Sandra Gagné - Partenaire de leader

Sandra Gagné - Partenaire de leader Femme de coeur avant tout, je suis passionnée de l’humain, de communication et de leadership! Je suis aussi consultante certifiée au Nova Profil.

"Le leadership qui inspire commence avec l’humain, pas le titre." ♥

J’accompagne les leaders qui veulent incarner une posture solide, inspirer leur équipe et laisser une empreinte unique. 🤩

Coach I Formatrice I Créatrice d’Instinct Leader 🐆 Je carbure au quotidien aux moments passés avec les leaders dans le développement du volet humain. Créer un espace sécuritaire et de non-jugement pour leur permettre de s’ouvrir et favoriser leur cheminement. Je mets de l’avant ma capacité d’écoute, ma bienveillance et mon dynamisme pour miser sur le potentiel unique de chacun. Bachelière en gestion des ressources humaines et diplômée coach en programmation neuro-linguistique (PNL), j'exerce depuis plus de 10 ans dans des rôles de coach, de formatrice et d’accompagnement dans différents types de structures organisationnelles publiques et privées. En complément à ma formation en coaching, je suis formatrice accréditée du modèle Process Communication®, un outil spécialisé pour l'optimisation des communications, d’étude de la personnalité et du développement des individus et des équipes. Je me donne comme mission d’accompagner et de soutenir les leaders à miser sur leurs forces et «ÊTRE» aligné au quotidien. Ce qui leur permet d'avoir une meilleure présence à soi et aux autres, d'être davantage authentique, d'avoir plus d'énergie et ainsi, créer une performance durable. Je contribue à ma mission en offrant de l'accompagnement en coaching, des formations ainsi que de l’accompagnement personnalisé aux équipes de gestion.

09/16/2026

Laisses tu entrer n’importe qui chez vous? 🤪

09/14/2026

Ce sentiment de solitude des dirigeants

09/01/2026

« Vos gestionnaires dirigent-ils… ou passent-ils leur temps à éteindre des feux? »

Identifie une DRH ou une entreprise qui gagnerait à découvrir l’approche Instinct Leadership pour développer des leaders 🐆

Ton titre te donne certaines responsabilités, un pouvoir décisionnel...Mais ce n’est pas ça que les gens vont retenir de...
08/26/2026

Ton titre te donne certaines responsabilités, un pouvoir décisionnel...

Mais ce n’est pas ça que les gens vont retenir de toi!

Ils vont retenir comment ils se sentaient à tes côtés, ce que tu leur as permis de devenir et ce que tu as fait grandir autour de toi.

La vraie question est: quelle est l'empreinte que tu souhaites laisser ?

08/24/2026

Tellement important d’être à la bonne place ! 🤩🔥

Prendre soin de sa santé physique et mentale au quotidien ❤️🙌🏻 Priceless !
08/22/2026

Prendre soin de sa santé physique et mentale au quotidien ❤️🙌🏻 Priceless !

J’ai toujours été transparente avec vous… alors je vais l’être encore aujourd’hui. Mon accompagnement évolue. Et moi aus...
08/21/2026

J’ai toujours été transparente avec vous… alors je vais l’être encore aujourd’hui.

Mon accompagnement évolue. Et moi aussi. :)

Après plus de 10 ans à accompagner des leaders et plus de 75 leaders accompagnés dans mes cohortes Instinct Leader, je sais de plus en plus clairement où j’ai envie d’aller et j'avais envie de te le partager.

Accompagner davantage des leaders qui portent de grandes responsabilités.

❤️Mon coeur est rendu là et mon instinct me dit que je suis au bon endroit ;-)

Des leaders compétents, engagés, qui prennent des décisions importantes, qui mobilisent des équipes, qui font avancer leur organisation… Mais qui, derrière leur rôle, portent aussi beaucoup.

Parce que plus les responsabilités augmentent, plus il devient facile de tomber dans le réflexe de tout porter et de vivre avec ce sentiment de solitude.

