Makówkapracuje.pl

Taki certyfikat może być też Twój!

Ważniejsza jest jednak unikalna wiedza jaką zdobywasz podczas kursu
"𝐈𝐒𝐎𝟒𝟓𝟎𝟎𝟑 𝐰𝐲𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐢 𝐰𝐝𝐫𝐨ż𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞"!

Justyna Pokładnik - dziękuję za Twoją opninię i mam nadzieję, że szkolenie przydaje się w praktyce? 😊


Sprawdź poniżej, czy ten zakres jest dla Ciebie intersujący, w obliczu:
📌rosnącej liczby zwolnień lekarskich, przede wszystkim związanych ze zdrowiem psychicznym
📌trudności w pozyskaniu zaangażowanych pracowników,
📌wymagań prawnych, również związanych z hasztag - tych obecnych i tych nadchodzących
📌trendów rynku pracy
📌kierunku rozwoju kultury bezpieczeństwa


W jego trakcie będę mówić, między innymi:
✅od czego warto zacząć
✅jak skutecznie identyfikować zagrożenia psychospołeczne, wykorzystując narzędzia, które już masz!
✅w jaki sposób zaangażować interesariuszy
✅jak wykorzystać wskazówki normy w codziennej pracy hasztag hasztag
✅jakie ustalić wskaźniki, by faktycznie monitorować postępy
✅które procesy szczególnie warto wziąć pod lupę
✅jak podzielić role i zadania w organizacji



hasztag to hasztag to skuteczne zarządzanie ryzykiem, również (a nawet tym bardziej) tym do niedawna traktowanym jako „miękkie”, mniej istotne, bo mniej namacalne…🙈

Obecnie mamy już globalną normę ISO, która wspiera nas w tych procesach. Chcesz wiedzieć jak? Kliknij link: subscribepage.io/Enk41X i sprawdź czy szkolenie "ISO45003 - wytyczne i wdrożenie praktyczne" to coś dla Ciebie.

Widzimy się już 28 maja o 9:00 🙋🏼‍♀️ Będziesz?

Masz pytania - napisz/zadzwoń!

Chcesz być w czołówce ekspertów BHP/HSE?
Zarabiać więcej, pracować z najlepszymi?

Pora w takim razie na włączenie w zakres Twoich kompetencji zarządzania ryzykiem psychospołecznym! Tak, to jest zakres działania ! Dlaczego tak sądzę:
👉🏼tegoroczny temat przewodni Dnia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy ogłoszonym przez ILO to "Jak tam w pracy? Zdrowe środowisko psychospołeczne to podstawa".
👉🏼 nadchodząca kampania EU OSHA na lata 2026-28 będzie pod hasłem "Zdrowa praca, zdrowa głowa"
👉🏼 Główny Inspektor Pracy coraz częściej mówi "Moim celem jest zmiana definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP tak, aby w jasny sposób uwzględniała ona również czynniki psychospołeczne".

Jak tego dokonać?
opcja 🅰️ ) Możesz szukać, drążyć, pytać, rozmyślać... tak jak ja to robiłam od 2019 roku.
opcja 🅱️) Możesz skorzystać z mojej wiedzy i praktyki, dołączyć do szkolenia już 28 maja i otrzymać gotowy plan diagnozy i wdrożenia, a w pakiecie VIP również konsultacje ze mną!
❌ Jest również wersja C - zostać tam gdzie jesteś i udawać, że świat stoi w miejscu...

Co wybierasz❓

Jeśli jesteś gotów na zmiany, ale szukasz ułatwienia i pomocy eksperta - zapraszam na kolejną, zaktualizowaną edycję szkolenia "ISO45003 - wytyczne i wdrożenie praktyczne" już 28 maja w godz. 9:00-15:00.

Sprawdź opcje tutaj: subscribepage.io/Enk41X
W razie pytań - po prostu napisz!

⚫65% pracowników deklaruje obniżony poziom wydajności z powodu stresu.
⚫57% ma trudności z terminowym wykonywaniem zadań.
⚫Prawie 60% nie wierzy, że w miejscu pracy otrzyma pomoc w trudnej chwili.

