Łączy Nas Rozwój

Komunikacja w zespole – znany temat?
Pamiętam jedną z rozmów z początku mojej drogi jako lidera.

Siedziałem przy stole z zespołem, wyniki były poprawne, projekty szły do przodu, ale atmosfera była… trudna do uchwycenia. Nikt się nie kłócił, nikt nie protestował, ale też nikt nie mówił tego, co naprawdę myśli.

Na pierwszy rzut oka wszystko działało.
W praktyce — komunikacja w zespole nie istniała.

Dopiero z czasem zrozumiałem, że brak konfliktu nie oznacza dobrej komunikacji.
Często oznacza jej brak.

I to był moment przełomowy.

Dlaczego komunikacja w zespole decyduje o jakości przywództwa
Każdy młody lider na początku skupia się na wynikach. To naturalne.

Cele.
Plany.
Wskaźniki.

Ale z doświadczeniem przychodzi zrozumienie jednej rzeczy:

👉 jakość komunikacji w zespole bezpośrednio wpływa na jakość wyników

Jeśli ludzie:

nie mówią otwarcie
nie zadają pytań
nie sygnalizują problemów
to lider zarządza iluzją, a nie rzeczywistością.

Dlatego w poprzednich artykułach pisałem o:

budowaniu relacji
zaangażowaniu pracowników
zrozumieniu preferowanych zachowań ludzi poprzez stworzenie raportu DISC
Bo bez tych fundamentów komunikacja w zespole zawsze będzie powierzchowna.

Jeśli nie czytałeś jeszcze, wróć do:
👉 https://laczynasrozwoj.pl/disc-w-zarzadzaniu-zespolem/
👉 https://laczynasrozwoj.pl/zaangazowanie-pracownikow-w-zespole/

To są elementy, które przygotowują grunt pod prawdziwą rozmowę.

Największy problem liderów: ludzie nie mówią prawdy
Najczęstsze pytanie, jakie słyszę od liderów, brzmi: „Dlaczego mój zespół nie mówi mi wszystkiego?”

Odpowiedź jest prosta, choć niewygodna:

👉 bo nie stworzyłeś przestrzeni, w której mogą to zrobić

Ludzie nie mówią prawdy, gdy:

boją się reakcji lidera
nie czują się bezpiecznie
nie widzą sensu rozmowy
I wtedy komunikacja w zespole zamienia się w:

raportowanie zamiast rozmowy
unikanie zamiast konfrontacji
milczenie zamiast zaangażowania
Moment, który zmienił moje podejście – w poprawie komunikacji w zespole
Pamiętam warsztat, na którym pierwszy raz pracowałem z narzędziem Leadership Game.

Na początku byłem sceptyczny. Gra? W pracy? Dla liderów?

Ale po kilkunastu minutach zobaczyłem coś, czego wcześniej nie widziałem w klasycznych spotkaniach.

Ludzie zaczęli mówić.

Nie dlatego, że musieli. Dlatego, że chcieli.

Pojawiły się tematy:

o których wcześniej nikt nie mówił
które były oczywiste, ale nienazwane
które blokowały zespół od miesięcy
I wtedy zrozumiałem:

👉 komunikacja w zespole nie poprawia się przez kolejne spotkania
👉 poprawia się, gdy zmieniasz sposób prowadzenia rozmowy

Czym jest Leadership Game i dlaczego działa
Leadership Game, oparty na metodologii Johna Maxwella, to narzędzie rozwojowe, które w bezpieczny i uporządkowany sposób otwiera rozmowę w zespole. Nie jest to szkolenie w klasycznym rozumieniu.

To proces, w którym uczestnicy:

odpowiadają na konkretne pytania
dzielą się doświadczeniem, debatują
słuchają innych perspektyw
budują zrozumienie
I to jest kluczowe.

