Coach BC

📢 Toivoisin, että tämä olisi aprillipilaa, m***a valitettavasti nämä kokemukset ovat täyttä totta.

Lopetetaanko tehtävien suorittaminen ja aletaan saavuttamaan tuloksia?

Nyt alan ymmärtää, miksi rekrytoijat ja esihenkilöt painottavat niin valtavasti sitä kuuluisaa "viimeistelykykyä" ja asioiden loppuun asti hoitamista.

Myönnän, etten aiemmin täysin sisäistänyt, miksi tästä itsestäänselvyydestä pitää jatkuvasti muistuttaa. Viime vuodet – ja varsinkin kuluva vuosi – ovat kuitenkin olleet silmiä avaavia.

Olen kohdannut lukuisia tilanteita, joissa prosessi katkeaa kalkkiviivoilla. Mikä hämmentävintä, tämä on tullut vastaan tahoilta, joilta odottaisi korkeinta ammattitaitoa: pankeilta, vakuutusyhtiöiltä, asianajotoimistoilta ja isännöinniltä. Lista jatkuisi, m***a näistä odottaisi vähiten tällaisia – ehkä.

Ongelma pähkinänkuoressa:

Tiketti merkitään ”tehdyksi”, vaikka asia on edelleen kesken.

Suoritetaan yksittäinen toimenpide, muttei varmisteta, että se ratkaisi asiakkaan ongelman.

Seuraus: Valtava määrä hukattua aikaa, menetetyt hermot ja konkreettiset taloudelliset tappiot.

Tämä on saanut minut pohtimaan yritysten mittaristoja. Mitä me oikein mittaamme? Mitä mitataan, se kasvaa.

Suoritettuja ”actioneja” ja suljettuja tehtäviä?

Vai todellisia tuloksia, asiakasvaikutusta ja euroja?

Pelkkä rastin saaminen ruutuun ei riitä, jos asiakas joutuu hoitamaan saman asian kolmeen kertaan uudelleen. Asioiden loppuun asti vieminen ei ole vain "kiva lisä" – se on tehokkuuden ja luottamuksen perusta.

CoachBC:n (https://www.coachbc.fi/) valmennuksissa korostamme usein tulosten merkitystä ja sitä, miten oikeat mittarit ohjaavat käyttäytymistä.

Onko mulla vain käynyt huono tuuri, vai oletteko huomanneet saman ilmiön? Missä vaiheessa "tehty" lakkasi tarkoittamasta sitä, että asia on oikeasti hoidettu? 💬👇

Minkä mittarin sinä muuttaisit heti omassa työssäsi? 💬👇

Coach BC | Leadership & Executive Coach 💎
Oletko valmis kirkastamaan suuntasi ja viemään johtajuutesi, yrityksesi, urasi tai jopa koko elämäsi uudelle tasolle?

Autan yrittäjiä, johtajia, tiimejä ja asiantuntijoita saavuttamaan tavoitteensa ja laajentamaan potentiaaliaan tutkitun tiedon sekä vaikuttavien coaching-menetelmien avulla. Valmennuksessani yhdistyvät vankka liiketoimintaosaaminen (MBA, Leadership & Sustainability), yrittäjyyden kuin johdon sekä työyhteisöjen ymmärrys, ICF:n eettiset säännöt sekä kansainvälisesti sertifioidut työkalut:

🧠 Big Five Narrative – Syvällinen ja tieteellinen ymmärrys persoonallisuudesta.
🔥 RMP (Steven Reiss) – Yksilöllisen ja tiimin motivaation ydinvoima ja sokeat pisteet näkyviksi.
💼 Career & sertifioitu LCAF Life Coach® – Tuki uramuutoksiin, urasuunnitteluun ja kokonaisvaltaiseen elämänhallintaan.

MBA in Leadership & Sustainability (MBALS 2025)
Akkreditoitu ACC/PCC-kandi | Erikoistuminen: Executive Coach & Team Coaching (2026)

✨ Valmennusta kaikille – tittelistä riippumatta
Uskon vahvasti, että jokainen yrittäjästä oman työn ja itsensä asiantuntijaan hyötyy paremmasta itsetuntemuksesta ja itsensä johtamisen taidosta. Siksi valmennukseni on avoin kaikille, jotka etsivät selkeyttä, suuntaa tai uutta potkua työhön, uralle ja elämään.

Tervetuloa valmennukseen, jossa kestävä johtajuus, laatu ja tulokset kohtaavat.