To dane z każdej branży. Każdej firmy, gdzie są ludzie.

A mimo to w ocenie ryzyka zawodowego większości organizacji przy zdrowiu psychicznym wciąż widnieje jedno słowo: „stres".
Albo zupełnie nic.


Justyna, uczestniczka jednej z poprzednich edycji, napisała po szkoleniu:
„Spojrzycie inaczej na oceny ryzyka — uwierzcie mi. Wszyscy wiemy, że hałas uszkadza słuch — ale czy uwzględniamy jego wpływ na zdrowie psychiczne i jakość pracy?"

ISO 45003 daje ekspertom BHP i HSE konkretną mapę. Aż żal z niej nie skorzystać!

Na szkoleniu 28 maja przeprowadzę Cię przez 4 moduły:
📌 Planowanie — jak identyfikować czynniki psychospołeczne w Twojej organizacji
📌 Działanie — jak wdrażać skuteczne środki kontroli ryzyka
📌 Ocena efektów — jakich wskaźników używać (jakich nie) i skąd je brać
📌 Doskonalenie — jak podnosić poziom bez względu na punkt startowy

Zapisy tylko do 26 maja.
Chcesz wiedzieć więcej - napisz!
Sprawdź szczegóły: 👉 subscribepage.io/Enk41X

Zapisy właśnie wystartowały! 🚀 Mamy już pierwsze osoby na pokładzie! Dołącz do nas i przestań „jakoś" zarządzać ryzykiem psychospołecznym. Zacznij robić to systemowo.

Jeśli w Twojej ocenie ryzyka zawodowego zdrowie psychiczne to wciąż biała plama — albo pojawia się tam tylko ogólne hasło „stres" — ta norma może być Twoją mapą drogową.

Nie musisz mieć wdrożonego ISO 45001.
Nie musisz wymyślać koła na nowo.
Musisz tylko wiedzieć, jak to ugryźć systemowo — i właśnie o tym jest to szkolenie.

📅 28 maja startuje szkolenie ISO 45003 – wytyczne i wdrożenie praktyczne

…ale jest jedna zła wiadomość 😬 Zapisy zamykam 26 maja. Bez wyjątków.

💥 Bonus dla zdecydowanych w ciągu 24h od teraz — edytowalna formatka do oceny ryzyka psychospołecznego. Gotowa do użycia od razu.

Sprawdź szczegóły: 👉 subscribepage.io/Enk41X

Jeśli masz pytania - napisz!

Też czasem potrzebujesz kroplówki z espresso?
"Padam z nóg" to sygnał alarmowy, a nie powód do dumy!

W i często wpadamy w pułapkę "ratownika" – dbamy o wszystkich, zapominając o własnych zasobach. Chroniczne zmęczenie w zespole to rzadko kwestia lenistwa, a najczęściej efekt źle zaprojektowanej pracy.

Przy czym szkolenie z planowania czasu ❌ naprawdę tu nie pomoże długofalowo!

Jak pomaga walczyć ze przemęczeniem, które kroczy tuż przed wypaleniem?
Norma nakazuje nam przyjrzeć się trzem obszarom:
📌Organizacji pracy = czy obciążenie jest przewidywalne, czy zapewnia czas na regenerację, niezbędne zasoby są dostępne?
📌Czynnikom społecznym = czy wsparcie od przełożonego istnieje, czy jest tylko teoretyczne, czy nie utrudnia życia społecznego poza pracą?
📌Środowisku pracy = czy daje szansę na utrzymanie zasobów, w tym dobrego zdrowia?

Rola eksperta to już nie policjant i szkoleniowiec, to lider i coach, który widzi zmęczenie materiału ludzkiego zanim pęknie ono pod naciskiem stresu.

Dziś, w Dniu Syndromu Chronicznego Zmęczenia, zatrzymaj się na chwilę. Zadbaj o SWÓJ dobrostan, by móc skutecznie dbać o innych! Co dziś zrobisz dla SIEBIE wspierającego❓

Jeśli chcesz przestać "gasić pożary" i zacząć budować prawdziwie zdrowe miejsca pracy systemowo – zapraszam na bezpłatne szkolenie online 13 maja! Zapisz się od razu tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i nie zapomnij potwierdzić maila, żebym mogła wysyłać zaproszenie!



