Truyền Thông Hmedia

CÁC BẠN TRẺ MUỐN KINH DOANH ONLINE BÊN MÌNH CÓ NỀN TẢNG UY TÍN AI MUỐN LÀM KẾT BẠN ZALO VỚI MÌNH NHÉ :0983327950

NHẬN JOB CHỦ ĐỘNG TỪ MẠNG XÃ HỘI


💧Nếu Vietnamworks, Careerbuilder, Topcv hẳn đã quá quen thuộc khi mọi người bắt đầu tìm kiếm công việc mới bằng cách 1/ tìm kiếm từ khóa cho công việc liên quan, 2/ đăng CV công khai cho phép nhà tuyển dụng tìm thấy và gọi chủ động, hôm nay mình chia sẻ 1 kênh mạng xã hội mà đợt chuyển việc vừa rồi mình nhận đc kha khá offers "xịn xò" từ đây mà không hề tự tìm kiếm và ứng tuyển.
👉Đó chính là LINKEDIN - mạng xã hội dành cho người đi làm lớn nhất thế giới.
Mới tải Linkedin thì làm sao? Sử dụng thế nào cho hiệu quả?
1/ Cập nhập thông tin cá nhân đầy đủ như khi cập nhập trên các trang tuyển dụng VNworks, Careerbuilder, Topcv,...
- Họ và tên: chuyên nghiệp nhé!
- Kinh nghiệm, nơi công tác, nơi học tập.
- Các kỹ năng & chứng chỉ đạt được.

𝘾𝙖́𝙘𝙝 𝙜𝙖̂𝙮 𝙖̂́𝙣 𝙩𝙪̛𝙤̛̣𝙣𝙜 𝙫𝙤̛́𝙞 𝙣𝙝𝙖̀ 𝙩𝙪𝙮𝙚̂̉𝙣 𝙙𝙪̣𝙣𝙜

✅Đừng nộp đơn xin việc ngay khi bạn tìm thấy.
Đa số đều biết cảm giác nộp đơn ở mọi chỗ khả thi rồi lại thất vọng vì không được nhận là cảm giác tồi tệ của cả quá trình tìm việc. Chính vì vậy, khi tìm thấy một vị trí mà thực sự quan tâm, nộp đơn là điều cuối cùng bạn nên làm.
Thay vào đó, hãy nghiên cứu công ty và các chuyên gia làm việc ở đó, tham khảo “tay trong” trước khi bạn nộp đơn xin việc để tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp và điều họ mong đợi ở ứng viên.
Việc bạn thể hiện sự hiểu biết về doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.
✅Thừa nhận mình cần sự giúp đỡ.
✅Tạo chỗ đứng của chính mình.
✅Học cách lắng nghe.
✅Bắt đầu từ nhân sự “thượng tầng”
Trong phim “Mưu cầu hạnh phúc”, anh chàng Chris Gardner (do Will Smith thủ vai) luôn tìm mọi cách tiếp cận với các lãnh đạo hoặc quản lý của doanh nghiệp. Tại sao chỉ chờ đợi CV của bạn sẽ đến được với người quyết định tuyển dụng? Hãy tự mình gặp thẳng người có quyền quyết định, tiếp cận họ một cách tế nhị, tôn trọng với mục tiêu rõ ràng.

𝗵𝗮̃𝘆 𝗯𝗮̆́𝘁 đ𝗮̂̀𝘂 𝗻𝗴𝗮𝘆 𝘃𝗼̛́𝗶 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝘁𝗮̣̂𝗽 𝗹𝘂𝘆𝗲̣̂𝗻 𝗰𝗵𝗼 𝗯𝘂𝗼̂̉𝗶 𝗽𝗵𝗼̉𝗻𝗴
𝘃𝗮̂́𝗻 𝘅𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝘀𝗮̆́𝗽 đ𝗲̂́𝗻 𝗯𝗮̆̀𝗻𝗴 những 𝗯𝗶́ 𝗾𝘂𝘆𝗲̂́𝘁 𝘀𝗮𝘂 đ𝗮̂𝘆:

