Madougou Hassane Maman Madougou

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Est-ce que les RH lisent tous les CV reçus ?

Honnêtement, non. Ça serait difficile 😅

Le recrutement fonctionne souvent sur un principe de premier arrivé, premier servi.

Lorsqu’un recruteur reçoit parfois plus de 200 CV par jour, il commence par analyser les premières candidatures.

Si les bons profils sont identifiés rapidement, le reste des CV passe en “liste d’attente”.

Autrement dit : postuler tôt augmente clairement vos chances d’être vu.

Postuler à deux offres dans la même entreprise : bonne ou mauvaise idée ?

Réponse en commentaire 👇

La répétition est pédagogique.

Si tu as pris des cartes de visite à Foire de l'emploi - Job fair tu dois faire quelque chose après, pour ne pas rater une opportunité.

Beaucoup pensent que tout se joue le jour J.
En réalité, il y a un suivi après.

Dans les 48 heures, normalement tu devrais :

• Recontacter les personnes avec qui tu as échangé (si tu as pris leur contact ou profil LinkedIn/Facebook)

• Leur rappeler le contexte de votre discussion

• Montrer ton intérêt de manière claire

• Et, si pertinent, partager ton CV

Le jeu n'est pas d'envoyer un long message.

Mais un petit message pour illustrer :
"Tu te rappelles de moi ? On a échangé lors de cet événement"

Parce qu’un recruteur rencontre des dizaines de profils.

Un contact sans suivi n’est pas un réseau.
C’est juste une rencontre oubliée.

Pour te dire clairement la vérité : ce n’est pas la carte de visite qui crée l’opportunité. C’est ce que tu en fais après 😉.

Regarde en commentaire 👇 un modèle de message/mail à envoyer 😉

Partage pour aider quelqu'un d'autre.

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On entend souvent dire qu’en tant que junior, il est plus facile de s’intégrer dans une grande organisation que dans une startup.

Avec le temps, j’ai compris que ce n’est pas vraiment une question de facilité.

C’est une question de cadre.

Dans les grandes organisations, tout est pensé pour t’aider à prendre ta place.

Il y a des repères, des étapes, parfois même des personnes dédiées pour t’accompagner.

Tu avances progressivement, avec un filet de sécurité. Et forcément, ça rassure.

À l’inverse, dans une startup, tu es très vite plongé dans le réel.

Moins de structure, moins de temps pour apprendre “avant” d’agir.

Tu apprends en faisant, en testant, parfois en te trompant.

Tu dois faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptabilité pour évoluer.

Ce n’est pas plus difficile. C’est plus direct.

Les recherches en comportement organisationnel le confirment d’ailleurs :

les environnements structurés facilitent l’intégration, tandis que les environnements plus agiles accélèrent l’apprentissage par l’expérience.

Au fond, le vrai sujet n’est pas de savoir où c’est le plus facile.

Mais de comprendre dans quel environnement toi, tu peux le mieux évoluer.

Certains ont besoin d’un cadre pour se construire.

D’autres ont besoin d’espace pour se révéler.

Avez-vous expérimenté le travail dans une start-up ? PME ?

Comment était ton premier entretien d'embauche ? (Trac ? Peur de parler ? No stress ?)
Dis-nous tout 😅😅😅

Si tu viens de me découvrir, sache que ma mission est simple : transformer le potentiel en réussite.

Édupreneur passionné, j’accompagne étudiants, jeunes diplômés, professionnels et institutions à construire des parcours solides pour décrocher un emploi, évoluer dans une carrière ou améliorer les méthodes d’apprentissage.

Ce que je fais concrètement

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Parce que réussir ses études demande aussi une méthode, j’accompagne :

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💡Je suis également fondateur de Nexcellus. et promoteur du Job Dating Nexcellus., une initiative dédiée à l’accompagnement professionnel et éducatif, avec pour ambition de renforcer durablement l’employabilité et le développement des talents.

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