Spurenwechseln

Anregung zum Gestalten der geschenkte Lebensjahre

Konkreter Blick aufs eigene längere Leben - spurenwechseln-Blog Was wäre anders, wenn wir es wüssten?

Bin grad sehr beeindruckt von drei tollen Frauen Mitte 60, die ihre Hände nicht in den Schoss legen, sondern Neues zum Fliegen bringen wollen.

Vorsorgen. Vorausschauen. - spurenwechseln-Blog Wieso bloss ans Geld denken?

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Jammern ist einfacher als handeln, wenn es ums Erschliessen von Arbeitskräften geht

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Die neuen Wahlmöglichkeiten des längeren Lebens sind nicht für alle gleich attraktiv

Perspektivlose Routine und Angst vor Überforderung - spurenwechseln-Blog Talentproben für Personalentwickler:innen

Perspektivlose Routine und Angst vor Überforderung
Bewegung und neue Ziele in der zweiten Hälfte der Berufslaufbahn zu verankern, gehört in manchen Unternehmen mittlerweile zur Strategie. Wo liegen die Tücken den Umsetzung? Eigene Erfahrungen von letzter Woche lassen mich zwei Gruppen herausschälen, die sorgfältig gesetzte Impulse brauchen. (Die munteren Selbstentwickler:innen finden ihren Weg.)

Zum einen stecken viele Mitarbeitende in der "Mitte" bei mässiger Zufriedenheit und beträchtlichem Leistungsdruck ohne Aussicht auf lohnende Herausforderungen im Alltag fest. Mit ihnen gilt es, die nächsten 20, 25 Jahre ins Auge zu fassen und praktikable persönliche Entwicklungsschritte im Erwerbsleben und darüber hinaus zu realisieren. Zum andern sitzen Mitarbeitende mit 20 und mehr Jahren Berufserfahrung ernüchtert in Sackgassen und trauen sich keine weitere Reorganisation mehr zu. Ihre Qualifikation und Anpassungsbereitschaft sind nicht mehr gefragt; für einen Aufbruch fehlen Selbstvertrauen und Ressourcen. Sie auf alternative Wege zu lotsen ist hohe Kunst; praxisbezogene Entwicklungsschritte auch mit Prestigeverlust einzufädeln, ist Talentprobe für Personalentwickler:innen.

Training für die Zeit danach - spurenwechseln-Blog Plädoyer für Diversität beim Lernen für den Ruhestand

Die neuen Wahlmöglichkeiten des längeren Lebens sind nicht für alle gleich attraktiv

Perspektivlose Routine und Angst vor Überforderung - spurenwechseln-Blog Talentproben für Personalentwickler:innen

Homeoffice boostet das Engagement nicht

Persönliche Gestaltungsfreiheit - spurenwechseln-Blog Menschen wollen einen Unterschied machen

Manche Unternehmen haben Quereinsteigerprogramme aufgesetzt, um ihren Personalbedarf zu decken. Wie wählen sie die Teilnehmenden aus?

Glückliche Augen - spurenwechseln-Blog Gute Augen erkennen Potentiale präziser als Mängel

Die längere Lebensspanne erlaubt uns grossräumig, nicht nur innerhalb einer Arbeitswoche, mehr Flexibilität

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Arbeiten bedeutet, Welt mitgestalten und das zählt

Gern geleistete Arbeit - spurenwechseln-Blog Viel Lärm um Rahmenbedingungen, wenig zum Kern der Sache

Schlagwörter regen zum Nachdenken an

Generationengerechtigkeit - spurenwechseln-Blog Kennt die Geschichte Fairness zwischen Generationen?