Aspectum

Quantas vezes você engoliu um feedback importante para "não criar clima"?

O cenário é clássico: uma decisão questionável é tomada, a sala f**a tensa, mas ninguém levanta a mão. O líder acha que teve consenso. A equipe sabe que teve omissão.
Esse silêncio custa milhões em retrabalho, engajamento e inovação.

Isso é o que chamamos de Conversa Crucial: a habilidade de falar o difícil quando mais importam.

Se você quer dominar essa competência, abrimos uma oportunidade para março. Saiba mais e garanta seu lugar no link da bio!

Feliz Ano Novo! 🥂✨

Que tal aproveitar esse recomeço para traçar novos caminhos e construir a carreira dos seus sonhos? Cada dia é uma nova oportunidade para aprender, crescer e evoluir.

A Aspectum te inspira a construir um futuro mais próspero e feliz!

Para continuar crescendo e entregando o melhor conteúdo, decidimos focar em novas plataformas. Vamos dar um tempo no Facebook e concentrar nossos esforços no Instagram e no LinkedIn.

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Nos vemos lá!

Burocracias desnecessárias, técnicas de seleção ultrapassadas e processos não tecnológicos serviram muito bem ao RH… No passado.

Com o mundo cada vez mais tecnológico, inclusivo e menos burocrático, é essencial acompanhar de perto e evoluir os processos, incluindo a tecnologia, novas ferramentas e técnicas, além de desenvolver os colaboradores para valorizá-los e não perder nenhum talento. Afinal, o RH é responsável por começar a maioria das mudanças em uma organização, e não pode deixar nada para trás.

Pessoas frias são aquelas que não costumam demonstrar suas emoções, sejam elas positivas ou negativas. No ambiente de trabalho, elas podem ser muito inteligentes, mas ter atitudes como:

✅Se isolar;
✅Desconfiar de boas intenções dos colegas;
✅Criticar excessivamente.

Esse comportamento é muito prejudicial, tanto para a pessoa quanto para a organização em que ela está. É crucial saber lidar com essa situação para nada ser afetado.

Quer saber como? Acesse: https://aspectum.com.br/blog/como-lidar-com-pessoas-frias e confira o conteúdo do blog na íntegra.

Na era da inteligência artificial e na geração da IA generativa, muito se debate sobre o futuro dos empregos.

Por isso, queremos saber: qual é a sua opinião sobre o assunto? Deixe nos comentários!

Você já ouviu dizer que “as palavras têm poder”?

Pode parecer uma frase fantasiosa, mas ela carrega muita verdade consigo. Ao proferir e repetir frases ou palavras negativas, expressamos — e até mesmo criamos — crenças, além de passar impressões errôneas sobre nós ou nosso contexto.

Identif**ar essas palavras negativas e evitá-las no dia a dia pode parecer difícil, mas é uma das chaves para melhorar a autoconfiança e construir crenças positivas sobre si e os outros.

Confira o conteúdo na íntegra no blog da Aspectum: https://aspectum.com.br/blog/palavras-negativas-para-evitar.

Você já se perguntou por que alguns líderes parecem nascer para esse papel, enquanto outros precisam de tempo e experiência para se destacar? A liderança é um conjunto de habilidades que podem ser desenvolvidas e aprimoradas, e todos podem ser líderes.

✅Líder nato: possui um talento natural para inspirar e motivar pessoas.
✅Líder treinável: acredita no poder do aprendizado contínuo e busca aprimorar suas habilidades.
✅Líder formidável: um líder que inspira, transforma e alcança, ao lado de sua equipe, resultados extraordinários.

Qual perfil de liderança mais se encaixa com o seu? Deixe nos comentários!

Criado na Lei n.º 14.831, sancionada em 2024, o Certif**ado Empresa Promotora da Saúde Mental é concedido às organizações que promovem o bem-estar coletivo e individual, através de práticas e treinamentos como:

✅Oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico;
✅Combate à discriminação e ao assédio;
✅Capacitação de lideranças;
✅Incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.*

A sua organização é elegível a essa certif**ação? Deixe nos comentários!

*Fonte: Agência Senado.

Uma pesquisa realizada pelo Sólides mostrou números preocupantes para os profissionais de RH. No mês direcionado à saúde mental, foi evidenciado que menos da metade dos trabalhadores brasileiros entrevistados acredita que as organizações realmente se preocupam com seu bem-estar, e 86% deles consideram a saúde mental quando escolhem um novo emprego.

Além disso, 2,5 milhões de brasileiros já foram afastados de seus trabalhos por questões de saúde mental.

Neste Setembro Amarelo, reafirmamos a importância de aplicar boas práticas que valorizem o bem-estar físico e mental dos colaboradores. É essencial que o RH esteja consciente desses números para aplicar estratégias que promovam e valorizem a saúde e bem-estar de todos os colaboradores da organização. Cada atitude conta, e juntos podemos mudar o cenário do mercado de trabalho brasileiro.