Cvatbrasil

Errar na escolha do candidato, não é normal!

Quando você se limita ao currículo e entrevistas, não importa quantas entrevistas você faça, saiba que está muito propenso ao erro.

É comum as pessoas serem demitidas por causa do comportamento ou o próprio colaborador demitir-se por não se sentir encaixado naquela empresa.

Nesse ciclo que parece sem fim vem a cobrança em cima de você RH!

É claro que você não tem como “adivinhar” isso…mas será mesmo?
Adivinhar não e sim avaliar utilizando ferramentas.

O CVAT é uma ferramenta que te fará enxergar além do que a maioria consegue em um processo de contratação, assim, você estará um passo à frente de todos os outros profissionais da área.

Quer saber mais sobre essa ferramenta?
Acesse o nosso site: cvatbrasil.com

O grande diferencial das empresas são as pessoas.

Mapear as questões comportamentais beneficia os dois lados, colaborador e empresa. Afinal, ele sentirá alinhado com a empresa, tanto nos Valores quanto no relacionamento de equipe.

Assim, a possibilidade desse colaborador sentir-se desmotivado ou desligar-se da empresa, é muito menor.

Já pensou sobre isso?

Ambos possuem finalidades semelhantes: a identificação do perfil do candidato.

Como você já sabe, a análise de perfil comportamental é mais detalhada e com o foco no comportamento daquele candidato no dia a dia da empresa.

- Identificar o comportamento é importante para:
- Alinhar com a cultura da empresa;
- Aprimorar as habilidades do colaborador;
- Facilita na comunicação de equipes, líderes e liderados;
- Clareza nos processos de feedback.

Entre inúmeras outras vantagens. 😉

💙 Conheça nosso software de perfil comportamental, acesse nosso site.
https://bit.ly/3tAEpnh

Quando conheci o Prof. Reed, perguntei qual era o propósito dele em relação a tudo que ele fez até aquele momento — principalmente relacionado ao CVAT — ele disse que gostaria muito de ajudar as pessoas, independente da presença física dele, ou do outro saber da existência dele, ou não.

Pois, o sonho dele era ajudar as pessoas, e isso chamou minha atenção. Por que hoje tenho a convicção que esse sonho dele é realizado, e fazemos parte disso, mesmo que de uma maneira fracionada, porque de Segunda a Sexta, procuramos mostrar para as pessoas o quão bem essa ferramenta pode fazer em suas vidas profissionais e pessoais.

O legado dele está presente, está sendo feito e eu (Max) sou grata ao Reed de ter esse desejo, porque por meio do sonho dele eu consigo atender o meu, que é trabalhar de maneira honesta e clara em algo que acredito, buscando sempre ajudar por meio da ferramenta.

💙 Se você leu até aqui e tem alguém que você gostaria de demonstrar gratidão, demonstre! Se sentir vontade, registre aqui a sua gratidão para essa pessoa.

Imagino que agora você esteja pensando que forma solucionar essas três questões. Afinal, todos esses erros resultam problemas que afetam diretamente no clima da empresa e no setor financeiro.

O assessment é um ótimo aliado para solucionar essas questões. Além de facilitar na escolha do colaborador ideal para a empresa e cargo, diminui o tempo gasto no recrutamento e seleção. Trazendo resultados significativos no clima organizacional, fortalecimento da cultura e diminuição no índice de turnover.

E aí, esse conteúdo te esclareceu algumas questões?

"Todo mundo é gênio. Mas se você julgar um peixe por sua habilidade de subir em árvores, ele vai passar a sua vida inteira acreditando que é estúpido." — Albert Einstein

O CVAT Carreira te apresenta exatamente isso. Será que suas habilidades, comportamentos e valores estão alinhados com a sua escolha profissional?

Vem conhecer do CVAT Carreira, nele é apresentado 8 tipos de carreira e com certeza, você faz parte de um ou mais.