📍 Etävalmennus, sekä sovitusti Helsinki Kamppi & Tampere Finlayson
👉 Varaa ilmainen 15 minuutin tutustuminen heti: www.coachbc.fi

Coaching palveluita - Birgitta Coach Coach BC: Vahvista johtajuutta ja suorituskykyä holistisella otteella. Ratkaisukeskeistä sparrausta yksilöille ja tiimeille coaching-keinoin. Varaa maksuton tapaaminen!

⚡️ Uutta luettavaa & Valmennusoivalluksia suoraan uunista! ⚡️

Oletko koskaan miettinyt, miten tasapainoilla kunnianhimoisten tavoitteiden, arjen haasteiden ja jatko-opintojen välillä? Se vaatii sinnikkyyttä, rakennetta ja itsejohtamista –juuri niitä taitoja, joita valmennuksissani vahvistetaan.

Haastatteluni MBA-opintojeni toisen osan pohdinnat, olkaapa hyvät! Tässä postauksessa sukellan syvemmälle siihen, miten selvisin etäopiskelun haasteista (erityisesti Harvard-viittaustyylistä ja tiukasta ajanhallinnasta!) ja miten koko prosessi oli lopulta resilienssin testi.

Lue, miten:

✅ Verkko-opiskelu valmistaa johtajuuteen globaalissa ja hybridityöympäristössä.

✅ Oppia työelämän meta taitoja.

✅ Tietoisten tukijärjestelmien valinta on menestyksen edellytys (Mentorit, vertaiset, perhe).

✅ Paransin omia itsenäisen työskentelyn ja digitaalisen osaamisen taitojani.

Jos kaipaat itsellesi tai tiimillesi sparraajaa, joka auttaa löytämään
selkeän rakenteen, tuloksellisuuden, tuloksellisen ja tasapainon johtamisen ja work-life balancen keskellä kiirettä, olen täällä! ❤️ Kysy valmennuksistani tai lue koko blogi alla olevasta linkistä.

👉 https://blog.college.ch/dilo/part-2-staying-the-course-birgitta-koskinens-an-rkc-students-reflections-on-resilience-support-and-the-dissertation-process/

Part 2: Staying the Course: Birgitta Koskinen’s – an RKC Student’s Reflections on Resilience, Support, and the Dissertation Process - Robert Kennedy College Blog In the first part of this blog series, Birgitta – an MBA in Leadership and Sustainability student at Robert Kennedy College reflected on the inspiration behind choosing the program and the initial impressions of its unique, purpose-driven approach. Now, in Part Two, the focus shifts to the realiti...

Uusi luku elämässäni alkaa! ✨ Minulla oli kunnia kertoa tarinani MBA-opinnoistani!

Viime vuodet olen ollut hiljaa sosiaalisessa mediassa opiskellen johtamisen ja kestävän kehityksen MBA-tutkintoa, jonka suoritin yhteistyössä Robert Kennedy Collegen ja University of Cumbrian kanssa. Nyt haluan jakaa kanssasi matkani, joka on muuttanut ajatteluani ja vahvistanut uskoani siihen, että jokainen voi kukoistaa.

Minua haastateltiin kouluni blogiin, jossa kerron, mitä tämä matka on minulle tarkoittanut ja miksi valitsin juuri tämän tutkinnon. Puhuin mm. siitä, miten voit valmentaa itseäsi tai muita parempiin tuloksiin, kuinka vaikeudet voivat vahvistaa ja miten opiskelu kansainvälisessä ympäristössä todella avaa silmät.

Tämä haastattelu ei ole pelkkä tarina minun opinnoistani. Se on syväluotaus siihen, mitä Business Coaching, Ura coaching tai Life Coaching voi todella olla – se on matka, joka muuttaa ajattelua ja luo perustan kestävälle menestykselle ja sen johtamiselle.

Jos olet kiinnostunut yksilöiden ja tiimien johtamisesta, yksilöiden kasvusta tai urasi edistämisestä, uskon, että haastatteluni antaa sinulle uusia ajatuksia. Haastattelu on kaksiosainen ja alla haastattelu 1/2.

Lue koko haastattelu täältä: https://blog.college.ch/2025/09/?fbclid=IwY2xjawMzWOVleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFnZnE4eEFrUzZqa1E0UHluAR7zTFId02DOhgBk0eF-ux1GAY-7HZLJj8WgK741jkalihfsxpgdUOaIzrar3A_aem_dlfhLy5p-6cnM6nHv0slqg