Małgorzata Czupik Nietuzinkowa Rekruterka

☁️Będąc za demokratyzacją przeżyć zabiera osoby z niepełnosprawnościami prosto w chmury.

Turystyka wytchnieniowa na Dolnym Śląsku naprawdę ma się dobrze. Jednak Ogórek OzN w czasie realizacji III trasy przez Polskę postanowił spotkać się z prezeskę Fundacji Niesamowity Wrocław – Agnieszka Kożuch , która chciała pójść o krok dalej i specjalizować się w podniebnej przygodzie na rzecz włączania OzN w życie społeczne i zawodowe.

Aga to doświadczona menadżerka projektów społecznych i informacyjnych, która od lat udowadnia, że bariery istnieją tylko w naszych głowach. Jest Pełnomocniczką Aeroklub Jeleniogórski, gdzie koncentruje się na budowaniu kultury inkluzywności, zarządzaniu różnorodnością oraz profesjonalizacją turystyki wytchnieniowej dla osób z niepełnosprawnościami.

W 2024 roku zainicjowała pionierski projekt „Górskie marzenia ponad chmurami”, umożliwiając osobom z niepełnosprawnościami sprzężonymi, ruchowymi oraz intelektualnymi loty szybowcami i samolotami nad Karkonoszami.
Sukces ten przerodził się w kolejną inicjatywę, bo w 2025 roku zorganizowaliśmy projekt pod nazwą „MojeDolnośląskie na skrzydłach”. W projekcie wzięły udział osoby z niepełnosprawnościami, które dzięki lotom samolotem AN-2 oraz szybowcami po raz kolejny przełamały własne ograniczenia, budując społeczność „nieba bez barier”.

Aga wychowała się w rodzinie z uważnością na ludzi. Duży wpływ na nią miała jej babcia z niepełnosprawnością, która do 7. roku życia zdążyła w Agnieszce wykształcić empatię, niezależność i poczucie, że M O Ż E W S Z Y S T K O.

Dziś Agnieszka to „możesz wszystko” daje osobom z niepełnosprawnościami w chmurach – i od tego zaczyna dziać się magia. Zmienia się postrzeganie swoich możliwości osobistych, jak i zawodowych.

🎙️ W rozmowie z Agnieszką poruszamy wiele bardzo istotnych wątków dotyczących osób z niepełnosprawnościami:
• bariery po stronie rodziców i opiekunów.
• kwestie ograniczeń, które każdy z nas posiada mimo braku orzeczeń o niepełnosprawności.
• wpływ otoczenia na osoby z niepełnosprawnościami.
• ograniczające zaszufladkowanie OzN w aktywnościach zawodowych.

Nie możesz ominąć tej rozmowy, ponieważ pokazuje ona możliwości OzN, o których wielu z nas nawet nie potrafiło pomyśleć w swoich wyobrażeniach.

💡 Jeśli zależy Ci na zrobieniu czegoś dobrego na rzecz drugiego człowieka – przeznacz swoje środki finansowe na zabranie osób z niepełnosprawnościami w chmury. To koszt zaledwie 3 tys. złotych, które dają wiarę w swoje możliwości i zachęcają je do dalszej aktywności zawodowej.

Agnieszka dla siebie i swoich beneficjentów jedyne czego pragnie, to wysokich lotów – wiary w swoje możliwości.

Serdecznie zapraszam Państwa do wywiadu – niczym do wspólnego sięgnięcia chmur.

Wywiady realizowane dzięki wsparciu Partnera Honorowego tegorocznej III edycji Ogórkiem z OzN Volkswagen Samochody Dostawcze i pozostałymi partnerom: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Fundacja Celując w Przyszłość i 🙌🤟.

„Może pani popracować na czarno? Bo wie pani, z tą niepełnosprawnością to i tak pani ma rentę, a nam się koszty nie spinają”.

