. Outous on OK.

🔥 Millainen sinun työpaikkasi on asenteiltaan? Kuulutko siellä joukkoon vai koetko olevasi jotenkin raameihin sopimaton? Jos joudut päivittäin piilottamaan jotain oleellista itsestäsi, jotain tärkeää jää toteutumatta.

💥 Vuosien varrella usea ihminen on ottanut kuulumattomuuden tunteen kanssani puheeksi mentorointikohtaamisissamme. Yhdistävä tekijä on tunne siitä, että on itse outo ja pitäisi vain jotenkin osata mukautua muiden joukkoon. Haastan pohtimaan: Entä jos sinussa ei olekaan mitään vikaa tai korjattavaa, vaan rakenteita ja asenteita pitäisikin perinpohjaisesti uudistaa? 💭

💚 Tunnistatko outousteeman? Mitä ajatuksia siitä herää? Miten teidän työpaikkaanne tulisi uudistaa, jottei kotiin lähtiessään kenenkään tarvitsisi enää häpeillä omaa outouttaan?

PS. Omistan tämän toiveuusinnan eräälle tärkeälle ja just sopivan oudolle, tämän päivän syntymäpäiväsankarille! 🎉

Tällä työviikolla korostuivat vakaus ja uskallus uudistua. Teemat nousivat merkitykselliseksi niin yksilömentoroinneissa kuin strategiatyössäkin.

Kuten Terhi Pietiläinen minua osuvasti aiemmin muistutti: työelämässä tarvitaan Rock & Rollia. Pysähdyin oikein ajattelemaan: siinähän se on, solidi kivi ja vierivä liike.

Kumpi sulle tällä viikolla oli tärkeämpää: vakaus vai uudistuminen?

Kiitos ihan jokaiselle tämän työviikon tekijälle. Saimme yhdessä paljon aikaan vaalimalla niin vakautta kuin uskallustakin.

Nyt: oikein hyvää viikonloppua 🎉

TOIVETEEMA: 5 vinkkiä uuden työn aloittamiseen.

Elokuu on monelle uusien alkujen aikaa. Uudessa työpaikassa aloittaminen on mahdollisuus osaamisen tai ammatillisen roolin päivittämiseen ja esiintuomiseen sekä uusien rutiinien haltuunottoon. Sujuva alku rakentaa hyvän pohjan yhteistyölle työnantajan ja työkavereiden kanssa.

1) Luota osaamiseesi

Moni lataa alkuun paljon odotuksia, jotka voivat ilmetä paineina. Uusi alku on näytön paikka itselle & muille. Muista, että olet jo läpäissyt rekrytointiprosessin ja tullut valituksi: sinut on haluttu tähän tehtävään. On tärkeää näyttää aidosti omaa osaamistaan, m***a ethän vaadi itseltäsi liikoja.

2) Ota perehdytyksestä kaikki irti

Perehdytyksellä on mahdollisuudet onnistua, kun heti alussa otat aktiivisen otteen. Työnantaja ei voi etukäteen tietää, mihin kaikkeen tarvitset vastauksia. Esitä kysymyksiä, jotta saat hyödyn irti. Voit myös tarjota arvokasta tietoa siitä, mihin on viisasta keskittyä. On luonnollista, että perehdytysvaiheen jälkeenkin jokin askarruttaa. Älä epäröi kysyä vastauksia.

3) Ota ilo irti uudesta mahdollisuudesta

Urauduitko aiemmassa työssäsi kulkemaan samoilla tavoilla liiankin tuttuja väyliä ja toistamaan kuluneita rutiineja? Varo, ettet huomaamattasi solahda uudessa työssä samoille urille! Ota ilo irti muutoksesta. Uusi työpaikka ja ihmiset tarjoavat uudet mahdollisuudet arvojesi mukaiselle, motivoivalle työarjelle.

4) Rajaa työtaakkaasi

Yhä useampi työpaikka on viisastunut kulttuuriltaan viime vuosina. Yhä harvemmassa paikassa on kunnia-asia painaa töitä vailla vapaata. Ota uusi työpaikka vastaan uutena mahdollisuutena havainnoida työkulttuuria. Pyri osaltasi ylläpitämään tervettä työkulttuuria, ja rajaa työtaakkaasi järkeväksi alusta alkaen.

