工於心理 Psy4Work x Matchy Ma

【天賦強項系列】點解細到大教你嘅「補底思維」，正喺度摧毀你嘅職場優勢？

你係咪都用緊自己嘅「短板」，去同人哋嘅「長處」死磕？
中三嗰年，我做了一個反直覺嘅決定——我放棄補弱科，全力將資源投放在自己最擅長嘅語文同記憶力上。結果，我攞了全校第一。

Gallup 實證研究追蹤了全球 3000 萬人，發現每日能發揮強項的人，職場投入度是其他人的 6 倍！可惜，大部分人都在「錯誤的地方用錯力」。

多謝依家喺度嘅每一位朋友。由7 月 1 號開始，我會每日用組織心理學帶你拆解天賦嘅光明與黑暗面，幫你建立 AI 時代不可替代嘅心理優勢。

👇 唔好再花時間做自己不擅長嘅事。

想了解更多如何發揮的優勢，立即按以下連結，收看長視頻
https://youtu.be/Pw307zjpqik

現在就 Follow 專頁、開啟通知 🔔，我哋 Day 1 見！

#工於心理 #克利夫頓優勢 #天賦優勢 #職場心理學 #正向心理學 #盲目補底 #天賦強項系列

有啲人唔洗講嘢你就信——有啲人講晒天花龍鳳你就係唔信——點解？

呢個唔係直覺，係心理學。研究發現信任嚟自三樣嘢：一致性（說到做到）、能力（真係有深度）、關懷（真係在乎對方）。

人哋對「你係咪真係關心我」的感應力，比你想像中強得多。

最快建立信任：做到你說過的每一件小事。

Save低👇

#工於心理 #信任心理學 #情緒管理

有 title 唔代表你識帶人。真正的領導，係肯落地、肯承擔、仲肯培養比自己更強的人🔥

很多人以為，做了經理、有權力、識發號施令，就等於識做 leader。
但 Diane Chan, 全香港經濟日報總經理, 的答案很不一樣。

她說，第一，領導者要貼地。
不是只站在高處講方向，而是真的走近團隊，了解同事面對的是甚麼、辛苦的是甚麼。

第二，領導者要有胸襟。
不要怕下屬叻過你，不要怕你培養出來的人將來走得比你更前。

真正的領導，不是把位置守住，而是把人帶起來。

還有一句很值得記住：
Walk the talk。事情出問題時，要自己肯去孭。

作為領導, 你覺得最難做到的是哪一樣？👇

#領導力 #管理 #職場成長 #團隊管理 #職場智慧

你接咗一份新工，第一日有人話送間廠俾你免費。你開心唔開心？

1996 年，Jeff Law 22 歲，啱啱由 IT 跨界返去接父親嘅豆腐廠。
冇耐就有間鄰近嘅廠話：「我哋唔做了，免費頂讓俾你哋啦。」

Jeff 即刻接咗。

結果——搞唔掂。
冇人手、冇經驗、運作整個都做唔嚟。

最後阿爸要連夜坐車進來，同人哋話：「不好意思，你送給我也做不到，你拿走吧。」

Jeff 嗰一刻嘅領悟：
「原來不是你站在那裡，就能解決到。」

呢段令我諗咗好耐。
我哋成日以為，升咗職、接咗班、坐咗個位，就自然有 authority。
但其實——位置同能力，係兩件事。

Jeff 之後做咗件好少人做嘅事：
佢真係住喺工廠三年，冇返屋企，由零開始學起。
30 年後，呢間廠變成咗一個香港品牌——壹品豆品 。

如果你都關心：家族接班／傳統行業轉型／跨領域跳躍嘅勇氣——

按以下連結，立即收睇 Jeff 嘅完整訪問：
https://youtu.be/Swsw_2XHsL4

完整訪談已上架 Psy4Work YouTube (mm.psy4work)
連結放在 Comment

#羅孟慶 #新佛香 #一品豆品 #家族傳承 #接班 #香港品牌

有啲人講同一件事你覺得好有說服力——有啲人講你完全唔信——分別喺邊？

心理學研究：人接受信息大部分時間唔係真係分析道理，係憑感覺——呢個人可不可信、係咪真係相信自己講嘅嘢。

最有說服力唔係道理最多，係令人感覺「呢個人係真係咁諗」。

真實感，係任何說話技巧代替唔到嘅。 Save低👇

#工於心理 #說服心理學 #溝通 #香港

明明唔想發脾氣，但就係控制唔到——唔係你意志力唔夠，係「情緒劫持」

心理學家Daniel Goleman研究：當面對強烈情緒，大腦杏仁核會即時接管理性思考，直接觸發反應——比你「決定」更快。

問題唔係意志力，係需要一個「煞車機制」：
情緒升起時，深呼吸數三秒，問自己「我而家想達到嘅結果係咩？」

Share俾需要呢個知識嘅人👇 #工於心理 #情緒管理

道理全都懂，但就係做唔到——唔係你意志力唔夠，係你用錯工具

心理學家Daniel Kahneman研究：人有兩個思考系統——System 1（快、自動、情緒主導）同System 2（慢、理性）。

大部分時候係System 1話事，唔係System 2。 所以「講多啲道理」根本冇用。

真正改變靠改變環境、習慣、情緒狀態，令System 1自然走向正確方向。

Save低👇 #工於心理 #行為心理學

唔需要換工作，你可以喺現有嘅工作裡面搵到意義——心理學解釋點做

好多人以為唔開心就要換工作——但心理學研究發現，問題往往唔係份工本身，係你點樣「做」呢份工。

Job Crafting三個方法：改變任務、改變關係、改變你點睇份工。

主動重塑，唔使等老闆，唔使辭職。

Save低呢條片👇 #工於心理 #職場意義

如果只推薦一本影響職涯同領導的書，Diane Chan (前香港經濟日報總經理) 選這本：《Mindset》📘

有些書你看完會覺得唔錯，
但有些書，真係會改變你看自己、看別人、看成長的方式。

當我問 Diane Chan，有沒有一本很想推薦給觀眾和聽眾的書，
她提到的是《Mindset》（Growth Mindset / 成長型思維）。

她說，這本書不只是對工作有用，
對家庭、對小朋友、對教育，甚至對一個人怎樣看待自己的可能性，都很有幫助。
最重要的是，這種思維到今天仍然不過時。

因為無論你在帶團隊、做 career transition，還是面對 AI 時代的不確定，
相信自己可以學、可以進步、可以改變，本身已經是一種很重要的力量。

你最近讀過哪一本，真係改變過你？👇

#好書推薦 #職涯成長 #領導力 #學習力

點解愈緊張，你愈講唔好？壓力同表達能力嘅心理學

葉克斯-道森定律：適量壓力提升表現，但超過臨界點就急速下跌。

加上認知負荷爆滿——管理情緒、記內容、留意反應——大腦資源全用去對付緊張，冇嘢剩低俾表達。

解決方法唔係「唔好緊張」，係透過充分準備減少認知負擔。

Share俾需要呢個知識嘅人👇

#工於心理 #溝通心理學 #表達