Gisela Azevedo - Treinadora & Psicanalista

Nesta manhã tive a oportunidade de iniciar os trabalhos de implementação de NR-1 na Zonar Store !

Eles realizaram o Diagnóstico de Riscos Psicossociais com uma empresa parceira e eu entrei com a parte seguinte, de realizar ações de implementação junto ao seu time.

Todas as empresas que tenham acima de um colaborador registrado pelo regime CLT devem estar regulares diante da NR-1, a normativa que foi atualizada, incluindo os Riscos Psicossociais como uma responsabilidade da empresa, perante seus colaboradores, no tocante à cultura e clima organizacional saudáveis.

Em suma, o ambiente organizacional não pode se tornar um fator de adoecimento para quem nela atua.

E para garantir isso, empresas como a Zonar Store, que se ocupam da saúde mental corporativa e bem-estar dos colaboradores, promoveu o encontro de hoje para um momento de letramento sobre Inteligência Emocional, onde adaptando o contexto para a realidade de seu dia-a-dia, apresentei a palestra:

QUEM CUIDA DAS EMOÇÕES DE QUEM CUIDA DOS CLIENTES?
Como a Inteligência Emocional fortalece a equipe, melhora o atendimento e protege a saúde mental no trabalho.

Se vc, assim como a Zonar Store, também deseja implementar as orientações apontadas no diagnóstico de NR-1 de sua empresa ou até mesmo realizar esse trabalho do zero, iniciando pelo diagnóstico de riscos psicossociais, para depois nos voltarmos para as ações de implementação, bora iniciar os trabalhos!

Vamos juntos garantir uma gestão inteligente e a sustentabilidade do seu negócio!

Por muitos anos, eu achei que essa história era apenas um capítulo difícil da minha vida.

Hoje eu entendo que ela também foi um divisor de águas na minha carreira.

O burnout não chegou de uma hora para outra. Ele foi sendo construído em pequenas escolhas, jornadas excessivas, cobranças constantes, metas irreais e na crença de que eu precisava dar sempre mais de mim.

Quando percebi, meu corpo já estava dizendo aquilo que eu insistia em não ouvir.

Felizmente, consegui recomeçar.
Tive apoio, encontrei um novo caminho profissional e transformei aquela experiência em propósito. É por isso que acredito tanto na prevenção.

Nenhuma empresa deveria esperar um colaborador adoecer para começar a falar sobre saúde mental!
E nenhuma pessoa deveria acreditar que viver esgotada é apenas "parte do trabalho"!

Cuidar da saúde mental nas organizações não é apenas cumprir uma exigência da NR1. É reconhecer que resultados sustentáveis só existem quando as pessoas também estão saudáveis.

Talvez a maior lição que o burnout tenha me deixado seja essa: ouvir os sinais cedo sempre será mais fácil do que reconstruir tudo depois do colapso!

Que a minha vulnerabilidade seja a sua força!

A beleza que transcende a aparência 💛🌿

🎧 Neste trecho do K Entre Nós, Karina Brikalski conversa com a psicanalista e consteladora Gisela Azevedo sobre um olhar mais profundo a respeito da beleza. 💬✨

💡 Para Gisela, a beleza vai além da estética. Ela se revela na essência de cada pessoa, na forma como nos relacionamos com a vida, com os outros e, principalmente, conosco. É uma expressão da autenticidade, da leveza e da conexão com aquilo que somos de verdade.

🌷✨ Quando existe equilíbrio entre mente, emoções e propósito, a beleza transcende a aparência e passa a ser percebida nas atitudes, na presença e na maneira como cada pessoa ocupa o seu lugar no mundo.

💛 Um convite para olhar além do espelho e reconhecer que a beleza mais duradoura nasce de dentro para fora.

💬 K Entre Nós: onde a conversa é real.

Quando falamos sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, é comum que a primeira preocupação seja: "Precisamos do documento". E sim, ele é importante, mas a verdadeira transformação não acontece apenas no papel.

Ela acontece quando a empresa desenvolve líderes preparados para lidar com pessoas, cria espaços de escuta, fortalece a comunicação e promove um ambiente onde o colaborador se sente respeitado, seguro e pertencente.

Eu realizo o diagnóstico de Riscos Psicossociais, mas o meu trabalho vai além de apenas essa exigência legal.
Através de palestras, dinâmicas, pesquisas anônimas e treinamentos, ajudo empresas a transformar o diagnóstico em ações concretas, construindo ambientes mais saudáveis e sustentáveis para todos.

Cumprir uma norma é importante. Mas cuidar de pessoas é o que realmente transforma uma organização!

Algumas vozes nascem quando alguém finalmente encontra um lugar onde pode existir sem precisar se explicar.

Foi isso que o rock fez por mim.

Muito antes da psicanálise, da inteligência emocional, das palestras, da constelação, da NR-1 ou dos "bagulhos emocionais", existia uma menina que só queria cantar.

E, sem perceber, foi a música que começou a organizar partes minhas que ainda nem tinham nome.

Ela me ensinou que sentir não era fraqueza.
Que questionar fazia parte da vida.
Que intensidade também podia ser beleza.
E que a nossa voz é muito maior do que o som que sai da boca.

Hoje, quando ajudo pessoas e empresas a construírem ambientes emocionalmente mais saudáveis, continuo fazendo exatamente a mesma coisa.

Só mudou o palco.

Porque comunicar, no fundo, sempre foi sobre tocar pessoas.

Que o rock continue fazendo o que sempre fez tão bem: dando voz a quem precisava ser ouvido, criando pertencimento para quem se sentia diferente e lembrando que, às vezes, uma canção consegue alcançar lugares onde nenhuma conversa chega.

Feliz Dia Mundial do Rock. 🤘

E me conta uma coisa: qual música marcou um capítulo importante da sua vida? 🎸🎶

Quando o assunto é saúde mental corporativa, a maioria das empresas ainda está perdida... é como se estivesse dirigindo sem saber o caminho e chamando isso de gestão.

A NR-1 sempre foi uma espécie de GPS organizacional, pois ela mostra riscos, sinaliza desvios e aponta rotas mais seguras.
O problema é que muita empresa preferiu deixar esse “GPS” desligado, ignorando sinais, normalizando excessos e, com isso, tratou saúde mental como algo secundário.

Só que desde ontem, a rota mudou e a atualização da NR-1 passou a valer também para efeitos de fiscalização. Ou seja, a partir de agora, não olhar para riscos psicossociais pode gerar:
• multas
• sanções
• passivos trabalhistas
• afastamentos
• turnover
• queda de produtividade
• custos silenciosos que, cedo ou tarde, aparecem no caixa
E quase sempre… o custo da negligência é maior do que o investimento em prevenção!

Porque contratar alguém para diagnosticar riscos, estruturar ações preventivas e implementar medidas de mitigação pode parecer caro... até a empresa descobrir quanto custa operar adoecendo de pessoas!

Não basta ter documento ou discurso bonito sobre bem-estar.
É preciso estrutura, leitura de cenário, implementação real... coisas que, muitas vezes, um profissional especializado vai poder identificar o impacto com muito mais efetividade e agilidade na mitigação daqueles riscos.

Lembre-se... não é apenas sobre “cumprir norma” ... é sobre evitar que o problema precise gritar (inclusive no bolso da empresa) para finalmente ser levado a sério!

📍Na sua empresa, o GPS está realmente ligado… ou vocês só estão dirigindo torcendo para nada acontecer?