Jaka jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/767608103111017/

Kasia Szczurowicz

Strona główna
Polska
Gdansk
Kasia Szczurowicz

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Kontakt: firmę

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Kasia Szczurowicz, Szkolenia, Gdansk.

Pokazuję, jak znaleźć pracę w zagranicznych firmach💻
13 lat na globalnym rynku🌍
Międzynarodowa kariera bez wyprowadzki
Sprawdź jak możemy pracować⬇️
linktr.ee/kasia.szczurowicz

27/09/2026

Po kilku tygodniach bez odpowiedzi łatwo zacząć poprawiać wszystko po kolei 🤯

CV. LinkedIna. Sposób opisywania doświadczenia. Słowa kluczowe. A potem jeszcze własne poczucie wartości, bo zaczynasz się zastanawiać, czy w ogóle masz czego szukać na zagranicznym rynku pracy.

Tymczasem warto sprawdzić jeszcze jedną rzecz: czy patrzysz na wystarczająco szeroki fragment rynku.

Jeśli większość Twoich działań opiera się na opublikowanych ofertach, trafiasz dokładnie tam, gdzie trafia też największa liczba kandydatów.

A przecież zagraniczny rynek pracy to również firmy, które dopiero będą rekrutować, zespoły, które rosną, różne modele zatrudnienia i organizacje, które mogą być dla Ciebie realną opcją z Polski, nawet jeśli nie widzisz przy nich od razu „Remote Poland”.

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak patrzeć szerzej, jak sprawdzać konkretne firmy i jak ocenić, czy sposób, w jaki dziś szukasz pracy, nie zawęża Twoich możliwości.

Jeśli chcesz dostać szczegóły, napisz JAK 📩

24/09/2026

Tak szukając pracę dla zagranicznej firmy jesteś na randce w ciemno! 🤯

Ty trafiasz na firmę dopiero wtedy, kiedy pojawia się oferta. Firma poznaje Ciebie dopiero wtedy, kiedy widzi Twoje CV.

Tyle że część kandydatów może być już dla niej „znajoma”.

Ktoś dostał polecenie. Ktoś wcześniej brał udział w rekrutacji. Ktoś pojawił się na radarze rekrutera albo hiring managera jeszcze zanim ruszył oficjalny proces.

I właśnie dlatego samo aplikowanie na opublikowane oferty potrafi ustawiać Cię w trudniejszej pozycji na starcie.

Zanim więc po raz kolejny poprawisz CV albo LinkedIna, warto sprawdzić, czy nie tracisz możliwości dużo wcześniej: na etapie wybierania firm, oceniania ich i docierania do ludzi, zanim pojawi się konkretne ogłoszenie.

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak patrzeć szerzej na zagraniczny rynek pracy i jak sprawdzać, które firmy mogą być realną opcją dla osoby pracującej z Polski 🚀

Jeśli chcesz szczegóły, napisz JAK ✨

23/09/2026

Możesz szukać pracy bardzo intensywnie i nadal poruszać się po zbyt małym fragmencie rynku 🤯

Codzienne przeglądanie ofert, poprawianie CV i wysyłanie kolejnych aplikacji daje poczucie działania. Tylko jeśli od miesięcy robisz głównie to samo, sprawdź, czy ten sposób w ogóle odpowiada temu, jak dziś wygląda zagraniczny rynek pracy.

Bo opublikowane ogłoszenia pokazują Ci tylko część możliwości.

Poza nimi są firmy, które jeszcze nie rozpoczęły rekrutacji, zespoły, które dopiero rosną, rekruterzy prowadzący sourcing i organizacje, które mogą zatrudniać międzynarodowo, choć nie komunikują każdej możliwości jako „Remote Poland”.

I właśnie dlatego kolejne miesiące szukania praca w zagranicznej firmie wyłącznie przez portale kosztują dużo więcej niż sam czas.

To kolejne miesiące bez zmiany zawodowej, bez potencjalnie lepszych warunków i z coraz większym poczuciem, że może robisz coś źle.

