Związek Zawodowy Trenerów Personalnych

Drodzy,

poniżej publikujemy fragmenty artykułu, który niedawno ukazał się w Gazecie Wyborczej, oraz nasze stanowisko w tej sprawie.

❌ Materiał porusza kwestie, które znamy i o których jako środowisko mówimy od lat. Nie chodzi wyłącznie o stan techniczny klubów, ale o bezpieczeństwo i realne warunki pracy w miejscu, w którym wielu z nas spędza po kilkanaście godzin dziennie.

„W przypadku pracy trenera zewnętrznego umowy nie można wstrzymać lub rozwiązać bez płacenia za kontrakt do końca jego obowiązywania. – Z perspektywy kobiety fundamentalnym problemem jest konstrukcja umów, które w żaden sposób nie uwzględniają sytuacji życiowych. Umowa nie przewiduje np., że mogę zajść w ciążę – mówi Olga, trenerka z 9-letnim stażem.”

❌ To problem, który wielokrotnie podnosiliśmy w rozmowach z siecią: brak elementarnego bezpieczeństwa socjalnego, szczególnie dla kobiet. Umowy ignorują realne sytuacje życiowe – zdrowie, ciążę, zdarzenia losowe. Co więcej, są one skrajnie nierówne: sieć może wypowiedzieć współpracę „z ważnych powodów”, natomiast trenerzy nie mają realnej możliwości rozwiązania bardzo kosztownej finansowo umowy.

W artykule pojawia się również wątek warunków, które bezpośrednio wpływają na zdrowie:

„W Zdroficie, w którym trenuję obecnie, jest przeraźliwie zimno. Pracownicy recepcji otrzymali informację, że nie planuje się poprawy ogrzewania, gdyż jest to zbyt drogie – opisuje Jędrzej z Mokotowa.”

❌ Praca w niskiej temperaturze to realne zagrożenie zdrowotne – zarówno dla obsługi, jak i trenerów. W klubie Zdrofit Europlex, według relacji pracowników, temperatura spadała nawet poniżej 10°C. Ten problem był zgłaszany wielokrotnie. Dopiero publikacje medialne wymusiły reakcję.

Najbardziej niepokojący fragment dotyczy jednak bezpieczeństwa w klubach:

„W jednym z klubów jest klient, który przychodzi z nożem albo pałką. Normalnie ćwiczył, mając to przy sobie. Groził innym, wyzywał dziewczyny na siłowni. Recepcja się bała, trenerzy to zgłaszali, menedżerka przekazywała sprawę wyżej – i nic. Karnet nie został zablokowany.”

Jak czytamy dalej:

„Prosiliśmy, żeby jego karnet został wycofany. Dochodziło do utarczek słownych z trenerami. On mówił, że spali klub, krzyczał na innych klientów, ale kierownictwo nie chciało zablokować wejściówki. (…) Zaczął chodzić do innej siłowni sieci. Tam robił to samo.”

❗Nie ma naszej zgody na to, aby w miejscu pracy narażane było bezpieczeństwo trenerów, pracowników recepcji i klientów. Obecny system przerzuca całe ryzyko na osoby pracujące na pierwszej linii – a z konsekwencjami zostają one same.

W artykule znalazła się również nasza odpowiedź:

„Zgłoszenia, które otrzymujemy od trenerów współpracujących ze Zdrofit, mają charakter powtarzalny i dotyczą tych samych obszarów, dlatego traktujemy je jako sygnały problemu systemowego, a nie wyłącznie jednostkowych incydentów.”

✅ Między innymi te kwestie były przedmiotem naszych ostatnich, jak i wcześniejszych rozmów z Fitness Klub ZDROFIT

👉 Czekamy na zapowiadane konkretne propozycje i deklaracje, które zgodnie z zapowiedziami mają pojawić się do końca tygodnia.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym artykułem.

Agresywni klienci, przypadki przekraczania granic z ich strony, złe warunki pracy. Tak o największej polskiej sieci siłowni mówią trenerzy.
🟥WIĘCEJ: https://warszawa.wyborcza.pl/warszawa/7,54420,32540619,czego-boja-sie-trenerzy-personalni-silowni-zdrofit-klient.html?utm_source=facebook.com&utm_medium=SM&utm_campaign=FB_Gazeta_Wyborcza

Drodzy,

wracamy do Was z informacją po spotkaniu, które odbyło się wczoraj na linii Trenerzy – Fitness Klub ZDROFIT (Benefit Systems) dotyczącym stanu sanitarnego klubów oraz innych zgłaszanych problemów we współpracy.