Gdy wysłuchałam kwalifikacji kobiety, która zwróciła się do mnie z prośbą o rekomendację do pracy, autentycznie krew we mnie zagotowała. Zastanawiam się, ile jeszcze wody w Wiśle musi upłynąć, aby niektórzy pracodawcy zaczęli wyceniać kompetencje, a nie stopień sprawności?

Moja rozmówczyni to petarda:

✔️ Były wykładowca akademicki (prowadziła zajęcia z aż 6 przedmiotów!).
✔️ Koordynatorka projektów, w tym wymagających unijnych.
✔️ Skuteczna managerka pozyskująca partnerów biznesowych i sponsorów.
✔️ Obecnie dyrektorka operacyjna.

I ta kobieta szuka dziś nowego miejsca, bo ma dość propozycji płacenia pod stołem. Ma dość traktowania jej jak „tańszej siły roboczej”, która powinna się cieszyć, że w ogóle ktoś daje jej zajęcie.

Wielu myśli, że czasy zatrudniania na czarno odeszły do lamusa, a tzw. pułapka rentowa to problem przeszłości. Nic bardziej mylnego. Na rynku wciąż pokutuje absurdalne przekonanie, że specjalistę z niepełnosprawnością można zbyć lipną współpracą albo zaniżoną stawką.

⛔ Nie jestem grzeczną rekruterką, która ugina się przed systemem, godzi na traktowanie kandydatów jak petentów i udaje, że tego problemu nie ma. Znam swoją wartość i wartość rekomendowanych kandydatów, z którymi pracuję.

💡Jako Nietuzinkowa Rekruterka zmieniałam i zmieniam te zasady gry.

Pomagam przedsiębiorcom budować realnie włączające organizacje i bezpieczne miejsca pracy. Pokazuję biznesowi, jak czerpać z ogromnego potencjału osób z różnosprawnościami i jak płacić im adekwatnie do ich potężnych zasobów, wiedzy i doświadczenia. Bez ściemy, transparentnie, na uczciwą umowę o pracę.

Włączajmy ludzi do organizacji ze względu na ich umiejętności i kwalifikacje. Tylko tak stworzymy rynek pracy, na którym liczy się profesjonalizm, a nie stereotypy.

Szukasz do zespołu ekspertów i chcesz budować biznes oparty na dojrzałym DE&I? Jestem tu dla Ciebie, ale…

Transparentność za transparentność.

Potencjał i kwalifikacje za godne docenienie.

Wówczas możemy wszystko.

Jedni kochają odkrywać wysublimowane smaki kulinarne. Drudzy – docierać do nieznanych zakątków świata. Ja kocham poznawać ludzi i ich nieoczywiste talenty.

Podczas mojej ogólnopolskiej trasy Ogórkiem OzN III przekonałam się po raz kolejny, że to, co oczywiste, rzadko bywa prawdą objawioną. Bo czy osoba z poważną wadą genetyczną wzroku, u której zostało zaledwie 10% widzenia obwodowego, może żyć z... rysowania na żywo?
Poznajcie Aleksandra Schreiber – jedno z moich fascynujących "Ogórkowych" odkryć.

Aleksandra dla mnie, to talent, który wymknął się stereotypom spod kontroli 😏. Zawodowo zajmuje się graphic recordingiem – tworzeniem notatek wizualnych. Na wielkich konferencjach i warsztatach słucha prelegentów, wyłapuje esencję i na bieżąco, na wielkich planszach lub tablecie, przekłada skomplikowane słowa na obrazy, symbole i metafory (w zależności od potrzeb zamawiającego). To, co robi, to czysta magia komunikacji, w której idzie o krok dalej.
Swoją supermoc wykorzystuje tam, gdzie zrozumienie bywa najtrudniejsze – we współpracy z osobami w spektrum autyzmu oraz z niepełnosprawnością intelektualną. Łączy język łatwy (ETR) z prostym obrazem. Zmniejsza trudności poznawcze, daje orientację i sprawia, że abstrakcyjne tematy stają się dostępne dla każdego.
Dzięki niej ludzie, którzy wcześniej byli pomijani, mogą świadomie decydować o sobie.

