Leap - Coaching carriere

La plupart des personnes qui viennent me voir pensent connaître leur problème.

« Je veux une promotion. »
« Je veux une augmentation. »
« Je veux changer de poste. »

Mais très souvent, ce n’est que le symptôme.

Cette semaine encore, une professionnelle expérimentée était persuadée que son sujet était le salaire.

En réalité, le blocage était ailleurs.

Dans la manière dont elle racontait son parcours.
Dans la façon dont elle présentait son impact.
Dans l’image qu’elle projetait malgré elle.

C’est ce qui rend les carrières parfois frustrantes :
on travaille énormément sur la solution...
avant même d’avoir identifié le vrai problème.

💌 Envoie ce post à quelqu’un qui tourne peut-être en rond sur un symptôme depuis trop longtemps.

—
• promotion interne • augmentation de salaire • visibilité au travail • reconnaissance professionnelle • syndrome de l’imposteur • positionnement professionnel • progression de carrière

Le problème avec : “je suis meilleure qu’elle”…
c’est que cette phrase te pousse souvent
à regarder uniquement le travail.

Alors qu’en entreprise,
la progression se joue rarement
sur un seul critère.

Et c’est exactement là
que beaucoup de high performers
se piègent seules.

Parole de RH :
certaines personnes extrêmement compétentes
restent bloquées pendant des années…
non pas parce qu’elles sont “moins bonnes”.
Mais parce qu’elles jouent
avec une grille de lecture incomplète.

💌 Partage ce post à cette personne qui se bat en vain pour obtenir sa promotion (et enregistre, tu voudras y revenir)

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stratégie carrière • promotion au travail • high performer • visibilité professionnelle • politique en entreprise • évolution professionnelle

Parce qu’il y a des personnes qui ne sont pas “mauvaises”.

Elles sont juste en train de porter un fonctionnement entier à bout de bras depuis trop longtemps.

Et le plus pervers dans tout ça ?
C’est qu’à force, tu finis par croire que
le problème vient de toi.

Alors que parfois, t’es juste
la personne consciencieuse
dans un système qui manque de ressources.

(🫠 Parole de RH : je vois ça beaucoup plus souvent que ce que les gens imaginent.)

Si ça t’a parlé,
commente PRESSION
ou viens me parler en DM 🧡

—
 surcharge de travail comment réagir • manque de reconnaissance au travail • équipe en sous effectif fatigue travail • charge mentale travail

Le pire dans ces environnements ?

Ce n’est même pas ce qu’on te fait.
C’est ce que ça finit par te faire croire sur toi-même.

Tu commences à :
→ trop réfléchir
→ trop te justifier
→ douter de ton niveau
→ minimiser tes résultats
→ t’épuiser à vouloir “prouver”

Alors que souvent… ton seul “problème”, c’est d’avoir travaillé sous quelqu’un d’insécure.

Et oui, parole de RH :
des personnes extrêmement compétentes finissent poussées vers la sortie tous les jours.

Pas parce qu’elles sont mauvaises.

Parce qu’elles dérangent un équilibre déjà fragile.

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manager toxique comment réagir • environnement de travail toxique signes • manager insécure travail • pourquoi je doute de moi au travail • se faire pousser vers la sortie travail • relation toxique manager salarié

Certaines personnes pensent avoir un problème de confiance.

Alors qu’en réalité…
elles ont surtout appris à survivre
aux réactions des autres.

Et ça change absolument
toute une posture au travail.

Le pire ?

C’est que quand t’as été conditionnée à :
→ sourire pour rassurer
→ dire oui pour éviter les tensions
→ minimiser ce que tu ressens
tu finis par croire que c’est “ta personnalité”.

Alors que non.
C’est souvent un mécanisme.

Et tant que tu ne comprends pas
ce qui pilote ton comportement…
tu répètes les mêmes dynamiques.

Même en changeant de poste.
Même d’entreprise.

Cassandra n’avait pas besoin
de “devenir quelqu’un d’autre”.
Elle avait besoin de comprendre :
→ ce qu’elle tolérait
→ ce qu’elle dégageait malgré elle
→ et pourquoi les autres la positionnaient toujours
au même endroit.

C’est exactement ce qu’on a travaillé ensemble 🧡

Et honnêtement ?
C’est souvent là que tout bascule.

Si tu t’es reconnue dans ce carrousel,
c’est probablement pas un hasard :
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et commente POSTURE si tu veux qu’on en discute ensemble

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Portrait généré par une IA
pour préserver l’anonymat de la cliente
comment se faire respecter au travail • manque de confiance travail