W spotkaniu udział wzięli:

👉 Strona trenerów / ZZTP:

Łukasz Stępień – trener, sygnalista

Kamil Gajda – Przewodniczący Związku Zawodowego Trenerów Personalnych

Olga Soluch – Wiceprzewodnicząca ZZTP

👉 Strona Benefit Systems:

Łukasz Gądek – Dyrektor Zarządzający Benefit Systems Oddział Fitness (BSOF)

Rafał Światłowski – CGO, Dyrektor ds. rozwoju sprzedaży, produktu i marketingu BSOF

Jolanta Jędrysek – Head of Communications & Corporate Affairs, Benefit Systems

✅ Poniżej przedstawiamy wspólne oświadczenie stron:

„Na spotkaniu w dniu 20 stycznia br., w którym uczestniczyli przedstawiciele sieci Zdrofit, omówiono kwestie związane z komunikacją spółki z trenerami, zasadami współpracy oraz warunkami funkcjonowania klubów. Szczególną uwagę poświęcono sytuacji w klubach Zdrofit Galeria Północna oraz Zdrofit Mokotów Europlex.

Strony ustaliły, że w ostatnim tygodniu stycznia br. sieć przedstawi propozycje skierowane do trenerów współpracujących w klubach, w których obecnie występują ograniczenia w zakresie ich działalności. Kolejnym etapem będzie wypracowanie dogodnej dla obu stron formy bieżącej komunikacji z trenerami, a docelowo wdrożenie rozwiązań systemowych.”

👉 Przypominamy, że spotkanie dotyczyło możliwych rekompensat związanych z obniżonym standardem funkcjonowania klubów Zdrofit Galeria Północna oraz Zdrofit Europlex, w tym problemów sanitarnych, a także szerszego zagadnienia standardu technicznego i organizacyjnego klubów.

Poruszyliśmy również kwestie:

❌ trudności w komunikacji na linii Trenerzy – Benefit Systems,

❌ niewydolności procedury zgłaszania naruszeń (Compliance),

❌ niejednolitego i niekonsekwentnego standardu obsługi w klubach.

Postulowaliśmy także zmiany w umowach, obejmujące m.in.:

✅ bardziej elastyczne warunki wypowiedzenia,

✅ uwzględnianie zwolnień lekarskich i innych zdarzeń losowych,

✅ dostosowanie warunków współpracy do realiów rynkowych i konkurencyjnych standardów.

Spotkanie przebiegło w dobrej atmosferze i przy obopólnej deklaracji woli dalszej współpracy. Oczekujemy na szczegółowe propozycje ze strony Benefit Systems, o których będziemy Was na bieżąco informować!

Drodzy Trenerzy i Trenerki,

❌ od kilku dni temat stanu sanitarnego klubów Zdrofit jest szeroko omawiany w mediach. Niestety nowe materiały i zdjęcia jasno pokazują, że problem nie jest incydentalny i nie dotyczy jednego klubu.

❌ Udokumentowane oznaki pleśni i grzybów pojawiły się w klubach Fitness Klub ZDROFIT Galeria Północna oraz Zdrofit Europlex. To są miejsca, w których pracujemy codziennie, często po wiele godzin, narażając swoje zdrowie i zdrowie naszych klientów.
Nie możemy przechodzić obok tego obojętnie.

👉 W związku z tym jako reprezentacja trenerów chcemy włączyć się w rozmowy dotyczące możliwych rozwiązań oraz rekompensat za pracę w warunkach potencjalnie zagrażających zdrowiu.
Wstępnie rozmowy z przedstawicielami Zdrofit mają odbyć się 20 stycznia.

👉 Równolegle planujemy oddzielne spotkanie dotyczące: – warunków przedłużenia umów,
– standardów pracy w klubach,
– realnego bezpieczeństwa sanitarnego.

✅ To moment, w którym głos trenerów musi być słyszalny.

Będziemy Was informować o kolejnych krokach i ustaleniach.

Jeśli macie zdjęcia, informacje lub doświadczenia dotyczące warunków w Waszych klubach – zachęcamy do kontaktu.

Razem mamy realny wpływ.

Drodzy,

miło nam poinformować, że od października 2 dodatkowe kluby nadal będą dostępne w cenie 50 zł. 💪

✅ To kwestia, o którą zabiegaliśmy, kierując się potrzebami większości z nas. W pierwotnym wariancie wszystkie kluby miały być objęte kwotą 250 zł od października.