Jeśli już wiesz, że chcesz tworzyć skuteczne systemy wspierające zdrowie i wykorzystać gotowe podpowiedzi normy - dołącz do szkolenia "ISO45003 wytyczne i wdrożenie praktyczne" już 28 maja. Tam przejdziemy przez konkretne działania, aby Twoja firma stała się „zdrowym miejscem pracy” nie tylko z nazwy!

Mamy już pierwsze osoby na pokładzie! Wybierz pakiet: subscribepage.io/Enk41X i dołącz do nas!



Do zobaczenia!

Małgorzata pytała tydzień temu pod moim wpisem na facebooku "Czy faktycznie zarządzanie czynnikiem psychospołecznym jest aż tak istotne?

👉🏼No i mamy odpowiedź Głównego Inspektora Pracy Państwowa Inspekcja Pracy, który po raz kolejny udowadnia, że ma współczesne, aktualne i odpowiadające kierunkom dzisiejszego świata, spojrzenie na kwestie środowiska pracy, bezpieczeństwa pracy. Co ważniejsze, ponadto podejmuje działania, by to podejście przełożyć na rzeczywistość prawną i organizacyjną!

Daj znać czy wg Ciebie czynniki psychospołeczne to element środowiska pracy, czy kwestia, którą zupełnie nie należy się w tym kontekście zajmować?

Jeśli potrzebujesz wiedzieć więcej na temat czynników psychospołecznych, ryzyka psychospołecznego i wspomagającego nas w tym zakresie standardu globalnego ISO45003 - zapraszam Cię na bezpłatny webinar już 13 maja!

Zapisz się od razu tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i nie zapomnij potwierdzić maila!

Do zobaczenia!

Czy Miranda Priestly przeszłaby audyt ISO 45003?

Praca w redakcji „Runway” to marzenie tysięcy... i jednocześnie podręcznikowy przykład wszystkiego, przed czym ma uchronić norma ISO 45003.

Gdybym jako audytorka weszła do biura Mirandy, moja lista „niezgodności” byłaby dłuższa niż wrześniowe wydanie magazynu.

Dlaczego? Bo ISO45003 to nie są tylko „miłe gesty”, "brokat i plusz". Norma daje konkretne, systemowe, holistyczne wytyczne dotyczące zarządzania ryzykiem psychospołecznym w ramach sytemu zarządzania.



Kilka filmowych (niestety pewnie nie tylko filmowych!) przykładów widzianych pryzmat normy:
❌ Brak jasności ról – Słynne polecenie zdobycia rękopisu Harry’ego Pottera, który jeszcze nie powstał? To klasyczny stresor: nierealne oczekiwania i brak zasobów do wykonania zadania.
❌ Izolacja społeczna i brak wsparcia – Kultura „każdy przeciw każdemu” i strach przed wejściem do windy z szefową. Norma wskazuje na konieczność budowania wspierającego środowiska społecznego.
❌ Przeciążenie i brak kontroli – Telefony o 2:00 w nocy? W świecie ISO 45003 to naruszenie równowagi, które prowadzi wprost do materializacji ryzyka psychospołecznego.


Miranda Priestly mogłaby być ikoną stylu, ale jako liderka w 2026 roku naraziłaby firmę na ogromne koszty rotacji, spraw sądowych i utraty reputacji.

Dziś dbanie o zdrowie psychiczne pracowników to nie „moda”, to standard zarządzania!


🚀 Chcesz dowiedzieć się, jak wdrożyć ISO 45003 i nie zamienić swojego zespołu, firmy w redakcję Runway?
📆Zapraszam na bezpłatne szkolenie już 13 maja!

Zapisz się tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i koniecznie potwierdź adres e-mail, żebym mogła wysłać ci zaproszenie!