13 lat temu osiadając w Berlinie tradycyjny rynek pracy nie stał przed nią otworem słysząc o jej wadzie wzroku, bo stereotypy potrafią oślepić bardziej niż choroba. Aleksandra nie czekała na cud tylko wzięła sprawy w swoje ręce, założyła własną działalność i sama stworzyła sobie warunki, w których jej kompetencje są doceniane i godnie wynagradzane. Pokazała, że niepełnosprawność niewidoczna na pierwszy rzut oka nie definiuje jej.
Dlatego dziś z przekąsem i świadomością swoich możliwości mówi - "Nie oceniaj ogórka po jego skórce". To genialne motto Aleksandry, które powinno stać się biznesową mantrą fanów ogórkowego przekazu.

🎬 Zapraszam Was na niezwykle inspirującą, pełną emocji i mądrości rozmowę z Aleksandrą. Link do wywiadu znajdziecie w pierwszym komentarzu pod tym postem.

Ogromne podziękowania dla Polski Związek Głuchych Zarząd Główny za zadbanie o dostępność i opatrzenie wywiadu z Aleksandrą w PJM. Dzięki Wam docieramy z przekazem również do osób Głuchych i słabosłyszących 💗.

Wywiady realizowane dzięki wsparciu Partnera Honorowego tegorocznej III edycji Ogórkiem z OzN Volkswagen Samochody Dostawcze i pozostałymi partnerom: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Fundacja Celując w Przyszłość i 🙌🤟.

– Czy Pani Małgorzata Czupik?
Tak odpowiedziałam do nieznajomej kobiety z mikrofonem w ręku, podchodzącej do mnie tuż po rejestracji na wydarzeniu.
– Pani była nominowana do nagrody.
– Ja? Raczej nie, nie sądzę.
– A to najmocniej przepraszam, musiałam z kimś Panią pomylić.

Tak rozpoczęłam swoją obecność na tegorocznej gali Mazowiecka Lady D. i Mazowiecki Gentleman D. – prestiżowym konkursie organizowanym przez Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej.

Konkurs ten od lat wyróżnia nieprzeciętne osoby z niepełnosprawnościami, które swoją postawą przełamują bariery i inspirują innych. To wyjątkowa inicjatywa pokazująca, jak wiele mogą zmienić ludzie pełni pasji i wrażliwości społecznej.

Wydarzenie odbyło się w ogrodach Pałacowych Jabłonnę pod Warszawą, gdzie tłumnie zbierali się zaproszeni goście, aby docenić laureatów w kategoriach: dobry start, kultura i sztuka, sport, życie społeczne, życie zawodowe, przyjaciółka/przyjaciel osób z niepełnosprawnościami oraz – po raz pierwszy w historii – organizacja D.

Wsłuchiwałam się w każde nazwisko, skrupulatnie notując, kogo z przyjemnością poznam bliżej w swoich działaniach... aż do momentu, gdy w kategorii „życie zawodowe” usłyszałam własne imię i nazwisko. Nie pamiętam dokładnie, co o mnie mówiono. Nie pamiętam, co sama powiedziałam ze sceny, dziękując za wyróżnienie. Wiem jedno: nie wyobrażam sobie pracy bez widzenia jej głębszego sensu. Bez przełożenia jej na drugiego człowieka, na jego codzienne życie i uśmiech, z którym chce się wstawać każdego ranka.

Wiem też, że osób z niepełnosprawnościami, które pokonują niezliczone przeszkody i sięgają chmur, jest znacznie więcej. Dlatego mój Ogórek OzN nie może zakończyć swojej trasy na III czy IV edycji. Będzie jechał tak długo, jak długo temat normalizacji niepełnosprawności będzie niezbędny w przestrzeni zawodowej i społecznej.

Dziękuję kapitule konkursu za docenienie mojego „życia zawodowego”. Ego oczywiście się ucieszyło, ale szybko przywołałam je do porządku słowami: „Rób swoje. Nie dla nagród, ale dla efektu widocznej zmiany i obalania barier mentalnych”. Z każdą inną barierą poradzimy sobie wspólnie.

Dziękuję za dalszą mobilizację słowem o niepełnosprawności, która zobowiązuje nas do napawania życiem innych tych, którzy mają w życiu trudniej. za urzeczywistnienie spotkania na żywo 🙌.

A Wy drodzy Mazowszanie, jeśli działacie na tym terenie, jesteście osobami z niepełnosprawnościami i pomagacie innym – pamiętajcie o tym wyjątkowym konkursie. Zgłoście się w kolejnej edycji lub nominujcie kogoś, kto zasługuje na szerszą publiczność, zauważenie i docenienie. Niech ten konkurs wybrzmi jeszcze głośniej.

Ja przez najbliższy rok będę intensywnie wypatrywała swojego kandydata, którego zgłoszę z ogromną przyjemnością.


A Ty? Kogo nominował(a)byś w takim konkursie? Oznacz tę osobę w komentarzu i podaj czym się zajmuje.

Trasa III edycji Ogórkiem z OzN skończona, ale nie cichną jej echa!

Wczoraj mieliśmy przyjemność wystąpić w TVP3 Warszawa i opowiedzieć o naszej inicjatywie, w którą uwierzył nasz partner honorowy Volkswagen Samochody Dostawcze 🚌

Nie zapomnijcie zaglądać na mój kanał na YT, co czwartek pojawiają się tam kolejne wartościowe wywiady, które poszerzą Waszą perspektywę!

Kiedy ostatnio byliście głodni pracy i jej efektów?



Po realizacji III edycji Ogórka OzN, wracam do gry na pełnym głodzie działania 😊.

Dziś już ostatnie wejście na żywo na antenie TVP3 w programie „Dobrego dnia” razem z Paweł Chimkowski, gdzie podsumujemy minioną edycję – i od razu lecę dalej z tematem włączania talentów z różnosprawnościami na rynek pracy.

Jeśli chcesz na własne oczy przekonać się, jak pracują osoby z różnymi trudnościami – po prostu zacznij ze mną współpracować. Choć po mnie (tak jak po 80% OzN) nie widać dysfunkcji zdrowotnych, posiadam je i łączę z aktywnością zawodową, co w żaden sposób nie przeszkadza mi w realizowaniu zadań z pasją i pełnym oddaniem.

Z praktyki i doświadczenia doskonale rozumiem potrzeby pracodawców i łączę je z unikatowymi talentami, które czekają na rynku. Na ludzi, którzy potrzebują jedynie szansy na realizację swojego potencjału – bez uprzedzeń i zbędnego wykluczania. Doświadczenie zawodowe i projekt Ogórkiem OzN pokazują, że ich sprawczość zawodowa i możliwości są nieograniczone.

Jeśli reprezentujesz firmę, która chce otworzyć się na talenty bez stereotypowych metek, jestem tu dla Ciebie. Ze mną:

⛳ Pozyskasz przeszkolony zespół i dowiesz się, jak czerpać korzyści z zatrudniania różnorodnych talentów, sprawnie poruszając się w przepisach prawnych;

⛳ Włączysz zrekrutowanych pracowników dokładnie na miarę swoich potrzeb, budując fundament pod długofalową współpracę;

⛳ Zoptymalizujesz koszty zatrudnienia i poznasz realne korzyści z budowania mądrego, inkluzywnego biznesu;

⛳ Zyskasz autentyczny wizerunek marki inkluzywnej – nie tylko na potrzeby social mediów, ale przede wszystkim tworząc bezpieczne miejsca pracy dla każdego;

⛳ Dołączysz do liderów, którzy wdrażają „dobre praktyki” wewnątrz struktur i inspirują nimi innych.

Jeśli czujesz, że nadajemy na tych samych falach i chcesz wykorzystać mój głód działań włączających, to zapraszam do kontaktu.