👉 Podczas rozmów w czerwcu zgodnie z wcześniejszym planem przeszliśmy do negocjacji dopłat za pozostałe kluby. Zaproponowany nam wariant zakładał pozostawienie w dotychczasowej kwocie 1 lub 2 klubów.

Cieszymy się więc, że finalnie udało się wypracować opcję, o którą wspólnie zabiegaliśmy.

Dziękujemy Fitness Klub ZDROFIT za owocne rozmowy i liczymy na dalszą, konstruktywną współpracę!

__________________________________________________

Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz podziękować za naszą pracę, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Życzymy miłego dnia!
ZZTP wBREw

Witajcie!

Coraz częściej pytacie o dopłaty od września. Jesteśmy w kontakcie ze Fitness Klub ZDROFIT i już niedługo wrócimy do Was z informacją zwrotną.

✅ Z dotychczasowych deklaracji: dopłata 50 zł ma zostać utrzymana dla 1–2 dodatkowych klubów.

⭐ Mamy też dobrą wiadomość, od czasu naszych ostatnich rozmów w części klubów pojawiły się ogólnodostępne kąciki socjalne dla trenerów, gdzie można podgrzać posiłek i zjeść w bardziej komfortowych warunkach. To realny efekt naszych wspólnych działań.

Już niedługo podamy więcej informacji, a tymczasem udanych treningów!

Pozdrawiamy, ZZTP wBREw

Drodzy,

wracamy do Was z podsumowaniem wczorajszych rozmów ze Fitness Klub ZDROFIT .

W rozmowach wzięli udział ze strony związku:
Kamil Gajda – Przewodniczący
Olga Soluch – Wice Przewodnicząca

Przedstawiciele Benefit Systems:
Michał Bukraba – Kierownik ds. Produktu Trenerskiego.
Mikołaj Wrestler – Kierownik ds. Trenerów
Kamil Komosa – Kierownik ds. Trenerów

Na początku deklaracje przekazane nam jako wiążące:

✅ Od następnego kwartału będą utrzymane dopłaty na 1/2 kluby w wysokości 50 zł zamiast planowanych 250 zł.

✅ Zdrofit nie planuje zerwania współprac z trenerami ryczałtowymi.

Teraz kwestie, które były omawiane, jednak mimo że nalegaliśmy, nie otrzymaliśmy konkretnych deklaracji:

❌ Pomieszczenia socjalne nadal będą dostępne wyłącznie dla trenerów zmianowych.

Przyznamy, że opór Zdrofitu w tej kwestii jest dla nas zaskakujący. Nie ma znaczenia, czy jesteśmy pracownikami, czy klientami, to ile firma chce nam zaoferować zależy od jej woli. Za 2-3 tys. zł miesięcznie w naszym miejscu pracy mamy prawo oczekiwać chociaż podstawowego standardu.

Jednocześnie, mimo iż przedstawione nam umowy nie dają nam praktycznie żadnej podmiotowości, nie oznacza to, że organy władzy i instytucje nazdoru by się z taką interpretacją zgodziły. Jeśli po Waszej stronie jest taka wola, możemy na zasadzie zbiórki zlecić analizę prawną, a jeśli będzie ona korzystna, postąpić zgodnie z rekomendacjami.

Nie ulega wątpliwości, że kluby są naszym miejscem pracy. Z tego co nam wiadomo, przedsiębiorca musi zapewnić minimum socjalne bez względu na to, czy to on nam płaci, czy tą przestrzeń do pracy nam wynajmuje. Jeśli instytucje by się do takiej interpretacji przychyliły, może mielibyśmy zapewnione minimum warunków do pracy, które aktualnie są poniżej krytyki.

W związku z tym zrobimy ankietę, czy chcecie wziąć udział w zbiórce na analizy prawne naszych umów, a także zgodności działań Benefit Systems z prawem o ochronie konkurencji i konsumenta oraz prawem pracy.

Ankieta jest dostępna w relacji❗

❌ Druga możliwość jest taka, aby wywierać presję na managerów i organizację celem zapewnienia nam alternatywnej przestrzeni socjalnej z minimum w postaci miejsca do zjedzenia posiłku, czajnika, mikrofalówki i lodówki. Koszt takiego rozwiązania przy firmie o tej skali jest minimalny i zależy wyłącznie od dobrej woli. Zostaliśmy poinformowani, że takie rozwiązania są już wprowadzane w części lokalizacji oraz w miejscach, które przechodzą modernizację. Koszt zakupu stołu, dwóch krzeseł i mikrofalówki jest niższy niż cena jednego „karnetu trenerskiego”. Rozmawiajcie o tym z managerami.