- Nhờ người thân đóng vai nhà tuyển dụng.
- Hoàn thành “bài tập” tại nhà:
Hãy tìm hiểu và ghi nhớ tất cả những gì có thể về công ty - nơi bạn có nguyện vọng đầu quân vào, và chia sẻ với người đang đóng vai nhà tuyển dụng.
- Khởi động máy tính/tivi:
Quan sát các buổi phỏng vấn xin việc, trò chuyện của người nổi tiếng trên truyền hình, internet. Chắc hẳn bạn sẽ dễ dàng nhận thấy những cử chỉ hình thể và những điểm tốt, xấu trong quá trình trao đổi. Ghi chú lại và rút ra bài học cho bản thân mình nhé!
- Ghi hình:
Hãy ghi hình buổi phỏng vấn diễn tập. Khi xem lại hình ảnh của chính mình, bạn sẽ nhận ra những ngôn ngữ cơ thể theo thói quen, tốt hoặc không tốt để có thể phát huy hay cải thiện chúng.

Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn

🔰 Cũng giống như một cuộc phỏng vấn chính thức, hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn không chính thức đây càng là một phần rất quan trọng để trao đổi cả hai phía.

🔰Một số câu hỏi bạn có thể hỏi là:

“Anh/chị có thể cho tôi biết thêm một chút về lý do tại sao anh/chị liên hệ với tôi không?”
“Anh/chị thấy công ty sẽ có những thay đổi gì trong năm tới?”
"Anh/chị thích điều gì về công việc của mình?"
"Anh/chị thích điều gì khi làm việc cho công ty?"
"Một số thách thức mà công ty hiện đang đương đầu là gì?"
"Làm thế nào để anh/chị thấy rằng tôi phù hợp cho vị trí này?"

[TIPS PHỎNG VẤN] Liệu bạn có tự tin trả lời hết những câu hỏi dưới đây không?
❓ Thành tích lớn nhất bạn đã từng làm được trước đây là gì?
✅Khi đặt ra câu hỏi phỏng vấn này, thực chất nhà tuyển dụng đang muốn đánh giá về sự khiêm nhường của bạn. Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại ngay lập tức. Bạn có thể nói về thành tích của mình nhưng lưu ý ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đặc biệt, đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho công việc cũ mà chỉ nên nói về thực lực bản thân.

𝘾𝙖́𝙘𝙝 𝙧𝙚̀𝙣 𝙡𝙪𝙮𝙚̣̂𝙣 𝙫𝙖̀ 𝙥𝙝𝙖́𝙩 𝙩𝙧𝙞𝙚̂̉𝙣 𝙠𝙮̃ 𝙣𝙖̆𝙣𝙜 𝙜𝙞𝙖𝙤 𝙩𝙞𝙚̂́𝙥

✅1. Lắng nghe tích cực khi giao tiếp
Giao tiếp là hoạt động giữa 2 người trở lên, chính vì vậy để rèn luyện và phát triển kỹ năng giao tiếp bạn cần học cách lắng nghe nhiều hơn. Thế nhưng, lắng nghe ở đây không chỉ dừng lại ở việc nghe, mà còn phải thấu hiểu và tạo điều kiện để đối phương - người đang cùng mình trò chuyện có cơ hội chia sẻ hết những vướng bận trong lòng.

✅2. Quan sát và kết hợp ngôn ngữ cơ thể
Giao tiếp bằng lời nói là chưa đủ, những cử chỉ, hành động và biểu cảm cũng sẽ góp phần làm đa dạng hơn đoạn hội thoại của bạn. Kết hợp khả năng quan sát và ngôn ngữ cơ thể khi giao tiếp giúp người đối diện cảm thấy gần gũi và thân thiện hơn. Tuy nhiên, cần biết tiết chế và thể hiện tinh tế, khéo léo để người đối diện không cảm thấy khó chịu nhé!

✅3. Sự thân thiện
Thân thiện trong giao tiếp là cần thiết, nó giúp bạn có cơ hội gặp gỡ và trò chuyện được với những người xung quanh. Khi học được cách trò chuyện thân thiện với mọi người, bạn cũng đã học được một phần nhỏ quan trọng trong kỹ năng giao tiếp.

