Anim'School

Prendre la parole en public est un exercice exigeant, mais ce n’est absolument pas impossible.
La peur du regard des autres, le stress, les oublis, le manque de confiance ou encore la difficulté à structurer ses idées sont des réalités que vivent énormément de personnes. Pourtant, parler avec aisance, convaincre et captiver un public s’apprend.

À travers nos formations en prise de parole en public chez Anim’School, nous accompagnons chaque participant à développer sa confiance, améliorer son expression orale et apprendre les techniques utilisées par les grands orateurs. C’est exactement ce que nous travaillons durant nos sessions de formation en art oratoire et communication.

Nos formations permettent notamment de :

• Mieux structurer ses idées
• Parler avec plus d’assurance
• Développer une bonne diction
• Améliorer sa posture et sa gestuelle
• Gérer le trac et les émotions
• Apprendre à convaincre un auditoire
• Renforcer son leadership et son charisme
• Réussir ses présentations, soutenances, interviews ou prises de parole professionnelles

Aujourd’hui, savoir parler est devenu une compétence essentielle dans tous les domaines : entrepreneuriat, études, politique, médias, commerce, leadership, création de contenu ou encore développement personnel.

Beaucoup de personnes ont de grandes idées, mais n’arrivent pas à les transmettre efficacement. Une bonne prise de parole peut ouvrir des opportunités, créer des connexions et transformer une carrière.

Chez Anim’School, nous privilégions la pratique. Nos apprenants montent régulièrement sur scène, travaillent sur des thèmes d’actualité, participent à des exercices d’improvisation, des débats, des simulations et des prestations filmées afin de progresser rapidement.

Parler avec impact n’est pas un talent réservé à quelques personnes.
C’est une compétence qui se développe avec les bonnes méthodes, un accompagnement sérieux et beaucoup de pratique.

Rejoignez nos prochaines formations en prise de parole en public et découvrez votre potentiel.

Savez-vous que la capacité à bien vous exprimer est considéré aujourd'hui comme une des compétences indispensables pour décrocher un emploi bien rémunéré ou pour lever des fonds auprès des investisseurs ?

Rejoignez-nous ce samedi pour apprendre cette compétence indispensable.👇

EN LIGNE ET EN PRÉSENTIELLE

Notre engagement, c’est de vous emmener à parler avec impact, pas simplement à bien parler. À diriger avec assurance, parce que vous disposez des bonnes armes de communication et que votre leadership a été affiné.

Anim'School, c’est près de 10 ans au service de celles et ceux qui veulent impacter le monde par la parole et leur vision.

Inscrivez-vous dès maintenant à l’une de nos formations : +228 93 69 13 18.

Qui est vraiment apte à vous donner son avis sur vos performances ? (Partie 2)

Comme promis, voici la suite.

L’une des erreurs que j’ai longtemps commises, c’est de demander mon avis sur mes performances… aux mauvaises personnes.

Alors, qui sont ces personnes à qui vous ne devriez jamais demander leur avis ? Et surtout, comment les identifier ?

1. Les personnes moins compétentes que vous

Je n’ai jamais compris pourquoi certaines personnes aiment demander conseil à leurs amis, alors qu’ils ont parfois exactement les mêmes lacunes… ou pire, que celui qui demande conseil est déjà largement plus avancé que celui à qui il s’adresse.

Soyons sérieux : comment deux aveugles peuvent-ils se conduire sans tomber dans un trou ?

On ne demande véritablement l’avis que de quelqu’un que l’on considère comme apte, expérimenté, et ayant une réelle connaissance du sujet ou de la discipline dans laquelle nous manquons encore de compétences.

À partir d’aujourd’hui, avant de demander à quelqu’un si vous parlez bien en public, ou même avant de prendre réellement en considération son avis, posez-vous cette simple question :

Que connaît-il réellement lui-même de cette discipline ?

Certains diront que le meilleur joueur de football est celui qui est sur le banc de touche… mais pour moi, c’est encore un mensonge.

Le meilleur, c’est celui qui est sur le terrain. Peu importe ses lacunes. Car lui, au moins, a osé les exposer au regard des autres… et travailler dessus.

2. Les personnes pessimistes et négatives

Fuyez les personnes qui ne voient que le mal chez les autres… et partout.

Certaines personnes sont devenues de véritables expertes dans l’art de la négativité. Pour elles, rien n’est jamais beau, jamais assez bien, jamais digne d’être encouragé.

Et surtout, tant que cela ne vient pas d’elles-mêmes, elles y trouvent toujours une faille.

Je me souviens d’un épisode qui m’a profondément marqué.

À l’époque, j’étais stagiaire dans une entreprise. Je n’étais pas graphiste, mais le directeur général avait urgemment besoin d’un visuel. Avec les quelques bases en graphisme que j’avais apprises à l’université, je me suis donné à fond pour produire quelque chose.

Une fois terminé, j’ai remis mon travail à une collègue censée le valider. Je n’oublierai jamais sa réaction.

Elle n’a même pas pris le temps de saluer le courage d’avoir essayé. Elle n’a pas reconnu mon statut de stagiaire, ni mes efforts, ni ma volonté de trouver une solution.

Non. Elle m’a immédiatement comparé à un graphiste professionnel… pour ensuite dénigrer complètement mon travail.

Malheureusement, beaucoup de personnes fonctionnent ainsi.

Elles ne savent pas encourager les petits progrès.
Elles ne reconnaissent pas le statut de débutant chez les autres.
Elles ne croient pas à la progression.

Et pourtant, ce sont souvent elles qui donnent les avis les plus tranchants.

De telles personnes, nous en avons beaucoup autour de nous. Il faut strictement s’en méfier.

Ne leur demandez jamais leur avis… au risque qu’elles finissent par tuer en vous ce que vous êtes justement en train de construire.

Dans la prochaine partie, je vous parlerai des personnes à qui, au contraire, vous devriez apprendre à demander des retours pour progresser plus vite.

À très bientôt. Et n’oubliez jamais : tout est possible à celui qui croit.

Jordan Mougala
Coach formateur en art oratoire, maître de cérémonie, animateur média.