5) Mene rohkeasti mukaan

Jos tulet uutena entuudestaan tuntemattomien ihmisten pariin, mene rohkeasti mukaan. Useimmiten ihmiset ovat vain otettuja, kun uusi työkaveri esittää kiinnostuksensa päästä osaksi työyhteisöä. Kysy lounaalle, mene mukaan kahvihetkiin ja huomaat pian jo odottavasi seuraavaa päivää uusien työkavereiden kanssa.

Mikä kohdista puhutteli eniten? Minkä vinkin unohdin mainita?

Paljon onnea matkaan!

Yhteistyössä Tradenomit

Innostuksen tunne menee radikaaleihin ytimiin asti. Etenkin silloin, kun siihen liittyy mahtavia ihmisiä, ollaan oikeiden ja arvojen mukaisten asioiden äärellä!

Historian ensimmäinen Suunnannäyttäjät-mentorointiohjelman pilottiryhmä on nyt koossa ja valmis julkistettavaksi.

Kuten koulutuspäällikkö Sirpa Ärilä | Suomen museoliitto jo ennätti Linkkarissa todeta, mentorointiohjelman suosio ylitti kaikki odotuksemme.

Meillä on nyt koossa voimalla eteenpäin museoita ja jopa koko museoalaa vievä ryhmä JA jo nyt on varmaa, että jatkoa seuraa!

Ensimmäinen museonjohtajien Suunnannäyttäjät-mentorointiryhmä:

💥 Laura Lotta Andersson, museonjohtaja, Hangon museo

💥 Nina Koskinen, intendentti, Kimmo Pyykkö -taidemuseo (johtaa museota)

💥 Timo Kukko, museonjohtaja, Suomen Metsästysmuseoyhdistys

💥 Uula Neitola, toimitusjohtaja, Suomen Erämuseosäätiö & ICOM Suomen komitean hallituksen pj

💥 Terhi Pietiläinen, museotoimenjohtaja, Kymenlaakson museo

💥 Nina Toppila, toimitusjohtaja, Helsingin Taidehalli

Jos haku seuraavaan ryhmään innostaa, tiedoksi jo nyt: haku käynnistyy 14.2.2027. Lisätiedot tästä yhteistyössä Museoliiton kanssa toteutuvasta ryhmämuotoisesta, etänä toteutuvasta tavoitteellisesta mentorointiryhmästä kommenteissa. Minä fasilitoin, museonjohtajat edistävät taivaltaan ja inspiroivat toisiaan.

Otin kuvan tänään matkalla Museoliiton toimistolle, jossa iloitsimme Suunnannäyttäjistä. Ympärillä vakaat rakenteet, kattona yhä uudet mahdollisuudet!

Paluu arkeen! Ilman arkea ei ole viikonloppua.

On ollut poikkeuksellinen kesä: olen saanut kohdata 20 ihmistä, jotka halusivat keskustella kanssani työelämänsä tilasta ja tulevaisuudesta. Näiden keskustelujen myötä hyvin lähelle tuli se tosiasia, kuinka monelle tosi pätevälle ihmiselle tämä kesä on ollut vaikea: kun muut lomailevat ja palautuvat työrupeamastaan, liian moni on nyt täysin vailla töitä, suuntaa tai varmuutta.

Siksi ensimmäisen lomanjälkeisen työviikon jälkeen ymmärrän ihan erityisesti arvostaa sitä tunnetta, jonka alkava viikonloppu aikaansaa.

Ilman arkea ei ole viikonloppua.

Jos sinä olet nyt sellaisessa tilanteessa, että tulevaisuus on epävarma ja ajatuskin kesäloman jälkeisestä töihinpaluusta kaukainen, kaikki mahdolliset myönteiset mietteeni täältä sinulle. Luottakaamme siihen, että tämä on yksi vaihe monien vaiheiden joukossa ja sinun paikkasi löytyy kyllä.

Samalla tahdon kiittää kaikkia tämän työviikon tekijöitä. Kiitos, että olette olemassa ja omalta osaltanne varmistatte minun töitteni jatkumon. Olen kiitollinen ja ihmeissäni, kuinka hienojen ihmisten kanssa saankaan työskennellä ja olla hyödyksi - työviikosta toiseen.

Nyt: oikein hyvää viikonloppua!