✅4. Sự tự tin
Trong bất cứ hoàn cảnh nào, sự tự tin đều giúp bạn vượt qua những vấn đề dù khó khăn nhất. Và để có thể tự tin thể hiện ý kiến của mình, bạn phải chắc chắn hiểu được bản thân đang sắp nói gì, làm gì, phải chuẩn bị kỹ càng kiến thức, thông tin trước khi trình bày. Điều này có nghĩa là bạn phải rèn luyện, học hỏi và cập nhật thường xuyên để hiểu bản thân hơn và tự tin hơn với những gì mình có.

✅5. Sự đồng cảm
Đồng cảm là việc bạn biết đặt bản thân vào suy nghĩ của người khác, cảm nhận và thấu hiểu lý do hành động của họ. Trong giao tiếp giữa hai người với nhau cần có sự đồng cảm để có thể hiểu câu chuyện của nhau hơn. Khi bạn biết đồng cảm với câu chuyện của đối phương nghĩa là bạn đã học được cách lắng nghe và hiểu người khác.

𝙇𝙮́ 𝙙𝙤 𝙣𝙜𝙝𝙞̉ 𝙫𝙞𝙚̣̂𝙘 𝙝𝙤𝙖̣̆𝙘 𝙩𝙝𝙖𝙮 đ𝙤̂̉𝙞 𝙘𝙤̂𝙣𝙜 𝙫𝙞𝙚̣̂𝙘 𝙘𝙪̉𝙖 𝙗𝙖̣𝙣?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu xem bạn có thực chất phù hợp với văn hóa nơi công ty họ.
✳️Bạn nên nhớ đây không phải lúc để bạn phàn nàn khi nhớ lại công ty cũ về lương thưởng hay những bất công. Điều này vô tình sẽ khiến hình ảnh bạn trong mắt nhà tuyển dụng trở nên xấu đi vì tính kể lể. Bạn hãy trả lời bằng thái độ tích cực nhất và trân trọng những kinh nghiệm công ty cũ mang đến nhưng bạn cần phát triển tại nơi có chuyên môn phù hợp với năng lực hơn.

Biết mình phù hợp với ngành nghề nào chỉ với 5 câu hỏi ngắn sau?

✅1. Nếu dùng một câu để miêu tả về mình, bạn sẽ nói?
a. Nói nhiều hơn là nghe người khác nói
b. Lắng nghe người khác nhiều hơn là nói
c. Thường chú ý đến những vấn đề tiểu tiết
d. Để ý những vấn đề khái quát và dự đoán những việc có thể xảy ra



e. Đánh giá và đưa ra mọi quyết định một cách khách quan

f. Quyết định vấn đề theo cảm nhận chủ quan và giá trị riêng của nó
g. Thực hiện đúng kế hoạch đặt ra, không muốn thay đổi, nhiều khi hơi cứng nhắc
h. Linh hoạt khi thực hiện các kế hoạch và giải quyết mọi vấn đề phát sinh

✅2. Trong những buổi họp mặt hay tranh luận cùng bạn bè, bạn thường?

a. Muốn mình là tâm điểm của mọi sự chú ý

b. Bạn chỉ thấy thoải mái khi được ở một mình mà thôi
c. Thích nghe những vấn đề cũng như giải pháp gắn với thực tế, không viển vông
d. Thích những ý tưởng sáng tạo
e. Tranh luận cho vui
f. Cố gắng tránh phải tranh luận và đối đầu với mọi người chỉ vì bất đồng quan điểm
g. Luôn chú ý đến thời gian, đúng giờ đã hẹn
h. Thường trễ hẹn, không mấy quan tâm đến giờ giấc

✅3. Quan điểm sống của bạn là gì?
a. Hành động trước khi suy nghĩ
b. Suy nghĩ thật kỹ trước khi hành động
c. Chỉ tin vào kinh nghiệm đã có trong thực tế
d. Tin vào bản thân, bản năng mà thôi
e. Luôn đề cao tính trung thực và công bằng
f. Đề cao sự hòa thuận
g. Làm trước, chơi sau
h. Ưu tiên chơi trước đã