👉 Leadership Game nie uczy komunikacji
👉 Leadership Game tworzy przestrzeń do komunikacji

Jak Leadership Game poprawia komunikację w zespole
Z mojego doświadczenia wynika, że są trzy główne obszary, w których widać zmianę.

1. Ludzie zaczynają mówić otwarcie
Kiedy znika napięcie i pojawia się struktura rozmowy, ludzie zaczynają dzielić się tym, co naprawdę myślą.

To pierwszy krok do poprawy komunikacji w zespole.

2. Lider zaczyna słuchać inaczej
Leadership Game uczy lidera jednej rzeczy:

👉 słuchania bez przerywania i oceniania

To zmienia dynamikę całego zespołu.

3. Zespół zaczyna się rozumieć
To, co wcześniej było „problemem”, zaczyna być postrzegane jako różnica. Dokładnie tak, jak w pracy z raportem DISC i sesja objaśniającą.. Ta sesja naprawdę robi różnicę.

👉 ktoś nie jest trudny
👉 ktoś działa inaczej

I nagle komunikacja w zespole staje się prostsza.

Dlaczego to jest ważne dla młodego lidera
Jeśli zaczynasz swoją drogę jako lider, zapamiętaj jedną rzecz: Nie zbudujesz silnego zespołu bez komunikacji.

Możesz mieć:

świetną strategię
dobry produkt ( to oczywiste)
ambitne cele ale przemyślane i poddane refleksji
Ale jeśli ludzie nie będą ze sobą swobodnie rozmawiać — wszystko zacznie się rozpadać. To ty jestes odpowiedzialny za tę swobodna rozmowę – nie plotki, nie „korytarzowe” mądrości.

Komunikacja w zespole to nie jest „miękki temat”.

👉 to fundament wyników

Podsumowanie
Z perspektywy lat widzę wyraźnie:

Największe problemy w zespołach nie wynikają z braku kompetencji.

Wynikają z:

braku rozmowy
braku zrozumienia
braku zaufania
Leadership Game pozwala to zobaczyć i nazwać.

A kiedy coś jest nazwane — można to zmienić.

Zatem co zrobić w komunikacji z zespołem?
Jeśli chcesz poprawić komunikację w zespole, zwiększyć zaangażowanie pracowników i zbudować relacje oparte na zaufaniu, warto sięgnąć po narzędzie, jakim jest Leadership Game.

To rozwiązanie, które w praktyczny sposób pomaga liderowi zobaczyć zespół takim, jaki jest naprawdę — i rozpocząć rozmowy, które wcześniej były niemożliwe.

Zachęcam do obserwowania moich artykułów na www.laczynasrzowoj.pl

Czy jedna książka może zmienić sposób, w jaki patrzymy na rozwój ludzi i przywództwo?

Przez ostatnie miesiące miałem niezwykłą przyjemność pracować nad projektem, który był dla mnie czymś znacznie więcej niż tylko tłumaczeniem tekstu. We współpracy z Oficyną Wydawniczą Logos udało się wprowadzić do języka polskiego książkę „MAXimum Mentoring” autorstwa Sorina N. Popy.

To była prawdziwa przygoda.

Bardzo szybko zrozumiałem, że tłumaczenie tej książki nie polega jedynie na przełożeniu słów z języka angielskiego na polski. To była praca nad znaczeniem, doświadczeniem i filozofią pracy z drugim człowiekiem. Każdy fragment dotykał tematów mentoringu, przywództwa, rozwoju osobistego i odpowiedzialnego wpływu na ludzi.

Dlatego mam dziś przekonanie, że jest to jedna z najbardziej wartościowych książek dostępnych obecnie w języku polskim dla osób, które pracują z ludźmi i chcą ich świadomie rozwijać.

Jeżeli jesteś liderem, menedżerem, trenerem, mentorem albo po prostu chcesz pomagać innym rosnąć – ta książka może stać się bardzo praktycznym przewodnikiem.

