Orientaction-Périgueux

24/09/2026

🚨 CPF : bientôt 350 € de reste à charge ?

On en parle beaucoup depuis quelques heures… mais attention au raccourci.

👉 Aujourd’hui, le reste à charge obligatoire pour mobiliser son CPF est toujours de 150 €.

Le gouvernement envisage de le porter à 350 € en 2027 pour certaines formations non prioritaires, sans cofinancement.

⚠️ À ce stade, ce n’est donc pas encore la règle applicable et les modalités définitives restent à confirmer.

Et pour le bilan de compétences ?

Depuis 2026, le montant de droits CPF mobilisable est plafonné à 1 600 €, avec également une règle de 5 ans entre deux bilans ayant bénéficié d’un financement.

Vous envisagez une reconversion ou vous vous demandez si c’est le bon moment pour faire votre bilan ?

👉 Je vous explique votre situation et les possibilités de financement lors d’un premier échange sans engagement.

🌐 Contact et rendez-vous : Une Voix qui Porte unevoixquiporte.com

📍 Trélissac, près de Périgueux, ou à distance partout en France.

Et abonnez-vous : je vous tiendrai au courant des évolutions du CPF dès qu’elles seront réellement actées, plutôt que de vous annoncer chaque rumeur comme une réforme déjà votée. 😉

Sources : Légifrance, Mon Compte Formation / Caisse des Dépôts, ministère du Travail, Le Monde – informations vérifiées au 24 septembre 2026.

24/09/2026

11/09/2026

Les réseaux féminins promettent entraide, visibilité et opportunités. Mais qu’est-ce qui transforme réellement une rencontre en recommandation, en partenariat ou en contrat ?

Vendredi 11 septembre à 14h, Houraye Dieye et Nathalie Aufrère reçoivent Hafida Bennour, fondatrice du Mouvement O.N.E., et Édith Lassiat, mentore et auteure.

Un direct sans langue de bois sur les réseaux qui font avancer, ceux qui tournent en rond, et les relations qui produisent réellement quelque chose.

08/09/2026

Du 5 au 16 octobre 2026, les Semaines de l’évolution professionnelle reviennent pour une 7ᵉ édition.

Et pour une fois, « semaine » veut dire deux semaines. L’administration française reste fidèle à son goût du concept extensible.

Au programme : plus de 75 webinaires gratuits et 100 % en ligne autour de sujets très concrets :

• reconversion et évolution professionnelle
• formation et dispositifs de financement
• conseil en évolution professionnelle, CEP
• création d’entreprise
• sens et conditions de travail
• carrières après 50 ans
• épuisement professionnel
• intelligence artificielle et transformations du travail
• anticipation lorsque son emploi est menacé

L’événement s’adresse aux salariés du privé, indépendants, dirigeants et professionnels RH.

C’est aussi une bonne occasion de mieux comprendre ce que peut réellement apporter le CEP. Parce qu’entre les acronymes, les dispositifs qui changent et les règles de financement, construire un projet professionnel ressemble parfois davantage à une épreuve administrative qu’à une réflexion sur son avenir.

📅 Du 5 au 16 octobre 2026
💻 En ligne
💶 Gratuit
Organisé par l’Apec et Avenir Actifs, avec le soutien de France compétences et du ministère du Travail.

Programme et inscriptions via le lien 👉 https://ow.ly/QSzO50ZKjIT

CreationEntreprise Apec AvenirActifs FranceCompetences

02/09/2026

Nouvelles ressources ORIENTACTION® à votre disposition 🙌

Nathalie
Votre consultante Orientaction à Trélissac

31/08/2026

À partir du 1er septembre 2026, rester dans un boulot qu’on veut quitter devient un peu plus tentant.

Pas parce qu’il est soudain devenu merveilleux.

Parce que la porte de sortie coûte plus cher.

Premier changement : les arrêts maladie.

Une première prescription est désormais limitée à 31 jours. Chaque prolongation est limitée à 62 jours.

Attention au raccourci : cela ne signifie PAS qu’on ne peut plus être arrêté plus de 31 ou 62 jours. Ce sont des plafonds par prescription. L’arrêt peut être prolongé si l’état de santé le justifie, et le prescripteur peut même dépasser ces durées en motivant sa décision.

Deuxième changement, beaucoup plus sensible pour ceux qui envisagent une rupture conventionnelle individuelle.

Pour les fins de contrat à compter du 1er septembre, la durée maximale d’indemnisation chômage passe à :

moins de 55 ans : environ 15 mois, soit 456 jours.

55 ans et plus : environ 20,5 mois, soit 624 jours.

Les 55 ans et plus pourront demander une prolongation, étudiée au cas par cas. Le calcul du montant de l’ARE, lui, ne change pas.

Et c’est là qu’arrive ce délicieux mot : le « resentéisme ».

Rester dans son emploi tout en ayant furieusement envie d’être ailleurs.

En gros :

« Vous avez réussi à me garder. »

« Super ! »

« J’ai pas dit que j’étais content d’être là. »

Réduire les départs administrativement n’est pas une politique de fidélisation.

Un salarié présent n’est pas nécessairement engagé.

Parfois, il a juste ouvert Excel, fait ses comptes... et refermé Indeed.

Nathalie

Sources : Service-Public.fr, France Travail.

30/08/2026

À partir de mardi premier septembre, une rupture conventionnelle ne donnera plus le même temps pour rebondir.

Et pour certains salariés, la différence est loin d’être anecdotique.

Le 1er septembre 2026 entre en vigueur une nouvelle règle spécifique aux ruptures conventionnelles individuelles.

En France métropolitaine, la durée maximale d’indemnisation chômage passe :

Moins de 55 ans : 18 mois → 15 mois

De 55 à 56 ans : 22,5 mois → 20,5 mois

À partir de 57 ans : 27 mois → 20,5 mois

Pour une personne de 57 ans ou plus, cela peut représenter 6,5 mois d’indemnisation maximale en moins.

Et là, je vais parler reconversion plutôt que réglementation.

Parce que trois mois ou six mois dans un projet de transition professionnelle, ça compte.

C’est une formation que l’on pensait commencer après son départ.

C’est quelques mois prévus pour tester une activité indépendante.

C’est une recherche d’emploi que l’on imaginait pouvoir mener sans accepter le premier poste venu.

C’est surtout du temps que beaucoup intégraient, consciemment ou non, dans leur équation financière.

La rupture conventionnelle reste un dispositif extrêmement intéressant dans certaines situations. Mais elle ne doit plus être pensée comme :

« Je pars, je touche le et ensuite je verrai ce que je fais. »

Cette stratégie était déjà fragile. Elle vient de perdre quelques mois.

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