✅4. Trong công việc, bạn?
a. Luôn thích đóng vai trò chủ đạo, để mọi người nhìn thấy tầm quan trọng của mình
b. Không thích phô trương, thường ẩn mình và làm việc chăm chỉ
c. Chú ý mọi chi tiết và nhớ tất cả sự việc đã xảy ra
d. Chỉ quan tâm đến những vấn đề mới lạ
e. Lấy thành tích làm động lực để phấn đấu và nỗ lực hơn
f. Vui khi được sếp khen
g. Không quá khó khăn khi đưa ra quyết định
h. Thật khó để đưa ra quyết định cuối cùng

✅5. Nhìn chung ề tính cách, bạn là có khuynh hướng?
a. Thoải mái và nhiệt tình
b. Độc lập và kín đáo
c. Có óc thực tế, nhìn thấy sự thực diễn ra và sẵn sàng chấp nhận
d. Có đầu óc sáng tạo, thấy trước những việc có thể làm
e. Thường bị thuyết phục bởi những lập luận có lý của người khác
f. Có lúc bị cảm xúc cá nhân đánh lừa
g. Thích mọi thứ rõ ràng, và chỉ yên tâm khi có kế hoạch cụ thể
h. Thích sự tự do

✅CÁCH TÍNH KẾT QUẢ

Đầu tiên là thống kê câu trả lời của bạn.

Tiếp theo, chọn ra 4 đáp án (tương ứng với 4 trong 7 ký tự gồm: E, I, S, N, T, F, J, P) bạn đã trả lời nhiều lần nhất. Ý nghĩa của từng đáp án:

Câu a: Kiểu người hướng ngoại (Extrovert - E). Bạn rất năng động và là người của xã hội, bạn quan tâm đến mọi việc xảy ra xung quanh mình.

Câu b: Kiểu người hướng nội (Introvert - I). Kín đáo và cẩn thận, bạn giao tiếp không nhiều lắm nhưng nội dung giao tiếp thật sâu sắc.

Câu c: Là người nhạy bén, sắc sảo (Sensor - S). Bạn thường chú ý đến tất cả mọi sự việc và tiểu tiết xung quanh.

Câu d: Là người có trực giác mạnh (Intuitive - N). Bạn quan tâm đến mối quan hệ giữa các sự việc, là người giàu tưởng tượng và sáng tạo.

Câu e: Người thiên về lý trí (Thinker - T). Bạn quyết định mọi việc rất khách quan và không dựa theo quan điểm cá nhân.

Câu f: Người thiên về cảm tính (Feeler - F). Bạn thường dựa trên các tiêu chuẩn cá nhân và cảm giác của mình để quyết định mọi việc.

Câu g: Tuýp người quy củ và quyết đoán (Judger - J). Bạn thích một môi trường làm việc có tổ chức và ngăn nắp.

Câu h: Tuýp người thích quan sát (Perceiver - P). Bạn rất linh hoạt, hay chú ý xung quanh, ham hiểu biết và có một chút tinh thần “nổi loạn”.

𝙣𝙝𝙤́𝙢 𝙣𝙜𝙖̀𝙣𝙝 𝙣𝙚̂𝙣 𝙘𝙝𝙤̣𝙣 𝙠𝙝𝙞 đ𝙞 𝙙𝙪 𝙝𝙤̣𝙘

1. Nhóm ngành kinh doanh
2. Nhóm ngành công nghệ thông tin
3. Nhóm ngành tài chính
4. Nhóm ngành nghệ thuật, thẩm mỹ, đồ họa
5. Nhóm ngành khoa học xã hội nhân văn
6. Nhóm ngành sức khỏe và Y tế
7. Nhóm ngành kiến trúc và xây dựng
8. Nhóm ngành Sư phạm
9. Nhóm ngành sản xuất, chế biến thực phẩm

