Mikä on verkkosivusto?

Emergy

Etusivu
Suomi
Espoo
Emergy

Reittiohjeet Verkkosivusto Ota yhteyttä: Yritys

We are the forerunners and specialized in the field of studying and training Emotional Agency at work All our methods are backed by science. Emotions will.

Emergy® is a Nordic company, the forerunner in training Emotional Agency at work. We help you identify your organization's emotional climate and give you and your employees concrete tools and processes on how to deal with different workplace situations. Hard facts won’t make your company thrive.

12/10/2026

Mikä erottaa huipputiimin tavallisesta tiimistä? 💎

Huipputiimissä yhteistyö toimii, tulosta syntyy ja ihmiset voivat hyvin. M***a huipputiimi ei synny itsestään – eikä pelkästään siitä, että tiimi koostuu taitavista yksilöistä.

Ratkaisevaa on se, miten ihmiset toimivat yhdessä.

Toimiva ryhmädynamiikka rakentuu luottamuksesta, psykologisesta turvallisuudesta ja avoimesta vuorovaikutuksesta. Se rakentuu siitä, että jokainen uskaltaa tuoda esiin ajatuksiaan, erilaisuutta osataan hyödyntää ja vaikeistakin asioista pystytään keskustelemaan rakentavasti.

Muuttuvassa työelämässä huipputiimiltä vaaditaan myös uudistumiskykyä: kykyä oppia yhdessä, haastaa totuttuja toimintatapoja ja löytää uusia ratkaisuja myös paineen ja epävarmuuden keskellä.

Hyvä uutinen on, että ryhmädynamiikkaa voi kehittää tietoisesti.

M***a mistä kannattaisi lähteä liikkeelle?
Kokosimme blogiimme neljä konkreettista askelta, joiden avulla tiimi voi vahvistaa yhteistyötään ja kehittyä kohti huipputiimiä.

👉 Lue blogista, miten ryhmädynamiikkaa voi kehittää, linkki löytyy meidän profiilista 👀

10/10/2026

💚 Hyvää maailman mielenterveyspäivää!

Mielen hyvinvointi rakentuu arjessa. Pienissä kohtaamisissa, kuulluksi tulemisessa, yhteyden kokemuksessa ja siinä, että tunnemme olevamme arvostettuja.

Meistä jokainen voi vaikuttaa siihen, millaista arkea rakennamme ympärillemme.

✨ Kysy, mitä toiselle kuuluu.
✨ Pysähdy kuuntelemaan.
✨ Osoita arvostusta.
✨ Muista pitää huolta myös itsestäsi.

Pidetään huolta itsestämme ja toisistamme. 💚

28/09/2026

Tiedämme. On vasta syyskuu 😅 !

M***a joulukuu tunnetusti ilmestyy kalenteriin nopeammin kuin kukaan ehtii sanoa “pitäisi muuten miettiä ne henkilöstön joululahjat…”

Entäs jos tänä vuonna me hoitaisimme tämän puolestasi?

Emergy® VOIMAVARA on lahja, joka ei jää kaappiin – vaan antaa vastaanottajalle keinoja jaksamiseen, palautumiseen ja oman hyvinvoinnin vahvistamiseen.

Vähemmän tavaraa. Enemmän voimavaroja.

Lue lisää verkkokurssistamme:
https://emergywork.com/valmennukset/tyoyhteisovalmennukset/voimavara/

23/09/2026

Mikä tekee tiimistä aidosti uudistumiskykyisen? 💡

Uudet ideat eivät yksin riitä. Tarvitaan ilmapiiri, jossa uskalletaan kysyä, haastaa totuttua, kokeilla uutta ja oppia myös epäonnistumisista.

Tämän viikon perjantaina puhumme siitä, miten psykologinen turvallisuus tukee tiimien kykyä oppia ja uudistua.

Mukana keskustelussa Fazer Groupin Heli Anttila, joka jakaa kokemuksia siitä, miten tunneilmastoa ja psykologista turvallisuutta on kehitetty Fazer Makeisten tuotekehityksessä – ja miten työ näkyy tänä päivänä arjessa.

Pe 25.9. klo 9–10
Webinaari: Case Fazer: Miten rakennetaan uudistumiskykyinen huipputiimi?

