Creado

DRAMATIKUS COACHING KURZUS indul coachoknak és pszichodráma vezetőknek!🎭

🧩Hogyan lehet a dramatikus munkát vezető-, szervezetfejlesztésben, üzleti coachingban használni?

A DRAMATIKUS COACHING🎭
➡️Egy hatékony, gyakorlati tudást adó képzés
➡️Mozgalmas és izgalmas módszer
➡️Gyors, produktív és élvezetes fejlesztési munkát tesz lehetővé.

A képzés során a pszichodráma elméleti hátterét és technikáit coaching fókusszal gyakoroljuk, ami nagyon konkréttá és hatékonnyá teszi a tudás gyakorlati alkalmazását.

👉A képzést vezeti: Goda Gyula executive coach, szervezetpszichológus, pszichodráma kiképző és szupervízor

📅8+2 alkalom, szombati napokon (a foglalkozások teljes naposak): 2025. okt. 18., nov. 29., dec. 06., 2026. jan. 17., febr.28., márc.21., ápr. 18., máj. 30., valamint júniusban kétnapos záró szakasszal.

A csoport maximális létszáma 16 fő, a regisztráció a jelentkezések sorrendjében történik.

Részletek és jelentkezés itt: https://creado.hu/hu/oldal/dramatikus-coaching-kurzus

Creado A Creado Hungarica Kft. oldala

Örömmel ajánljuk ezt a szakmai cikket, amely Goda Gyula tollából származik.

A magyarok bárkit képesek megverni, és bárkitől képesek kikapni Minél jobban összenyomják őket, ahogy préselődnek, egyre keményebbek lesznek, mint a rugó. Van, amikor ilyen a magyar versenyző, de az is előfordul, hogy elveszíti a lelkesedését, kétségbeesik, egyre több butaságot csinál. Hát még, ha üvöltöznek is vele, akkor aztán teljesen ...

Cégvezető-tulajdonosunk Goda Gyula egy izgalmas csoportdinamikai fókuszú pszichodráma csoportot indít, amire van még néhány hely. Érdemes jelentkezni, részleteket itt olvashattok!

https://creado.hu/hu/oldal/csoportdinamika-kurzus-haladoknak

Creado Creado Kft. egy tanácsadással, szervezet fejlesztéssel, tréningek tartásával, coachinggal foglalkozó cég. Inkább minőségre törekszünk, mint mennyiségre, inkább Veletek közösen, mint magunk.

MÓDSZEREINK - Tréning

Az első lépés számunkra a megérkezés, ahol páros beszélgetésekkel és / vagy szociometrikus beállásokkal történik. Ezek egyszerre adnak lehetőséget a személyes találkozásra, összeszokó csoportoknál a mélyebb ismerkedésre és a tréning központi témájára való rákészülésre. Az ezt követő bejelentkező kör már tartalmazhat olyan elemeket, amikre azután később a tréning alapulhat. Azt, hogy mivel foglalkozunk még a tréning keretein belül, az alábbi bejegyzésben olvasható.

https://creado.hu/hu/oldal/creado-trening

Szeretnénk Nektek bemutatni a Creado csapatát, akik a versenyszférában szerzett releváns tapasztalatuk mellett önismeretben is igényesen képződött trénerek, coachok, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakemberek. Különböző alapképzettségeikre (pszichológus, orvos, közgazdász, tanár, pedagógus, projektmenedzser, informatikai vezető és HR tanácsadó) építették speciális szervezetfejlesztő, ún. OD szaktudásukat.

A képen látható szakemberek balról jobbra, fentről lefelé: Goda Gyula (tulajdonos), Kovács Enikő, Orbán Zsolt, Szűcs Orsi, Pálfi Judit, Mátyus Andrea , Hegedűs Györgyi

Csapatunk dinamikusan fejlődik, bízunk benne, hogy hamarosan a teljes csapatot be tudjuk mutatni: Krisztát, Mónit, Pétert és Balázst is.

MÓDSZEREINK - TESZT

A fejlesztési folyamat során számtalan módszert és eszközt használunk, többek között teszteket.

