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L&A Assessoria Esportiva

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Especializada em treinamentos de Corrida, Funcional e Reabilitação para pessoas(My Runner A. de co

A L&A Assessoria Esportiva envolve pessoas, empresas e condomínios com serviços de prática esportiva e de condicionamento físico. Trabalhamos com gestão de saúde ocupacional para as empresas, gestão de atividades físicas para condomínios e programas de treinamentos para pessoas, seja em grupos em locais abertos (My Runner Assessoria de corrida), treinamento especializado em nosso L&A Studio voltado a corrida, treinamento funcional e reabilitação física, massoterapia, nutrição, programas de emagrecimento e muito mais.

24/08/2026

63% dos benefícios do INSS por transtorno mental em 2025 foram concedidos a mulheres. Um número que a maioria dos relatórios de RH nunca mostra, porque a maioria dos relatórios de RH nunca segmenta.

Isso fala direto sobre arquitetura de carga: dupla jornada, liderança emocional invisível, funções sem política de recuperação.

Desde maio de 2026, a NR-1 exige mapeamento de risco por perfil e função, não só um indicador geral de clima. Empresa que não segmenta gerencia risco no escuro.

A pergunta certa não é quantos afastamentos a empresa teve. É afastamento de quem e por quê.

17/08/2026

O Brasil concedeu 79% mais benefícios do INSS por transtorno mental entre 2023 e 2025. No mesmo período, o mercado de bem-estar corporativo nunca cresceu tanto.

As duas curvas sobem juntas porque a maioria dos programas ainda é decorativa: ação pontual, sem continuidade, sem indicador.

Desde maio de 2026, a NR-1 exige mapeamento documentado de risco psicossocial. Empresa sem método estruturado não tem esse registro, e está exposta.

A pergunta que sobra para o RH não é mais “que ação vamos fazer esse mês”. É “que indicador estamos sustentando”.

Salva esse conteúdo e compartilha com quem decide saúde na sua empresa.

05/08/2026

O Brasil registrou 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025.

Esse número dominou a pauta do RH no ano inteiro.

E enquanto todos olhavam para ele, o custo real seguia invisível dentro das empresas: 32% de presenteísmo médio, colaboradores presentes que operam muito abaixo da própria capacidade, decisões lentas, retrabalho, qualidade caindo sem nenhuma justif**ativa formal.

O presenteísmo custa até três vezes mais do que o afastamento. Mas não aparece em nenhum relatório de saúde.

O problema real é como o trabalho está organizado e de como a empresa está ou não gerenciando o estado físico do time como um ativo de gestão.

Método muda indicador. Indicador justif**a investimento.

Entenda o que está te custando sem aparecer na sua operação.

01/08/2026

1° Encontro Allianz - Agosto 2026

Hoje fizemos o nosso primeiro check point com o projeto Allianz Run.

Depois de quatro semanas, te**es de 3km com o intuito principal: - Aproximar a todos de um projeto principalmente a distância!! 🙌🏼

Turmas de SP e RJ mandaram muito bem e esperamos que elas cresçam cada vez mais!!!

Bora Correr sem Quebrar! 💙💚

27/07/2026

Autuações, multas, interdição agora são obrigações com fiscalização ativa.

Só que apenas 35,3% das empresas brasileiras fizeram o mapeamento de riscos psicossociais exigido. Apenas 22% treinaram suas lideranças.

“Bem-estar” abre orçamento de benefício. “Risco” abre orçamento de compliance. O programa pode ser o mesmo o vocabulário determina se ele passa pela diretoria ou f**a engavetado no RH.

O gestor de pessoas que entende essa distinção em 2026 não é só um parceiro de cultura. É um gestor de risco com argumento para CFO.

Se você é profissional de gestão de pessoas entenda o que precisa mudar na sua abordagem agora.

25/06/2026

O conhece o salário parado. Não sabe quanto custou o afastamento de verdade. Essa diferença decide o budget de saúde.

Em 2025, o Brasil registrou 4,12 milhões de afastamentos por incapacidade temporária o maior número desde 2021, com crescimento de 15% em relação ao ano anterior. O custo total das perdas chegou a R$ 554 bilhões, equivalente a 4,7% do PIB. Esse número nunca chegou inteiro ao board porque nunca foi calculado inteiro.

Fale com a LA. A primeira conversa é sobre os indicadores que a sua empresa ainda não consolidou.

Fontes: ANAMT/INSS (jan/2026) · Banco Mundial/OPAS · Wellhub ROI do Bem-Estar 2024

22/06/2026

A NR-1 está em vigor desde maio. Sua empresa tem evidência de gestão ou tem um documento?

Desde 26 de maio de 2026, gerenciar riscos psicossociais é obrigação legal de toda empresa com CLT. A NR-1 revisada exige identif**ação dos riscos, avaliação do grau de exposição e documentação de medidas de mitigação, de forma contínua e auditável. Fiscalização com autuações já está ativa. Sem isenção por porte.

E o problema real, a maioria das empresas chegou a essa data com um PGR atualizado.

Fatores como sobrecarga, exaustão e baixa resiliência têm raiz física. Tratar risco psicossocial com benefícios de bem-estar é operar no nível do sintoma. O que o PGR precisa é de evidência de intervenção estruturada, com diagnóstico, indicadores e continuidade.

Se a sua empresa ainda não tem um programa estruturado, fale com a LA.

Fontes: ANAMT/INSS, 2026 | Wellhub State of Work-Life Wellness, 2025

07/05/2026

Se eu fosse contratar uma empresa pra cuidar da saúde do meu time…

Manda um direct se faz sentido! 🫵🏼

05/05/2026

As 7 empresas que tratam saúde como estratégia de gestão e o que você pode aprender com elas.

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Rua 28 De Outubro, 72
São Bernardo Do Campo, SP
09721250

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