Työelämädiili

Työelämädiilin uusimassa blogissa Anne Aaltonen/Howdylta kertoo, millaisena kevään aikana yrityksille toteutetut Työelämädiilin workshopit ovat näyttäytyneet alihankkijan silmin. Aaltonen kirjoittaa, kuinka yritykset näkevät työkykyasiat tärkeinä, m***a niille on usein haastavaa löytää aikaa. Yhteisinä tekijöinä lähes kaikissa yrityksissä ovat puhututtaneet esihenkilöiden rooli, jatkuva kiire ja yksilön vastuunotto. Aaltosen ajatuksista ja kokemuksista pääset lukemaan lisää oheisen linkin kautta:

https://www.hyria.fi/tyokykyasioissa-puhututtavat-esihenkiloiden-rooli-kiire-ja-yksilon-vastuunotto

Howdy Oy

Työkykyasioissa puhututtavat esihenkilöiden rooli, kiire ja yksilön vastuunotto Kevään aikana on ollut ilo toteuttaa Työelämädiilin puitteissa eri yrityksissä workshoppeja, joissa on kartoitettu työkykyjohtamisen käytäntöjä ja suunniteltu toimenpiteitä työkyvyn edistämiseksi.

Kevään Fast expert teams käsitteli täsmätyökykyisten työllistämistä ja työnantajien tukemista siinä. Tämän ryhmätyöskentelyn tuloksena syntyi julkaisu, jossa purettiin kuusi myyttiä liittyen täsmätyökykyisten työllistämiseen. Tämä julkaisu on purettu kolmeen osaan Työelämädiili blogissa ja nyt niistä kolmaskin on julkaistu.
Blogia pääset lukemaan tästä linkistä.

Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 3 Pitovoima syntyy hyvästä perehdytyksestä.

Työnantajan on tärkeää tietää millaista osaamista ja potentiaalia työntekijällä on, m***a myös keskustella etukäteen mahdollisista rajoituksista, jotta työtehtävät pystytään suunnittelemaan ja muokkaamaan tarvittavalla tavalla.

Lisää aiheesta pääset lukemaan Työelämädiilin blogisarjasta 6 myyttiä täsmätyökyvystä

Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 2 Tutkimusten mukaan täsmätyökykyiset eivät sairasta työsuhteissa enempää kuin muutkaan työntekijät, jos työtehtävät on muokattu työkykyyn nähden sopivaksi.

Hämeenlinnan seudun kuntakokeilun, Kanta-Hämeen hyvinvointialueen järjestöjen sekä palveluntuottajien kanssa yhteistyössä oli kevään 2023 aikana käynnissä työllisyydenpalvelujen yhteiskehittämisen FET -prosessi. Tavoitteena oli pohtia työllisyyspalveluiden asiakkaiden polkua yhdyspinnalla.

Työskentelyssä nousi esille mm. yritysten tiedon puute, asenteet ja valmius sekä taloudelliset rajoitteet monimuotoisessa työllistämisessä. Tietoa on saatavilla, m***a hajanaisesti, tieto on välillä vaikeaselkoista ja asioiden selvittäminen vie liikaa aikaa.

Aiheesta lisää blogisarjassa Myyttejä täsmätyökykyisestä. Kirjoituksen tavoitteena on avata keskustelua aiheesta ja lisätä tietoisuutta olemassa olevista palveluista ja hyvistä käytännöistä täsmätyökykyisten rekrytoinnista sekä herätellä yrityksiä katsomaan aihetta laajemmin mm. erilaisten hyötyjen näkökulmasta.

Blogisarja: Myyttejä täsmätyökykyisestä osa 1 Fast Expert Teams toimintamallina toi työskentelyyn huippuhyvät raamit, tempoa ja diversiteettiä! Prosessia fasilitoi Humap ja se oli osa TYÖ2030-ohjelmaa.

Tällä viikolla työelämädiilin tiimoilta saatiin päätökseen Alfarocilla Ratko-työpaja. Työnjohdon työnkuvia tarkasteltiin ja pullonkaulat sekä rönsyt saatiin riisuttua. Sitoutuneen johdon avulla saatua tulosta viedään yrityksessä nyt eteenpäin.
Torstaina pääsimme myös kertomaan Työelämädiilistä Hämeen Työvoima- ja yrityspalveluneuvottelukunnan kokoukseen. Laaja osallistujajoukko sai kuulla Työelämädiilin tuloksista sekä koulutuksista ja konsultoinnista, joilla voimme valmentaa työnantajayrityksiä ja siten löytää ratkaisuja työllistämisen haasteisiin sekä työkaluja työkykyjohtamiseen, työkykyrekrytointiin ja monimuotoiseen työllistämiseen.

Työelämädiili toivottaa Aurinkoista pääsiäisen aikaa!

Heinäkuussa voimaan astuvan palkkatukiuudistuksen yhtenä tavoitteena on, että työnantaja pystyy entistä paremmin ennakoimaan, millä ehdoin ja kuinka paljon hän voi saada tukea työllistämiseen. Lisäksi uudistuksella sujuvoitetaan palkkatuen myöntämistä ja aiempaa nopeampaa maksatusprosessia. Uudistuksen myötä kannustetaan yrityksiä hyödyntämään palkkatukea entistä enemmän.

Palkkatuen uudistus voimaan heinäkuun alusta lähtien - Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu Uudistettua palkkatukea koskevan lainsäädännön tavoitteena on yksinkertaistaa järjestelmää ja lisätä tuen käyttöä yrityksissä. Laki tulee voimaan 1.7.2023.

Mikäli aika ei tahdo riittää perustehtävän tekemiseen tai työnkuvaa on syytä analysoida ja mahdollisesti järjestellä uudellaan, on Ratko-työnmuotoilu siihen oiva työkalu. Tänään aloittelimme Alfarocilla tarkastelemaan työnjohdon toimenkuvia uusin silmin Ratko-työpajassa.
-hanke #

Painavaa sanaa Hämeen kauppakamarin toimitusjohtaja Jussi Eerikäiseltä, kun hän peräänkuuluttaa Vastuullista täsmätyöllisyyttä yrityksiin.

Jussi Eerikäisen Vierailija-kirjoitus | Vastuullista täsmätyöllisyyttä yrityksiin Työllisyysaste on nousussa ja silti samaan aikaan p**a työvoimasta kasvaa ja tilanne pahenee.

Kun toiminta on vastuullista, niin siitä kannattaa kertoa!

Tiesitkö, että yritys voi saada Yhteiskunnallinen Yritys-merkin osoittaessaan avoimesti toimintansa olevan yhteiskunnallisesti merkittävää. Yhteiskunnallisen yrityksen erottaa muista yrityksistä se, että liiketoimintaa tehdään ensisijaisesti jonkin yhteiskunnallisen tai ympäristöllisen päämäärän vuoksi. Se voi olla esimerkiksi pitkäaikaistyöttömien työllistäminen tai erityisryhmien kuntouttaminen.

Lisää asiasta Suomalaisen Työn Liiton sivuilta

Yhteiskunnallinen Yritys -merkillä viestit yhteisen hyvän tuottamisesta ja yrityksesi arvopohjasta | Suomalaisen Työn Liitto Onko yrityksesi perustettu yhteiskunnallista tarkoitusta varten ja kanavoituuko sen voitosta suurin osa yhteiskunnalliseen hyvään? Yhteiskunnallinen Yritys -merkillä voit viestiä asiakkaillesi ja…