Fjul - Learning Matters

Agenda-stress in de volle zon? 😴🏖️

Herken je dat? Je kijkt naar je agenda en ziet een blok van twee uur staan met de titel: "Grote Plannen, Kleine Koekjes Overleg".

De realiteit:
"Je voelt de energie al uit je schoenen zakken voordat je de (virtuele) meetingroom binnenstapt."

Bij Fjul geloven we er rotsvast in: vergaderen is intern communiceren. En communiceren is zóveel meer dan informatie simpelweg over de schutting gooien!

Onze collega Ann Dobbeni transformeert klassieke, energievretende meetings naar wat we noemen: Turbo Meetings. Geen saaie praatbarakken, wel overleg vanuit de positieve psychologie.

Het doel?
✨ Meer focus
🔋 Meer energie
📈 Resultaten waar je écht iets mee kunt

De komende weken deelt Ann praktische tips waar je direct mee aan de slag kunt. Waarom zou je kostbare tijd verspillen aan 'uren kloppen' als het ook doelgericht kan?

Nu al je overlegcultuur naar een hoger niveau tillen? Mail Ann rechtstreeks voor direct inzicht via [email protected].
Lees het volledige artikel over de transfer gap op onze website: https://fjul.be/nl/blog/waarom-vergadertraining-niet-werkt-transfer-gap/

Volg onze pagina op Facebook en Instagram voor je wekelijkse dosis Fjul-updates en inspiratie. Bezoek onze website om onze blog te lezen over inzichten in de trainingswereld: www.fjul.be

Fjul staat op Stand 220 in de Brabanthal (Leuven)!

💡 Stip aan om 14:40u: Onze sessie “De CEO gelooft niet meer in training. En eerlijk gezegd: hij heeft gelijk.”

Ben jij die klassieke trainingen zonder resultaat ook beu?
Fjul doet niet aan 'fastfoodtrainingen' die na twee weken verdampen. Wij zijn enablers: co-piloten die mee in jouw business stappen voor échte gedragsverandering en meetbare impact op de werkvloer. 🚀

Kom sparren met , en @.vandeweghe op Stand 220, bespreek jouw opleidingsuitdagingen en neem meteen een leuke foto mee uit onze photobooth!

Volg onze pagina voor je wekelijkse dosis HR-inspiratie!

Bezoek onze website om te zien hoe we het doen op de VOV-beurs: https://fjul.be/nl/vov-beurs-2026/

"Say cheese! Kom je die 'aha-erlebnis' scoren bij Fjul?"
Niets is mooier dan stralende ogen. Je kent het wel: dat moment waarop je iets nieuws leert, het écht begrijpt en precies weet hoe je het morgen gaat toepassen. Die blik, daar doen we het voor bij Fjul! 🤩

Op 26 mei staan we op de VOV-beurs () en we willen die stralende ogen van jou vastleggen. Letterlijk!

Wat mag je niet missen?
📸 Stralende herinnering: Kom langs onze photobooth, trek je breedste glimlach aan en neem een gratis print mee naar huis.
💡 Inspiratie: Ontdek om 14:40 (Venus zaal) Waarom de CEO niet meer gelooft in training. En wat tcoh werkt.

Volg onze pagina voor je wekelijkse dosis HR-inspiratie!
Meer weten? Check onze blogs: https://fjul.be/nl/blog/

legt de vinger op iets wat we in de praktijk keer op keer zien.
Veiligheidsambassadeurs worden getraind op wat ze moeten doen. Zelden op hoe ze het gesprek voeren.
En dat gesprek, met de collega die niet wil horen, de leidinggevende die wegwuift, de ploegbaas die al twintig jaar zijn eigen regels hanteert, dat is precies waar het vastloopt.
Bij Fjul geloven we dat het anders kan. Niet met meer regels. Maar met de juiste oefening.
Lees meer in de comments van Tommie's post: https://www.linkedin.com/posts/tommieharnie_we-hadden-onlangs-de-werelddag-voor-veiligheid-share-7455251243981037569-XsS8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABXkdvIBU458y2ZPxEBzzWJ2XHlQrTp_TKg

Veiligheid op het werk: Is het een checklist of een cultuur?

Vandaag is het International Safety Day. Laten we eerlijk zijn: wat heb je aan de strengste regels als medewerkers elkaar niet durven aan te spreken?

Echte veiligheid zit niet in een dikke map met procedures, maar in gedrag en psychologische veiligheid. Bij Fjul vliegen we mee als co-piloot om de 'Stagility Gap' te dichten: van weten wat veilig is, naar het ook daadwerkelijk dóén op de werkvloer.

"Training is niet het probleem. De implementatie op de vloer is dat wel."

Hoe we dat doen?
- Open feedback: Van zwijgen naar durven spreken.
- Eigenaarschap: Veiligheid als gedeelde missie.
- Impact: Zorgen dat regels na twee weken wél nog leven.

Wil je meer weten over de wereldwijde focus van deze dag? Check dan even de website van ILO.org:https://www.ilo.org/topics-and-sectors/safety-and-health-work/world-day-safety-and-health-work-2026

Blijf groeien! Volg onze pagina voor je wekelijkse dosis HR-inspiratie of ontdek onze blogs vol inzichten op https://fjul.be/nl/blog/ .

Onze Chief Enabling Officer Harnie schreef over Jens. Over het hesje. Over de knoop in zijn maag.
Het is een verhaal dat we keer op keer tegenkomen bij organisaties die werken met veiligheidsambassadeurs, kwaliteitsverantwoordelijken of iedereen die anderen moet aanspreken op gedrag, zonder hiërarchisch gezag.
Het probleem is zelden de kennis. Het is het gesprek.
Lees het volledige verhaal via de link:https://fjul.be/nl/blog/aanspreken-psychologische-veiligheid/
💡 Wil je wekelijks updates en inzichten uit de wereld van training en gedragsverandering? Volg onze pagina op Facebook en Instagram of bezoek www.fjul.be.

Trainen is niet voldoende
Bij Fjul kiezen we bewust voor enabling.

Geen zoveelste term in een L&D-wereld die al rijk is aan buzzwoorden.
Wel een manier van denken en handelen die vertrekt vanuit één vraag: wat zorgt hier écht voor impact in de business?

Die insteek zorgt telkens opnieuw voor andere gesprekken.Met klanten. Met collega’s.
En vaak ook voor nieuwe inzichten. Zo ging Harnie onlangs in gesprek met een ervaren trainer.
Iemand met passie. Met bagage. Met de juiste intenties.

Er ontstond een interessant gesprek over een fundamentele vraag: wat maakt nu eigenlijk dat mensen effectief resultaten behalen?

Zijn reflectie daarop lees je in dit artikel

Link naar de artikel : https://fjul.be/nl/blog/training-rendement-hr-enablers/