Kaikille ilmoittautuneille luvassa tallenne, eli ilmoittaudu mukaan vaikkei ajankohta sopisikaan 💡🤩

👉 Ilmoittaudu linkistä kommenteissa!

16/09/2026

Mikä tekee tiimistä aidosti uudistumiskykyisen?

Uudistumiskyky vaatii tiimeiltä kykyä oppia jatkuvasti, tuoda uusia ajatuksia esiin, haastaa totuttuja toimintatapoja ja kokeilla rohkeasti uutta. Se ei kuitenkaan synny vain hyvistä ideoista tai strategioista – tarvitaan ilmapiiri, jossa ihmiset uskaltavat kysyä, keskustella avoimesti, tehdä virheitä ja oppia yhdessä.

Tule Emergyn maksuttomaan webinaariin kuulemaan, miten psykologista turvallisuutta ja uudistumiskykyä voidaan vahvistaa tiimien arjessa.

Mukana keskustelussa on Fazer Groupin Heli Anttila, joka jakaa kokemuksia siitä, miten tunneilmastoa ja psykologista turvallisuutta on kehitetty Fazer Makeisten tuotekehityksessä – ja miten tehty työ näkyy tänä päivänä tiimien arjessa, yhteistyössä ja kyvyssä uudistua.

👉 Maksuton webinaari 25.9. klo 9–10

Case Fazer – Miten rakennetaan uudistumiskykyinen huipputiimi?

Ilmoittaudu mukaan ⬇️

2973d150-45d9-4288-a3a5-3a0f84776fcb@82de347c-ce29-4640-a394-4fee72853cb3" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/2973d150-45d9-4288-a3a5-3a0f84776fcb@82de347c-ce29-4640-a394-4fee72853cb3

10/09/2026

Mikä on teidän asiakaskokemuksen tunnejälki?

Asiakas ei välttämättä muista, kuinka m***a minuuttia palvelun saaminen kesti. M***a hän muistaa, millainen olo kohtaamisesta jäi.

Asiakaskokemusta kehitetään usein prosessien, asiakaspolkujen, mittareiden ja teknologian kautta, ja kaikki nämä ovat tärkeitä.

M***a yksi olennainen kysymys jää helposti vähemmälle huomiolle:
👉 Millainen tunne asiakkaalle jää kohtaamisesta?

Tutkimusten mukaan juuri tunnekokemuksella on merkittävä vaikutus siihen, palaako asiakas, suositteleeko hän yritystä ja luottaako hän brändiin.

Uudessa blogissamme pureudumme siihen, miksi tunnetaidot ovat myös asiakaspalvelutaitoja – ja mitä organisaatioissa voidaan konkreettisesti tehdä paremman asiakaskokemuksen rakentamiseksi.

Lue blogi:
https://emergywork.com/onnistunut-asiakaskokemus-syntyy-tunteista/

08/09/2026

”Mitä monimutkaisempi hanke on, sitä enemmän yhteistyöltä vaaditaan.”

Näin kiteyttää Haahtelan The Node -hankkeessa työskentelevä Jani Tolkkila.

Vaativissa projekteissa huomio kiinnittyy helposti rakenteisiin, aikatauluihin, vastuisiin ja tekniseen osaamiseen. M***a mitä enemmän ihmisiä, riippuvuuksia ja paineita hankkeeseen liittyy, sitä tärkeämmäksi nousee myös yksi asia:
miten hyvin ihmiset pystyvät toimimaan yhdessä.

The Nodessa tähän haluttiin panostaa ennakoivasti. Projektitiimin ryhmäyttäminen ja yhteispelin rakentaminen aloitettiin jo ennen varsinaisen työmaan käynnistymistä – eikä sitä jätetty yksittäiseen valmennuspäivään.

Työtä on jatkettu hankkeen aikana, jotta yhteistyöhön liittyvät teemat pysyvät mukana myös silloin, kun vauhti ja paine kasvavat.

Janin mukaan panostus on näkynyt muun muassa siinä, että ihmiset ovat oppineet tuntemaan toisensa paremmin ja ryhmähenki on vahvistunut.