Ogromnie dziękuję wszystkim, którzy wspierali mnie podczas pracy nad tą publikacją. Wasze rozmowy, uwagi i zachęta były niezwykle ważne w drodze do jej wydania.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub sięgnąć po książkę:

📖 książka
https://laczynasrozwoj.pl/sklep/ksiazki/maximummentoring-ksiazka/

🎧 audiobook
https://laczynasrozwoj.pl/sklep/audiobooki/maximum-mentoring-audiobook/

A na koniec jestem ciekaw Twojej perspektywy:

👉 Czym dla Ciebie jest mentoring?
👉 Czy miałeś w swoim życiu osobę, która realnie pomogła Ci się rozwinąć?

Miło mi poinformować, że zostałem ambasadorem ważnego badania „E-learning w Polsce 2025”. Szczegóły są dostępne tutaj: http://olag.pl/badanie – inicjatorką badania jest Ola Gościniak, ekspertka e-learningu i wykładowczyni akademicka. Celem badania jest stworzenie kompleksowego raportu o stanie edukacji online w Polsce.
Zachęcam serdecznie do wypełnienia anonimowej ankiety. W podziękowaniu otrzymacie wartościowe prezenty edukacyjne. Potrzebujemy wielu respondentów, by wyniki były maksymalnie miarodajne.
Ankieta dostępna tutaj: https://olagosciniak.pl/badanie-2025/
Z góry dziękuję za Wasze wsparcie i zaangażowanie!

Zapraszam do przeczytania mojego artykułu na LinkedIn. Tym razem o "wyzwaniu strategii"

Janusz Pitera - www.laczynasrozwoj.pl Czy Twoja Strategia to droga, czy raczej cel jaki chcesz osiągnąć? Co naprawdę znaczy być liderem w trudnych czasach, kiedy wokół wrze – w gospodarce, w polityce a Twoi przełożeni dają niejednoznaczne sygnały? Jako szef sprzedaży nauczyłem się wielu nowych rzeczy ale przede wszystkim...

Przeczytałem więc się dzielę :) https://laczynasrozwoj.pl/awake-moje-doswiadczenia-z-ksiazka-marty-gierlinskiej-rzecz-o-rozwoju-osobistym/
Możesz tez wysłuchać tutaj: https://soundcloud.com/user-261637376/awake-marta-gierlinska-polecam

https://www.facebook.com/share/v/sbio68YRhWjurXf5/

Chris Robinson to czołowy trener i mówca w Maxwell Leadership. Specjalizuje się w rozwoju osobistym, przywództwie i motywacji. Dzięki swojemu dynamicznemu stylowi i głębokiemu zrozumieniu zasad przywództwa, Chris inspiruje tysiące osób na całym świecie do osiągania swoich pełnych możliwości. Jego unikalne podejście łączy praktyczne porady z autentycznym, ludzkim podejściem, co czyni go jednym z najbardziej cenionych ekspertów w dziedzinie rozwoju osobistego. Spotkanie z nim podczas IMC w tym roku było wyjątkowo inspirujące! #Przywództwo #RozwójOsobisty #Lider #Speaking #Inspiracja #Motywacja #Biznes #Sukces

Zapraszam i zachęcam do przeczytania mojego artykułu oraz odwiedzenia profilu Maxwell Leadership Poland

(...) To właśnie ta interaktywna część konferencji była dla mnie najbardziej wartościową. Pozwoliła mi lepiej zrozumieć i zapamiętać przekazywaną wiedzę oraz umożliwiła nawiązanie cennych kontaktów z innymi uczestnikami.
W swoim wystąpieniu John Maxwell oparł się na bogatym doświadczeniu Roddy’ego Galbraitha, który jest znanym ekspertem w dziedzinie wystąpień publicznych i retoryki.(...)

