22/05/2025
🎯 _“Du musst mehr Feedback geben!“_
Sagen alle.
Nur zeigt dir niemand, **wie**.
Gerade als neue Führungskraft willst du nicht zu hart sein – aber auch nicht weich gespült klingen.
Die Lösung? 👉 Mein Lieblingstool
Die **WWW-Methode**: (kann man sich auch leicht merken
1️⃣ **Wahrnehmung** – Was hast du konkret beobachtet?
2️⃣ **Wirkung** – Was hat es ausgelöst?
3️⃣ **Wunsch** – Was soll sich ändern?
Klingt simpel. Ist es auch – versuchs mal
💡 Und sie wirkt: klar, ruhig, respektvoll.
📌 Speichern, wenn du dir das nächste Feedbackgespräch leichter machen
willst.
👇 Und sag mal ehrlich: Welches Feedback hat dich mal so richtig verwirrt?
17/05/2025
Du führst – aber fühlst dich oft nicht verstanden?
Dann bist du nicht allein.
Viele junge Führungskräfte erleben genau das:
👉 Du gibst dein Bestes, formulierst klar –
aber bei deinen Mitarbeitenden kommt etwas ganz anderes an.
Und genau hier entstehen Missverständnisse, Frust und Reibung.
In diesem Carousel zeige ich dir 5 typische Sätze aus dem Führungsalltag –
und was deine Mitarbeitenden dabei wirklich denken.
💡 Wenn du willst, dass deine Gespräche besser laufen,
musst du nicht lauter oder autoritärer werden –
sondern klarer und bewusster kommunizieren.
📥 Kommentiere „Leitfaden“,
und ich schicke dir meinen kostenlosen Guide zur Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen.
23/04/2025
In 15 Jahren als Führungskraft habe ich viele schwierige Mitarbeitergespräche geführt.
Meine 8 learnings für eine professionelle Vorbereitung habe ich in einem Leitfaden zusammengefasst. Es kostet dich 0 Euro .. kommentiere einfach „Leitfaden“ und ich s gucke dir den link . (:Du musst mir folgen, damit es funktioniert)
07/04/2025
Der link zum kostenlosen Leitfaden
https://lmy.de/TeoAd
25/02/2025
Die Eskalationstreppe für Feedback Gespräche
04/02/2025
Stimmst du mir zu oder wo weichen unsere Meinungen voneinander ab?