Valmer albuquerque

Como chegar

Valmer albuquerque Ajudo pessoas a mais de 15 anos a mudarem de vida, invisto no desenvolvimento humano para levar as p

Hoje recebi, com profunda tristeza, a notícia da partida de Bruno Avelar.Ao olhar para esta foto, lembro-me do breve, ma...
22/09/2026

Hoje recebi, com profunda tristeza, a notícia da partida de Bruno Avelar.

Ao olhar para esta foto, lembro-me do breve, mas marcante encontro que tivemos. Naquele dia, olhei nos olhos dele e disse:

“Bruno, eu admiro muito você. Um dia ainda vou dividir o palco com você.”

Ele olhou profundamente nos meus olhos e perguntou:

“Você acredita nisso?”

Eu respondi:

“Eu acredito.”

Então ele afirmou, com convicção:

“Então vai acontecer.”

Infelizmente, esse encontro no palco não acontecerá da maneira como imaginei. Mas aquela conversa f**ará para sempre guardada em meu coração. Existem pessoas que passam pela nossa vida por poucos minutos, mas deixam palavras capazes de nos acompanhar por muitos anos.

A partida de Bruno nos confronta com a brevidade da vida. Faz-nos pensar sobre o que realmente importa, sobre as nossas prioridades e sobre o legado que estamos construindo enquanto ainda temos tempo.

Bruno não impactou apenas pelos palcos que ocupou ou pelas pessoas que alcançou. Ele impactou porque amava pessoas, honrava o Reino e não negociava seus princípios. Não abriu mão daquilo em que acreditava. Não deixou de falar sobre Deus, sobre o Evangelho e sobre o propósito que carregava.

E foi exatamente essa firmeza que o fez crescer. Ele entendeu que o verdadeiro sucesso não exige que abandonemos a nossa fé. Pelo contrário, quando permanecemos fiéis à nossa essência, Deus amplia a nossa voz e transforma a nossa vida em instrumento para alcançar outras pessoas.

Hoje f**a a dor da despedida, mas também permanece uma pergunta para cada um de nós:

Se a nossa jornada terminasse hoje, qual mensagem a nossa vida teria deixado?

Que Deus conforte profundamente os familiares, amigos e todos aqueles que foram alcançados por Bruno Avelar.

Obrigado, Bruno, pela palavra, pelo olhar e pela convicção que você compartilhou comigo naquele breve encontro.

Você partiu, mas a sua fé, os seus princípios e o seu legado continuarão falando.

13/09/2026

Uma água custando R$ 14,00 reais? Isso é um absurdo!
Assista até o final e deixe um comentário 👇🏾

Até onde você está disposto a ir para não negociar aquilo em que acredita?Liderança exige posicionamento. E posicionamen...
11/09/2026

Até onde você está disposto a ir para não negociar aquilo em que acredita?

Liderança exige posicionamento. E posicionamento de verdade quase nunca é confortável. Em algum momento, ele vai custar aprovação, oportunidades, relacionamentos, dinheiro ou até a imagem de “bonzinho” que algumas pessoas construíram sobre você.

É fácil defender princípios quando eles não custam nada. Difícil é permanecer firme quando fazer o certo signif**a desagradar alguém importante, dizer não quando seria mais conveniente dizer sim ou abrir mão de uma vantagem porque ela exige que você traia aquilo que acredita.

Por isso, se o seu posicionamento nunca te custou nada, talvez não seja posicionamento. Talvez seja apenas conveniência disfarçada de princípio.

O líder que muda seus valores de acordo com quem está na sala pode até conquistar algumas coisas no curto prazo, mas perde algo muito mais importante: credibilidade. Porque as pessoas podem até discordar de um líder firme, mas dificilmente confiam em um líder que muda seus princípios conforme a vantagem do momento.

E existe ainda um preço maior. Toda vez que você passa por cima dos seus valores para preservar uma posição, você pode até manter o cargo, mas começa a perder a autoridade.

Posicionamento não signif**a ser arrogante, inflexível ou incapaz de ouvir. Pelo contrário. Maturidade é saber mudar de opinião quando os fatos mostram que você estava errado, sem precisar mudar seus princípios para ser aceito.

No final, liderança não será medida apenas pelas decisões que você tomou quando tudo estava favorável. Seu caráter será revelado principalmente pelas decisões que você sustentou quando fazer o certo tinha um preço.

Porque posição alguém pode te dar.

Posicionamento ninguém pode construir por você.

05/09/2026

Você já passou por isso ou conhece alguém que viveu essa situação? 👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾

Quem você se tornou quando os resultados que um dia te deram confiança deixaram de aparecer?Tem gente que vive olhando p...
03/09/2026

Quem você se tornou quando os resultados que um dia te deram confiança deixaram de aparecer?

Tem gente que vive olhando para uma versão antiga de si mesma e pensando: “Eu já fui melhor do que isso.” Já vendeu mais, já liderou melhor, já teve mais dinheiro, mais reconhecimento, mais confiança. E, quando os resultados diminuíram, começou a acreditar que também diminuiu como pessoa.

