Annette Brueren / Balansinwerkenmantelzorg.nl

24/09/2026

Waarom voelt het voor veel mensen makkelijker om te zeggen dat hun kind ziek is, dan dat ze voor hun ouder zorgen?

Het antwoord dat we vaak horen: bij een ziek kind is er meestal begrip en ruimte. Bij mantelzorg voor een volwassen naaste blijft het nog te vaak stil, uit angst dat het als minder urgent wordt gezien of ten koste gaat van carrièrekansen.

Dat stilzwijgen helpt niemand. Niet de medewerker, die de last alleen draagt. Niet de werkgever, die signalen te laat opvangt.

Bespreekbaar maken begint met het erkennen dat mantelzorg net zo goed impact heeft als andere zorgverantwoordelijkheden.

Lees meer over dit onderwerp: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=taboe_doorbreken

23/09/2026

Twee miljoen werkenden combineren een baan met mantelzorg. En toch staat het bij de meeste organisaties niet op de agenda

Nieuw onderzoek laat het zwart op wit zien: 18% van het totale ziekteverzuim hangt samen met mantelzorgtaken. Tegelijk ervaart meer dan één op de drie werkende vrouwen in de overgang beperkingen op het werk, en minder dan de helft bespreekt dit met hun leidinggevende.

Niet omdat ze het niet willen, maar omdat de werkvloer er simpelweg niet op ingericht is. Dat is een herkenbaar patroon, en het vraagt om meer dan incidentele coulance. Het vraagt om beleid.

💡 Wat helpt:
Zet mantelzorg en overgangsklachten standaard op de agenda van functioneringsgesprekken
Train leidinggevenden in het herkennen van signalen
Bied maatwerk: de één heeft baat bij thuiswerken, de ander bij een kortere werkweek

Wil je weten hoe je dit als organisatie aanpakt, zonder dat het een groot project wordt? Ik denk graag met je mee 👉 https://balansinwerkenmantelzorg.nl/

Bron: https://hrcommunity.nl/artikelen/mantelzorg-en-de-overgang-de-wellbeing-themas-die-hr-niet-langer-kan-negeren/

22/09/2026

Ik stond in G-Kracht magazine. 🎉 Eerlijk? Dat voelde goed.

Niet omdat ik graag in de spotlight sta, maar omdat het verhaal klopt. Werk en mantelzorg combineren is voor steeds meer mensen dagelijkse realiteit. En de meeste mensen trekken te lang aan zichzelf. Ze houden vol. Tot de rek eruit is.

Ik zie het keer op keer. En ik weet ook wat er mogelijk is als je er eerder bij bent. Meer rust thuis. Minder uitval op het werk. En iemand die weer het gevoel heeft dat ze zelf aan het stuur zit. Dat is waar ik het voor doe.

Klik op de foto om mijn hele verhaal te lezen of maak een afspraak met mij via de website 👉 https://balansinwerkenmantelzorg.nl/

17/09/2026

Weet je hoe mantelzorgvriendelijk je organisatie op dit moment eigenlijk is?

Veel werkgevers hebben er wel een gevoel bij, maar geen scherp beeld. Is het beleid actueel? Weten leidinggevenden hoe ze het gesprek aangaan? Voelen medewerkers zich vrij om iets te melden als het thuis zwaar is?

De Mantelzorgscan geeft in korte tijd een helder overzicht van waar een organisatie staat, en waar de eerste verbeterstappen liggen.

Geen groot traject, wel een concreet startpunt om vanaf te werken.

Doe de Mantelzorgscan: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=mantelzorgscan_nulmeting

14/09/2026

Mantelzorgers behoren vaak tot de beste planners in je team, zonder dat iemand het zo noemt.

Wie dagelijks werk, afspraken en zorgtaken combineert, ontwikkelt bijna automatisch vaardigheden als prioriteren, flexibel schakelen en overzicht houden onder druk.

Deze vaardigheden worden niet altijd herkend als kwaliteit, terwijl ze dat wel zijn. Voor werkgevers is het goed om te beseffen: mantelzorg brengt niet alleen risico's met zich mee, maar ook waardevolle eigenschappen.

Het is een ander perspectief dan we vaak horen, en misschien juist daarom de moeite van het delen waard.

Deel gerust als jij dit ook herkent: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=kwaliteiten_mantelzorgers

11/09/2026

Peter (52) merkte dat een collega steeds vaker moe en afwezig overkwam. In plaats van dit te laten liggen, vroeg hij op een rustig moment hoe het ging.

Het bleek dat de collega al maanden intensief voor zijn moeder zorgde, zonder dit ooit te melden op het werk.

Samen keken ze naar wat mogelijk was: tijdelijk iets minder uren, duidelijke afspraken rond piekmomenten, en de zekerheid dat hij het kon aangeven als het weer te veel werd.

Het resultaat: geen uitval, en een medewerker die zich gezien voelde in een moeilijke periode.

Dit soort gesprekken beginnen vaak kleiner dan je denkt.

Wil je weten hoe je dit als leidinggevende kunt aanpakken? https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=casus_verzuim_voorkomen

08/09/2026

Kortdurend zorgverlof, calamiteitenverlof, langdurend verlof: weet jij precies wanneer wat geldt?

Veel medewerkers en leidinggevenden weten niet exact welke regeling in welke situatie van toepassing is. Logisch, want de verschillen zitten vaak in details.

Kortdurend zorgverlof geldt voor directe, noodzakelijke zorg. Calamiteitenverlof is er voor de acute, onvoorziene situatie. Langdurend zorgverlof is bedoeld voor langere, intensievere zorgperiodes.

Weten welke regeling past, voorkomt onnodige onduidelijkheid en discussie. We hebben het overzicht op onze site gezet.

Bekijk het overzicht van verlofregelingen: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=soorten_verlof

04/09/2026

02/09/2026

"Hoe begin ik dat gesprek?" Een vraag die we regelmatig van leidinggevenden krijgen als het gaat om medewerkers die mogelijk mantelzorgen.

Het antwoord is vaak eenvoudiger dan gedacht. Geen protocol nodig, maar een oprechte vraag op een rustig moment: "Ik merkte dat je de laatste tijd wat afwezig leek, gaat het wel goed thuis?"

Wat vooral helpt, is laten merken dat een ingewikkeld antwoord geen probleem is. Dat maakt de drempel om iets te zeggen een stuk l***r.

Voor werkgevers die hier meer structuur in willen aanbrengen, hebben we praktische informatie gebundeld.

Bekijk het aanbod voor werkgevers: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=gesprek_aangaan

31/08/2026

Mantelzorg is breder dan het beeld van een volwassen kind dat voor een oudere ouder zorgt.

Het kan ook de collega zijn die haar partner met een chronische ziekte ondersteunt, de medewerker die de administratie van een broer met een beperking regelt, of de jonge medewerker die thuis meehelpt bij een ziek gezinslid.

Voor werkgevers is dit brede beeld belangrijk. Wie alleen kijkt naar "oudere medewerkers met oudere ouders", mist waarschijnlijk een groot deel van de mantelzorgers binnen het team.

We hebben veelgestelde vragen over dit onderwerp gebundeld op onze site.

Bekijk de veelgestelde vragen: https://balansinwerkenmantelzorg.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=BiWeM-SM99&utm_content=breed_beeld_mantelzorg