❌ Rozmawialiśmy też o bezpieczeństwie w klubach. Dostaliśmy informację, że incydenty te należy zgłaszać do managerów lub na adres mailowy [email protected]. Firma powinna wtedy wezwać klienta do zaprzestania naruszeń, a w przypadku braku skuteczności nałożyć blokadę. W sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia blokada zgodnie z procedurami firmy powinna być nałożona natychmiastowo. W przypadku nieprawidłowości możecie zgłaszać konkretne przypadki do nas, a my będziemy przekazywać je wyżej.

❌ Ponadto wzywaliśmy Zdrofit do większego wkładu w edukowanie klientów odnośnie sprzątania po sobie stanowisk, proponując np. komunikaty z głośników w regularnych odstępach czasu. Dostaliśmy informację, że takie rozwiązanie zostanie rozważone, a tymczasem te przypadki łamania regulaminu również należy zgłaszać managerowi klubu.

Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz nam podziękować za wkładany wysiłek, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Życzymy miłego dnia!
Prezydium ZZTP WBREW.

Drodzy,

przychodzimy do Was z informacją przed kolejnymi rozmowami z Fitness Klub ZDROFIT . Są one wyznaczone na wtorek 3.06.

W naszej delegacji znajdą się:
Kamil Gajda – Przewodniczący
Olga Soluch – Wice Przewodnicząca
Piotr Ostrowski

Ze strony Zdrofitu:

Mikołaj Werstler – Kierownik ds. Trenerów
Kamil Komosa – Kierownik ds. Trenerów
Michał Bukraba – Kierownik ds. Produktu Trenerskiego.

Będziemy omawiać:

– utrzymanie zniżek na inne kluby na dotychczasowym poziomie.

❗ TU WAŻNE!

Na poprzednich rozmowach usłyszeliśmy deklarację, że utrzymanie zniżek będzie przedmiotem dalszej analizy i będziemy mogli wrócić do tematu w maju.

Czekaliśmy na propozycję terminu spotkania od 16 maja, a termin został nam zaproponowany dopiero na czerwiec. Na pytania o utrzymanie zniżek nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jednocześnie z dostępnych nam informacji wynika, że od 1 czerwca zostaną wprowadzone dopłaty za inne kluby w wysokości 50 zł.

W związku z tym możemy uczciwie powiedzieć, że zostaliśmy oszukani. Wyznaczenie terminu spotkania po terminie zmian postrzegamy jako uniknięcie rozpoczęcia tego tematu. Nie mamy przy tym złudzeń, że wszechobecne deklaracje o relacji win-win są nieco ironiczne, co mogliśmy doświadczyć również w momencie przedłużania umów. Wtedy z każdego szczebla dochodziły do nas odmienne informacje co do tzw. limitów trenerów, które w rzeczywistości były tylko formą presji na szybkie podpisanie umów.

WAŻNE ❗

W związku z tym proponujemy zebranie naszego związku, na którym zdecydujemy o tym, czy i w jaki sposób chcemy na tę sytuację odpowiedzieć. Osoby chcące wziąć w nim udział prosimy o wiadomość prywatną.

Wracając do tematu rozmów.

✅ Będziemy walczyć o równy dostęp do pomieszczenia socjalnego. W swoim miejscu pracy musimy mieć możliwość normalnego zjedzenia posiłku przy stole. Dostęp do stołu, lodówki i mikrofalówki to nie jest standard premium dla wybranych, to oczywisty podstawowy standard w każdym miejscu pracy. To, że Zdrofit nie nazywa nas pracownikami niczego nie zmienia, to jest nasze miejsce pracy i to nie podlega dyskusji.

Zachęcamy też do lobbowania tego tematu wszelkimi dostępnymi drogami. Rozmawiajcie o tym z managerami, piszcie maile, piszcie o tym publicznie. Nie możemy być traktowani jako ludzie drugiej kategorii, co miesiąc dostarczając firmie ogromnych zysków.
Ponadto poruszymy temat:

✅ Porządku w klubach i serwisu
✅ Edukacji klientów dot. porządku
✅ Prowizji od poleconych klientów
✅ Reagowania na agresywnych klientów
✅ Własny trening w każdym klubie.

👍 Polub ten post i udostępnij.