Wiesz jak samodzielnie wdrożyć ISO45003 i/lub wykorzystać jej wskazówki, niemal "gotowce" w codziennej pracy ?

Jako ekspertka hasztag pomogę w:

✅zrozumieniu jak systemowo zarządzać ryzykiem psychospołecznym wg globalnego standardu ISO45003, w ramach Systemu zarządzania

✅pomogę ci przygotować firmę do objęcia wytycznych ISO45003 kolejną certyfikacją w ramach SZBHP ISO45001 - mam już sukcesy w tym zakresie🏆

✅przeprowadzę ocenę ryzyka psychospołecznego wraz z raportem rekomendacji działań minimalizujących to ryzyko

✅pokażę Ci jak wykorzystać wskazówki normy w codziennej pracy specjalistki/ty np. przy ocenie ryzyka zawodowego

✅wykonam ocenę poziomu dobrostanu i wskażę szanse rozwoju, z uwzględnieniem charakterystyki Twojej firmy z naciskiem na propozycję działań bez kosztowych


👉🏼Jednak jeśli chcesz wiedzieć jak samodzielnie wdrożyć ISO45003 i wykorzystać wskazówki w codziennej pracy - zapraszam na bezpłatny webinar już
🗓️ 13 maja o 19:00.
Zapisz się tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i koniecznie potwierdź e-mail, żebym mogła wysłać ci zaproszenie!

jest możliwe!

Zgadzasz się, że praca powinna dawać stabilizację finansową, satysfakcję, poczucie sensu, a nie zabierać zdrowie?

Z okazji Święta Pracy warto zadać sobie pytanie: czy masz "zdrowe" miejsce pracy?
Tylko co to znaczy?🤔

Model proponowany przez WHO wskazuje na cztery kluczowe obszary, o które warto zadbać:
✅fizyczne środowisko pracy – to absolutna podstawa, którą jako eksperci mamy w małym palcu. Z tym obszarem najczęściej wciąż jeszcze w Polsce kojarzy się
✅psychospołeczne środowisko pracy – tutaj z pomocą przychodzi ISO 45003, wskazując na m.in. dbałość o kulturę organizacji czy sposób projektowania procesów pracy, by nie generowały dystresu.
✅indywidualne zasoby zdrowotne – czyli wspieranie pracowników w dbaniu o siebie, pamiętając o wszystkich grupach, każdej roli i poziomie w organizacji. Z doświadczenia widzę, że najczęściej umykają nam w tej układance managerowie - a to oni są "między młotem a kowadłem" i wymagają szczególnego wsparcia!
✅zaangażowanie w społeczność – wyjście poza mury firmy, co wnosimy do świata od siebie - o tym mówi też norma BS 30480, wspierająca m.in. prewencję kryzysów mentalnych oraz wsparcie jeśli (czy może raczej kiedy) się pojawią.

‼️Przy czym nie wolno zapominać, że to NIE ZASTĄPI zapewnienia bezpieczeństwa finansowego! Kwestia 💸 to ważny element dobrostanu! Konkretny, ważny, dający poczucie odpowiedzialności.
❌ Wellbeing to nie sypanie brokatem i obkładanie pluszem! Systemowy wellbeing stąpa twardo po ziemi, a póki co na planecie Ziemia kwestie finansowe są ważne. Również w kontekście zdrowia.


Co z powyższej listy najbardziej wymaga skupienia obecnie w Twojej organizacji?
Wiesz jak zadziałać, by zarządzić tym wyzwaniem?


👇🏼👇🏼👇🏼
Jeśli chcesz przestać "gasić pożary" i zacząć budować prawdziwie zdrowe miejsca pracy kompleksowo i systemowo – zapraszam na bezpłatne szkolenie online 📆13 maja!
👉🏼Zapisz się od razu tutaj:subscribepage.io/F3OqV9 i nie zapomnij potwierdzić maila, żebym mogła Ci wysyłać zaproszenie!

