Barrientos Advocacia

Essa situação é mais comum do que parece — e muita gente não sabe que a gestante tem estabilidade no emprego, mesmo que só descubra a gravidez depois da demissão.

⚖️ De acordo com a lei trabalhista (CLT + Súmula 244 do TST):
➡️ A gestante tem direito à estabilidade desde a concepção até 5 meses após o parto.
➡️ Se a demissão aconteceu sem justa causa, ela pode ter direito à reintegração ao emprego ou indenização equivalente.
➡️ Mesmo que você não soubesse da gravidez na hora da demissão, o direito continua valendo.

📌 Procure orientação jurídica! Você pode garantir seus direitos 💪

👩‍⚖️ Tem dúvidas? Comenta aqui ou chama no direct que eu te explico!

A demissão pode trazer muitas dúvidas e inseguranças, mas é importante lembrar: você tem direitos garantidos por lei! Entre eles:

✅ Aviso prévio
✅ Férias proporcionais + 1/3
✅ 13º salário proporcional
✅ Saque do FGTS + multa de 40% (em caso de demissão sem justa causa)
✅ Seguro-desemprego (se tiver direito)

Cada situação é única, por isso é fundamental buscar orientação especializada para garantir que tudo seja pago corretamente.

📲 Quer saber se seus direitos foram respeitados?
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⚖️ Estamos aqui para te ajudar!

🔔 ATENÇÃO, TRABALHADOR!
Se você foi dispensado (com ou sem justa causa) ou pediu demissão, fique atento aos seus direitos! ⚖️

📄 Fazemos a revisão gratuita do seu TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para verificar se tudo está correto e você está recebendo o que é seu por direito.

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