Dare to Dare Rehab Osama Abbas

Website Contact the business

Dare to Dare Rehab Osama Abbas Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Dare to Dare Rehab Osama Abbas, Coach, London.

Dare To Dare
ليست مجرد اسم، بل مساحة للتوقّف وسط الزحمة، والنظر إلى الداخل، ودعوة صريحة لامتلاك الشجاعة، وصناعة التغيير من خلال الوعي
Not just a name,
but an invitation to reclaim courage, create change, and choose from within.

05/10/2026

قد نكون نتحرّك فعلاً ونأخذ خطوات إلى الأمام، لكن أحيانًا نتحرّك من مكان مليء بالشك والخوف والقلق.

وعندما يكون هذا هو الدافع، تصبح خطواتنا أقل ثباتًا، ونبدأ في ملاحظة أخطائنا أكثر من إنجازاتنا. ومع كل موقف لا يسير كما توقعنا، يرتفع صوت الشك أكثر:

هل أنا مستعد فعلاً؟
هل كانت هذه الخطوة أكبر مني؟
هل كان من الأفضل ألّا أبدأ من الأساس؟

ومع الوقت، قد نجد أنفسنا نتوقف.

لكن الفكرة ليست أن يختفي الخوف تمامًا، أو أن نضمن أن كل شيء سيسير كما خططنا.

الفرق أن نتحرّك بوعي أكبر بما يقلقنا، ونواجه مخاوفنا بفضول، ونستخدم الخوف كمساحة للاستكشاف والاستعداد. نرى ما نستطيع تغييره أو التأثير فيه، وما نحتاج إلى تقبّله والتكيّف معه، وننمّي عدسة جديدة تساعدنا على رؤية المنح وسط المحن.

وفي وسط انشغالنا بالخطوة التالية، مهم أيضاً أن نتوقف وننظر إلى ما تحقق بالفعل.
لأن تركيزنا المستمر على ما لم نصل إليه بعد قد يجعلنا ننسى المسافة التي قطعناها.

تحرّك بوعي… ودع الثقة تتكوّن مع كل خطوة.

#الوعي #الثقة #التغيير

أحيانًا لا تعني الحيرة المهنية أننا فقدنا الاتجاه، بل أن المعايير التي قادت اختياراتنا سابقًا لم تعد تعبّر بالكامل عمّا ...
30/09/2026

أحيانًا لا تعني الحيرة المهنية أننا فقدنا الاتجاه، بل أن المعايير التي قادت اختياراتنا سابقًا لم تعد تعبّر بالكامل عمّا نحتاج إليه اليوم.

وحين يظهر عدم الرضا، قد نندفع للبحث عن وظيفة جديدة قبل أن نفهم مصدره. لكن تغيير المكان من دون وضوح قد يمنحنا بداية مختلفة، بينما يترك السؤال الأساسي كما هو.

لذلك، قبل أن نسأل: «ماذا بعد؟»
قد نحتاج أولًا إلى التوقّف أمام سؤال:

«ما الذي تغيّر؟»

فهم ما تغيّر يساعدنا على التمييز بين ضيق عابر، واحتياج لم تتم تلبيته، وتحول أعمق يستدعي إعادة النظر في مسارنا المهني.

وقبل البحث عن فرصة جديدة، نحتاج إلى فهم ما نبحث عنه من خلالها:

ما الذي لم يعد يناسبني في وضعي الحالي؟
وما الذي أحتاج إلى أن يتوافر في خطوتي المهنية التالية؟

الوضوح لا يضمن قرارًا خاليًا من المخاطر، لكنه يساعدنا على اتخاذ قرار نفهم دوافعه ونستطيع تحمّل مسؤوليته.

إذا كنت في مرحلة «ماذا بعد؟»، يمكن للكوتشنج المهني أن يمنحك مساحة لفهم ما تمرّ به، واستكشاف خياراتك، وتحديد تحرّكك التالي بوعي.

للتواصل ومعرفة المزيد:
Ewestconnect.com

Many organisations invite diversity into the room, yet still interpret contribution through one dominant cultural lens.T...
24/09/2026

Many organisations invite diversity into the room, yet still interpret contribution through one dominant cultural lens.

The person who responds quickly, speaks confidently and challenges ideas publicly may be seen as more engaged or capable.

But these behaviours can reflect familiarity with the dominant communication style, not necessarily the depth of someone’s thinking.

True diversity is not simply having people from different backgrounds working together.

It emerges when people co-create a team culture that acknowledges, respects and appreciates differences, allowing everyone to thrive rather than simply fit into one dominant way of thinking, communicating or contributing.

Creating different routes to contribute, such as reflection time, written follow-up or smaller conversations, does not lower expectations. It allows insight to become visible in more than one form.

