Alexander Meer

𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬. 𝐕𝐞𝐫𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧.

Vor allem dann nicht, wenn der Stresspegel steigt.
Fast jedes Unternehmen kennt diese Situation.
Ein Workshop endet euphorisch. Neue Impulse, neue Tools, gute Vorsätze.

🤔 Und drei Wochen später?

➡️ Der Alltag hat gewonnen.

Das Problem ist selten fehlendes Know-how.
Es ist die Knowledge-Action Gap. Also die Lücke zwischen Verstehen und Umsetzen.

Ohne feste Trigger, klare Routinen und bewusste Unterbrechungen des Autopiloten verpufft selbst das beste Wissen.

Sobald Druck entsteht, greifen Menschen instinktiv auf alte Muster zurück. Auch dann, wenn sie es eigentlich besser wissen.

Also einfach noch mehr Schulungen anbieten?
Nein! Schulungen lösen dieses Problem nicht.

Nachhaltige Veränderung entsteht erst, wenn neues Wissen systematisch in den Arbeitsalltag eingebaut wird.

Wer Verhalten wirklich verändern will, muss Strukturen verändern – nicht nur Inhalte vermitteln.

👉 Was funktioniert bei euch konkret, damit neues Wissen auch unter Stress gelebt wird?

Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen.

𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐊𝐮𝐫𝐬. 𝐒𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭.

📢 Ich will keine Rückenschule.
📢 Ich will einen Stuhl, der nicht wehtut.
📢 Ich will, dass nach 90 Minuten auch mal eine Pause ok ist.
📢 Ich will nicht hören: „Beweg dich mehr“, wenn ich den ganzen Tag laufe, h**e, buckele.
📢 Ich will kein Gesundheitsprogramm, das mir sagt, was ich alles falsch mache.
📢 Ich will jemanden, der versteht, was ich jeden Tag leisten muss.
📢 Ich will nichts, was nur schön aussieht.
📢 Ich will etwas, das mir wirklich hilft. Jeden Tag. Ohne extra Aufwand.

Und wenn ihr fragt, was ich brauche, dann hört bitte auch zu, wenn ich antworte.

Gesundheitsförderung beginnt mit Respekt.
Respekt vor dem Alltag. Vor den Belastungen. Vor den Menschen.

Bei Kickstart | Corporate Health Solutions bauen wir keine Programme.
Wir bauen Vertrauen. Und Systeme, die Gesundheit möglich machen. Nicht fordern.

Wenn du glaubst, dass deine Leute mehr verdienen als Symbolpolitik,
dann lass uns reden. 🤝

𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳? Wichtig.
𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? Wichtig.
𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞? Wichtig.

👉 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭’𝐬, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐤𝐫𝐚𝐧𝐤 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧?

Ein DHL Zusteller aus Bremen hat’s perfekt zusammengefasst:
🗣 „Früher waren die Schmerzen mein ständiger Begleiter. Heute weiß ich: Mache ich meine Übungen, geht es mir besser. Vergesse ich sie, spüre ich sofort die Quittung.“

Das zeigt:
✅ Gesundheit passiert mitten im Arbeitsalltag - nicht nur im Fitnessstudio
✅ Mikro-Gewohnheiten > Einmal-Events
✅ Prävention ist kein Bonus, sondern Basis

BGM ist kein nettes Feelgood-Programm, dass man mit zwei Gesundheitstagen im Jahr abhakt.
Es ist Risikomanagement. Produktivitäts-Booster. Fachkräftemagnet.
Wer Gesundheit ignoriert, verliert.

❓Hand aufs Herz: Wird in deinem Unternehmen Gesundheit schon gelebt oder immer noch als „nice to have“ gesehen?

𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐊𝐨𝐩𝐟 – 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐏𝐥𝐚𝐧

Ich sehe im Teamtraining, wie 1.000 Wiederholungen Timing und Verhalten verankern. Im BGM hoffen wir oft, dass ein Workshop oder ein Gesundheitstag genügt. Das klappt selten.

Was Athlet*innen besser machen:

🧠 Automatisierung: Startsignal, Ablauf, Belohnung liegen fest. Warm-up beginnt immer beim Hallenpfiff.
⌚ Timing: Gleiche Uhrzeit, gleiche Reihenfolge. Das Gehirn verknüpft Handlung und Moment.
📈 Progression: Zwölf Wochen. Jede Woche zwei Prozent mehr Last. Kleine Schritte halten das System stabil.
👕 Umgebung: Schuhe, Matte, Flasche liegen bereit. Keine Ausreden nötig.

Was heißt das für die Gesundheit am Arbeitsplatz?

1. Definiere ein klares Wenn-dann-Signal: „Nach dem Daily huddle drei Minuten Mobilität.“
2. Baue Mikroschritte ein. Erst steigern, wenn der Ablauf sitzt.
3. Räume Hindernisse weg: Wasserflasche auf dem Schreibtisch, Reminder auf dem Bildschirm.

Die Forschung zeigt: Programme mit festen Auslösern funktionieren deutlich besser als flexible Ansätze.

Lässt du Gewohnheiten dem Zufall oder baust du schon Systeme? 😉

𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧? 🤔

Als Sportwissenschaftler und Mental Trainer bringe ich ab und an eine andere Perspektive im Rahmen der betrieblichen Gesundheit mit - und das ist gut so.

Der Unterschied: Im Sport messen wir alles. Herzfrequenz, Laktatwerte, Kraftzuwächse, Regenerationszeiten. Warum? Weil nur messbare Veränderungen echte Veränderungen sind. Im BGM erlebe ich immer noch häufig das Gegenteil:

„Wir haben einen Gesundheitstag gemacht“ ✅
„Wie viele haben teilgenommen?“ 🤷‍♂️
„Was hat sich langfristig verändert?“ 🤷‍♂️

Ich denke manchmal braucht es einen stärkeren wissenschaftlichen Touch. Heißt: 🔬 Evidenzbasiert statt Bauchgefühl!

Jede Maßnahme braucht eine wissenschaftliche Grundlage. Nicht weil es kompliziert sein muss, sondern weil es funktionieren soll.

📊 Messbar statt „gefühlt besser“
Wie im Sport: Was nicht messbar ist, ist nicht steuerbar.

Individuell statt One-Size-Fits-All ➡️ Jeder Athlet braucht einen anderen Trainingsplan. Warum sollte bei Gesundheit im Unternehmen anders sein?

Im Sport entstehen Spitzenleistungen durch konsequente, kleine Verbesserungen über Zeit. Nicht durch einmalige Höchstleistungen.

Unser Überzeugung bei Kickstart | Corporate Health Solutions: Wir übertragen bewährte Trainingsmethoden auf die Arbeitswelt. Nicht 1:1, aber die Prinzipien: Systematisch, messbar, nachhaltig.

Wie seht ihr das? Braucht BGM mehr wissenschaftliche Strenge oder macht das alles zu kompliziert? 🤔

🧩 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐦 𝐌𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧𝐤𝐚𝐭𝐚𝐥𝐨𝐠 – 𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐢𝐦 𝐌𝐢𝐭𝐞𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫.

Ich habe als Coach, Sporttherapeut, BGM-Berater und Gründer viel erlebt. Aber eine Erkenntnis zieht sich wie ein roter Faden durch alles:
Gesundheit ist keine Aufgabe. Sie ist eine Beziehung.
Zwischen Körper & Geist.
Zwischen Mensch & Alltag.
Zwischen Führung & Kultur.

🚫 Wer glaubt, man könne Gesundheit „implementieren“, wird immer an der Oberfläche bleiben.

✅ Wer beginnt zuzuhören, zu verstehen und kleine Dinge konsequent zu denken, wird Wirkung sehen – und zwar dort, wo es zählt: im Alltag von Menschen.

Deshalb haben Patrick Schopa und ich Kickstart | Corporate Health Solutions gegründet.

Nicht, um Unternehmen Programme zu verkaufen.
Sondern um sie dabei zu begleiten, Gesundheit neu zu denken.
➡ Praxisnah.
➡ Psychologisch fundiert.
➡ Menschlich.

🤝 Ich bringe Erfahrung mit – aber noch lieber stelle ich Fragen.
Denn echte Lösungen entstehen nicht im Beratungsraum. Sie entstehen im Dialog.

Was braucht es, damit Gesundheit in deinem Unternehmen wirklich Wurzeln schlagen kann?

🗨️ Lass uns reden - Let’s Kickstart! 💪

🔥 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐞𝐬 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐳𝐮 𝐬𝐩ä𝐭 𝐢𝐬𝐭? 🔥

Stell dir eine Welt vor, in der Gesundheit ein Pflichtfach in jeder Ausbildung wäre. 🚨 Klingt radikal? Vielleicht. Aber warum bringen wir jungen Menschen bei, wie man Excel-Tabellen ausfüllt, aber nicht, wie sie Burnout vermeiden? Warum ist es wichtiger, Maschinen zu warten als den eigenen Körper?

❌ Der Status Quo ist oft ein Desaster:
Die meisten merken erst, dass Gesundheit Priorität haben sollte, wenn sie unter chronischem Stress leiden, sich kaum bewegen oder ihre psychische Belastung zu hoch ist. Dann ist es oft schon zu spät.

✅ Was wäre wenn....?: Gesundheit als Grundpfeiler der Ausbildung!
Junge Menschen würden lernen, mit Stress umzugehen, gesunde Routinen zu entwickeln und ihre mentale sowie physische Widerstandskraft zu stärken. Unternehmen würden leistungsfähigere, glücklichere und gesündere Mitarbeitende bekommen.

💡 Die Vorteile? Unendlich!
➡️ Weniger Krankheitsausfälle.
➡️Höhere Produktivität & Leistungsfähigkeit.
➡️Langfristig gesündere Arbeitskräfte.
➡️Weniger Burnouts, mehr Lebensqualität.

👉 Jetzt bist du dran:
Wie hätte sich deine Karriere entwickelt, wenn du von Anfang an gelernt hättest, deine Gesundheit aktiv zu managen? Hinterlasse eine 💯 , wenn du findest, dass Gesundheit in jede Ausbildung gehört!