株式会社シューティングスター

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久々の
パインレークゴルフクラブ

地元を代表する企業オーナー達
と親睦ラウンドでした⛳️

朝からトラブルで散々でしたが、
最後はバーディーフィニッシュ

気持ちちょっとだけ晴れました

#パインレークゴルフクラブ
#ゴルフ仲間
#経営者とつながりたい
#ゴルフ好き
#健康人生

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【AI時代の黄金パターンがみえてきた】

一見バラバラだった活動が、
少しずつ一本の線でつながり始めています。

AI時代に必要なのは、
テクノロジーだけではない。

人の可能性を理解し、
活かし、
つなぐこと。

AIサービスの提供機会が増えてます。
少し先に面白い景色が見えてきました💫


#人的資本
#新規事業
#組織開発
#人材育成

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「モヤモヤが晴れる時」

40代の個人事業主の方
とのFBセッション

事業は続いている。
大きな問題があるわけでもない。

でも、

「このままでいいのかな」

そんな漠然とした
モヤモヤを抱えておられました。

診断結果を元にお話を
伺っていると、
能力がないわけでも、
努力していないわけでもない。

ただ、

"どんな未来にすすみたいのか"

が曖昧になっていたのです。

目標を失ったわけではない。

むしろ、
そこそこ充実しているからこそ、
立ち止まって
考える時間がなかった。

対話を重ねる中で、

・得意なこと
・人から求められていること
・これからの人生で
大切にしたいこと

が少しずつ言葉に
なっていきました。

答えを与えたわけではありません。

もともと本人の中にあった想いが、
整理され、
未来への道筋として
見えてきただけ。

AIが進化し、
情報が溢れる時代。

だからこそ必要なのは、

「何を知っているか」

ではなく、

「自分はどこへ向かいたいのか」

を見つめる時間
なのかもしれません。

未来は突然変わるものではなく、
自分の想いが言葉になった
瞬間から、
少しずつ動き始める。

そんなことを感じた時間でした

#対話の力
#自己理解
#個人事業主
#キャリアデザイン
#人的資本

通販会社・化学商社の経営幹部を長年務められた方と、
マーケティング戦略について対話をさせていただきました。

その中で印象的だったのは、

「ローカルビジネスは、
どう売るかより、誰と組むかが大事」

という言葉。

都心では、
サービスの新規性や機能性が強い武器になる。

でも地域密着型のビジネスでは、
“信用の導線”
がすべてを左右する。

誰が紹介するのか。
どんなコミュニティから広がるのか。
どんな文脈で自然に受け入れられるのか。

これはAI時代になっても、
むしろさらに重要になる気がしています。

また、

「AI時代の働き方・人の活かし方」

という視点でも対話を重ねました。

AIによって、
効率化や自動化は加速していく。

その一方で、
これからの時代に求められるのは、

“人にしかできない価値”
をどう活かすか。

共感力。
関係構築力。
空気を読む力。
相手の可能性を引き出す力。

単純作業はAIへ。

人は、
「人を活かす仕事」
へシフトしていく。

だからこそ、
AI導入だけではなく、

・誰が活躍するのか
・どんな役割が生まれるのか
・どんなチーム設計にするのか
・人とAIをどう共存させるのか

そこまで考えて設計して、
初めて“サービス”になる。

AI活用というと、
派手なテクノロジーに目が向きがちですが、

本当に大事なのは、
人と人との信頼をどう循環設計するか。

そんなことを、
宇宙規模で考えた時間でした🌌


#ローカルビジネス
#人的資本
#組織開発
#ブランディング

【AI導入に失敗する人しない人】

とある組織にて、
職員の皆さま向けに
AI/DX活用説明会を実施しました⭐️

今回お伝えしたのは、
「AIで仕事を置き換える話」
ではありません。

現場には昔から、

* 探せない
* 引き継げない
* あの人しか分からない
* 情報が散らばる
* 改善まで手が回らない

そんな“小さな業務摩擦”
が積み重なっています。

AI/DXの本当の価値は、
それらを少しずつ整理し、
現場に「余白」を
取り戻すことだと感じています。

例えるなら、
AIは花を自動で
咲かせる魔法ではなく、

雑草を減らし、
枝を整え、
土壌を整えるための道具。

📌データを探す時間
📌同じ説明を繰り返す時間
📌誰に聞けばいいか分からない時間

そうした見えないロスを
減らすことで、
本来向き合うべき仕事へ、
人が戻っていける。

今回の説明会でも、
課題の本質は「AI不足」ではなく、

“すでに存在している知識や経験が、
使いやすい形で残り切っていないこと”