👇🏼👇🏼👇🏼
Jeśli już wiesz, że chcesz tworzyć skuteczne systemy wspierające zdrowie i wykorzystać gotowe podpowiedzi normy - dołącz do szkolenia "ISO45003 wytyczne i wdrożenie praktyczne" już 📆28 maja. Tam przejdziemy przez konkretne działania, aby Twoja firma stała się „zdrowym miejscem pracy” nie tylko z nazwy!
🏆Mamy już pierwsze osoby na pokładzie!
Wybierz pakiet: subscribepage.io/Enk41X i również do nas dołącz!

Do zobaczenia!

jest możliwe! Chodź, pokażę Ci jak!

Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy to nie tylko hełm ochronny (zwany kaskiem😉), tylko to, co masz pod nim: 🧠 zgadzasz się?


Dziś - 28 kwietnia - świętujemy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, ale czy jako branża nie utknęliśmy w "bezpieczeństwie twardym", przestarzałym podejściu, audytach technicznych…?

Przez 16 lat pracy w HSE , zarządzając bezpieczeństwem w międzynarodowych strukturach, widziałam setki audytów skupionych na maszynach, warunkach, przepisach, paragrafach, systemach. Czy jednak te najtrudniejsze ryzyka to nie te, których nie widać gołym okiem, ale "czuć w powietrzu"?

Ryzyka psychospołeczne.
Jakie?

Norma ISO45003 podaje trzy kategorie:
🛑Aspekty organizacji pracy
🛑Czynniki społeczne
🛑Środowisko pracy, wyposażenie, niebezpieczne zadania

Co to oznacza w praktyce 2026 roku?
💥To, że przeciążenie pracą jest co najmniej tak samo groźne jak brak osłony na maszynie.
💥To, że brak jasnych ról w zespole generuje stres, który prowadzi do błędów i wypadków.
💥To, że fizyczne warunki pracy nakładają się na ryzyka psychospołeczne i je potęgują!

Wg International Labour Organization niektóre szkodliwe warunki w pracy są wciąż zbyt często normalizowane. Jednak długie godziny pracy, brak pewności zatrudnieni, przemoc czy molestowanie to poważne zagrożenia psychospołeczne. Co gorsza, wcale nie takie rzadkie.

Nowe szacunki pokazują, że ryzyka psychospołeczne w pracy odpowiadają za:
☠️840 000 zgonów rocznie,
⚰️prawie 45 milionów utraconych lat życia
💰1,37% globalnego PKB utraconych rocznie.

Potwierdza to fakt, że:
👉🏼35% pracowników na świecie pracuje ponad 48 godzin tygodniowo,
👉🏼23% doświadczyło przemocy lub molestowania w trakcie pracy,
👉🏼18% doświadczyło przemocy psychicznej.

Skoro ILO taki temat wybrała w tym roku, to chyba jednak czas zacząć działać w tym obszarze na "swoim podwórku"❓
Nadal sądzisz, że nie ma to znaczenia w kontekście zdrowia i bezpieczeństwa pracy na co dzień?😏

Dotyczy to nie tylko pracowników przemysłu, ale kierowców wożących dzieci do szkoły, dentystów czy chirurgów, pilotów samolotów, nauczycieli, pracowników banków… nie ma środowiska pracy wolnego d zagrożeń psychospołecznych.


📆Już 13 maja na bezpłatnym webinarze rozłożymy na czynniki pierwsze ISO45003. Pokażę Ci, jak te wytyczne wpleść w istniejącą ocenę ryzyka, by nie była ona tylko martwym dokumentem.

👉 Link do zapisu tutaj: subscribepage.io/F3OqV9
Będziesz?

Zmiana terminu na dogodniejszy! 😊

Masz jeszcze więcej czasu, by zapisać się na BEZPŁATNY webinar:
"RYZYKO PSYCHOSPOŁECZNE W OCENIE RYZYKA ZAWODOWEGO – JAK WYKORZYSTAĆ POTENCJAŁ ISO 45003?"

📅 13 maja godz. 19:00
⏰ Widzimy się na żywo!

Zapisz się tutaj: subscribepage.io/F3OqV9

💥Nie zapomnij potwierdzić maila po zapisie, żebym mogła wysłać ci link do spotkania, nagranie oraz dodatkowe materiały!