15/11/2025
INNER LEADERSHIP: Emotional stark führen – Der Workshop zum Workbook
Für Führungskräfte, die mit emotionaler Selbstführung zu innerer Stärke finden wollen.
👉 Intensiv-Workshop - praxisnah und tiefgehend wirksam.
Werde dir deiner eigenen Emotionen bewusst und lerne sie zu kontrollieren. Lerne mit innerer Balance authentisch zu führen und Herausforderungen zu meistern.
👉Für Führungskräfte mit dem Fokus Selbstführung
👉 4-tägiger Workshop + 2 Online-Supervisionen
👉 Kosten: 1.980,00 EUR (inkl. MwSt.)
👉 26.02.-01.03.2026 in Bremen
👉 Kleine Gruppe - max. 10 Teilnehmer
👉 mit zwei Coaches - Marlies Lach & Marc Bennerscheidt
👉 inklusive dem Workbook „Emotional stark führen“ von Marlies & Marc
Was dir dieser Workshop bringt…
✅ Stärkung deiner Persönlichkeit für mehr Handlungsspielräume
✅ Gewinne an Orientierung, Authentizität, Produktivität und werde durchsetzungsstärker.
✅ Verbesserung der Teamleistung durch innere Stabilität
✅ Steigerung der Motivation, des Wachstums und der Kommunikation.
✅ Stärkung der emotionalen Kompetenz
✅ Nehme Emotionen bewusst wahr, lerne sie zu verstehen und aktiv zu steuern.
✅ Erlange Klarheit und lerne Techniken zum Selbstmanagement.
✅ Erreiche eigene Ziele, werde selbstbewusster, effizienter und stressresistenter.
Mehr Infos dazu findest Du online - Link in Kommentaren und der Bio
22/09/2025
Diskussionen souverän moderieren
DEINE WOCHENCHALLENGE
Diskussionen können schnell aus dem Ruder laufen: Stimmen überschlagen sich, das Thema driftet ab, und am Ende fühlt sich niemand wirklich gehört. Genau hier zeigt sich wahre Führung – nicht durch Lautstärke, sondern durch Struktur, Ruhe und Klarheit.
Souveräne Moderation bedeutet nicht, die Diskussion zu kontrollieren oder zu dominieren. Es heißt, den Raum zu halten, jedem Beitrag Wert zu geben und gleichzeitig den roten Faden nicht zu verlieren.
3 Do’s für souveräne Moderation:
👉 Rahmen setzen – Klare Themen, klare Zeit. Jeder weiß, worum es geht.
👉 Aktiv zuhören – Fasse kurz zusammen, was gesagt wurde. So fühlen sich alle gesehen und Missverständnisse werden vermieden.
👉 Fokus halten – Wenn es abschweift, freundlich zurückholen: „Das ist spannend – lass uns beim Thema bleiben.“
3 Don’ts:
👉 Diskussion einfach laufen lassen, bis Chaos entsteht.
👉 Einzelne dominieren lassen, während andere schweigen.
👉 In den Modus „Chef*in“ fallen und selbst das letzte Wort haben wollen.
Challenge:
Übernimm diese Woche in einer Diskussion bewusst die Moderation. Probiere einen der Do’s aus und beobachte, was es verändert.
💬 Teile in den Kommentaren: Welche Erfahrung hast du gemacht, wenn du Diskussionen aktiv moderierst?
13/08/2025
Vertrauen ist das Herzstück jeder erfolgreichen Führung
In unserem Workbook „Emotional stark führen“ betonen wir, dass Vertrauen kein statischer Zustand ist, sondern ein dynamischer Prozess, der kontinuierlich aufgebaut und gepflegt werden muss.
🔹 Reflektieren wir regelmäßig: Nehmen wir uns Zeit, um über unsere Interaktionen mit dem Team nachzudenken. Was hat gut funktioniert? Wo gibt es Raum für mehr Vertrauen?
🔹 Seien wir authentisch: Ehrlichkeit und Transparenz sind der Schlüssel. Teilen wir unsere Gedanken und Entscheidungen offen, um ein Umfeld des Vertrauens zu schaffen.
🔹 Zeigen wir Empathie: Hören wir aktiv zu und versuchen wir, die Perspektiven und Gefühle unserer Teammitglieder zu verstehen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern fördert auch eine tiefere Verbindung.
👉 Wie sehr bist du im Vertrauen mit deinen Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder Vorgesetzten?
26/05/2025
„Werden Bedürfnisse erkannt und erfüllt, entsteht z. B. Zufriedenheit, Motivation und eine positive Zusammenarbeit. Werden sie ignoriert, können Spannungen, Missverständnisse und langfristige negative Folgen für Einzelne und das Unternehmen entstehen.“
Marc Bennerscheidt & Marlies Lach aus „Emotional stark führen“