Training & Moderation Udo Cramer

Flaschenhals Fachkräftemangel – eine Podcast-Reihe von Udo Cramer. Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/der-flaschenhals-fachkraeftemangel-die-sieben-schluessel-zur-mitarbeiterbindung-teil-i-copy/

Hier und in den beiden folgende Podcasts die Antworten zur Frage: Was sind die sieben aus-schlaggebenden Faktoren, um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten?

In dieser Folge die ersten vier:

1. die Attraktivität der Aufgabe

2. Zukunftsfähigkeit und Sinnorientierung

3. die Qualität der Führung

4. die Entwicklungsmöglichkeiten

Hören Sie einfach mal rein, wie Sie diese Schlüsselfaktoren nutzen können.

und

Hier, im vorigen und im nächsten Podcast: Zukunftsfähigkeit und Sinnorientierung – der neue Maßstab für die Attraktivität des Arbeitgebers!

In dieser Folge: Welche Tendenzen prägen diesen neuen Maßstab von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen? Dazu hier mehr aus der Perspektive von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen:
1. Vermittelt mir das Unternehmen einen positiven Drive?
2. Bin ich davon überzeugt, dass das Unternehmen die Herausforderungen der Branche meistern wird?
3. Finde ich bei meinem Arbeitgeber das wieder, was mir gesellschaftlich wichtig ist?

Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/der-flaschenhals-fachkraeftemangel-zukunftsfaehigkeit-und-sinnorientierung-teil-ii/

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Der Flaschenhals Fachkräftemangel – eine Podcast-Reihe von Udo Cramer. Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/podcasts/

In diesem und den nächsten beiden Podcasts: Zukunftsfähigkeit und Sinnorientierung – der neue Maßstab für die Attraktivität des Arbeitgebers.

Meine Kernthese: Zukunftsfähigkeit und Sinnorientierung sind der neue Maßstab für die At-traktivität des Arbeitgebers. An diesem messen Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen, ob es sich lohnt zu kommen respektive zu bleiben.

Die Schlüsselfrage meiner Gesprächspartner: Wie vermitteln wir unseren Mitarbeitenden und Interessenten den Eindruck, dass es sich unbedingt lohnt, bei uns mitzuspielen?

Unter Krisenerfahrungen im Zeitalter der Transformationen spitzt sich die Frage zu. Hier mehr dazu, wie sich überzeugend antworten lässt.

Der Flaschenhals Fachkräftemangel: Alle Unternehmen und Non-Profit-Organisationen stehen vor drei zentralen Herausforderungen: der Engstelle Fachkräftemangel – der abnehmende Bindungsbereitschaft – dem Wandel der Einstellungen.

Entscheidendes, was zu diesem Thema Nummer 1 weiterhilft, in dieser Podcast-Reihe „Fla-schenhals Fachkräftemangel“: Herausforderungen – Lösungen – Perspektiven.

Podcast von Udo Cramer zum Flaschenhals Fachkräftemangel

Was sind die erfolgreichen Lösungen? Hier und in den beiden vorigen Podcasts geht es um fünf erfolgreiche Lösungsstrategien. Heute Lösung Nummer 5: Gutes Führen

Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/der-flaschenhals-fachkraeftemangel-loesungen-teil-3/

„Wir aus Human Resources können für euch die neuen Mitarbeiter gewinnen. – Halten müsst ihr sie als Vorgesetzte. Früher hat man Vorgesetzte eine Zeit lang erduldet, heute gibt es sofort zig Alternativen.“
Es sind die Führungspersonen, die für jede Phase der Mitarbeiterbeziehung, eine immense Bedeutung haben: vom Aufmerksamkeit schaffen bis Kontakthalten nach dem Ausscheiden aus der Erwerbsarbeit.

Flaschenhals Fachkräftemangel – eine Podcast-Reihe von Udo Cramer. Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/podcast-fachkraeftemangel-herausforderungen-01/

Alle Unternehmen und Non-Profit-Organisationen stehen vor drei zentralen Herausforderungen:
die Engstelle Fachkräftemangel – die abnehmende Bindungsbereitschaft – der Wandel der Einstellungen.

Diese Podcast-Reihe informiert über Herausforderungen und Treiber, zeigt Lösungen für Arbeitgeber auf und beschäftigt sich
mit Perspektiven und Hintergründen dieses Themas Nr.1.

Der Flaschenhals Fachkräftemangel – eine Podcast-Reihe von Udo Cramer. Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/podcast-fachkraeftemangel-einfuehrung/

Treibt Sie auch der Fachkräftemangel um? Müssen auch Sie sich bei Ihren Bewerbern bewerben und nicht umgekehrt? Diese Podcast-Reihe informiert über Herausforderungen und Treiber, zeigt Lösungen für Arbeitgeber auf und beschäftigt sich mit Perspektiven und Hintergründen dieses Themas Nr.1.

Schlaglichter zu einer Podiumsdiskussion zum Thema Altenhilfe: Wie wollen wir, dass unsere Angehörige im Alter gut leben und betreut sind? – Wie wollen wir selbst in unserer finalen Lebensphase gut und selbstbestimmt leben? – Wie gestal-ten wir die Zukunft der Altenhilfe, die uns nicht um knappe Plätze konkurrieren lässt?
Mehr dazu: https://www.udo-cramer.de/podcast-zur-podiumsdiskussion-altenhilfe-wie-wollen-wir-dass-unsere-angehoerige-im-alter-gut-leben-und-betreut-sind/
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Life-Balance gestalten – das Seminar für Ihr Selbstmanagement

Sie möchten Ihr Selbstmanagement verbessern? Dieses Seminar bietet Ihnen: Eine Standortbestimmung, Hilfe zur Fokussierung auf das Wesentliche und stimmige Lösungen für Ihre inneren und äußeren Zeitdiebe.

Für wen ist das Seminar? Den größten Gewinn ziehen Sie aus diesem Seminar, wenn Sie Erfahrungen im Selbstmanagement mitbringen.
Wann findet das Seminar statt? 14. bis 16. März 2023, Bonifatiushaus Fulda.
Merh dazu: https://www.udo-cramer.de/podcast-zum-seminar-life-balance-gestalten-das-seminar-fuer-ihr-selbstmanagement/

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Life-Balance gestalten – das Seminar für Ihr Selbstmanagement
Sie möchten Ihr Selbstmanagement verbessern? Dieses Seminar bietet Ihnen: Eine Standortbestimmung, Hilfe zur Fokussierung auf das Wesentliche und stimmige Lösungen für Ihre inneren und äußeren Zeitdiebe.
Für wen ist das Seminar? Den größten Gewinn ziehen Sie aus diesem Seminar, wenn Sie Erfahrungen im Selbstmanagement mitbringen.
Wann findet das Seminar statt? 14. bis 16. März 2023, Bonifatiushaus Fulda.
Merh dazu: https://www.udo-cramer.de/podcast-zum-seminar-life-balance-gestalten-das-seminar-fuer-ihr-selbstmanagement/
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