__________________________________________________

Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz nam podziękować za wkładany wysiłek, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Niedawno poprosiliśmy Was o wypełnienie ankiety, poniżej prezentujemy jej wyniki. Były one zaskoczeniem nawet dla nas samych. To tylko kilka z nich, pełne wyniki ankiety w komentarzu*.

❗ Aż 93% trenerów biorących udział w ankiecie ocenia współpracę z Fitness Klub ZDROFIT negatywnie.

Na pytanie: „Czy jesteś zadowolony/(a) z obecnych warunków współpracy ze Zdrofitem?” 62% odpowiedziało nie, a 30% raczej nie.

❗82% ocenia negatywnie odpowiedź Zdrofitu na poprzednie postulaty naszego środowiska.

❗ Większość trenerów (57%) uważa, że Zdrofit nieadekwatnie reaguje na agresywne zachowania klientów. 37% nie ma zdania w tej sprawie.

Jednocześnie:

✅ 79% respondentów uważa, że każdy trener powinien mieć dostęp do pomieszczenia socjalnego (61% tak, 18% raczej tak).

Ten postulat uznajemy za istotny, pracując całe lata w swoim klubie powinniśmy mieć prawo przynajmniej do godnego zjedzenia posiłku. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy klientami, to nasze miejsce pracy i sowicie za to płacimy.

✅ Dla 82% trenerów ważne jest utrzymanie braku dopłat za pracę w innych klubach.

Pobieranie opłat za inne kluby w ocenie zarówno naszej, jak i każdego, z kim rozmawialiśmy jest niedorzeczne. Praca w kilku klubach nie jest korzyścią, a utrudnieniem, każdy, komu pozwalałaby na to sytuacja, wolałby pracować w jednym.

✅ 84% osób uważa, że w przypadku dalszego pogarszania naszych warunków Związek powinien zorganizować protest, a 80% deklaruje chęć wzięcia udziału w nim (59% tak, 21% raczej tak).

Wyraziście także gotowość na przeprowadzenie zbiórki na działania prawne, gdy nastąpi taka potrzeba. Oceniście negatywne porządek w klubach, opowiadacie się za większą edukacją klientów co do sprzątania stanowisk i nagatywnie oceniacie wprowadzenie treningów „przez kasę”.

Również wielu z nas obawia się całkowitego pozbycia się trenerów ryczałtowych. Rozumiemy te obawy i nie uznajemy ich za bezpodstawne. Dlatego tym bardziej zachęcamy do aktywnego zaangażowania. Udostępniajcie posty, informujcie znajomych o istnieniu związku, wypełniacie deklaracje dołączenia (w tym celu prosimy o wiadomość prywatną).

Razem mamy znacznie większy wpływ, działajmy nim będzie za późno.

👍 Polub ten post i udostępnij.

__________________________________________________
*W ankiecie wzięło udział 56 respondentów. Była udostępniona na stronie Związku oraz na grupach dla trenerów. Udział był dobrowolny i anonimowy.

Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz nam podziękować za wkładany wysiłek, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Drodzy Trenerzy i Trenerki,

Przed nami kwartalne rozmowy ze Fitness Klub ZDROFIT, do których chcemy się dobrze przygotować. Prosimy Was o wypełnienie ankiety w celu poznania Waszej opinii. Zajmie to około 5 min.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe8YP8FxReQiqdmjmn0_wO3TwgmVv_JKtSRwYY764-7Yxl5zQ/viewform?usp=header

Jednocześnie zachęcamy do czynnego zaangażowania w działania związku, piszcie do nas w prywatnej wiadomości jak możecie pomóc!

Pozdrawiamy,
ZZTP WBREW
__________________________________________
Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz nam podziękować za wkładany wysiłek, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Drodzy Trenerzy i Trenerki,

Dziś przychodzimy do Was z postem informacyjnym. Chcemy się odnieść do krytyki, która się pojawia w kontekście efektów naszych działań, jak i możliwych działań w przyszłości.

Przede wszystkim chcemy wyjaśnić, jakie uprawnienia mamy, a jakich nie mamy jako Związek.

❌ Nie mamy roli decyzyjnej w Zdroficie ani żadnej innej sieci. Nie możemy dyktować kształtu umów ani ich „zawetować”. W tej formule możemy negocjować – a więc przedstawiać postulaty, możliwe rozwiązania i argumentować, jednak docelowo wola ich spełnienia jest po stronie firmy.

❌ Działania prawne, które wiele osób postuluje mają sens, kiedy istnieje uzasadnione podejrzenie, że prawo zostaje łamane, w szczególności prawo pracy, czy o prawo o ochronie konkurencji i konsumenta. W tym przypadku nie dopatrzyliśmy się jednoznacznych oznak.

