Koło Naukowe Experience

Trzecia część naszej serii „MBTI - poznaj siebie lepiej”! 💙

Tym razem poznajemy Strażników - osoby odpowiedzialne, zorganizowane i godne zaufania.
To właśnie oni dbają o stabilność, porządek i poczucie bezpieczeństwa, zarówno w relacjach, jak i codziennym życiu 👀

W tej części znajdziecie:
- ISTJ - Inspektora
- ISFJ - Obrońcę
- ESTJ - Wykonawcę
- ESFJ - Konsula

Strażnicy cenią lojalność, konkretne działanie i jasne zasady. Często są tymi osobami, na których można polegać bez względu na sytuację 🤝

W ubiegły piątek mieliśmy okazję odwiedzić fabrykę Gillette należącą do P&G i zobaczyć, jak wygląda funkcjonowanie zakładu produkcyjnego „od środka”!

To była świetna okazja do poznania procesów produkcyjnych, spojrzenia na praktyczną stronę działania dużej organizacji i połączenia wiedzy akademickiej z realiami biznesu 📚➡️🏢

Serdecznie dziękujemy Łukaszowi Simińskiemu za zaproszenie i możliwość udziału w tej wizycie 🤝

Ogromne podziękowania kierujemy również do Mieszka Gosławskiego-Żeligowskiego za oprowadzenie nas po fabryce i podzielenie się swoją wiedzą oraz doświadczeniem 👏

Mamy nadzieję, że to spotkanie będzie początkiem dalszej współpracy i kolejnych wspólnych inicjatyw ✨

Pogoda była pod znakiem zapytania, ale HR-owa dusza zawsze melduje się na posterunku.

Tak w praktyce wygląda budowanie zaangażowania od podstaw.

Dzisiejszy dzień zaczęliśmy intensywnie od postawienia stoiska na Dniu Wydziału OiZ po świetne, merytoryczne rozmowy ze studentami. Cel był prosty: zaciekawić i zaprosić do działania.

Co przygotowaliśmy?
- Merytoryczny quiz HR-owy (nauka jest w końcu nieskończona!)
- Przestrzeń do wymiany doświadczeń
- Mały poczęstunek na przełamanie lodów

Eksperci nazwaliby to świetnym przykładem internal employer brandingu. My nazywamy to po prostu dobrze spędzonym czasem, który realnie poszerzył nasze kołowe grono. Sukces osiągnięty!

A co według Was najbardziej przyciąga uwagę studentów na takich wydarzeniach: merytoryka czy dobra atmosfera? Dajcie znać w komentarzach! 👇

Druga część naszej serii „MBTI - poznaj siebie lepiej”! 💜
Tym razem bierzemy pod lupę Analityków - osoby logiczne, niezależne i nastawione na rozwój wiedzy.
To typy, które lubią analizować, zadawać pytania i szukać najlepszego rozwiązania, nawet tam, gdzie inni widzą tylko chaos 👀
W tej części poznacie:
- INTJ - Architekta
- INTP - Logika
- ENTJ - Dowódcę
- ENTP - Dyskutanta
Pamiętajcie, że MBTI to model oparty na teorii Carla Junga, który pomaga lepiej zrozumieć sposób myślenia, działania i komunikacji 💭

Owocowe czwartki, kawa i karta sportowa, brzmi znajomo? 🍎

Przez lata były standardem w ofertach pracy.
Ale czy naprawdę to one przyciągają pokolenie Z? 👀

Badania pokazują jasno:
dla Gen Z liczy się coś więcej niż „miłe dodatki”.

👉 rozwój i zdobywanie kompetencji
👉 work-life balance
👉 poczucie sensu pracy
👉 autentyczna kultura organizacyjna

To właśnie te elementy budują zaangażowanie i wpływają na wybór pracodawcy.

Owocowe czwartki?
Są fajnym dodatkiem, ale nie są tym, co robi różnicę.

A Ty jak uważasz?
👉 Co naprawdę przyciąga ludzi do pracy?

8-godzinny dzień pracy nie ma nic wspólnego z ludzką wydajnością.

