Dokeos

Former un réseau retail, c'est résoudre des problèmes que personne n'anticipe.

Pas les problèmes pédagogiques.

Les vrais problèmes.

Un franchiseur n'est pas l'employeur des collaborateurs de ses franchisés.

Il ne peut pas imposer. Il peut seulement rendre la formation suffisamment accessible pour que personne n'ait de raison de ne pas la suivre.

Ajoutez à ça :
— Des collaborateurs dispersés sur des centaines de sites
— Des horaires en poste de nuit, en outre-mer, à l'autre bout du territoire
— Un turnover qui ne s'arrête jamais
— Une équipe formation centrale de 2 ou 3 personnes pour tout piloter

Le défi n'est alors pas forcément "comment créer un bon contenu de formation ?"

C'est "comment faire en sorte que la formation soit là, au bon moment, pour la bonne personne, sans que personne n'ait à décrocher son téléphone pour l'expliquer ?"

C'est ce qu'on a appris en accompagnant des réseaux retail, franchise et distribution depuis 22 ans.

Notre article ici : https://hubs.ly/Q04j14rL0

Le 11 mai, le Parlement a adopté la version définitive du projet de loi sur la fraude. Notre article : https://hubs.ly/Q04gNTWl0.

On a listé 5 mesures principales qui touchent particulièrement la formation professionnelle et le CPF :

- Présence aux examens CPF obligatoire
- Sanctions administratives directes
- Qualifications requises des formateurs
- Contrôles incognito
- Traçabilité renforcée

La bonne nouvelle : un OF qui fait son travail correctement n'a pas grand-chose à craindre.

On vous en dit davantage dans notre article.

Un plan de formation 2025, dans une entreprise industrielle de 600 salariés.

160 lignes. 14 thèmes. Validé en janvier 2025. Mises à jour depuis : aucune.

Pendant ces quinze mois, l'entreprise a recruté 80 personnes, lancé deux nouveautés produits et changé de logiciel SIRH.

Le plan de formation tel qu'on l'écrit depuis vingt ans — un Word figé en début d'année, validé en CSE, oublié en mars — ne tient plus.

Pas parce que la loi a changé.
Parce que la cadence de l'entreprise a changé.

Le plan de développement des compétences 2026, c'est un fil continu. Pas une photo annuelle.

Et c'est sans doute la meilleure nouvelle pour les RH depuis longtemps.
Chez vous, le PDC est figé ou vivant ?

Le reporting en formation est encore trop souvent vu comme un exercice de suivi.

- Nombre de formations.
- Heures réalisées.
- Taux de complétion.
- Satisfaction
etc.

Mais ce n’est pas là que se joue l’essentiel.

Chez AUDIKA client de Dokeos LMS, la logique est différente

Le reporting n’est pas un outil de contrôle.
Il donne de la visibilité aux RH, il aide les managers à prioriser et il aide les décisions de la direction.

« Le manager est en première ligne pour accompagner ses collaborateurs (…) il doit être soutenu et outillé » témoigne Sarah Norel, Responsable Pilotage Formation.

Pour en savoir plus, cliquez sur notre article : https://hubs.ly/Q04cLTSy0

🚨 C’est en ce moment ! Inscrivez-vous ici : https://hubs.ly/Q049qf9M0

Notre webinaire dédié au e-commerce et à la formation vient de commencer.

Au programme :
✅ Comment créer votre boutique de formation en ligne?
✅ Qu'est-ce que le connecteur WooCommerce?

📍 Rejoignez-nous en direct dès maintenant ou en replay

Un décideur RH ne choisit pas une plateforme LMS pour sa liste exhaustive de fonctionnalités.

Il choisit un LMS parce qu’elle répond à ses besoins, à ses enjeux métiers (onboarding, conformité réglementaire, montée en compétences, etc.).

On a listé pour vous les 10 critères indispensables pour la sélection de votre LMS.

Retrouvez ici notre article :
https://hubs.ly/Q048ss9J0

Comment vendre ses formations avec un LMS? Pour le savoir, inscrivez-vous: https://hubs.ly/Q046X0690

Un LMS est conçu pour diffuser des formations, suivre la progression des apprenants et gérer les contenus pédagogiques.
Mais ce n’est pas une boutique en ligne.

Chez Dokeos nous avons fait un choix simple : connecter notre LMS à votre boutique e-commerce.

Grâce à notre connecteur WooCommerce il est possible de :
→ vendre ses formations directement sur son site
→ automatiser l’inscription des apprenants dans le LMS
→ créer un nouveau canal de revenus pour son catalogue de formation

On vous montre tout ce jeudi 19 mars à 14h lors de notre webinaire. A bientôt !

LMS, SIRH ou logiciel de gestion ou les 3 ensemble ?

Les 3 ensemble, on est d'accord.

Mais dans quel ordre mettre ces outils en place ?

Beaucoup d’organisations ont en réalité construit leur système au fil du temps :
- un SIRH pour les données collaborateurs,
- un LMS pour digitaliser la formation,
- parfois un logiciel de gestion pour piloter le plan de formation.

Le problème n’est pas tant le nombre d’outils que leur articulation et leur niveau d'intégration.

Avec Lim, on en parle dans cet article de Dokeos https://hubs.ly/Q045z4Vw0

LMS, logiciel de gestion ou contenus sur étagère. Mais dans quel ordre ?

En organisme de formation, on parle souvent des trois… sans savoir par lequel commencer.

Résultat :
on empile les outils,
on complexifie la gestion,
et on perd en efficacité.

Retrouvez tous nos conseils dans l'article : https://hubs.ly/Q04481Jq0