14/08/2026
āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āĻā§āĻŦāύāĻā§ āĻĒāϰāĻŋāĻāĻžāϞāĻŋāϤ āĻāϰāĻā§? āĻāĻĒāύāĻŋ āĻāĻŋ āϏāĻ āĻŋāĻ āĻāĻžāϝāĻŧāĻāĻžāϝāĻŧ āĻāĻĒāύāĻžāϰ āĻŽā§āϞā§āϝāĻŦāĻžāύ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŦāĻŋāύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āĻāϰāĻā§āύ?
āĻāĻ ā§§ā§ĒāĻ āĻāĻāϏā§āĻ ā§¨ā§Ļ⧍ā§Ŧ, āϧāĻžāύāĻŽāύā§āĻĄāĻŋ, āϰāĻŦāĻŋāύā§āĻĻā§āϰ āϏāϰā§āĻŦāϰ āĻĒā§āϰāĻžāĻā§āĻāĻŖā§ āĻāĻ āĻŽāύā§āϰāĻŽ āĻ āĻĒā§āϰāĻžāĻŖāĻŦāύā§āϤ āĻāύā§āĻŽā§āĻā§āϤ āĻĒāϰāĻŋāĻŦā§āĻļā§ āϏāĻĢāϞāĻāĻžāĻŦā§ āĻ
āύā§āώā§āĻ āĻŋāϤ āĻšāϝāĻŧā§ āĻā§āϞ Green HR Foundation 'Study Circle' -āĻāϰ ā§Šā§Ŧā§ŦāϤāĻŽ āϏāĻžāĻĒā§āϤāĻžāĻšāĻŋāĻ āĻĒāĻžāĻ āĻāĻā§āϰāĨ¤
āĻŽāĻžāύāĻŦāϏāĻŽā§āĻĒāĻĻ āĻāύā§āύāϝāĻŧāύ āĻ āĻĒā§āĻļāĻžāĻāϤ āĻļā§āϰā§āώā§āĻ āϤā§āĻŦ āĻ
āϰā§āĻāύ⧠āĻāĻžāĻ āĻāϰ⧠āϝāĻžāĻāϝāĻŧāĻž āĻ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāώā§āĻ āĻžāύāĻāĻŋāϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāĻāĻŋ āĻĒāĻžāĻ āĻāĻā§āϰāĻ āύāϤā§āύ āĻā§āĻāĻžāύāĻžāϰā§āĻāύā§āϰ āĻāĻ āĻ
āύāύā§āϝ āĻā§āύā§āĻĻā§āϰāĻŦāĻŋāύā§āĻĻā§āĨ¤
āĻāĻāĻā§āϰ āĻāĻ āĻāĻŽā§āĻāĻžāϰ āϏā§āĻļāύ⧠āĻāĻāĻāĻāϰ āĻĒā§āϰāĻĢā§āĻļāύāĻžāϞ, āϤāϰā§āĻŖ āĻĒā§āĻļāĻžāĻā§āĻŦā§ āĻāĻŦāĻ āĻĒāϰāĻŋāĻŦāϰā§āϤāύāĻāĻžāĻŽā§ āϏāĻĻāϏā§āϝāĻĻā§āϰ āύāĻŋāϝāĻŧā§ āĻŽā§āϞ āĻāϞā§āĻāύāĻž āĻāϰāĻž āĻšāϝāĻŧ āĻā§āϝāĻžāϤāύāĻžāĻŽāĻž āϞā§āĻāĻ āĻāĻžāϞ⧠āĻĒā§āϰāϏāύā§āύ āĻĻāĻžāϏ-āĻāϰ āĻŦā§āϏā§āĻāϏā§āϞāĻŋāĻ āĻŦāĻ "āĻŦāĻĻāϞ⧠āϝāĻžāĻā§āĻāĻŋ āĻāĻŽāĻŋ" āĻĨā§āĻā§āĨ¤ āϏā§āĻļāύā§āϰ āĻŽā§āϞ āĻāĻāϰā§āώāĻŖ āĻāĻŋāϞ āĻŽāĻžāύāĻŦ āĻāĻāϰāĻŖā§āϰ āĻ
āύā§āϝāϤāĻŽ āĻāĻžāϰā§āϝāĻāϰ⧠āĻŽāύāϏā§āϤāĻžāϤā§āϤā§āĻŦāĻŋāĻ āϤāϤā§āϤā§āĻŦ âāĻāĻžāĻāĻŽ āϏā§āĻā§āϰāĻžāĻāĻāĻžāϰâ (Time Structure) āĻŦāĻž āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻžāĻ āĻžāĻŽā§āϰ āĻŦā§āϝāĻŦāĻšāĻžāϰāĻŋāĻ āϰā§āĻĒāϰā§āĻāĻž āĻŦāĻŋāĻļā§āϞā§āώāĻŖāĨ¤