Nazywam się Małgorzata Czupik (InkluSfera) „Nietuzinkowa Rekruterka” – kontakt do mnie znajdziesz w pierwszym komentarzu pod publikacją.

🏆 Lekcja w-fu z Ampfutbolem & Przemek Świercz o presji sukcesu i akceptacji tego, co inne.

Gdzie najlepiej rozmawia się o przełamywaniu barier, pasji i sporcie, który łączy, a nie wyklucza? Oczywiście, że na trasie Wings for Life World Run w Poznaniu. To właśnie tam, w wyjątkowej atmosferze solidarności i sportowej energii, spotkaliśmy się z gościem specjalnym III edycji Ogórka OzN – Przemkiem Świerczem.
Przemek, jako ambasador projektu, na co dzień udowadnia, że ograniczenia istnieją głównie w naszych głowach. Podobnie jak nasza idea oraz działania naszego Partnera Honorowego, Volkswagen Samochody Dostawcze, którego filozofia mobilności bez barier pokazuje, że nikt nie powinien być wykluczony.
Nasza rozmowa zeszła na tematy znacznie głębsze niż sam sport. Dotknęliśmy czegoś, co dotyczy każdego z nas – zarówno dzieci w szkołach, jak i managerów w korporacjach.

Przemek głośno mówi o tym, jak bardzo potrzebujemy wsparcia mentalnego:
• Dorosłych (managerów) – potrzebujemy nauczyć się odpoczywać bez poczucia winy. Zrozumieć, że zadbanie o samego siebie to nie luksus, ale absolutna konieczność, by móc iść dalej.
• Dzieciakom (uczniom) - warto pokazać im, że wszyscy jesteśmy różni – i to jest w pełni OK. Niepełnosprawność jest wśród nas, jest naturalną częścią świata i nie definiuje człowieka na straconej pozycji.

Projekt Przemka „Lekcja w-fu z Ampfutbolem” to niesamowite narzędzie edukacyjne i motywacyjne, które idealnie sprawdza się zarówno na szkolnej hali sportowej, jak i w biznesowym boardroomie. To potężna dawka inspiracji, która działa jak długofalowy doping do zmiany myślenia o sobie i innych.

💼 Zatem zaproś Przemka do swojej szkoły lub firmy pamiętając, że nasza siła rodzi się w głowie.

A Ciebie już teraz zapraszam do zatrzymania się w tym biegu na chwilę i posłuchania naszej rozmowy . Dowiesz się, jak złapać balans i odpuścić presję idealnego życia.

🎧 Link do naszej rozmowy znajdziesz w pierwszym komentarzu pod publikacją⤵️.

Wywiady realizowane dzięki wsparciu Partnera Honorowego tegorocznej III edycji Ogórkiem z OzN Volkswagen Samochody Dostawcze i pozostałymi partnerom: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Fundacja Celując w Przyszłość i 🙌🤟.

Jeśli na co dzień prowadzisz biznes bądź stoisz na czele firmy, która wydawałoby się ma już wszystko, ale nie bardzo wie, czym jest inkluzja lub zatrudnianie talentów z różnosprawnościami, to dzisiejszy post jest właśnie dla Ciebie.
W ramach cyklu wywiadów z trasy „Ogórkiem z OzN III przez Polskę” moim gościem był Marcin Banaszkiewicz – trener LinkedIn, przedsiębiorca i pomysłodawca H2H – wydarzenia łączącego biznes z osobami z niepełnosprawnościami.

W rozmowie ze mną autor i realizator tego projektu dzieli się historią, jak bezpośrednie doświadczenie przerodziło się w wieloletnią i sprawczą inicjatywę. Już w tym roku we wrześniu, po raz 6. z rzędu, uczestnicy SzczytuH2H zostaną zachęceni do otwarcia się na potencjał i talenty osób z niepełnosprawnościami.
W naszej rozmowie nie zabraknie mowy o lęku i strachu, które często towarzyszą nam w kontakcie z OzN, a przede wszystkim o tym, jak ten strach przekuć w zrozumienie i aktywne włączanie.
Z wywiadu dowiesz się m.in.:
🏷️ Jak przestać patrzeć na OzN przez pryzmat symboli i orzeczeń, a zacząć widzieć ludzi z ogromnym talentem i potencjałem;
🤝 Jak przełamywać strach wobec osób z niepełnosprawnościami w biznesie;
👣 Jak postawić pierwsze kroki, aby otworzyć swoją firmę na talenty bez ograniczeń.

