Anna Starzyńska

NOC OTWARTYCH SĄDÓW 2026
Mediator w sądzie? To gościnne odwiedziny na zaproszenie sędziów.
Na co dzień zapraszam do kontaktu na „ziemi niczyjej”🙂
Listy mediatorów z danymi do kontaktu znajdują się na stronach sądów okręgowych 👍

Korzyści z mediacji:
📍 Oszczędność czasu i pieniędzy: Mediacja jest procesem znacznie szybszym i tańszym niż postępowanie sądowe, pozwalając uniknąć długotrwałych procesów i kosztów związanych z prawnikami.
📍 Poufność: Całe postępowanie mediacyjne jest poufne, co zapewnia komfort i bezpieczeństwo pracownikowi, który nie musi obawiać się rozgłosu czy ujawnienia szczegółów konfliktu.
📍 Zachowanie kontroli nad sytuacją: W przeciwieństwie do wyroku sądowego, to pracownik wraz z pracodawcą decydują o treści ugody i jej ostatecznym kształcie.
📍 Zadowolenie z rozwiązania: Wspólne wypracowanie rozwiązania satysfakcjonuje obie strony i jest bardziej akceptowane niż narzucony przez sąd wyrok, co zwiększa szanse na jego przestrzeganie.
📍 Poprawa relacji w miejscu pracy: Mediacja sprzyja naprawie relacji z pracodawcą i między współpracownikami, przyczyniając się do lepszej atmosfery i dalszej współpracy.
📍 Rozwój osobisty: Udział w mediacji pozwala pracownikowi zdobyć nowe kompetencje w zakresie komunikacji i rozwiązywania konfliktów, co jest przydatne w przyszłości.
📍 Aspekty emocjonalne i relacyjne:
🍀 Znalezienie kompromisu: Mediacja koncentruje się na znalezieniu wspólnego rozwiązania, które zaspokaja interesy obu stron, a nie na ocenie, kto ma rację.
🍀 Zachowanie szacunku: W procesie mediacyjnym nie ma podziału na wygranego i przegranego, co pozwala na zachowanie wzajemnego szacunku i "twarzy" obu stron.
🍀 Łagodzenie napięć: Mediacja pomaga złagodzić negatywne emocje i zbudować warunki do porozumienia, zamiast pogłębiać konflikt.