A tesztek egyrészt a folyamat elején segítik az állapotfelmérést, másrészt az eredményességet is tudjuk velük mérni. Egy-egy teszt is érdekes képet ad egy speciális területről (mint pl. a PI, MBTI, Burn-Out vagy konfliktuskezelési, vezetési stílus vagy motivációs kérdéssorok), de igazából akkor járunk jól, ha “kombóban” használjuk ezeket - az eredmények összefüggései és ellentmondásai nagyon tanulságosak. Mindez lehetővé teszi, hogy egyénre szabjuk a vezetői viselkedési méréseket. Mindig érdekes ezekre közösen az ügyfelekkel rátekinteni, és kialakítani ezt a képzeletbeli önismeretei tükröt, amely segíti a kliensek önfejlesztését.

És akkor jön a próba, ami mottónk is: néz szembe vele (ha mersz), menj át rajta (azaz dolgozzunk együtt a fejlődésen), és ott van mögötte (mert saját magadra találsz - arra aki lehetsz!) :D

Tesztek Egyrészt a folyamat elején használt diagnosztikus elemek, másrészt a fejlődés eredményességének visszamérésére szolgáló eszközök. Alkalmazott tesztjeink a teljesség igénye nélkül: vezetői, konfliktuskezelési és burnout tesztek.

Hogyan érkezz hozzánk?

A közös munka során fontos, hogy teljes jelenléttel tudjatok ott lenni, így szeretnénk megosztani veletek egy igazán fontos tippet arról, hogy hogyan érdemes hozzánk jönni egy-egy fejlesztési alkalomra.

Minden találkozó előtt küldünk Nektek egy a cégetek vezetőjével közösen megírt meghívó levelet - azonban ez több mint egyszerű tájékoztatás időpontokról és helyszínekről. Informatív jellegén túl hozzájárul a lelki rákészülésetekhez a közös foglalkozásra, az első lépés köztünk egymás felé.

Az előkészítést követi a személyes találkozó, ahol valós szituációkban, életszagúan gyakoroljuk az átbeszélt módszereket. Attól “melós” velünk dolgozni, mert nem idealizálunk, hétköznapi környezet teremtünk a tanulási folyamatokhoz, így hazatérve könnyebben alkalmazható az elsajátított tudás.

Éppen ezért csak egyetlen tippünk van: LEGYETEK TUDATOSAK!

A régi utakon magabiztosan járva, de új ösvényeket is kipróbálva kezdünk neki az új évnek. Szeretnénk láthatóbbá válni és mások számára is inspiratívvá tenni projektjeinket, éppen ezért vállalkoztunk arra a feladatra, hogy itt is bemutatjuk mivel is foglalkozunk nap mint nap. Készültünk Nektek néhány új témával, többek között:

🔷 kiderül, hogy kik dolgoznak a kulisszák mögött,
🔷 milyen területeken hívhattok segítségül minket, és
🔷 megosztjuk Veletek hasznos tapasztalatainkat, tudásunkat is.

Bízunk benne, hogy tetszeni fognak Nektek ezek a tartalmak. Köszönjük, hogy velünk tartotok ezen a közös úton!

Ezzel a dallal szeretnénk meghitt karácsonyt kívánni!
https://www.youtube.com/playlist?list=RDSQadcm_dwEM&playnext=1&si=MV2P_wUkb5xCt0jg%0A

Nagyon örülünk, amikor ilyen folyamatokba kapcsolódhatunk be. Köszönjük ezúton is bizalmat a Vialto Consulting-nak. 🙂🪑🙂🪑🙂🪑

Vajon érdemes soft skilleket fejleszteni?

A válasz egyszerű: IGEN! Mert ezek azok a képességek, amelyek segítenek minket abban, hogy még hatékonyabban dolgozzunk együtt és ügyfeleinkkel, így szakmailag is új szintre kerüljünk.

Nemrégiben részt vettünk egy intenzív soft skill képzésen, ahol olyan területeken fejlesztettük magunkat, mint a kommunikáció, az együttműködés, az időgazdálkodás és a konfliktuskezelés. Mindezek érezhetően hozzájárulnak a jobb munkahelyi teljesítményünkhöz, személyes fejlődésünköz és pozitív munkakörnyezetünköz.

Köszönjük a Creado csapatának, hogy segíti fejlődésünket ezen a téren!

Ti mit gondoltok a soft skillek fejlesztéséről?