🌟 CHIẾN LƯỢC XÂY DỰNG HỒ SƠ DU HỌC
Nếu câu hỏi chiến lược đầu tiên từ phía thí sinh là “Làm thế nào để mình trở nên nổi bật trong quá trình xét tuyển giữa vô vàn các ứng viên xuất sắc khác?” thì vẫn chưa đủ vì nó chỉ mới xuất phát từ 1 phía, bạn cần tiến thêm 1 bước nữa là tự đặt mình vào vị thế Ban tuyển sinh của trường ĐH và thử trả lời câu hỏi này “Tại sao chúng ta nên nhận học sinh này vào trường thay vì các thí sinh khác có thành tích & phẩm chất tương tự trong hồ sơ ứng tuyển?”.
Nên nhớ khi hội đồng tuyển sinh quyết định chọn 1 thí sinh vào trường, họ không chỉ nhìn vào điểm số như GPA, SAT/ACT mà còn đánh giá toàn diện về phẩm chất, tính cách & tiềm năng phát triển thể hiện xuyên suốt qua “câu chuyện” bạn kể trong các bài luận cũng như trong thư giới thiệu. Tất cả những điều đó có cùng hỗ trợ liền mạch để làm toát lên tố chất & tiềm năng nổi bật của bạn đồng thời đáp ứng các tiêu chí, phương châm & sứ mệnh của trường hay không?
Ví dụ khi tìm hiểu ít nhiều thì mình thấy các trường lớn như Stanford hướng đến việc chọn lọc “outspoken students” hay những người có khả năng ngôn luận để dẫn dắt & tiên phong trong mọi lĩnh vực nên nếu bạn thể hiện rõ tố chất này thì sẽ ghi điểm mạnh. Còn trường MIT thì chú trọng đào tạo các nhân tài về khoa học kỹ thuật, có tư duy sáng tạo đột phá. Trường Yale nơi đào tạo nhiều Tổng thống Mỹ thì đề cao tố chất & thiên hướng lãnh đạo, thể hiện cụ thể & xuyên suốt trong cả học thuật, kỹ năng ngoại khoá & hoạt động xã hội. Vì vậy hãy để hồ sơ của bạn thể hiện các tố chất quan trọng nổi bật tương thích với tiêu chí & mục tiêu đào tạo của từng trường bạn muốn nộp vào.
Phần lớn các thí sinh thật ra đều ít nhiều thể hiện các kỹ năng đắt giá này trong các bài luận của mình, nhưng những ứng viên thành công nhận tấm vé vào trường top thường sẽ thể hiện rất rõ nét với thành tích nổi bật, minh chứng bằng hoạt động & kinh nghiệm cụ thể ở các mặt sau:
🌿 1. Has a central passion – tự thân có đam mê rõ ràng thể hiện trong thời gian dài, ví dụ về công nghệ thông tin, lập trình,v.v.
🌿 2. Does something with that passion – Hành động cụ thể để rèn luyện, phát triển & theo đuổi đam mê của mình, ví dụ xây dựng các website & bán sản phẩm cụ thể từ lập trình
🌿 3. Validation from successful people – Được những người thành công trong lĩnh vực đó khẳng định tài năng của bạn trong thư giới thiệu, ví dụ giám đốc công ty phần mềm hay Giáo sư ĐH khoa CNTT mà bạn làm internship.
⏱️ Thời gian là vàng, vì vậy hãy chuẩn bị hồ sơ Đại học từ sớm đầu cấp 3 để có nhiều thời gian xây dựng các thành tích, tham gia các hoạt động hỗ trợ, cải thiện điểm số, viết & sửa các bài luận vì cần đầu tư 5-10 tiếng cho một bài chất lượng tốt. Hồ sơ nộp vào Đại học Mỹ có thể chia thành 2 mảng quan trọng chính:
🌿 1- ĐỊNH LƯỢNG qua điểm số GPA/SAT để không không bị loại từ vòng gửi xe, và nhằm đánh giá khả năng học thuật xem thí sinh có khả năng hoàn thành chương trình ĐH của trường hay không, nhưng không phải là tất cả nên không nên tập trung toàn bộ thời gian, sức lực để tăng vài điểm cho mục 1 mà yếu hẳn các mảng quan trọng khác có thể bổ trợ hiệu quả hơn.
🌿 2- ĐỊNH TÍNH qua bài luận/essays, hoạt động ngoại khoá/ Extracurriculars & Internships, tình nguyện/Volunteer, hoạt động cộng đồng/Certified Community Services, và thư giới thiệu/Recommendation, đây chính là mục khiến bạn trở nên khác biệt so với các thí sinh khác có điểm số tương tự, và để đánh giá các điểm mạnh không thể hiện được hết qua điểm số như intellectual curiosity, impact, charater, personal skills, leadership. Vì vậy hãy đầu tư thời gian xây dựng các mối quan hệ để có thư giới thiệu chất lượng, tham gia các hoạt động ngoại khoá ngoài giờ học (thể thao, âm nhạc, nghệ thuật...) & tìm kiếm cơ hội thực tập định hướng theo nghề nghiệp mình thích, và ứng dụng thực tế để có kinh nghiệm cụ thể đưa vào bài luận, cũng như tham gia thiện nguyện đóng góp cho cộng đồng là đặc trưng của văn hoá Mỹ.
Đừng quên Đại học là môi trường giáo dục đào tạo nhưng cũng là một tập đoàn kinh doanh với tầm nhìn lợi ích kinh tế lâu dài, vì vậy mục tiêu của họ là chọn ra những ứng viên không chỉ có tiềm năng là “successful students” hay sinh viên thành công trong lúc học, mà phải là những người có khả năng xây dựng sự nghiệp thành đạt “successful career” sau khi tốt nghiệp, nhằm giúp tăng danh tiếng & thứ hạng cho trường, và sau này sẽ là những cựu học sinh/alumni có nhiều thành tựu & lòng biết ơn để quay về đóng góp/donation cho trường cũ. Vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các trường top Ivy League thường có quỹ Endownment Fellowship được quyên góp hằng năm lên đến hàng trăm triệu đô dành cho việc xây dựng, nâng cấp phát triển & cấp học bổng cao cho sinh viên của trường.
Vì vậy hãy dùng bằng chứng cụ thể để chứng minh là mình có tiềm năng thành công đường dài chứ không chỉ trong 4 năm Đại học ha, làm được vậy thì không chỉ được thư mời nhập học mà học bổng cũng trong tầm tay!