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak spojrzeć na ten rynek szerzej, jak oceniać zagraniczne firmy i co sprawdzić, zanim uznasz, że dana możliwość nie jest dostępna dla osoby pracującej z Polski.

Jeśli chcesz zobaczyć, od czego zacząć, napisz JAK ✨

21/09/2026

Maleńki fragment rynku pracy! 🧐

Jeśli Twoje szukanie pracy zaczyna się i kończy na portalach, prawda jest taka, że widzisz tylko maleńki fragment zagranicznego rynku pracy 👀

LinkedIn Jobs, Remotive czy inne portale są przydatne. Tyle że pokazują Ci przede wszystkim rekrutacje, które firmy już zdecydowały się upublicznić.

A zanim pojawi się oferta, firma może już rozmawiać z kandydatami, mieć kogoś z polecenia, prowadzić sourcing albo po prostu wiedzieć, że za chwilę będzie potrzebowała osoby o konkretnych kompetencjach.

Dlatego przy szukaniu pracy dla zagranicznej firmy warto patrzeć również na same firmy, ich zespoły, sposób zatrudniania i sygnały, które pokazują, gdzie mogą pojawić się dla Ciebie możliwości.

I właśnie temu poświęciłam Globalny Skan🚀

Pokazuję w nim, jak rozszerzyć swoje poszukiwania poza same ogłoszenia oraz jak sprawdzić, czy konkretna zagraniczna firma może być realną opcją dla osoby pracującej z Polski. Dostajesz też narzędzia, dzięki którym możesz od razu przeanalizować własny sposób szukania i konkretne firmy.

Jeśli chcesz zobaczyć szczegóły, napisz JAK ✨

18/09/2026

Jeśli aplikujesz dopiero wtedy, kiedy pojawia się oferta, jesteś daleko za innymi kandydatami!

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak zacząć patrzeć na firmy właśnie w ten sposób i jak sprawdzić, które z nich w ogóle warto brać pod uwagę, jeśli chcesz pracować z Polski.

Jeśli chcesz dostać szczegóły, napisz JAK 🚀

18/09/2026

Jeśli aplikujesz dopiero wtedy, kiedy pojawia się oferta, jesteś daleko za innymi kandydatami! 🧐

Bo zanim ogłoszenie trafi na LinkedIna, firma może już mieć na radarze osoby z polecenia, kandydatów z wcześniejszych rozmów albo ludzi, których rekruter zna z networkingu.

I właśnie dlatego samo przeglądanie ofert i wysyłanie kolejnych CV daje poczucie, że robisz dużo, a jednocześnie sprawia, że stoisz w miejscu.

Na zagranicznym rynku pracy warto patrzeć szerzej 👀

Budować listę firm, obserwować, co się w nich dzieje, sprawdzać ludzi w zespołach, pojawiać się w ich otoczeniu wcześniej i rozumieć, gdzie może pojawić się potrzeba rekrutacyjna, zanim jeszcze zobaczysz przycisk „Apply”.

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak zacząć patrzeć na firmy właśnie w ten sposób i jak sprawdzić, które z nich w ogóle warto brać pod uwagę, jeśli chcesz pracować z Polski.

Jeśli chcesz dostać szczegóły, napisz JAK 🚀

16/09/2026

„Remote” nie zawsze znaczy „mogę pracować z Polski”.

I właśnie na tym wiele osób traci mnóstwo czasu.

Przeglądasz oferty, widzisz „remote”, wchodzisz w szczegóły i dopiero wtedy okazuje się, że firma zatrudnia wyłącznie w konkretnych krajach. Albo odwrotnie: skreślasz firmę, bo przy ogłoszeniu nie ma „Poland”, chociaż sama organizacja działa międzynarodowo i ma inne możliwości zatrudnienia.

Dlatego przy szukaniu pracy dla zagranicznej firmy trzeba patrzeć szerzej niż tylko na nazwę lokalizacji w ogłoszeniu.

Znaczenie ma to, gdzie firma zatrudnia, jak działa jej zespół, czy korzysta z modeli takich jak EOR lub B2B i czy dana rola rzeczywiście ma twarde ograniczenie lokalizacyjne.