Ficou interessado em saber mais? Peça seu e-book gratuito.🤩

Ei, Analista! Você pode utilizar esse material em suas apresentações da ferramenta para seus clientes.

É só comentar aqui no post que disponibilizamos para você! 💙

Forte, não é? Mas é real!
Analisar e alinhar a cultura da sua empresa, é fundamental para alcançar ótimos resultados. Seja nos processos de recrutamento ou na retenção dos seus colaboradores.

Você sabia que o comportamento e atitude praticado por seus líderes e colaboradores no dia a dia é o que define a cultura da empresa?

A cultura gera comprometimento com a empresa e cria um ambiente propício a desenvolver melhor as estratégias.

Portanto, valorizar esses aspectos antes mesmo da contratação, é essencial para a sua empresa.

Você já pensou sobre o impacto que a sua imagem passa? Se nunca pensou sobre isso, é hora de refletir.

No mundo corporativo a imagem que você quer passar vai além dos seus conhecimentos e ações. O “dress code” torna-se o espelho do que a empresa quer transmitir ao mercado.

E é aí que entra a importância do status, tanto para a empresa quanto para você como um profissional.

A nossa imagem é a primeira impressão, é a linguagem não-verbal, e isso pode ser visto de forma positiva ou negativa no mundo corporativo e também na sua vida pessoal.

Imagino que em algum momento você já tenha passado por uma situação como essa: ir a um evento social com a vestimenta totalmente diferente do que os demais. Essa situação é bem desagradável e desconfortável.

E como diz na matéria do Mundo RH: “concordemos ou não, a mensagem que passamos pela forma como nos apresentamos durante os compromissos de trabalho deve, obrigatoriamente, estar em consonância com a mensagem e nos valores que a empresa para a qual trabalhamos quer transmitir."

De forma direta, o Fit Cultural nada mais é do que o grau de compatibilidade entre a empresa e o colaborador. Afinal, toda organização tem seus hábitos, crenças e valores.

Com isso, imagino que você já tenha pensado como isso afeta a empresa, e bom… Afeta diretamente! Já que um descompasso de valores entre empresa e colaborador, diminui de forma significativa o engajamento, rendimento e pode até mesmo afetar as relações interpessoais do ambiente de trabalho.

Não considerar os valores da sua empresa na hora da contratação impacta na produtividade dos colaboradores, resultando negativamente no lucro da empresa.

NOVIDADE!

Oi pessoal, estamos atualizando alguns materiais e se você nos acompanha, deve ter percebido que mudamos a nossa identidade visual. Junto dessas mudanças teremos algumas novidades.

Mas hoje vamos entregar a primeira delas:
E-book gratuito! 🤩

O primeiro e-book disponibilizado é o de Valores Pessoais, nele você conhecerá mais sobre o que é o CVAT, para quem serve, diferenciais e as aplicações.

Ei, Analista! Você pode utilizar esse material em suas apresentações da ferramenta para seus clientes.

Ficou interessado? É só pedir nos comentários que disponibilizamos para você! 🚀

Como você gostaria de receber um feedback?🤔

Muitas organizações esquecem da importância e valor que essa prática proporciona tanto para o colaborador, quanto para a empresa.

Afinal, como posso saber onde melhorar ou se o que eu estou fazendo é o caminho certo ou não? E isso, só é possível com o feedback.

Pensando nisso, hoje trouxemos 3 passos para você aplicar na sua empresa de forma eficaz.

1️⃣ O feedback só interessa para a pessoa que vai receber.
Evite comentar com outras pessoas.

2️⃣ Comece esse bate papo já mostrando como aquele comportamento afeta a empresa tanto positivamente, quanto negativamente.

3️⃣ Não use a sua percepção individual, se baseie em fatos concretos.
Por exemplo, com o CVAT você pode justificar o que foi dito no feedback, utilizando o radar daquela pessoa.

Você concorda? Conta aqui pra gente!