Coach Zohra Slami

Beaucoup d’entreprises pensent qu’il faut rendre un poste attractif pour recruter. Moi, je pense qu’il faut surtout le rendre authentique.
Lorsqu’on promet des choses qui ne correspondent pas à la réalité, le collaborateur finit toujours par s’en apercevoir. Et à ce moment-là, ce n’est pas seulement un recrutement qui échoue : c’est la confiance qui est rompue.
Résultat ? Une perte de temps pour l’entreprise, une déception pour le salarié et une marque employeur qui en pâtit.
Le recrutement n’est pas une opération de séduction, mais un engagement mutuel fondé sur la transparence.
Parce qu’au final, les meilleurs collaborateurs ne restent pas pour les promesses qu’on leur a faites… ils restent parce que ces promesses ont été tenues. &Leadership

Nous sommes les premiers acteurs de notre trajectoire professionnelle.
Quand nos aspirations, nos valeurs et notre vision trouvent un écho dans notre entreprise, l’alignement devient une force.
Et quand ce n’est plus le cas… il devient essentiel d’oser questionner sa voie.

Avoir une carrière épanouie commence par une chose :
savoir clairement ce que l’on veut construire professionnellement. ✨Nous sommes les premiers acteurs de notre trajectoire professionnelle.
Quand nos aspirations, nos valeurs et notre vision trouvent un écho dans notre entreprise, l’alignement devient une force.
Et quand ce n’est plus le cas… il devient essentiel d’oser questionner sa voie.

Avoir une carrière épanouie commence par une chose :
savoir clairement ce que l’on veut construire professionnellement. ✨https://youtube.com/watch?v=Q4RbdSDYhw0&si=o8Ku_HJeIRUpRGhi

&Mindset

La stratégie RH ? Elle arrive souvent trop t**d.
“Tu scales ton business… mais pas tes RH ?”
Résultat : l’entreprise grandit, mais les équipes ne suivent pas au même rythme.
On passe de 100 à 500 collaborateurs… avec la même structure RH.
Et là commencent les tensions : surcharge, perte de repères, burn-out, manque de compétences.
La croissance sans stratégie humaine n’est pas une réussite, c’est un risque.

Penser RH dès le départ, ce n’est pas du luxe. C’est un levier de performance durable. RH RH

في حلقة من برنامج مجتمع التحدي على Medi 1 TV مع الاعلامية السيدة خديجة الفحيصي عن موضوع الإنتاجية خلال شهر رمضان 🌙.

رمضان ليس شهر تراجع الأداء…

بل هو فرصة لإعادة ترتيب الأولويات، وإدارة الطاقة بوعي، والعمل بذكاء لا بجهد مضاعف.

الإنتاجية الحقيقية في هذا الشهر ترتبط بـ:

▫️ وضوح النية

▫️ تنظيم الوقت واحترام مستويات الطاقة

▫️ احترام إيقاع الجسد

▫️ تحقيق التوازن بين العمل والروحانية

▫️ وأيضًا بالقدوة القيادية؛ فالإدارة الواعية خلال رمضان تعني التفهّم، المرونة، وتحفيز الفرق بروح إنسانية ومسؤولة.

حين يكون القائد قدوة في انضباطه وتوازنه، ينعكس ذلك إيجابًا على أداء الفريق بأكمله.

رمضان كريم 🌙✨

#الإنتاجية

#رمضان

#القيادة