❌ Skarga do UOKiK – analizowaliśmy tę kwestię pod kątem nadużycia dominującej pozycji, jednak w przypadku zmian w naszych umowach jest wątpliwie, czy doszło do złamania prawa chroniącego konkurencję i konsumenta.

Wcześniej UOKiK prowadził postępowanie m.in. w kierunku Benefit Systems, zarzucając spółce działania zmierzające do monopolu i zmowę cenową. Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów oddalił odwołanie Benefit Systems od decyzji wydanej przez Prezesa UOKiK dotyczącej nałożenia kary w wysokości 26,9 mln zł. Spółka zapowiedziała wtedy, że złoży odwołanie do drugiej instancji (1).

👉 Związki zawodowe mają przede wszystkim stać na straży przestrzegania prawa pracy w organizacji, w której działają. U nas sprawa jest o tyle skomplikowana, że większą część z nas nie łączy stosunek pracy. Tutaj uwaga! Osoby pracujące na B2B, czy umowie zlecenie zgodnie z nowelizacją przepisów z 2018 roku (2) mogą korzystać z ochrony związku zawodowego, m.in. przed zwolnieniem, jednak jest wątpliwe, czy ochrona związkowa przysługuje trenerom ryczałtowym.

Co więc możemy robić:

✅ Przede wszystkim polegać na sile naszego głosu i zasięgach, jeśli sprawa jest szeroko nagłośniona, a zdanie głośno wyrażone, firma prawdopodobnie zareaguje, choćby ze względów PR-owych. Protest może przybierać różne formy, od przestrzeni internetowej, po miejsce pracy i przestrzeń publiczną. W przypadku ryzyka znacznego pogorszenia naszej sytuacji jesteśmy gotowi taki protest zorganizować.

✅ To co już robimy, czyli negocjować, tutaj ważna jest liczebność, bo inną siłę ma postulat wyrażony przez 20% trenerów pracujących w sieci, a inny przez 60%. Jednocześnie w przypadku braku woli porozumienia możemy prowadzić negocjacje grupowe nad zapewnieniem nam korzystnych warunków w innej sieci klubów.

✅ Działania instytucjonalne i prawne – przy uzasadnionym podejrzeniu łamania prawa pracy lub prawa chroniącego konkurencję i konsumenta będziemy podejmować kroki prawne i instytucjonalne celem ochrony naszych interesów. Tutaj może być potrzeba zbiórka pieniędzy, aby sprawę przekazać w ręce profesjonalistów. Pomiędzy dużą spółką a pojedynczą osobą w niej pracującą zachodzi ogromną dysproporcja w przypadku konfliktu, związek ma wtedy pomóc wyrównać szanse.

❗ Jeśli są wśród nas osoby z wykształceniem prawniczym, które chcą się podjąć wstępnej analizy to gorąco zachęcamy do zgłaszania się!

👉 W kontekście niezadowolenia z wyników negocjacji i zarzucania nam bierności, chcemy powiedzieć, że nasze zaangażowanie było maksymalne, a wynegocjowane zniżki na inne kluby, dodatkowy tydzień urlopu oraz procent od umów z poleceń uważamy za istotne korzyści dla wielu osób.

Oczywiście z perspektywy czasu być może moglibyśmy działać skutecznej i teraz mamy większe doświadczenie, jednak pamiętajmy, że związek jest działaniem oddolnym i docelowo wynik naszych działań jest efektem postawy i zaangażowania nas wszystkich, a nie wyłącznie Prezydium Związku. Dlatego jak wcześniej, gorąco zachęcamy do zgłaszania swoich pomysłów oraz pomocy.❗

Miłego dnia!

Prosimy o polubienie i udostępnianie tego posta!

Prezydium ZZTP WBREW
__________________________________________
Jesteśmy związkiem bezskładkowym i wszelkie działania podejmujemy nieodpłatnie. Jeśli chcesz nam podziękować za wkładany wysiłek, możesz to zrobić przez postawienie symbolicznej kawy:

https://www.naffy.io/kamil-gajda/zztp

Źródła:
1. https://www.money.pl/gospodarka/miliony-kary-dla-giganta-coraz-blizej-sad-podtrzymal-decyzje-urzedu-6933054909967264a.html

2. https://www.kozminski.edu.pl/pl/biuro-prasowe/samozatrudnieni-na-ukrytych-etatach-beda-zakladali-zwiazki-zawodowe