Avoir les réponses. Régler les problèmes. Prendre les décisions. Compenser quand quelqu’un ne prend pas sa place...

Et c’est justement là que j’ai envie d’intervenir davantage, pas seulement pour transmettre des outils, mais pour accompagner l’humain derrière le rôle.

L’aider à prendre du recul. À mieux comprendre son impact et à retrouver un leadership qui lui ressemble vraiment.

Et surtout, à développer autour de lui des gens capables de grandir, de prendre leur place et de performer avec lui.

🌿 C’est aussi ce qui m’amène aujourd’hui à faire évoluer mon accompagnement Instinct Leader. Cet automne, j’ouvrirai une dernière cohorte sous cette formule, avant de faire évoluer mes programmes vers cette nouvelle direction.

Si ça te parle, ou si en lisant ceci tu penses à un leader qui porte beaucoup, n’hésite pas à lui partager cette publication. 🐆

Et si tu veux voir si Instinct Leader pourrait être la bonne prochaine étape pour toi ou pour quelqu'un qui pourrait être intéressé, je te laisse mon lien pour réserver un appel stratégique avec moi dans les commentaires.

Merci de me suivre dans cette évolution. Après tout, c’est aussi ça la vie : évoluer, se réaligner… et avoir le courage d’aller là où ça nous appelle vraiment. ❤️

Avec cœur, instinct et humanité. 🐆

Je fais souvent des liens entre ce que je vis et le leadership. Je pense que mon cerveau est fait de même. 😅Ce week-end,...
08/19/2026

Je fais souvent des liens entre ce que je vis et le leadership. Je pense que mon cerveau est fait de même. 😅

Ce week-end, j’ai eu la chance de faire une magnifique randonnée avec une amie. Et en arrivant en haut, devant cette vue, une réflexion m’est venue.

Plus on monte, plus la vue est belle… mais parfois, plus on se retrouve seul.

Ça m’a fait penser à une phrase que j’entends souvent de la part des dirigeants que j’accompagne :

« Je me sens souvent seul dans ma tour. »

Parce qu’à un certain niveau de leadership, il y a des choses qu’on ne peut plus déposer n’importe où.

Les décisions qui ont du poids.
Les doutes qu’on ne veut pas toujours montrer.
La pression de devoir avoir les réponses.
Les enjeux humains, politiques, stratégiques.
Et cette impression que, peu importe ce qui arrive, ça finit souvent par remonter jusqu’à toi.

De l’extérieur, on voit le titre, la réussite, la confiance.

De l’intérieur, la réalité peut être bien différente.

C’est justement pour ça que j’aime accompagner les dirigeants : leur offrir cet espace où ils n’ont pas besoin d’avoir toutes les réponses. Un endroit pour prendre de la hauteur, challenger leur réflexion et retrouver de la clarté dans leur façon de diriger.

Parce qu’être au sommet ne devrait pas vouloir dire tout porter seul.

Si tu es dirigeant et que ça résonne, je t’invite à planifier un appel stratégique avec moi.

Et si tu connais un dirigeant qui porte beaucoup en ce moment, partage-lui cette publication. Elle lui parlera peut-être plus que tu ne le penses.

On peut apprendre de grands leaders, lire tous les livres et maîtriser tous les modèles. 📚Mais à force de chercher comme...
08/11/2026

On peut apprendre de grands leaders, lire tous les livres et maîtriser tous les modèles. 📚

Mais à force de chercher comment on « devrait » diriger, on peut finir par s’éloigner de soi.

Ton leadership le plus puissant sera toujours celui qui te ressemble, parce que les gens le sentent si tu es vrai (e) ou non.

Prends ce qui t’aide.
Et fais-le à TA façon. Fais-moi confiance, ça fonctionne toujours! 🐆😁

Quels sont vos lectures coup de coeur cet été? Inspirons nous ☺️📚
08/07/2026

Quels sont vos lectures coup de coeur cet été? Inspirons nous ☺️📚

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