Cepesi RH

Pessoal,

Estou trabalhando essa vaga urgente, entrevista na próxima semana!

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19 de Setembro, dia do Programador, você sabia que ele tem papel fundamental como com o time de ? Veja abaixo o quanto temos que ter eles do nosso lado!

Desenvolvimento de Sistemas de RH: Os programadores podem criar sistemas personalizados de gerenciamento de recursos humanos (HRIS) para ajudar a empresa a rastrear informações sobre funcionários;

Aplicativos de Recrutamento: Desenvolver aplicativos ou plataformas de recrutamento que facilitam o processo de seleção de candidatos;

Automação de Processos: Programadores podem automatizar tarefas repetitivas;

Análise de Dados: A programação também é útil na análise de dados de recursos humanos. Os programadores podem criar scripts para extrair insights valiosos dos dados, como taxas de rotatividade, análise de desempenho e previsões de necessidades de pessoal.

Chatbots de RH: Desenvolver chatbots de que podem responder a perguntas comuns dos funcionários, como informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos.

Educação e Treinamento Online: Programadores podem criar plataformas de aprendizado online para treinamento de funcionários;

Segurança de Dados: Desenvolver medidas de segurança robustas para proteger informações confidenciais.

Integração de Sistemas: Integrar sistemas de RH com outros sistemas como contabilidade e gestão de projetos, para garantir uma visão unificada das informações para melhores tomada de decisão;

Desenvolvimento de Aplicativos Móveis: Criar aplicativos móveis para permitir que os funcionários acessem informações de RH e realizem tarefas, como solicitar férias ou consultar contracheques, em seus dispositivos móveis.

Manutenção e Suporte: Além do desenvolvimento, programadores podem fornecer suporte contínuo para garantir que os sistemas de RH funcionem sem problemas e estejam sempre atualizados.

A programação possui um papel fundamental na modernização e eficiência dos processos de rh, permitindo que as empresas gerenciem melhor seus talentos e se concentrem cada vez mais no estratégico do

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Então,

O movimento Setembro Amarelo surgiu no Brasil como uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio.

A campanha teve início em 2015, promovida pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) e pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).

A escolha do mês de setembro para a campanha se deve ao fato de o dia 10 de setembro ser o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, uma data estabelecida pela Associação Internacional para a Prevenção do Suicídio e pela Organização Mundial da Saúde (OMS). O amarelo foi escolhido como cor símbolo da campanha devido à sua associação com a luz, a vida e a esperança.

O objetivo principal do Setembro Amarelo é conscientizar a sociedade sobre a importância de se discutir abertamente o tema do suicídio, reduzir o estigma em torno do assunto e oferecer apoio às pessoas que estão enfrentando crises emocionais e psicológicas.

Durante o mês de setembro, são realizadas diversas ações de conscientização, palestras, caminhadas e eventos para disseminar informações sobre prevenção do suicídio e como buscar ajuda.

O movimento Setembro Amarelo tem desempenhado um papel importante na promoção da saúde mental e na prevenção do suicídio no Brasil e em outros países, incentivando o diálogo aberto sobre um tema muitas vezes estigmatizado e negligenciado, portanto, se identificar alguém com sinais suspeitos, ofereça ajuda demonstre compaixão para que a pessoa possa se abrir e ser ajudada, pois muitas vezes, existe o medo da rejeição pelas pessoas de seu entorno.

Carrefour com váaaarias posições em aberto

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E ai, conta para gente? Como tem sido a organização dos seus processos seletivos no dia a dia? Ainda é manual?

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Rufem os tambores, que o primeiro do , o seu de já esta no ar!

Quando eu decidi tirar esse projeto do papel, me fez pensar muitas coisas sobre toda a minha trajetória até aqui, e neste ano de 2020 veio o inicio da , que me fez quase em vários momentos, sério galera, é cada surto, que só jesus na causa!

Mas, nada que uma boa reflexão e um passo de cada vez, este dia chegou! Convidei a minha queria amiga Vanessa Ferreira - , para falar deste tema tão importante quanto nos dias de hoje!

Não é fácil lidar com os nossos surtos do dia a dia, e se tratando da nossa área de , eu aposto que muita gente sentiu vontade de jogar tudo pro alto em meio a essa crise do !

Enfim, te convido a entender um pouco mais sobre e como a pode ajudar também a melhorar o nosso e na pessoal também!

Ah, e tem um presente muito especial no final deste bate papo, confira agora mesmo, link na bio ou no primeiro comentário!

O grande dia chegou! Sim, pessoal é que vou lançar oficialmente o meu

neste primeiro episódio, convidei a Vanessa Ferreira, profissional Hipnoterapeuta, com mais de 10 anos de experiência em , para falarmos sobre o auto cuidado por meio da hipnose, como ela pode contribuir , neste momento de pandemia em nossas loucuras agitadas da nossa área de ?

lidar com a não é fácil, afinal, o que é ansiedade? ela é um sentimento bom ou ruim? como ela pode nos ajudar? e como podemos nos relaxar ou mesmo começar aquele dia onde parece que o universo parece que vai conspirar contra você mesmo!

Tudo isso, você descobrir ao ouvir o nosso podcast, que será lançado hoje (05/10) as 10h da manhã!

Não percam! Aproveite o link no primeiro comentário, siga e fique por dentro dos nossos próximos !

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Olá pessoal, boa noite, tudo bom?

Esta semana, vai rolar a nossa 29ª edição do Happy Hour com RH em formato online, onde queremos apoiar de forma social na compra de cestas básicas para ajudar quem precisa!

vamos ter a participação da Cláudia Feijó contribuindo sobre a sua experiencia de implementar o RH do 0 em uma empresa de tecnologia!

Vamos juntos?

29º Happy Hour com RH - Online & Beneficente Quinta, 16 de julho de 2020, 19h45-21h55