にあると改めて感じました。

だからこそ、
大きなシステム導入より
先に必要なのは、

「現場の困りごとを見える化すること」。

これからは、
小さな業務改善ツールを積み重ねながら、

✅属人化の解消
✅知識継承
✅データ資産化
✅働き方の可視化

を支援していきたいと思います。

AIは主役ではなく、
現場で働く人たちを支える“裏方”。

そんな未来を、
少しずつ形にしていきます⭐️


#人的資本経営
#経営相談
#ブランディング
#尼崎

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【串揚げ・広川】

大阪京橋の星付き寿司屋が
てがける「串揚げ 広川」で会食

元発注側の視点から
貴重な示唆をいただきました✨

気づいたのは、
診断・ブランド・物語化の
独自ノウハウが、
そのまま活きるということ。


視点を少し変えるだけで、
B2B2Cの可能性が
一気に広がる絵が
頭の中を駆け巡りました


その昔、とある名料理人から
「料理と調理は違う」
と教えていただきましたが、
我々のビジネスの
本質もまさに同じ。

素材（サービス）を
足すのではなく、
“どう組み合わせ、
どう物語として仕上げるか”
が価値を決める。

さっそく思いついたアイデアを
企画書に落とし込みました

串揚げの奥深さを味わいながら、
次の“料理”を
創るのが今から楽しみです

#大阪京橋
#京橋グルメ
#ブランディング
#串揚げ
#仕事が好き

STAR MAP診断が、大幅アップデート✨

3軸 → 5軸へ。
より立体的に“あなたの可能性”を
可視化できるようになりました。

✅センス（あり方）
✅スキル（魅せ方）
✅ヘルスケア（土壌）
✅リレーション（関係資本）
✅ビジョン（未来軸）

さらに、
個人事業主版／従業員版を最適化し、
26タイプの成長ストーリーも追加。

STAR MAP診断は、
あなたを評価するものではなく、
“現在地を知るための地図” です。

ver.2.0、今なら無料で体験できます。


#自己理解
#キャリア支援　
#セルフブランディング
#ブランディング

🌱【研修レポート】

45名の言葉が教えてくれた、
心の変化のプロセス。

尼崎市内の企業から集まった新入社員45名と、
人権・SDGsをテーマにした合同研修を実施しました。

実はこの研修自体が、行政機関から
SDGs活動として正式に認定されているプログラムです🏛️

さらに、心理学を用いたタイプ診断や、
他社との本格的なグループワークなど、
実践的で独自性の高い内容が特徴です。

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参加者の声（アンケートより）
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「SDGsって難しいと思っていたけど、マクドナルドやヤクルトの話を聞いて、身近にあるものだと気づいた」

「心理テストで自分のタイプが分かって、自分の個性というものが何となく可視化されておもしろかった」

「他の会社の人と話せて、視野が広がった。日本はまだ人権に関することが遅れていることを理解した」

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📊 数字で見る変化

✅ 参加して良かった　95.6%
✅ 新たな気づきがあった　93.3%
✅ 人権への関心が高まった　97.8%

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🔍 アンケート全件を心理分析してみると…

参加者の多くが共通して4つのプロセスを経ていました。

①「難しい・関係ない」という前提が崩れる
②マクドナルドや自社の話から「身近さ」を発見する
③「自分にもできる」という当事者意識が芽生える
④節電・節水・職場での声がけなど具体的な行動を宣言する


さらに参加者をアンケート回答から
心理分析すると4つのタイプが見えてきました。

📌 日常連結型（約38%）：個人の日常行動へ落とし込む
📌 企業人覚醒型（約26%）：自社のSDGsへ貢献したい意識が高まる
📌 多様性受容型（約22%）：人権・ジェンダーへの理解が深化
📌 自己探求型（約14%）：タイプ診断から自己理解が主な収穫

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🚀 この「気づき」を「行動」へ——

研修で生まれた変化を一過性で終わらせないために、
3フェーズのアフターフォロー施策を設計しました。

【1ヶ月以内：定着支援】
振り返りシート・行動宣言カード・企業間ニュースレター

【1〜3ヶ月：行動化支援】
自社SDGs調査・職場内ミニ勉強会・行動チェックリスト

【3〜6ヶ月：伝播・発信】
フォローアップ交流会・先輩社員との対話プログラム

意識が変わるだけでなく、行動が変わる。
それが、この研修の本当のゴールです。

新社会人に限ったことではありませんが、
御自身の個性・才能を活かしていただきたい。
又経営層には、
人的資本を活かす環境を構築いただきたい。

人の可能性を、社会価値に変えるために、
PLAY BUISINESS
仕事をもっと面白く。
今日も明日もワクワクする毎日をつくりだします


#新入社員　 #企業研修　 #人材育成
#尼崎　 #ブランディング

母の誕生日祝いに、
妹と久々三人で食事へ。

訪れたのは福島の魚坐（さかなざ）
母が長年勤めていた
NTTデータ堂山ビルすぐ近くです。

会話の中心は、
料理やデザインなど日常的な事。
気がつけば、
話題は当時の仕事から
孫の世代へと移っていました。

そしてもうひとつ、
不思議な縁がありました。

魚坐の本店の店舗デザインと
自宅をリフォームした建築家は
同一人物でして、
もしかすると、
このお店の空間にも
関わっているかもしれない。

もしそうだとしたら、
“暮らしの延長にあるレストラン”で、家族の時間を
過ごしていたことになります。

料理も素晴らしかったですが、
この日いちばん印象に残ったのは、
誰と、どんな場所で、
どんな時間を過ごしたか。

物語が生まれるきっかけの
場所であったこと。

改めて、
そんなことを感じた一日でした。

#アニバーサリー
#創作和食
#和食グルメ
#空間デザイン
#大阪福島グルメ