Mireille Massé - professionnelle

L’énergie, la connexion, la présence et la vulnérabilité étaient au rendez-vous lors de cette journée immersion au Le Monastère des Augustines le 11 mai dernier.

Partager entre leaders et entrepreneurs, réaliser l’humanité commune derrière nos enjeux, nos doutes, nos défis et nos responsabilités… ça permet de démocratiser certaines réalités que plusieurs vivent en silence.

Et puis vous savez quoi ?

Chaque fois, je suis surprise de voir à quel point le déroulement se fait dans une belle légèreté. Comme si tout se mettait naturellement en place pour amener exactement les réponses que chacun venait chercher.

Parce qu’on va se le dire…

Quitter le brouhaha quotidien pendant une journée complète, d’un point de vue strictement “mathématique” de leader, ça peut sembler coûteux : heures facturables, déplacements, temps hors opération, etc.

Mais je reviens toujours à ma boussole du leadership conscient :

s’inspirer soi en premier.

On dit souvent comme parent :

mets ton masque à oxygène en premier.

Et bien c’est exactement la même réalité pour une gestionnaire ou un entrepreneur.

Ce n’est pas très sexy de parler de prévention.... mais c’est important de rappeler que les troubles de santé à long terme n’arrivent pas de façon anodine.

S’inspirer soi-même, ralentir et oser être vulnérable en ouvrant le dialogue avec d’autres leaders dans une communauté de pratique en leadership conscient…ce n’est pas juste une mission de l’institut.

C’est plus grand que moi 🙏

Merci du fond du coeur à mes collaboratrices ce jour là Caroline Theau PhD., .monica_simionato

Une ancienne cliente m’a rappelé que je faisais déjà ça, bien avant que ça devienne conscient.

Je revois récemment une ancienne cliente avec qui j’ai travaillé il y a plus de 12 ans, dans un contexte de leadership.

Elle me dit :
« Tu avais cette capacité à nous mettre en action… mais toujours en étant à l’écoute, avec une forme d’autorité calme. »

Ça m’a frappée.

Parce que, déjà à ce moment-là, l’objectif était de transformer la personne par l’action qu’elle décidait.

C’était comprendre le rythme de la personne, respecter ses besoins, créer un espace où elle se sent capable d’agir.

Pas sous pression et pas dans la performance à tout prix. D’ailleurs je disais toujours: dépasse tes limites tout en te respectant.

Aujourd’hui, c’est exactement ce que j’ai voulu transmettre dans l’institut.

Que ce soit dans le Parcours Leader Conscient, dans les accompagnements corporatif ou lors des journées au Monastère, l’intention reste la même.

Amener les leaders à transformer leur vie à travers des actions concrètes, qu’ils vont être capables de maintenir dans le temps.

Au point où, même des années plus t**d, ils se sentent encore solides, autonomes et alignés, comme cette ancienne cliente.

C’est ça, pour moi, un leadership incarné à transmettre.

Écris-moi en privé pour en discuter!

Still your mind…
then lead your decisions consciously.
Mireille

Le leadership conscient, c’est comme la méditation sportive!

Ce n’est pas rester immobile.
C’est être présent… en action.

Observer. Ajuster. Comprendre. Décider.
Avec clarté, même quand ça bouge vite et que le temps presse.

Tes ventes.
Tes finances.
Ton mode de vie.
Tes actions bien-être!

Tout devient un terrain de pratique pour des prises de consciences.

Le 11 mai, on explore ça ensemble.
Une journée pour entraîner ton leadership autrement.
Et surtout prendre une période de récupération dans une vie parfois chaotique!

Crédit photo: Genevieve Roussel

Ce n’était pas juste une journée habituelle au bureau.💕

En plus de la grande souplesse d’esprit des participants et des conférenciers, le leadership conscient et naturel de plusieurs personnes est apparu dans une situation non prévue… et ce type d’apprentissage dépasse bien toutes les théories du monde.

Je suis très émue d'avoir réalisé ma vision de l’an dernier et matérialisé un espace rare de partage, en toute simplicité.
Briser l’isolement des leaders, c’est aussi important.

On a parlé des vrais défis des leaders en milieu d’entreprise et organisationnel.

Des enjeux de gouvernance, des réalités financières, des clashs de valeurs, du type de leadership que l’on ne veut plus reproduire.

Un espace où des leaders ont pris le temps de ralentir, de prendre une pause de leur brouhaha quotidien et d’écouter.

On a aussi parlé de leadership dans les moments d’expansion ou de restructuration… des tensions, des décisions inconfortables.

Quelques phrases qui me restent :
– Je veux servir quoi ? Nous a fait réfléchir Sébastien Dallaire
– Je n’ai pas forcément la vérité comme leader, a dit avec sagesse Rémi Tremblay
– Deux intellectuels assis sur un banc iront toujours moins loin qu’un con qui avance. Citation d’Audiard que Caroline a faite qui a bien fait rire!
-Catherine Morneau qui nous partage : « Notre CFO a les mêmes valeurs que nous, c’est ça qui compte. »
Et finalement Nancy Doyon : « Ton leadership parental est très important dans ton équilibre et ta vie de leader! »

Merci à chaque personne présente pour la qualité de votre présence, de vos partages et de votre ouverture.