What valuable thinking might remain unheard when participation is recognised in only one way?

Words from books I read and loved that made me pause, question, or see something differently.This line stayed with me be...
23/09/2026

Words from books I read and loved that made me pause, question, or see something differently.

This line stayed with me because uncertainty can make us rush towards closure, not always because the available answer is right, but because leaving something unresolved feels uncomfortable.

In that discomfort, we may overplan, postpone a decision, or default to what feels familiar, not as a conscious choice, but as an attempt to regain a sense of control.

Yet many meaningful beginnings; a new role, an unexpected idea, a different direction, or a version of ourselves we have not yet met,rarely arrive after certainty. More often, they ask us to move while part of the path is still unclear.

This is not about romanticising uncertainty or ignoring risk. It is about learning to distinguish thoughtful caution from fear’s demand for guarantees, and remaining curious enough to notice what the unknown may be making possible.

“What can you learn, notice, or test while the answer is still taking shape?”

Where in your life might you be waiting for certainty when a small, thoughtful experiment could teach you more?

Inspired by The Upside of Uncertainty — Nathan Furr & Susannah Harmon Furr

من الهدف إلى الفرصة… ماذا بعد وضوح الهدف المهني؟يسعدني أن ألتقي بكم مع كوتش إيمان قمبر في ورشتنا«من الهدف إلى الفرصة: تح...
22/09/2026

من الهدف إلى الفرصة… ماذا بعد وضوح الهدف المهني؟

يسعدني أن ألتقي بكم مع كوتش إيمان قمبر في ورشتنا
«من الهدف إلى الفرصة: تحرّك مهني بوعي واستراتيجية»
ضمن المؤتمر العربي للتطوير المهني ACDC 2026 في الخبر، المملكة العربية السعودية.

سنأخذ الهدف المهني كنقطة انطلاق، ثم نستكشف معًا:

كيف نقرأ الفرصة من منظور صاحب العمل؟
كيف نعرف أين تكمن فجوة الجاهزية بين ما نملكه وما تتطلبه الفرصة؟
ما الذي نحتاج إلى تطويره، أو إبرازه، أو إثباته؟
وكيف نحوّل خبراتنا وإنجازاتنا إلى أدلة واضحة على القيمة التي نستطيع تقديمها؟

أتطلع إلى مساحة عملية للتفكير، والتحليل، والتجربة… والخروج بخطوات أكثر وعيًا واستراتيجية نحو الفرصة.

📍 الخبر – المملكة العربية السعودية
📅 3 أكتوبر 2026
⏰ 2:15 – 3:15 مساءً
📌 Workshop Room #4

الدعوة مفتوحة للمهتمين بالتطوير المهني، والقيادة، والتدريب، والتعليم وتمكين الشباب.

للتسجيل: الرابط في البايو
https://forms.gle/mbaSYLs7oV2XauuM8

Career Development Conference

From Goal to Opportunity… what comes after having a clear career goal?

I’m delighted to be joining Eman Qambar to deliver our workshop,
“From Goal to Opportunity: Navigate the Market with Clarity and Strategy,”
at the Arab Career Development Conference – ACDC 2026 in Al Khobar, Saudi Arabia.

We’ll take a clear career goal as our starting point and explore:

How do we look at an opportunity from the employer’s perspective?
How do we identify the gap between what we bring and what the opportunity requires?
What do we need to develop, highlight, or demonstrate?
And how do we turn our experience and achievements into clear evidence of the value we can bring?

I’m looking forward to a practical space for reflection, analysis, and experimentation, and to helping participants turn insight into more intentional and strategic career action.

📍 Al Khobar, Saudi Arabia
📅 3 October 2026
⏰ 2:15–3:15 PM
📌 Workshop Room #4

The invitation is open to anyone interested in career development, leadership, training, education, and youth empowerment.

Registration:
https://forms.gle/mbaSYLs7oV2Arab Career Development Associationcda.mena
Career Development Conference

يمنحنا التأجيل أحيانًا شيئًا لا نعترف به بسهولة: شعورًا مؤقتًا بالأمان.فما دمنا لم نتقدّم، لن نواجه احتمال الرفض.وما دمن...
21/09/2026

يمنحنا التأجيل أحيانًا شيئًا لا نعترف به بسهولة:
شعورًا مؤقتًا بالأمان.

فما دمنا لم نتقدّم، لن نواجه احتمال الرفض.
وما دمنا لم نطلب، لن نسمع إجابة قد لا تعجبنا.
وما دمنا لم نغيّر المسار، تظل جميع الاحتمالات مفتوحة.

لكن البقاء بين الاحتمالات له ثمن،
فبعض الإجابات لا تظهر ونحن ننتظر،
بل تتضح عندما نتحرك ونجرّب.