Więcej, czytaj na naszym blogu ⬇️

https://www.maxwellleadership.pl/2023/08/31/inspirujaca-konferencja-johna-maxwella-przywodztwo-i-pasja/

To będzie chwali post i chociaż długo się nad nim zastanawiałem to jedno co mi przychodzi do głowy duma z tego, że ludzie którzy mi zaufali kiedyś i ruszyli we wspólną podróż dzisiaj osiągają sukcesy jak ich sami być może nie zakładali na początku. Cieszę się, że na mojej zawodowej drodze byli już współpracownicy, z którymi a przynajmniej z wieloma, utrzymuję wciąż kontakt, realizują swoje marzenia i osiągają sukcesy. Nie będę fałszywie skromny bo napawa mnie to dumą kiedy dowiaduję się, że mogłem ich prowadzić. Poniżej wycinek z postu który zamieściła moja była współpracowniczka. Aniu! Raz jeszcze gratuluję decyzji o pójściu własną drogą i otwarciu własnego biznesu.

https://www.facebook.com/100063905505505/posts/669097355230442/?sfnsn=mo

🎉🎈 Pięć lat niesamowitych chwil, pięć lat wzruszeń i pięć lat pozytywnych zmian! Dziś świętujemy piąte urodziny naszej organizacji Maxwell Leadership Poland, a to naprawdę wyjątkowy moment, który chcielibyśmy podzielić z naszą ukochaną społecznością. 🥳❤️

Od samego początku naszej drogi mieliśmy jeden cel: rozwijać liderów i wyposażać ich w najlepszą wiedzę, narzędzia i środowisko, tak, aby oni zmieniając siebie, wprowadzali pozytywne zmiany w otaczającym ich świecie. Przez te pięć lat mieliśmy przywilej spotkać niezliczoną ilość inspirujących osób, które uwierzyły w naszą misję i podjęły wspólny wysiłek, aby zmieniać życie innych.

Chcielibyśmy podziękować naszym niezastąpionym trenerom, którzy byli pełni zaangażowania we wszystkich projektach społecznych, które realizowaliśmy i realizujemy. Wasza pasja i zaangażowanie sprawiają, że nasza organizacja wzrasta i jest silniejsza. 🤝💪

Przez te pięć lat mieliśmy również niezliczone chwile radości i wzruszeń. Widząc uśmiech na twarzach osób, którym towarzyszymy w zmianie, czujemy prawdziwą satysfakcję i motywację do dalszej pracy. Wasze historie sukcesu są naszym największym źródłem inspiracji. 🌟✨

Nasz zespół, wspaniali ludzie, pracuje, aby nasza misja mogła trwać i rozwijać się. Wasza praca, pomysły i wytrwałość, napędzają nas do działania i podnoszenia poprzeczki coraz wyżej. Jesteśmy dumni, że możemy razem tworzyć coś wyjątkowego. 👏🌍

Dziękujemy również naszej społeczności za wsparcie i zaangażowanie. Wasze słowa wsparcia, komentarze i udostępnienia sprawiają, że nasza praca nabiera jeszcze większego sensu. Jesteście naszą siłą napędową i sprawiacie, że czujemy się docenieni i motywowani do działania.

Pięć lat minęło bardzo szybko, ale nasza misja nadal trwa i jesteśmy gotowi na kolejne pięć lat pełne pasji, innowacji i pozytywnych zmian. Razem możemy zrobić jeszcze więcej! 🌈💚

Dziękujemy, że jesteście z nami w tym wyjątkowym dniu. Dołączcie do naszej celebracji, podzielcie się swoimi wspomnieniami związanymi z organizacją i powiedzcie czym inspiruje Was Maxwell Leadership - to będzie najpiękniejszym prezentem!

https://www.facebook.com/100063905505505/posts/634368235370021/?sfnsn=mo

Chcesz doskonalić się w życiu osobistym i zawodowym? Chcesz się doskonalić, zdobyć kompetencje coacha lub rozwinąć swój warsztat jako mówca? Pomożemy Ci osiągnąć to szybciej.