Dunia Mohamed

Think Like a Talent Acquisition | For

🔟 Final Selection & Job Offer

وصلت لعرض العمل؟ ما تستعجلش في التوقيع.

راجع كل التفاصيل بعناية:

المسمى الوظيفي
الراتب والمزايا
تاريخ بدء العمل
ساعات العمل
الإجازات
مكان العمل
المسؤوليات والبنود الأساسية

خد نسخة من العرض، واقرأه بهدوء، واسأل مسؤول الموارد البشرية عن أي نقطة مش واضحة.

عرض العمل بيحفظ حقوق الطرفين، فخد وقتك قبل الموافقة.

وصلت لعرض العمل؟
لسه قرارك ما خلصش… تابع السلسلة الجاية عشان تتأكد إن الشركة والوظيفة فعلًا الاختيار المناسب ليك.

Think Like a Talent Acquisition | For

🔟 Final Selection & Job Offer

قبل ما توصل للاختيار النهائي، لازم يكون عرض العمل جاهز بكل تفاصيله:

* المسمى الوظيفي
* الراتب والمزايا
* تاريخ بدء العمل
* ساعات ومكان العمل
* الصلاحيات والمسؤوليات

ويفضل تكون التفاصيل الأساسية واضحة من البداية، عشان مايبقاش فيه مفاجآت وقت العرض.

ودورك كمسؤول توظيف ما يخلصش عند التعيين.

تابع الموظف خلال فترة الاختبار، لأن لو الاختيار ماكانش مناسب، هتحتاج تبدأ عملية التوظيف من جديد.

اختار الشخص المناسب للدور… للحاضر، وللمستقبل.

أنا موجودة عشان تطبق ده عمليًا في عرض عمل تكتبه لوظيفة من اختيارك أثناء الكورس، وممكن تكون لوظيفتك.

Think Like a Talent Acquisition | For

9️⃣ Questions Types

مش كل مقابلة هتتسأل فيها نفس الأسئلة.

نوع الأسئلة بيختلف حسب طبيعة وظيفتك والمهارات المطلوبة، لذلك لازم تتدرب على أنواع مختلفة:

* أسئلة فنية
* أسئلة سلوكية
* أسئلة مبنية على الكفاءات
* أسئلة مواقف
* أسئلة شخصية
* أسئلة مفتوحة

التدريب على الأنواع دي مش بس عشان تعدّي المقابلة؛ لكنه بيجهزك للمواقف اللي هتقابلك فعلًا أثناء شغلك.

أنا موجودة هنا عشان أساعدك تتدرب على أنواع الأسئلة والمقابلات، وتعرف إزاي تتجاوزها من خلال الكورس.

Think Like a Talent Acquisition | For

9️⃣ Questions Types

مش كل وظيفة ينفع تتسأل لها نفس الأسئلة.

اختار الأسئلة حسب طبيعة الوظيفة والمهارات والكفاءات المطلوبة.

ممكن تستخدم:

* أسئلة فنية
* أسئلة سلوكية
* أسئلة مبنية على الكفاءات
* أسئلة مواقف
* أسئلة شخصية
* أسئلة مفتوحة

كل سؤال لازم يكون له هدف، ويكشف جزءًا من شخصية المتقدم أو مهاراته وقدرته على أداء الدور.

الأسئلة الذكية بتبين كمان إنك فاهم الوظيفة، ودورها داخل الشركة، وإزاي تختار الشخص المناسب.

كل مرحلة في مراحل التوظيف ليها تحدياتها…
وأنا موجودة هنا عشان أساعدك تتخطاها وتفهم دورة التوظيف كاملة من خلال الكورس.

Think Like a Talent Acquisition | For

8️⃣ Interview Types

مش كل مقابلة هتكون بنفس الشكل، فاستعد لكل الأنواع.

تقدر تتدرب من خلال:

* استخدام الـAI
* الكورسات
* محاكاة مقابلات حقيقية
* التدريب مع أصحاب خبرة في مجالك

وجرّب أنواع مختلفة من المقابلات:

* فردية
* جماعية
* أونلاين
* حضورية
* سلوكية
* مبنية على الكفاءات

كل نوع مقابلة محتاج استعداد مختلف… والتدريب المسبق بيخليك تدخل المقابلة بثقة وجاهزية أكبر.

أنا موجودة هنا عشان أساعدك تدور وتتقدم بذكاء.

Think Like a Talent Acquisition | For

8️⃣ Interview Types

مش كل الوظائف يناسبها نفس نوع المقابلة.

اختار نوع المقابلة حسب طبيعة الوظيفة، سرعة التوظيف، وعدد الأشخاص المشاركين في التقييم:

* مقابلة فردية
* مقابلة جماعية
* مقابلة أونلاين
* مقابلة حضورية
* مقابلة فنية
* مقابلة سلوكية
* مقابلة مبنية على الكفاءات
* مقابلة مع أكثر من مسؤول

الأهم إن نوع المقابلة يساعدك تقيس المهارات والخبرات والشخصية المناسبة للدور، عشان تختارTalent يقدر ينجح ويضيف قيمة.

كل مرحلة في مراحل التوظيف ليها تحدياتها…
وأنا موجودة هنا عشان أساعدك تتخطاها وتفهم دورة التوظيف كاملة من خلال الكورس.

Think Like a Talent Acquisition | For

7️⃣ Screening

لما تعدّي مرحلة الفرز، ويتم التواصل معاك في مكالمة هاتفية، ده معناه إن سيرتك الذاتية وطلب التقديم لفتوا الانتباه.

في المكالمة، ركّز على:

* هل توقيت المكالمة مناسب ليك؟
* موعد ومكان المقابلة.
* هل المقابلة أونلاين أو داخل الشركة؟
* متى تستطيع بدء العمل؟

واستغل أول 20 ثانية عشان تعرّف بنفسك من خلال القيمة اللي هتضيفها للشركة، بناءً على احتياجها اللي فهمته من الإعلان.

اسمع كويس… واسأل عن التفاصيل اللي تهمك قبل ما تكمل.

أنا موجودة هنا عشان أساعدك تدور وتتقدم بذكاء.

Think Like a Talent Acquisition | For

7️⃣ Screening

بعد ما تختار الـSourcing Channel المناسب، وتستخدم الـKeywords المناسبة، ابدأ الـScreening بناءً على الـAssignment وملاءمة الـCandidate للوظيفة، مش الـATS فقط.

في أول مكالمة:

* عرّف بنفسك وبالشركة.
* وضّح الوظيفة وطبيعة العمل.
* اتفقوا على موعد المقابلة.
* وضّح مكانها ومدتها.
* تأكد من موعد بدء العمل.

الـScreening الجيد بيختصر الوقت ويضمن إنك تقابل المواهب المناسبة فعلًا.

كل مرحلة في مراحل التوظيف ليها تحدياتها…
وأنا موجودة هنا عشان أساعدك تتخطاها وتفهم دورة التوظيف كاملة من خلال الكورس.

Think Like a Talent Acquisition | For

6️⃣ Pre-Employment Test or Assignment

قبل ما تبدأ تقدم على وظيفة، اعرف أنواع الاختبارات اللي ممكن تقابلك حسب مجال وظيفتك:

* Technical Test
* Behavioral Test
* Written Test
* IQ Test
* Computer Test
* Practical Assignment

ابحث عن نماذج سابقة، وتدرّب عليها قبل التقديم.

التحضير المسبق بيخليك مستعد للاختبار بدل ما تكون أول مرة تشوفه يوم التقييم.

أنا موجودة هنا عشان أساعدك تدور وتتقدم بذكاء.