قبل أن تلوم نفسك على التأجيل، اسأل:

ممَّ يحميني الانتظار؟ وما الدعم الذي قد يجعل خطوتي التالية ممكنة؟

إذا كنت تعيد التفكير في اتجاهك المهني،
وتحتاج إلى مساحة تساعدك على الانتقال من التردّد إلى خطوة واعية، تواصل معي.

عندما يعمل الفريق باستمرار تحت شعار «هذا عاجل»، تضيق مساحة التوقف والتفكير وإعادة ترتيب الأولويات.ومع الوقت، لا يعود الإ...
20/09/2026

عندما يعمل الفريق باستمرار تحت شعار «هذا عاجل»، تضيق مساحة التوقف والتفكير وإعادة ترتيب الأولويات.

ومع الوقت، لا يعود الإلحاح استثناءً، بل يتحول إلى أسلوب عمل يستنزف التركيز والطاقة، وقد يقود إلى الاحتراق الوظيفي.

دور القائد ليس تجاهل الضغوط، بل التمييز بين ما هو عاجل فعلًا وما يمكن أن ينتظر، وخلق مساحة تساعد الفريق على استعادة وضوحه.

هل يواجه فريقك ضغطًا مؤقتًا… أم يعمل داخل ثقافة دائمة من الاستعجال؟

When a team is constantly working under the message “this is urgent,” there is little room to pause, think, and reset priorities.

Over time, urgency stops being the exception and becomes a way of working, one that drains attention and energy and may eventually lead to burnout.

A leader’s role is not to ignore pressure, but to distinguish what is genuinely urgent from what can wait, while creating space for the team to regain clarity.

Is your team navigating temporary pressure or working within a permanent culture of urgency?

If you want to create a clearer and more sustainable working environment, send me “PAUSE” in a private message to connect.

A Line I Keep. Words from books I read and loved that made me pause, question, or see something differently.This one sta...
12/09/2026

A Line I Keep.
Words from books I read and loved that made me pause, question, or see something differently.

This one stayed with me because sometimes the most useful question isn’t:
How do I get what I want?

It’s:
What am I expecting this thing to give me?

A promotion might represent recognition.
Leaving might represent freedom.
More money might represent security.

And once we name what sits underneath the want,
sometimes the possibilities become wider than the one outcome we were chasing.

What’s a line from a book that has stayed with you?

Inspired by The Midnight Library — Matt Haig

قد يُفهم الصمت احترامًا في ثقافة، وتردّدًا في أخرى. وقد تبدو المباشرة وضوحًا لشخص، وحدّة لشخص آخر.قبل أن تستجيب، استبدل ...
11/09/2026

قد يُفهم الصمت احترامًا في ثقافة، وتردّدًا في أخرى. وقد تبدو المباشرة وضوحًا لشخص، وحدّة لشخص آخر.

قبل أن تستجيب، استبدل اليقين بالفضول: ما المعنى الآخر المحتمل لهذا السلوك؟

إذا كنت تقود أو تعمل عبر ثقافات مختلفة وترغب في تطوير تواصلك، أرسل لي كلمة «توقّف» في رسالة خاصة لنتواصل.

Silence may communicate respect in one culture and hesitation in another. Directness may feel clear to one person and harsh to someone else.

Before you respond, replace certainty with curiosity: What else could this behaviour mean?

If you lead or work across cultures and want to strengthen your communication, send me “PAUSE” in a private message to connect.

10/09/2026

قد يفتح أسلوب قيادتك أبوابًا للحوار… وقد يغلقها.

أحيانًا لا تكون المشكلة أن الفريق لا يملك أفكارًا، أو يفتقد الحماس، أو لا يرغب في المشاركة.

أحيانًا تكون المشكلة في أن مساحة الإنصات نفسها ليست كافية لخلق حوار حقيقي…
فلا يشعر الناس أن هناك مساحة آمنة أو حقيقية للتحدث.

وهنا يبدأ الثمن:

معلومة لم تُقَل.
مشكلة لم تظهر.
فكرة لم تُشارَك.
أو خطأ لم يتحدث عنه أحد.

فكّر للحظة:

هل صمت فريقك يعني فعلًا أن «كل شيء على ما يرام»؟

أم أن هناك أمورًا مهمة توقّفوا عن مشاركتها؟

تذكّر دائمًا:

مساحة الحوار… تبدأ من مساحة الإنصات.

#القيادة #الإنصات

Address

London

Opening Hours

Monday 9:30am - 4:30am
Tuesday 9:30am - 4:30am
Wednesday 9:30am - 4:30am
Thursday 9:30am - 3:30am

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dare to Dare Rehab Osama Abbas posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Dare to Dare Rehab Osama Abbas:

Shortcuts

Share

Category