Pochodzi z fabryk z początku XX wieku. Sto lat później wciąż go używamy, mimo że nauka o pracy umysłowej mówi coś zupełnie innego.

Przeanalizowalismy najnowsze badania. Oto trzy fakty, które zmieniają zasady gry:
⏳ Maksymalnie 4 godziny: To nasz realny limit głębokiego skupienia w ciągu dnia. Badania pokazują nawet, że przy 35 godzinach pracy tygodniowo bywamy dwukrotnie mniej produktywni niż przy 20 godzinach.

🧠 Mózg działa w cyklach (~90 min): Nasz rytm ultradobowy to fala wysokiej koncentracji trwająca 45-90 minut, po której mózg potrzebuje realnej przerwy. Scrollowanie Slacka to nie odpoczynek. To dalsze obciążanie tej samej uwagi.

🗓️ 4-dniowy tydzień pracy wygrywa: Wyniki badań z lipca 2025 r. (ponad 2800 osób, 141 firm) są jednoznaczne: mniej wypalenia, lepsze zdrowie, wyższa satysfakcja. 89% firm testujących ten model zostaje przy nim na stałe.
Wniosek: struktura bije długość.

Praca zorganizowana wokół bloków pełnego skupienia zawsze wygra z wymuszonym przesiadywaniem przy biurku od 9 do 17.

Ile z Twoich 8 godzin to faktyczna praca, a ile „teatr pracy”?

Inteligencja to coś więcej niż dobre wyniki w nauce 🧠
Według Howarda Gardnera każdy z nas ma swój unikalny zestaw zdolności - od logicznego myślenia, przez komunikację, aż po muzykę czy pracę z ludźmi.
A to nadal nie wszystko! Dochodzi do tego jeszcze inteligencja płynna i skrystalizowana, które pokazują, jak się uczymy i rozwijamy w czasie.
👉 A u Ciebie, który typ inteligencji jest najmocniejszy?

Czy zastanawiałeś/aś się kiedyś, dlaczego jedni z łatwością budują relacje, a inni żyją bardziej w swoim świecie? 🤔

Rozpoczynamy serię o MBTI, czyli modelu osobowości opartym na teorii Carla Junga, który pokazuje, że każdy z nas funkcjonuje trochę inaczej.

Na początek Dyplomaci - osoby empatyczne, kreatywne i nastawione na ludzi.
INFJ, INFP, ENFJ i ENFP to typy, które często kierują się wartościami, emocjami i chęcią zmieniania świata na lepsze 🌍

Poznaj ich charakterystykę i zobacz, jak różnie może wyglądać „empatia” w praktyce.

Najdroższy Czytelniku,
Nasze koło, o czym być może jeszcze nie wiesz, to nie tylko minifelietony, ciekawostki czy udział w eventach.
To również działalność naukowa.

A podstawą dobrych artykułów… są właśnie ankiety.

To takie nasze malutkie okienko, które pozwala nam lepiej zagłębić się w dany temat.

Dlatego chcieliśmy prosić Was o pomoc w tym przedsięwzięciu.

Aktualnie KN Experience prowadzi badania:
👉 Równowaga życiowa studentów w kontekście rosnących wymagań edukacyjnych i zawodowych (ankieta tylko dla studentów Politechniki Łódzkiej)
👉 Kompetencje cyfrowe studentów a ich gotowość do pracy w organizacjach opartych na technologii cyfrowej (ankieta dla studentów kierunków inżynierskich, licencjackich, artystycznych, magisterskich i doktoranckich)

Z góry dziękujemy za pomoc! 🥰

Linki do ankiet znajdziecie w komentarzach.

Targi pracy = ulotki i długopisy?

No właśnie… nie do końca 👀

To przede wszystkim przestrzeń do:

- poznania firm od środka

- rozmów z rekruterami bez stresu

- sprawdzenia, gdzie tak naprawdę chcesz iść dalej

I co najważniejsze, to moment, w którym możesz wyjść ze swojej strefy komfortu i zrobić pierwszy krok w stronę kariery 🚀

My sprawdziliśmy to na przykładzie ATP 👇

A Ty? Byłeś/aś kiedyś na targach pracy?

Daj znać w komentarzu, jakie masz doświadczenia 💬