āĻāĻāĻā§āϰ āĻĒāĻžāĻ āĻāĻā§āϰā§āϰ āĻŽā§āϞ āĻļāĻŋāĻā§āώāĻž āĻ āĻā§āϰā§āϤā§āĻŦāĻĒā§āϰā§āĻŖ āĻĒāϝāĻŧā§āύā§āĻāϏāĻŽā§āĻš:
āĻāύā§āĻŽ āĻĨā§āĻā§ āĻŽā§āϤā§āϝ⧠āĻĒāϰā§āϝāύā§āϤ āĻāĻāĻāύ āĻŽāĻžāύā§āώ āϤāĻžāϰ ⧍ā§Ē āĻāĻŖā§āĻāĻžāϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āĻāĻžāĻ āĻāϰ⧠āĻāĻŦāĻ āĻā§āĻāĻžāĻŦā§ āϏ⧠āĻ
āύā§āϝ āĻŽāĻžāύā§āώā§āϰ āĻāĻžāĻ āĻĨā§āĻā§ "āϏā§āĻā§āϰā§āĻ" āĻŦāĻž āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āϏā§āĻŦā§āĻā§āϤāĻŋ āĻ āĻĒā§āϰā§āϰāĻŖāĻž āϞāĻžāĻ āĻāϰā§âāϤāĻž āĻāϰāĻŋāĻ āĻŦāĻžāϰā§āύā§āϰ āϤāϤā§āϤā§āĻŦāĻžāύā§āϏāĻžāϰ⧠ā§ŦāĻāĻŋ āĻāĻžāĻā§ āϤā§āϞ⧠āϧāϰāĻž āĻšāϝāĻŧ:
âĸ āĻāĻāĻĄā§āϰā§āĻ
ā§āϝāĻžāϞ (Withdrawal) āĻŦāĻž āĻā§āĻāĻŋāϝāĻŧā§ āύā§āĻāϝāĻŧāĻž: āĻāĻāĻŋ āĻšāϞ⧠āĻļāĻžāϰā§āϰāĻŋāĻ āĻŦāĻž āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻāĻāĻžāĻŦā§ āύāĻŋāĻā§āĻā§ āĻ
āύā§āϝāĻžāύā§āϝ āϝā§āĻāĻžāϝā§āĻ āĻĨā§āĻā§ āĻāϞāĻžāĻĻāĻž āϰāĻžāĻāĻžāĨ¤ āĻāϤ⧠āĻŦāĻžāĻāϰā§āϰ āĻā§āύ⧠āϏā§āĻā§āϰā§āĻ āĻĒāĻžāĻāϝāĻŧāĻž āϝāĻžāϝāĻŧ āύāĻž, āĻā§āĻŦāϞ āĻāϤā§āĻŽ-āϏā§āĻŦā§āĻā§āϤāĻŋ āĻŦāĻž āĻāϤā§āĻŽ-āĻŦāĻŋāĻļā§āϞā§āώāĻŖā§āϰ āϏā§āϝā§āĻ āĻĨāĻžāĻā§āĨ¤
âĸ āϰāĻŋāĻā§āϝā§āϝāĻŧāĻžāϞ (Ritual) āĻŦāĻž āϏāĻžāĻŽāĻžāĻāĻŋāĻ āĻ āϧāϰā§āĻŽā§āϝāĻŧ āĻāύā§āώā§āĻ āĻžāύāĻŋāĻāϤāĻž: āĻĒā§āϰāĻĨāĻžāĻāϤ āϏāĻžāϞāĻžāĻŽ, āĻā§āĻļāϞ āĻŦāĻŋāύāĻŋāĻŽāϝāĻŧ āĻŦāĻž āϏāĻžāĻŽāĻžāĻāĻŋāĻ āĻĒā§āϰāĻĨāĻžāϰ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽā§ āĻāĻā§ āĻ
āĻĒāϰā§āϰ āϏāĻžāĻĨā§ āĻĻā§āϰā§āϤ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻ āĻ āϏā§āĻāύā§āϝ āϰāĻā§āώāĻž āĻāϰāĻžāĨ¤