KỸ NĂNG MỀM QUYẾT ĐỊNH 75% SỰ THÀNH ĐẠT:
“Thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị”
1, Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp giỏi không có nghĩa là bạn phải là một nhà hùng biện xuất sắc hoặc nhà văn tuyệt vời. Nó cũng không có nghĩa là bạn buộc phải thể hiện bản thân mình thật tốt trước mặt người khác.
Hãy nhớ, giao tiếp cũng giống như việc bạn viết một bản báo cáo cũng cần có sự thống nhất, yếu tố thuyết phục về nội dung và một phong thái bình tĩnh, tự tin khi thể hiện (từ trang phục, đầu tóc đến bước đi và cách bạn chuyện trò với những người xung quanh). Thêm nữa, luôn kiên nhẫn giải thích cho các thành viên khác trong nhóm làm việc cũng là cách bạn đang rèn luyện kỹ năng giao tiếp của bản thân.
2, Kỹ năng làm việc nhóm
Có lẽ đây chính là kỹ năng mà bạn thấy quen thuộc nhất, bởi bạn đã được tiếp xúc rất nhiều ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường đại học. Thế nên, bạn sẽ hiểu được nó có tầm quan trọng như thế nào.
Ông Lynne Sarikas, giám đốc trung tâm sự nghiệp MBA Đại học Northeastern, Mỹ chia sẻ: "Các nhà quản lý luôn mong muốn nhân viên của họ có mối quan hệ tốt với nhau vì điều này sẽ làm tăng hiệu quả công việc, chính vì vậy một trong những kỹ năng mềm cần thiết mà "dân" công sở nên rèn luyện đó là kỹ năng hợp tác và làm việc nhóm. Để hợp tác và làm việc nhóm thành công cần dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng và thống nhất".
3, Kỹ năng phản biện
Có khả năng tư duy phản biện và đưa ra những ý kiến thách thức khi cần thiết là dấu hiệu của một nhà lãnh đạo với tư tưởng mạnh mẽ và độc lập. Đây là một kỹ năng thường được đánh giá thấp, tuy nhiên nó lại vô cùng có giá trị và cũng không quá khó để học được chúng.
Người có tư duy phản biện không những phát hiện được sai sót trong quá trình tư duy, suy nghĩ mà nó còn giúp bạn tránh được rất nhiều chiêu trò đang được sử dụng trên thương trường.