Biuro Rachunkowe AGATAX - Agata Dworakowska

Kobiety w biznesie każdego dnia udowadniają, że siła nie zawsze oznacza głośność.

Potrafią być jednocześnie:
▪ liderkami,
▪ strategami,
▪ negocjatorkami,
▪ i osobami, które dbają o relacje.

Wszechstronność nie jest ich przewagą.

To ich supermoc.

Bo prawdziwy biznes nie polega tylko na liczbach.
Polega na umiejętności łączenia wizji, odwagi i konsekwencji.

💬 Jaką cechę najbardziej cenisz u kobiet w biznesie?
_____
Women in business prove every day that strength doesn’t have to be loud.

They can be:
▪ leaders,
▪ strategists,
▪ negotiators,
▪ and relationship builders at the same time.

Versatility is not their advantage.

It’s their superpower.

Because great business is not only about numbers.
It’s about combining vision, courage, and consistency.

💬 What quality do you admire most in women in business?

💰⚠️Wiele osób zakłada, że pracodawca poinformuje o wszystkich dostępnych świadczeniach. W praktyce nie zawsze ma taki obowiązek.

📌 Dopłaty do wypoczynku
📌 Świadczenia z ZFŚS
📌 Pomoc socjalna dla pracowników

Aby z nich skorzystać, często trzeba pilnować terminów, regulaminów i wymaganych dokumentów. ⏳

👉 Dla pracodawców oznacza to konieczność prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej i stosowania przejrzystych procedur.

W AGATAX wspieramy firmy w zakresie:
✔️ kadr i płac,
✔️ dokumentacji pracowniczej,
✔️ rozliczeń świadczeń socjalnych,
✔️ zgodności z aktualnymi przepisami.

📩 Chcesz mieć pewność, że procesy kadrowe w Twojej firmie są prowadzone prawidłowo? Skontaktuj się z nami.
_____
💰⚠️Many employees assume their employer will inform them about every available benefit. In reality, that is not always required.

📌 Holiday subsidies
📌 Social benefit funds
📌 Employee welfare support

To receive them, employees often need to follow deadlines, regulations, and application procedures. ⏳

👉 For employers, this means maintaining proper HR documentation and clear internal procedures.

At AGATAX, we help businesses with:
✔️ payroll and HR administration,
✔️ employee documentation,
✔️ social benefit settlements,
✔️ compliance with current regulations.

📩 Want to make sure your HR processes are handled correctly? Contact us today.

🌴💰Nie każdy pracownik otrzyma je automatycznie. Kluczowy warunek to wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. 📅

W 2026 r. świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego na pełny etat może wynieść nawet 2943,23 zł. 💵

Dla pracodawców oznacza to konieczność:
✔️ prawidłowego planowania urlopów,
✔️ terminowej wypłaty świadczeń,
✔️ poprawnego rozliczenia podatkowego i kadrowego.

⚠️ Błędy w naliczaniu świadczeń pracowniczych mogą prowadzić do roszczeń pracowników i niepotrzebnych problemów podczas kontroli.

👉 W AGATAX wspieramy firmy w zakresie kadr, płac i rozliczeń pracowniczych, aby wszystko było zgodne z obowiązującymi przepisami.

📩 Masz pytania dotyczące urlopów, wynagrodzeń lub rozliczeń pracowników? Skontaktuj się z nami.
_____
🌴💰Employees do not receive this benefit automatically. The key requirement is taking at least 14 consecutive calendar days of annual leave. 📅

In 2026, the holiday benefit for a full-time employee may reach PLN 2,943.23. 💵

For employers, this means:
✔️ proper leave planning,
✔️ timely benefit payments,
✔️ accurate payroll and tax reporting.

⚠️ Mistakes in employee benefit calculations can lead to claims, disputes, and compliance issues.

👉 At AGATAX, we help businesses manage payroll, HR, and employee settlements in line with current regulations.

📩 Have questions about employee leave, payroll, or benefits? Contact us today.