W Globalnym Skanie pokazuję Ci, jak sprawdzać takie firmy krok po kroku i jak oceniać, czy warto poświęcić im więcej czasu.

Jeśli chcesz dostać szczegóły, napisz w komentarzu JAK 🚀

14/09/2026

Jeśli chcesz budować karierę globalnie, dobrze trafiłaś ✨

Na tym profilu pokazuję, jak wygląda wejście na zagraniczny rynek od środka, bez uproszczeń i bez sprowadzania wszystkiego do CV, LinkedIna i liczby wysłanych aplikacji.

Będzie o tym, jak szukać szerzej, jak rozumieć rynek międzynarodowy, jak budować swoją widoczność, jak docierać do firm i jak przygotować się do rozmów o pracy na zagranicznych warunkach.

Będę też mówić o tym, co widzę z własnej perspektywy, bo od ponad 13 lat pracuję na rynku międzynarodowym, znam rekrutację także od strony hiring managera i od kilku lat pracuję z Polski bezpośrednio dla niemieckiej firmy.

A przy tym bardzo dobrze rozumiem, że kariera nie dzieje się w próżni. Mam dwie małe córki i wiem, jak ważne jest budowanie pracy, która daje rozwój, ale zostawia też miejsce na życie 🫶

Jeśli właśnie tego szukasz, zostań ze mną. Będziemy rozkładać ten rynek na konkrety 🚀

11/09/2026

Koniec z błędnym kołem szukania pracy dla zagranicznej firmy!

Przeglądasz oferty, wysyłasz aplikacje, czekasz. Kiedy nic się nie dzieje, poprawiasz CV, zmieniasz LinkedIna, zapisujesz kolejne porady i próbujesz jeszcze raz.

Po czasie zaczynasz już kwestionować wszystko.

Czy wybieram dobre role?
Czy mój profil jest za słaby?
Czy robię za mało?
Czy może po prostu się do tego nie nadaję?

A brak efektów nie oznacza przecież, że wszystko robisz źle.

Mapa Potencjału pomaga Ci sprawdzić osobno kompetencje, widoczność, dostęp do ukrytego rynku pracy i sposób aplikowania, żeby zobaczyć, który obszar naprawdę wymaga Twojej uwagi jako pierwszy.

I wtedy zamiast kolejnego miesiąca zgadywania pojawia się:

„Dobra. Wiem, na czym stoję. Wiem, czego mi brakuje. Wiem, na czym się skupić.”

Czyli dokładnie ta pewność, której najbardziej brakuje, kiedy od tygodni próbujesz wszystkiego po trochu. Chcesz sprawdzić, o czym dokładnie mówię i zobaczyć, gdzie dziś naprawdę jesteś?

Link do Mapy Potencjału znajdziesz w BIO 🚀

09/09/2026

Jeśli jesteś tu pierwszy raz - cześć, mam na imię Kasia.

Od ponad 13 lat pracuję w międzynarodowym środowisku. Przez kilka lat mieszkałam i pracowałam za granicą, a dziś mieszkam w Polsce i pracuję bezpośrednio dla niemieckiej firmy. Znam ten rynek zarówno od strony kandydatki, jak i hiring managerki, dlatego patrzę na szukanie pracy dużo szerzej niż przez CV i ogłoszenia.

Na tym profilu pokazuję kobietom, jak przygotować się do globalnej kariery: jak lepiej pokazać swoje doświadczenie, jak poruszać się po rynku międzynarodowym, jak budować widoczność i jak szukać możliwości poza lokalnym rynkiem.

Sama wróciłam do Polski, bo chciałam być bliżej rodziny i jednocześnie nie rezygnować z kariery, która daje mi rozwój, elastyczność i dobre warunki. Dziś właśnie tę perspektywę chcę przekazywać dalej.

Jeśli masz doświadczenie, znasz język i czujesz, że zawodowo stać Cię na więcej, zostań tutaj.

Będę Ci pokazywać, jak świadomie budować karierę na rynku międzynarodowym, bez zgadywania i działania po omacku.

Adres

Gdansk

Telefon

+48502503503

Strona internetowa

facebook.com

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kasia Szczurowicz opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.