Gratitude à mes collaboratrices du jour, Caroline Theau et Caroline Falardeau, pour leur leadership incroyable !
Merci aux participant·es de s'être prêté·es au jeu de remettre certaines croyances en question, tout en osant certaines questions inconfortables.

Et merci à nos panélistes, qui ont accepté de parler sans filtre, avec lucidité et authenticité.

Ce genre d’espace ne transforme pas tout un univers en une journée j’en suis consciente 🙏

Mais il plante quelque chose: il cultive les prises de conscience, pour des actions plus alignées au quotidien et le défi d’inspirer autrement ensuite dans son milieu de vie et son entreprise.

Le leadership que tu critiques… est peut-être celui que tu es en train de reproduire.

Certains leaders compétents se retrouvent à diriger dans des modèles qu’ils ont eux-mêmes critiqués :

• pression constante;
• décisions dans l’urgence;
• gestion par surcharge.

Pas par choix, souvent par automatisme ou par zone de confort!

Comprendre ce qui se joue derrière ces mécanismes changera ta manière de diriger! 🧠

Inclure la science, augmenter ta présence, te mettre en action:
Voici ce que tu peux développer dans Le Parcours Leader Conscient.

Pour les leaders qui choisissent d’inspirer, plutôt que d’imposer leur vision. 🎯

En mars, l’inscription au Parcours te donne une participation à la prochaine journée au monastère 🙏

Leader conscient = leader en autorité calme!

Elle sait diriger une organisation.
Mais personne ne lui a appris à mieux se diriger hashtag

On lui confie les dossiers sensibles, les décisions difficiles, même les restructurations.
Elle livre, sans compter les heures et de l’extérieur, tout va bien....
À l’intérieur, son système nerveux est en hypervigilance permanente.
Elle comprend le stress, elle a lu sur les neurosciences.
Elle médite parfois…

Mais sous pression, elle retombe dans ses vieux automatismes.
Puis vient un point de bascule positif!

Dans le Parcours Leader Conscient, elle développe un self-management puissant.
Elle apprend à ne plus remettre les actions bénéfiques pour son leadership.
Un jour, son collègue demande un délai irréaliste.

Avant, elle aurait cherché comment s’adapter.
Cette fois, elle répond :
« Non, ce délai ne fonctionne pas pour moi. »
Sans justification excessive.

Elle délègue et maintient ses limites pour vrai!
Même dans les rushs, elle ne remets pas sa journée avec ses enfants au spa.
Son équipe ne s’écroule pas pour autant.

Au contraire, les responsabilités se clarifient et les rôles se stabilisent.
C’est ça, devenir une leader en autorité calme :
• décider sans panique;
• poser ses limites sans trembler;
• déléguer sans culpabilité;
• respirer même quand la pression monte.

Le Parcours Leader Conscient n’ajoute pas une charge de plus.
Il transforme ta manière de décider dès maintenant.

Promotion de mars: inscris-toi au parcours dès maintenant et obtiens ta place pour la prochaine journée au monastère qui portera sur l’entreprise libérée et la gouvernance partagée. 🤩

Tu veux exercer un leadership plus humain, mais tu crois qu’une application à 12$/mois va changer ta vie pour toujours! 🤔

On confond encore trop souvent leadership conscient et bien-être/self-care.

Alors que ce n’est nécessairement juste cela!!!

Profitez d’une application pendant quelques semaines de méditation ça va t’aider un moment....

Mais ça ne transforme pas nécessairement ta manière de décider sous pression un lundi matin à 7h42 quand tu apprends la démission d’un employé!

La vérité que peu de spécialistes osent nommer :
Comprendre le stress ne transforme pas ton système nerveux instantanément.
Lire sur les neurosciences ne change pas ta posture en comité de direction quand tu n’oses pas parler tout haut pour faire entendre ta voix.

Le leadership conscient n’est pas viable à long terme si tu ne comprends pas ce que tu fais.

C’est une compétence neurobiologique qui demande plus grand que de faire 10 minutes de méditation.

Dans le Parcours leader conscient, je propose une méthode qui transforme
*Avec l’équipe, on propose une structure d’intégration par :
• la science vulgarisée sans ésotérisme;
• des outils applicables entre deux décisions stratégiques;
• un accompagnement adapté à ton niveau de responsabilité (exemple DRH versus ministre, ce n’est pas les mêmes enjeux !)

*Une équipe d’expert dans leur domaine tel: Caroline THEAU, PhD Mélanie Richard M.Sc. Monica Simionato Caroline Theriault Paule Voisard François Deschamps

La/le futur toi va te remercier de ne plus perdre ton temps à essayer 1000 approches que tu jettes à la poubelle après 3 semaines!
Arrête d’attendre “le bon moment” parce que la vie ne sera jamais assez parfaite pour changer! 🙃

Photo prise lors de l’enregistrement d’un prochain podcast avec à suivre !