📊📚 Today we celebrate Accountants' Day! 🎉

On this occasion, we would like to extend our warmest wishes to all accountants, especially the accountants of our AGATAX accounting office. 💙

Thank you for your daily commitment, professionalism, accuracy, and sense of responsibility. It is thanks to your knowledge, experience, and attention to every detail that our clients can feel confident and secure, and the numbers always add up. 👏📈🧮

We wish you continued professional success, satisfaction in your work, endless motivation, as well as good health, happiness, and prosperity in both your professional and personal lives. 🌷😊

Thank you for your hard work, dedication, and contribution to the growth of AGATAX. You are an invaluable part of our team! ❤️

Happy Accountants' Day! 🎉🥳

📊📚 Dziś obchodzimy Dzień Księgowego! 🎉

Z tej okazji składamy najserdeczniejsze życzenia wszystkim Księgowym, a w szczególności Księgowym z naszego biura rachunkowego AGATAX. 💙

Dziękujemy Wam za codzienne zaangażowanie, profesjonalizm, dokładność i odpowiedzialność. To dzięki Waszej wiedzy, doświadczeniu i dbałości o każdy szczegół klienci mogą czuć się bezpiecznie, a liczby zawsze się zgadzają. 👏📈🧮

Życzymy Wam wielu sukcesów zawodowych, satysfakcji z wykonywanej pracy, nieustającej energii do działania oraz dużo zdrowia, uśmiechu i pomyślności zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. 🌷😊

Dziękujemy za Waszą dotychczasową pracę i wkład w rozwój AGATAX. Jesteście nieocenioną częścią naszego zespołu! ❤️

Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Księgowego! 🎉🥳

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informować kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. 📋

Co to oznacza dla firm?
✔️ Konieczność określenia wynagrodzenia lub widełek płacowych
✔️ Większą przejrzystość procesów rekrutacyjnych
✔️ Potrzebę weryfikacji polityki wynagrodzeń i dokumentacji kadrowej

⚠️ Nieprawidłowo przygotowane oferty lub niespójne zasady wynagradzania mogą generować ryzyko prawne i organizacyjne.

👉 W AGATAX pomagamy przedsiębiorcom uporządkować procesy kadrowo-płacowe, tak aby były zgodne z aktualnymi przepisami i gotowe na nowe obowiązki.

📩 Chcesz sprawdzić, czy Twoja firma jest przygotowana na zmiany? Skontaktuj się z nami.
_____
Since December 24, 2025, employers must provide salary information already at the recruitment stage. 📋

What does this mean for businesses?
✔️ Salary ranges need to be clearly defined
✔️ More transparent recruitment processes
✔️ A review of compensation policies and HR documentation

⚠️ Inconsistent pay structures or non-compliant job offers may create legal and operational risks.

👉 At AGATAX, we help businesses organize payroll and HR processes to stay compliant with changing regulations.

📩 Not sure if your company is ready for the new requirements? Contact us today.

Dobrze prowadzona księgowość daje coś więcej niż zgodność w dokumentach.

Daje spokój,
przewidywalność,
i pewność, że firma stoi na stabilnych fundamentach.

W biznesie liczby mają znaczenie.
Ale jeszcze większe znaczenie ma to,
kto pomaga Ci je rozumieć.

💬 Co jest dziś dla Ciebie najważniejsze we współpracy z biurem rachunkowym?
_____
Well-managed accounting offers more than compliance and documents.

It provides peace,
predictability,
and confidence that your business stands on stable foundations.

Numbers matter in business.
But even more important is
who helps you understand them.

💬 What matters most to you when working with an accounting office?

⚠️Brak zapłaty, opóźnienia, niedostarczony towar albo „pracujemy nad tym” od kilku tygodni?
W takich sytuacjach firmy najczęściej tracą pieniądze przez źle podjęte decyzje. ❌

📌 Odstąpienie od umowy
📌 Kara umowna
📌 Odszkodowanie

Każde z tych rozwiązań działa inaczej i wymaga odpowiedniego przygotowania. Źle wykonany pierwszy krok może kosztować firmę więcej niż sam problem.

