StandardZ

Same korzyści!
Bez względu na to czy zdecydujesz się na outsourcing czy leasing pracowniczy, przyniesie to Twojej firmie wiele korzyści:
1. Przede wszystkim oszczędności, nie tylko finansowe ale także oszczędność czasu, nerwów i redukcja biurokracji.
2. Agencja pracy przejmuje na siebie maksimum formalności: rekrutuje pracowników, weryfikuje ich kwalifikacje, zajmuje się ich zakwaterowaniem oraz transportem do miejsca pracy, a także dba o legalizację pobytu pracowników ze Wschodu i zapewnia koordynatora.
3. Decydując się na współpracę z agencją pracy masz zapewniony: krótki czas realizacji, brak nakładów na rekrutację i selekcję pracowników, korzystne warunki zawierania i rozwiązywania umów, elastyczne dopasowywanie wielkości zatrudnienia do aktualnego zapotrzebowania.

Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy to wyodrębnienie w strukturze przedsiębiorstwa pewnych obszarów lub działań, których realizacją zajmie się agencja pracy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez agencję pracy, co pozwala na zmniejszenie liczby etatów w firmie i redukcję kosztów własnej działalności i obsługi kadrowej.

Dla kogo outsourcing pracowniczy?
- dla przedsiębiorców, którym ciągle brakuje rąk do pracy, co zagraża utrzymaniu ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa,
- dla przedsiębiorców, którzy chcą odciążyć własną firmę i przenieść całe procesy operacyjne lub produkcyjne na agencję pracy,
- dla przedsiębiorców, którzy chcą, by agencja pracy nie tylko dostarczyła im pracowników, ale także zajęła się ich szkoleniem, zapewnieniem badań lekarskich oraz nadzorem wyników ich pracy.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to okresowe wypożyczenie pracowników od agencji pracy, na podstawie pisemnego porozumienia. Wypożyczani pracownicy otrzymują w agencji pracy (gdzie są zatrudnieni) urlop bezpłatny i podpisują umowę tymczasową z pracodawcą użytkownikiem. To rozwiązanie pozwala na powiększenie obsady bez konieczności zatrudniania na stałe dodatkowych osób. Leasing może zostać zawarty zarówno pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami jak i stanowić formę tymczasowego zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy.

Dla kogo leasing pracowniczy?
- dla przedsiębiorców, których działalność w dużej mierze jest sezonowa, gdzie zwiększone zapotrzebowanie na pracowników widoczne jest jedynie w określonych przedziałach czasowych,
- dla przedsiębiorców, którym potrzebni są pracownicy o ściśle określonych umiejętnościach i kwalifikacjach,
- dla przedsiębiorców, którzy mają do zrealizowania jednorazowy projekt.

Witajcie! StandardZ jest już na Facebooku! 🥳🥳🥳