Zdradzę tylko, że podczas tego dwudniowego wydarzenia i wspólnego zdobywania Szczytu Śnieżki w towarzystwie 499 osób, doświadczamy niewyobrażalnych przeżyć, głębokich rozmów i poznania osób z różnosprawnościami nie od strony papierowych orzeczeń, ale od strony drugiego człowieka.

Jeśli choć trochę wzbudziłam Twoje zainteresowanie, nie zwlekaj z oglądaniem. Link do wywiadu znajdziesz w pierwszym komentarzu pod publikacją ⤵️.

A jeśli poczujesz, że to wydarzenie jest właśnie dla Ciebie – działaj szybko, bo liczba miejsc (jak co roku) jest mocno ograniczona.

Wywiady realizowane dzięki wsparciu Partnera Honorowego tegorocznej III edycji Ogórkiem z OzN Volkswagen Samochody Dostawcze i pozostałymi partnerom: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Fundacja Celując w Przyszłość i 🙌🤟.

🎈 Dla jednych Dzień Dziecka to dzień wspomnień o beztrosce, a dla mnie – dzień o odpowiedzialności i powrotu do aktywności zawodowej.

Dziś oficjalnie, z pełną energią, wracam razem z moją InkluSferą do aktywnego działania. Wracam do tego, co lubię zawodowo najbardziej – do łączenia ludzi i burzenia barier.

Ale to nie wszystko, bo przecież mam jeszcze jedno "dziecko" – Ogórek OzN wcale nie schodzi na dalszy plan. Choć nasza III ogólnopolska trasa dobiegła końca, Ogórek zostaje moim czynnym i żywym projektem. Jego przekaz jedzie dalej w wywiadach😊.

Zanim z InkluSferą nabierzemy pełnego rozpędu, nie chcę zostawiać Was bez wsparcia, o które dostaję prośby z całej Polski.
Już teraz rekomenduję Wam kontakt z , którzy od lat wpierają zatrudnienie OzN w całym kraju. Mają w swoich szeregach wykwalifikowanych trenerów pracy – w każdym zakątku Polski. Sama z nimi współpracowałam i doceniam ich zaangażowanie w efekt włączania. Wiem, że na pewno jeszcze nie raz połączymy siły. To ludzie, którzy naprawdę chcą i potrafią pomóc.

💡 A z czym możecie przyjść bezpośrednio do mnie?
Skoro wracam do gry, przypominam, w czym mogę wesprzeć Wasz biznes. Poznaję najpierw Wasze potrzeby i wówczas dzielę się wiedzą i praktyką:
✅ Szkolę HR i menedżerów – bez owijania w bawełnę, na konkretach. Łączę przepisy Kodeksu Pracy i ustawy o rehabilitacji z ludzkim podejściem.
✅ Analizuję wpłaty na PFRON – zaglądam w strukturę zatrudnienia, żeby legalnie i mądrze obniżać Wasze koszty i generować zyski.
✅ Rekrutuję i wdrażam – znajduję talenty OzN i pomagam im gładko wejść do Waszych zespołów.
✅ Prowadzę konsultacje – doradzam i wspieram bezpośrednio osoby z niepełnosprawnościami na ich zawodowej ścieżce.
✅ Realizuję nieszablonowy CSR – tworzę działania oparte na wartościach i wpływie na otoczenie (mój Ogórek OzN jest tego najlepszym dowodem!).
✅ Występuję na konferencjach i eventach – tam, gdzie potrzebna jest autentyczność, misja i ogień.

💤 Zauważ, Zaakceptuj, Zatrudnij.