👉 W AGATAX pomagamy przedsiębiorcom:
✔️ analizować umowy
✔️ zabezpieczać dokumentację
✔️ ograniczać ryzyko finansowe
✔️ reagować zanim problem trafi do sądu

📩 Zadbaj o firmę zanim kontrakt stanie się kosztownym problemem.
_____
⚠️Late delivery, unfinished work, unpaid invoices, or endless “we’re working on it” emails?
Most companies lose money because they choose the wrong legal response. ❌

📌 Contract termination
📌 Contractual penalties
📌 Compensation claims

Each option works differently and requires the right preparation. One wrong move can cost your business even more than the original issue.

👉 At AGATAX, we help businesses:
✔️ review contracts
✔️ secure documentation
✔️ reduce financial risk
✔️ respond before disputes escalate to court

📩 Protect your business before a bad contract becomes an expensive problem.

📌 Coraz więcej pracowników wpada w 32% PIT - mimo że stawki podatkowe się nie zmieniły.

Powód? Wynagrodzenia rosną szybciej niż próg podatkowy, który od lat pozostaje zamrożony na poziomie 120 tys. zł rocznie.

➡️ Ponad 2,4 mln podatników płaci dziś 32% PIT.
➡️ To już prawie 10% wszystkich rozliczających PIT w Polsce.

Drugi próg podatkowy coraz częściej dotyczy:
✔️ specjalistów IT,
✔️ pracowników finansów i marketingu,
✔️ osób z premiami lub nadgodzinami.

Ważne:
Przekroczenie 120 tys. zł NIE oznacza, że cały dochód jest opodatkowany 32%.

👉 Wyższa stawka dotyczy wyłącznie nadwyżki ponad limit.
Dochód do 120 tys. zł nadal objęty jest 12% PIT.

Eksperci wskazują, że to efekt tzw. „zimnej progresji” - pensje rosną wraz z inflacją, ale progi podatkowe pozostają bez zmian.

Dla pracowników i firm oznacza to coraz większą potrzebę planowania podatków i wynagrodzeń.
_____
📌 More employees in Poland are falling into the 32% tax bracket - even though tax rates haven’t changed.

The reason? Salaries are rising faster than the tax threshold, which has stayed frozen at PLN 120,000 for years.

➡️ Over 2.4 million taxpayers now pay 32% PIT.
➡️ That’s nearly 10% of all taxpayers in Poland.

Today, the second tax bracket increasingly affects:
✔️ IT specialists,
✔️ finance & marketing professionals,
✔️ employees with bonuses or overtime.

Important:
Crossing PLN 120,000 does NOT mean your entire salary is taxed at 32%.

👉 The higher rate applies only to income above the threshold.
Income below PLN 120,000 is still taxed at 12%.

Experts warn this is a result of “bracket creep” - wages rise with inflation, while tax thresholds remain unchanged.

For employers and employees alike, tax planning is becoming more important than ever.

Transparentność wynagrodzeń nadchodzi 💼📊

Do 7 czerwca 2026 r. Polska wdroży przepisy o jawności wynagrodzeń. Firmy powinny już dziś przygotować swoje systemy płacowe i politykę wynagrodzeń. ⚠️

📌 Co warto sprawdzić?
✔️ strukturę wynagrodzeń
✔️ różnice płacowe
✔️ zgodność z nowymi przepisami
✔️ przygotowanie działu HR i kadr

💡 To dobry moment, aby uporządkować procesy i uniknąć problemów w przyszłości.

🤝 AGATAX wspiera firmy w:
✅ analizie kosztów zatrudnienia
✅ obsłudze kadrowo-płacowej
✅ przygotowaniu do nowych obowiązków

📩 Skontaktuj się z nami i przygotuj swoją firmę na nadchodzące zmiany!
_____
Salary transparency is coming 💼📊

By June 7, 2026, Poland will implement new pay transparency regulations. Companies should start preparing their payroll systems and compensation policies now. ⚠️

📌 What should businesses review?
✔️ salary structures
✔️ pay gaps
✔️ compliance with new regulations
✔️ HR and payroll processes

💡 Now is the perfect time to organise internal processes and avoid future issues.

🤝 AGATAX supports businesses with:
✅ payroll and HR services
✅ employment cost analysis
✅ compliance preparation

📩 Contact us and prepare your company for upcoming changes today!