Mas existe uma verdade que você precisa entender: você não é o seu melhor resultado. E também não é o seu pior erro.

Resultado é fotografia de uma fase. Identidade é quem você é quando ninguém está aplaudindo. Você pode ter perdido dinheiro, errado uma decisão, fechado uma empresa, terminado um relacionamento, fracassado em um projeto ou simplesmente estar vivendo uma fase em que as coisas não estão acontecendo como gostaria. Nada disso tem autoridade para definir o seu valor.

O problema começa quando você transforma aquilo que aconteceu com você em uma definição de quem você é. Você deixa de dizer “eu fracassei nisso” e começa a pensar “eu sou um fracasso”. E essa pequena mudança de linguagem pode aprisionar uma pessoa por anos.

Talvez você não precise voltar a ser quem era quando viveu o seu melhor momento. Talvez precise descobrir quem está se tornando depois de tudo o que viveu.

Porque resultados mudam. Fases terminam. Erros podem ser corrigidos. Mas a sua essência continua carregando possibilidades que nenhum resultado consegue medir.

Não construa sua identidade em cima do seu melhor dia, muito menos do seu pior.

Você é maior do que aquilo que conquistou.
E muito maior do que aquilo que perdeu.

Se amanhã tirassem o seu cargo, quantas pessoas da sua equipe ainda procurariam a sua opinião?Essa é a pergunta que sepa...
30/08/2026

Se amanhã tirassem o seu cargo, quantas pessoas da sua equipe ainda procurariam a sua opinião?

Essa é a pergunta que separa quem lidera de quem apenas ocupa uma cadeira.

O voto de confiança que uma equipe deposita no líder é renovado ou revogado todos os dias, com base no que você faz. Não no que você diz.

Você pode ter promoção, salário superior e cargo de poder. Pode ter seu nome em placa dourada e sua assinatura em documento importante. Nada disso garante que você seja, de fato, um líder.

Pode ser obedecido por necessidade econômica e não ser respeitado como pessoa. Pode ser temido pelo poder que detém e não admirado pelo caráter que demonstra.

Segundo análise da Gallup que sintetizou resultados de mais de cem mil entrevistas no ambiente de trabalho, os gestores são responsáveis por pelo menos 70% da variabilidade nos níveis de engajamento da equipe.

O cargo concede poder temporário. Só o caráter constrói autoridade duradoura.

E aqui está a boa notícia: com credibilidade, mesmo sem cargo, você sempre terá influência.

Compartilha com o líder que precisa se fazer essa pergunta hoje.

SEO:

29/08/2026

Quantos excelentes profissionais técnicos você já viu se tornarem péssimos líderes?

Eu vejo isso acontecer o tempo todo.

A pessoa entrega resultado, domina tecnicamente o que faz, se destaca na equipe e então recebe uma promoção: agora você é líder.

Só esqueceram de um detalhe.

Ninguém ensinou essa pessoa a liderar pessoas.

E saber fazer não signif**a saber liderar.

Porque agora ela precisa dar feedback, administrar conflitos, desenvolver talentos, comunicar expectativas, cobrar resultados e lidar com comportamentos completamente diferentes do seu.

É aí que muitos bons profissionais começam a fracassar.

Se você promove alguém para liderar, precisa prepará-lo para liderar.

Competência técnica pode levar alguém até a liderança. Competência humana é o que vai determinar se ele permanecerá nela.

Você já viu isso acontecer dentro de alguma empresa?

14/08/2026

Você não precisa passar o que eu passei para entender que precisa mudar…

13/08/2026

Assista e envie para 3 amigos ✈️

10/08/2026

Quando capacitamos um servidor público, não estamos desenvolvendo apenas um profissional. Estamos melhorando o serviço que chega à população.

Tive o privilégio de realizar uma capacitação em liderança para servidores da Secretaria de Educação do Estado do Acre, trabalhando um dos pilares mais importantes para qualquer organização: a capacidade de liderar pessoas.

No serviço público, conhecimento técnico é fundamental, mas não é suficiente. Precisamos de líderes preparados emocionalmente, capazes de comunicar com clareza, administrar conflitos, engajar equipes, desenvolver talentos e principalmente compreender a responsabilidade que existe por trás da função que ocupam.

Porque por trás de cada processo existem pessoas. Por trás de cada decisão existem famílias. E, quando falamos de educação, estamos falando diretamente da construção do futuro de uma sociedade.

Servidor capacitado presta um serviço melhor. Líder preparado desenvolve equipes melhores. Equipes melhores entregam resultados melhores para a população.

É assim que a transformação acontece.

Quero parabenizar todos os organizadores e envolvidos pela realização desse evento extraordinário e, principalmente, pela visão de investir no desenvolvimento das pessoas que todos os dias carregam a missão de servir.

O Brasil que queremos construir passa, necessariamente, pela formação dos líderes que temos hoje.

Capacitar servidores é investir em pessoas.
Investir em pessoas é transformar instituições.
E transformar instituições é construir uma sociedade melhor.

Endereço

Maringá, PR
87000-000

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Valmer albuquerque publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria