Equalate Sports

„Ich glaube auch das es [die Auszeit] für den nächsten Job sehr positiv sein wird, weil die Energie die man jetzt getankt hat, die Ausgeglichenheit, die Gedanken, die man zwei, drei Schritte zurück gemacht hat, die Bücher die man gelesen hat, das kann man wieder einsetzen und zwar im positiven Sinne.“ 

Früher hieß es, es darf keine Lücken im Lebenslauf geben und es muss ein roter Faden zu erkennen sein. Die Zeiten sind wohl eher vorbei.

„Es gibt nicht DEN einen Weg“ sagt auch unser heutiger Podcast-Gast Stefan Zant 🎙

🎿 Erst Leistungssportler im Ski-Freestyle
📝 Dann Berater bei einem DER Beratungsunternehmen Boston Consulting Group (BCG)
🏀 Und Managing Director & Co-Founder von Seven.One Sports
🏝 Und im März 2022: Raus - 6 Monate Auszeit mit der Family 👨‍👩‍👦‍👦

In der aktuellen Episode des EQUALATE Podcasts spricht er zusammen mit Johanna über seine Job-Auszeit, seine Beweggründe und warum es für so etwas nie den richtigen Zeitpunkt oder DEN einen Weg gibt🎙 🎧 

Außerdem erfahrt Ihr weitere spannende Aspekte aus Stefans Laufbahn, die schon immer von seinem starken Willen geprägt war, etwas bewegen zu wollen:
👉 Warum man Leistungssportler in ein vermeintlich trockenes BWL-Studium wechselt
👉 Welche Eigenschaften aus dem Leistungssport ihn in seiner anschließenden Karrierelaufbahn weitergebracht haben
👉 Die Reaktionen, vor allem von Männern aus dem Sport Business, auf seine Entscheidung für die Auszeit vom Job
👉Warum er überzeugt ist, dass gerade die nicht klassische Linie im CV viel Wert hat. 

Danke Stefan für diesen inspirierenden und tollen Austausch.🙏🏼

Links gibts wie immer in der Bio🙌🏼

     

Rund ein Drittel der Homosexuellen in Deutschland wird im Arbeitsleben diskriminiert. 🛑🙅‍♀️🙅‍♂️ Das ergab zuletzt eine Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Universität Bielefeld.

So offen und tolerant, wie wir es uns oft vorstellen, sind wir in DE noch lange nicht. 

Wie können wir dem v.a. in der Arbeitswelt begegnen? Unter anderem mit Repräsentanz und Netzwerke - den sogenannten Employee Ressource Groups (ERGs).

Über die Relevanz solcher Netzwerke spricht Johanna mit Claudia Feiner in der aktuellen Episode des EQUALATE Podcasts. Claudia ist eigentlich schon immer in der Automobilbranche unterwegs und war lange selbst nicht geoutet. Nach ihrem Outing und einem Schlüsselerlebnis gründete sie bei ihrem jetzigen Arbeitgeber das erste LQBTIQ+ Netzwerk. 💪🏽🌈

Sie sagt ganz klar: es fördert Repräsentation, erhöhen inklusive Strukturen und verbessern die Unternehmenskultur. UND: Es schafft einen safe space, den es (leider) auch heute noch oft braucht. Das Ergebnis: win - win: Für Mitarbeitende sowie den Arbeitgeber.

Im Podcast liefert Claudia Insights zu folgenden Themen: 
🌈Coming-Out am Arbeitsplatz
🌈Diskriminierung von LQBTIQ+-Personen
🌈Die Relevanz von Safe Spaces für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden
🌈Tipps zum Aufbau und Best Cases von ERGs

Ein großes Dankeschön Claudia, für Deine tollen Worte und die Inspiration, die Du uns mitgegeben hast.💡

  + ***r

𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐛𝐮𝐜𝐡𝐭 - 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐯𝐨𝐫 𝐀𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬❗️🚀

..und können es selbst kaum glauben. Bereits 4 Wochen vor dem offiziellen Anmeldeschluss, sind bereits alle 30 Mentee Plätze unseres EQUALATE Mentorship Programms ausgebucht. Darauf sind wir wahnsinnig stolz und freuen uns, dass immer mehr Unternehmen wie , , , , DFL, mit an Bord sind und Kolleginnen die Teilnahme ermöglichen 🙌🏼🚢

Im Februar 2023 ist offizieller Programm-Start und wir arbeiten schon an Hochtouren am Kick-Off Event am 2. Februar in HH ⚓️
Mehr Infos folgen zeitnah!

Auch wenn unser Mentor:innen-Pool bereits gut gefüllt ist, freuen wir uns natürlich auch weiterhin über interessierte potenzielle Mentor:innen.
💡 Klingt spannend? Dann gibt's kontaktiere uns via dm 👥

„Der Kampf ist vor allem erst einmal mit dem eigenen Ego“ - diese Erfahrung machte Sascha Stalica während seiner Burnout Erkrankung im vergangenen Jahr. 8 Monate war er komplett raus und hat sich seitdem sehr viel mit dem Thema beschäftigt. ❌🧠

Über seine persönliche Geschichte zu spricht Johanna mit ihm in der aktuellen EQUALATE Podcast Episode.🎙 🎧 

Sascha teilt mit uns seine persönliche Geschichte und spricht darüber: 
💬 welche Ursachen bei ihm aufgetreten sind,
💬 den Verlauf und seinen Heilungsprozess,
💬 und warum sein Ego ihn aufgehalten hat, schon viel früher Stopp zu sagen.

Danke Sascha für Deine offenen und ehrlichen Worte, damit hast du uns alle sehr inspiriert🙏🏼

Unser aktueller Mentorship-Jahrgang befindet sich bereits auf der Zielgeraden - morgen ist die offizielle Closing-Veranstaltung! 🏁

Unsere insgesamt 20 Mentees erleben im 5-monatigen Programm nicht nur einen spannenden und individuellen Austausch mit ihren Mentor:innen, sondern auch jede Menge fachliche Themen und Networking! 🚀

Wir sind stolz den aktuellen Jahrgang mit so tollen Frauen auf einem kleinen Stück ihres Weges mit begleitet haben zu dürfen, der auch bei uns jede Menge und neue Ideen anstößt 🙋🏼‍♀️🙌🏼👩‍💼 

Und klar: So wirklich trennen tun sich die Wege sowieso nicht, denn das Netzwerk bleibt natürlich bestehen und wir arbeiten gerade schon am Thema Alumni-Netzwerk 🙌🚀

Du möchtest im nächsten Programm dabei sein. Dann melde Dich jetzt noch für den 3️⃣. Jahrgang mit Start im Februar 2023 an - die Plätze sind begrenzt und bereits zu 75% ausgebucht. 
Schaut für weitere Informationen gerne auf unsere Homepage oder kontaktiert uns oder .muehlbeyer_ direkt. 💻

🎙 🎧 Unser Podcast-Tipp zum Wochenende! 🙌

Kerstin Schulz war bei uns im EQUALATE Podcast zu Gast!

Denn: es wird dringend Zeit über den Berufszweig Vertrieb zu sprechen 💬

❌ Kaum ein Bereich weist so hohe Fluktuation auf, wie der Vertrieb

❌ Wir assoziieren Vertrieb in Deutschland immer noch stark mit etwas aufgeschwatzt bekommen 😬💬

❌ Nur wer laut, männlich und durchssetzungsstark ist, passt in den Beruf eines/ einer Vertrieber:in

muehlbeyer_ & haben sich all diesen Themen mal genauer angenommen.

Denn Vertrieb ist längst nicht gleich Vertrieb und überhaupt: Wer unterschiedliche Zielgruppen erreichen möchte, sollte auch auf in seiner /ihrer Vertriebstruppe achten 🙋‍♀️🙋🏻🙋🏼‍♂️

Empathie & Zuhören sind meist die viel wichtigeren Qualitäten. 🚀

Links findet Ihr in der Bio

𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐠𝐞𝐬𝐢𝐧𝐧𝐭𝐞𝐧 & 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐬 𝐰𝐨𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠 𝐠𝐢𝐛𝐭 🤜🤛

Danke Dir, liebe , für die lobenden Worte zum Mentorship Programm 💜

Danke für Deine Arbeit mit und diesen tollen Artikel!

Wer das ganze Interview lesen möchte ➡️. https://www.sportfrauen.net/startseite/equalate-mentorship-programm-der-groesste-gewinn-ist-das-netzwerk-zu-anderen-frauen

Und wer nächstes Jahr ab Februar dabei sein möchte, kann sich jetzt fürs Programm anmelden. Link findet Ihr in der Bio

"Führung ist wie Zähneputzen. Das muss man jeden Tag machen" 🎙🎧

Nach unserer Sommerpause gibt es heute endlich wieder einen neuen Podcast! Dieses Mal zu Gast am Mikrofon ist Andrea Scheer. Sie ist nach 25 Jahren in unterschiedlichen Konzernen im Marketing mittlerweile Beraterin und Trainerin für Führungskräfte. 💪🏻

Mit .muehlbeyer_ spricht sie unter anderem über:

🚀 was gute Führung ausmacht 🙌🏻
🚀 den Mythos der "geborenen" Führungskraft ✍🏻
🚀 Führung als erfolgreicher Zukunftsfaktor 🔮
🚀 der Weg von der Fachkraft zur Führungskraft 🔜
🚀 Netzwerke unter Führungskräften 👥
🚀 Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Führung 🙋🏼‍♂️🙋🏼‍♀️

Den Link zum Podcast gibt es in der Bio

Eine nasse, schlammige, schaumige, aber vor allem tolle Teamspirit-fördernde Veranstaltung 💦💪👭🏻

Im Rahmen des Mentorship-Programms hat ein Teil des diesjährigen Jahrgangs am letzten Wochenende am in Hamburg teilgenommen.

Das Motto: Vor allem Spaß & Teamspirit 🙌🥳

Danke nochmal an & das ganze Team für ein wunderbares Event und dass Ihr uns als Partner des Mentorship Programms die Teilnahme ermöglicht habt. Und, dass Ihr Euch auch noch um gutes Wetter in HH gekümmert habt ☀️😉

Uns hat es Riesenspaß gemacht 🚀

Wow Wow Wow - bei uns war im März so einiges los! 🚀

Im vergangenen Monat ist bei uns vor allem rund um unser Mentorship Programm so einiges passiert. hat fleißig die Themen Content/Social Media übernommen, beim Mentorship unterstützt und .muehlbeyer_ war mal wieder all over the place. 😀🙌🏼

Sodass wir drei alle Themen jongliert haben und heute wahnsinnig stolz sind, folgende Zahlen mit Euch zu teilen, auf die wir im letzten Monat hingearbeitet haben.

3️⃣6️⃣ Mentor:innen im Pool, die fürs Matching zur Verfügung stehen. Aus Unternehmen und Organisationen wie adidas, FIFA, DFB, Apollo18 x Apollo GG, SPORTFIVE, Jung von Matt SPORTS, OneFootball und viele weitere!

2️⃣0️⃣ angemeldete Mentees, die voller Motivation in sechs Wochen in knapp 5 Monate mit Mentoring, Weiterbildung und Networking starten werden.

1️⃣ Premium Partner mit OneFootball an Bord.
3️⃣ Programm Partner: mit Sponeo GmbH sowie zwei weiteren, die wir kommende Woche kommunizieren werden.

Wow Wow Wow - bei uns war im März so einiges los! 🚀

Im vergangenen Monat ist bei uns vor allem rund um unser Mentorship Programm so einiges passiert. hat fleißig die Themen Content/Social Media übernommen, beim Mentorship unterstützt und .muehlbeyer_ war mal wieder all over the place. 😀🙌🏼

Sodass wir drei alle Themen jongliert haben und heute wahnsinnig stolz sind, folgende Zahlen mit Euch zu teilen, auf die wir im letzten Monat hingearbeitet haben.

3️⃣6️⃣ Mentor:innen im Pool, die fürs Matching zur Verfügung stehen. Aus Unternehmen und Organisationen wie adidas, FIFA, DFB, Apollo18 x Apollo GG, SPORTFIVE, Jung von Matt SPORTS, OneFootball und viele weitere!

2️⃣0️⃣ angemeldete Mentees, die voller Motivation in sechs Wochen in knapp 5 Monate mit Mentoring, Weiterbildung und Networking starten werden.

1️⃣ Premium Partner mit OneFootball an Bord.
3️⃣ Programm Partner: mit Sponeo GmbH sowie zwei weiteren, die wir kommende Woche kommunizieren werden.