👉 Haahtelan The Node -asiakastarinassa Jani Tolkkila ja Mika Paju kertovat, millaista yhteispeliä Suomen korkeimman toimistorakennuksen rakentaminen vaatii – ja mitä sen eteen on tehty, lue tästä:

https://emergywork.com/haahtela-yhteispelia-rakentamassa-the-node/

01/09/2026

Miten rakennetaan toimivaa yhteispeliä hankkeessa, jossa vaatimustaso on poikkeuksellisen korkea?

Haahtelan The Node on Suomen korkein toimistorakennus ja yksi yhtiön historian vaativimmista projekteista. Kun suuri joukko ihmisiä työskentelee vuosien ajan yhteisen tavoitteen eteen, teknisen osaamisen rinnalla ratkaisee myös se, miten ihmiset toimivat yhdessä.

Siksi The Noden projektitiimissä yhteispelin rakentaminen aloitettiin jo ennen varsinaisen rakennusvaiheen käynnistymistä.

Emergyn toteuttamassa valmennuksessa on vahvistettu muun muassa keskinäistä ymmärrystä, avointa keskustelua, palautekulttuuria ja kykyä ratkaista haastavia tilanteita yhdessä.

Vaikutukset näkyvät nyt projektin arjessa: asioita nostetaan rohkeammin esiin, vaikeistakin asioista uskalletaan puhua ja vastuuta kannetaan yhdessä.

👉 Lue asiakastarinasta, miten yhteispeliä ja psykologista turvallisuutta on rakennettu The Node -hankkeessa – ja mitä siitä on seurannut käytännössä:

https://emergywork.com/haahtela-yhteispelia-rakentamassa-the-node/

31/08/2026

Hyvä henki työyhteisössä ei tarkoita sitä, että kaikesta ollaan samaa mieltä.Eikä sitä, että vaikeita asioita vältellään hyvän tunnelman säilyttämiseksi.

Parhaissa tiimeissä voidaan haastaa, antaa palautetta, tehdä virheitä ja käydä hankaliakin keskusteluja – ilman että luottamus katoaa.

Hyvä henki näkyy ehkä juuri silloin, kun tilanne ei ole helppo: millä tavalla ihmiset kuuntelevat, yrittävät ymmärtää, ottavat vastuuta ja jatkavat yhdessä eteenpäin.

Huipputiimi ei tarvitse jatkuvaa harmoniaa. Sen sijaan se tarvitsee riittävästi luottamusta kestääkseen myös kitkaa, haasteita ja erimielisyyksiä.

https://emergywork.com/psykologinen-turvallisuus/

Lue lisää: https://lnkd.in/eyGQcK9F

24/08/2026

Miten vahvistaa yhteistä toimintakykyä silloin, kun ympärillä on paljon epävarmuutta?

ssa tätä kysymystä on eletty todeksi poikkeuksellisen suurten muutosten keskellä.

Vuosina 2024–2026 yli 600 Business Finlandin työntekijää osallistui valmennusohjelmaan, jossa vahvistettiin tunnetaitoja, psykologista turvallisuutta ja yhteistä vastuunkantoa.

Yksi tärkeä ajatus nousi vahvasti esiin:

Hyvää työyhteisöä ei rakenneta vain johdon tai HR:n toimesta. Jokainen vaikuttaa omalla toiminnallaan siihen, millaista yhteistyötä, ilmapiiriä ja toimintakulttuuria rakennamme.

Juuri muutoksessa tämän merkitys korostuu.

Kun kaikkeen ei ole valmiita vastauksia, tarvitaan kykyä kuunnella, käsitellä epävarmuutta, ottaa vastuuta ja toimia yhdessä.

👉 Lue Business Finlandin kokemuksista:
https://emergywork.com/business-finland-vahvisti-tunnetoimijuutta/

Osoite

Espoo
02200

Verkkosivusto

http://www.emergywork.com/

Ilmoitukset

Saat tiedon ensimmäisenä: lähetämme sinulle sähköpostia, kun Emergy julkaisee uutisia ja tarjouksia. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua tilauksen milloin tahansa.

Ota Yhteyttä: Yritys

Lähetä viesti: Emergy:

Haluatko, että Yritys on listan kärjessä kategoriassa kuntosali ja urheilutilat (Espoo)?