âĸ āĻĒāĻžāϏāĻāĻžāĻāĻŽ (Pastime) āĻŦāĻž āϏāĻžāϧāĻžāϰāĻŖ āĻāĻĄā§āĻĄāĻž: āϞāĻā§āώā§āϝāĻšā§āύ āĻāĻŋāύā§āϤ⧠āϏā§āĻŦāϏā§āϤāĻŋāĻĻāĻžāϝāĻŧāĻ āĻāĻĨāĻžāĻŦāĻžāϰā§āϤāĻžāϰ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽā§ āĻšāĻžāϞāĻāĻž āĻŽā§āĻāĻžāĻā§ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻžāĻāĻžāύ⧠āĻ āĻāϤāĻŋāĻŦāĻžāĻāĻ āĻļāĻā§āϤāĻŋ āϏāĻā§āĻāϝāĻŧ āĻāϰāĻžāĨ¤
âĸ āĻāĻžāĻāĻāϰā§āĻŽ (Activities) āĻŦāĻž āύāĻŋāϰā§āĻĻāĻŋāώā§āĻ āϞāĻā§āώā§āϝāĻāĻŋāϤā§āϤāĻŋāĻ āĻāĻžāĻ: āĻā§āύ⧠āĻŦāĻžāϏā§āϤāĻŦ āϞāĻā§āώā§āϝ āĻ
āϰā§āĻāύ, āĻā§āϝāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ āĻāĻ āύ āĻŦāĻž āĻĒā§āĻļāĻžāĻāϤ āϏāĻžāĻĢāϞā§āϝā§āϰ āĻāĻĻā§āĻĻā§āĻļā§āϝ⧠āϏāϰāĻžāϏāϰāĻŋ āĻāĻžāĻ āĻāϰāĻžāĨ¤
âĸ āĻŽāύā§āϏā§āϤāĻžāϤā§āĻŦāĻŋāĻ āĻā§āĻāĻŽ (Psychological Game): āĻŽāĻžāύā§āώā§āϰ āĻ
āĻŦāĻā§āϤāύ āĻŽāύā§āϰ āĻāĻāĻŋāϞ āĻ āϞā§āĻāĻžāϝāĻŧāĻŋāϤ āĻŽāύāϏā§āϤāĻžāϤā§āϤā§āĻŦāĻŋāĻ āĻāĻāϰāĻŖ, āϝāĻž āϏāĻā§āϤāύ āύāĻž āĻšāϞ⧠āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻā§ āĻāĻāĻŋāϞāϤāĻž āϤā§āϰāĻŋ āĻāϰā§āĨ¤
âĸ āĻāύāĻāĻŋāĻŽā§āϏāĻŋ (Intimacy) āĻŦāĻž āϏāϤā§āϝ āĻ āϏā§āĻāĻā§āϰ āĻ
āύā§āϤāϰāĻā§āĻāϤāĻž: āĻā§āύ⧠āϏā§āĻŦāĻžāϰā§āĻĨ āĻŦāĻž āĻā§āĻŽ āĻāĻžāĻĄāĻŧāĻž āĻāĻā§ āĻ
āĻĒāϰā§āϰ āĻĒā§āϰāϤāĻŋ āϏāĻŽā§āĻĒā§āϰā§āĻŖ āϏā§, āĻā§āϞāĻžāĻŽā§āϞāĻž āĻ āĻāϤā§āĻŽāĻŋāĻ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻ āĻāĻĄāĻŧā§ āϤā§āϞāĻžāĨ¤
āĻ
āĻāĻļāĻā§āϰāĻšāĻŖāĻāĻžāϰ⧠āĻāĻŦāĻ āĻĒāĻžāĻ āĻāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻ
āϰā§āĻāĻŋāϤ āĻŦā§āύāĻŋāĻĢāĻŋāĻ:
âĸ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻŦā§āϝāĻŦāϏā§āĻĨāĻžāĻĒāύāĻžāϝāĻŧ āĻāĻŽā§āϞ āĻĒāϰāĻŋāĻŦāϰā§āϤāύ: āĻāĻ ā§ŦāĻāĻŋ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻžāĻ āĻžāĻŽā§āϰ āϏāĻ āĻŋāĻ āϧāĻžāϰāĻŖāĻž āĻāĻāĻžāĻŽā§ āĻŽāĻžāϤā§āϰ ā§Š āĻĨā§āĻā§ ā§ āĻĻāĻŋāύā§āϰ āĻŽāϧā§āϝ⧠āĻāĻĒāύāĻžāϰ āĻā§āĻŦāύā§āϰ āĻ
āĻĒā§āϰāϝāĻŧā§āĻāύā§āϝāĻŧ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻ
āĻĒāĻāϝāĻŧ āĻāĻŋāĻšā§āύāĻŋāϤ āĻāϰ⧠āϏāĻŽāϝāĻŧāĻā§ āϏāĻ āĻŋāĻ āĻāĻžāϝāĻŧāĻāĻžāϝāĻŧ āĻŦāĻŋāύāĻŋāϝāĻŧā§āĻ āĻāϰāϤ⧠āϏāĻžāĻšāĻžāϝā§āϝ āĻāϰāĻŦā§āĨ¤
âĸ āĻā§āϝāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ āĻ āĻāϰā§āĻŽāĻā§āώā§āϤā§āϰ⧠āĻāύā§āύāϤāĻŋ: āĻāĻāĻāĻāϰ āϞāĻŋāĻĄāĻžāϰ āĻāĻŦāĻ āĻŽā§āϝāĻžāύā§āĻāĻžāϰāĻĻā§āϰ āĻāύā§āϝ āĻāĻŋāĻŽā§āϰ āϏāĻšāĻāϰā§āĻŽā§āĻĻā§āϰ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āĻāĻāϰāĻŖ āĻŦā§āĻāϤ⧠āĻ āϏāĻ āĻŋāĻ āϝā§āĻāĻžāϝā§āĻā§āϰ āĻŽāĻžāϧā§āϝāĻŽā§ āĻāϰā§āĻŽāĻā§āώā§āϤā§āϰā§āϰ āĻĒāϰāĻŋāĻŦā§āĻļ āĻāύā§āύāϤ āĻāϰāϤ⧠āĻāĻāĻŋ āĻāĻāĻāĻŋ āĻāĻžāĻĻā§āĻāϰ⧠āĻā§āϞāĨ¤
âĸ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āĻĒā§āϰāĻļāĻžāύā§āϤāĻŋ āĻ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻ āĻāύā§āύāϝāĻŧāύ: āĻā§āύ āϧāϰāύā§āϰ āϏāĻŽāϝāĻŧ āĻāĻžāĻāĻžāύ⧠āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āĻŽāĻžāύāϏāĻŋāĻ āĻāύāύā§āĻĻ āĻŦāĻž āĻŦā§āĻĻāύāĻžāϰ āĻā§āϏ āĻšāϝāĻŧ, āϤāĻž āĻ
āύā§āϧāĻžāĻŦāύ āĻāϰ⧠āĻŦā§āϝāĻā§āϤāĻŋāĻāϤ āϏāĻŽā§āĻĒāϰā§āĻāĻā§āϞā§āĻā§ āĻāϰāĻ āϏā§āύā§āĻĻāϰ āĻ āϏā§āĻŦāĻžāϏā§āĻĨā§āϝāĻāϰ āĻāϰāĻž āϏāĻŽā§āĻāĻŦ āĻšāĻŦā§āĨ¤
Green HR Foundation āĻāϰ āĻāĻ āĻŦā§āϝāϤāĻŋāĻā§āϰāĻŽā§ āĻāĻĻā§āϝā§āĻ āĻā§āĻŦāϞ āĻĒāĻžāĻ āĻāϰā§āĻāĻžāϤā§āĻ āϏā§āĻŽāĻžāĻŦāĻĻā§āϧ āύāϝāĻŧ, āĻāĻāĻŋ āĻĒā§āϰāϤāĻŋāύāĻŋāϝāĻŧāϤ āĻĒā§āĻļāĻžāĻā§āĻŦā§āĻĻā§āϰ āĻāϤā§āĻŽ-āĻāύā§āύāϝāĻŧāύ āĻāĻŦāĻ āύā§āϤā§āϤā§āĻŦā§āϰ āϏāĻā§āώāĻŽāϤāĻž āĻŦā§āĻĻā§āϧāĻŋāϤ⧠āĻ
āύā§āĻāĻāĻ āĻšāĻŋāϏā§āĻŦā§ āĻāĻžāĻ āĻāϰāĻā§āĨ¤ āϏāĻŽā§āĻĻā§āϧ āĻā§āϝāĻžāϰāĻŋāϝāĻŧāĻžāϰ āĻāĻ āύ āĻāĻŦāĻ āύāĻŋāĻā§āϰ āĻŦā§āϝāĻā§āϤāĻŋāϤā§āĻŦāĻā§ āύāϤā§āύ āĻāĻā§āĻāϤāĻžāϝāĻŧ āύāĻŋāϝāĻŧā§ āϝā§āϤ⧠āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āϰ āĻĒāϰāĻŦāϰā§āϤ⧠āĻāϝāĻŧā§āĻāύ⧠āĻāĻĒāύāĻŋāĻ āĻāĻŽāύā§āϤā§āϰāĻŋāϤ!