Loiste

Etusivu
Suomi
Pori
Loiste

Soita Reittiohjeet Verkkosivusto

Henkistä työhyvinvointia yrityksille, yhteisöille ja yrittäjille. Avoimia koulutuksia itsensä kehittämisestä kiinnostuneille.

Positiivista energiaa työpäiviin ja arkeen. Valmennuksen avulla me kaikki voimme löytää vahvuudet käyttöömme ja saamme niiden kautta voimaa kohdata haasteet.

13/10/2026

Jos työntekijän työskentelyssä, poissaoloissa tai vuorovaikutuksessa näkyy toistuvia muutoksia, esihenkilön kannattaa ottaa huoli puheeksi hyvissä ajoin. Diagnooseja tai oletuksia ei tarvita – riittävät konkreettiset havainnot, aito kuuntelu ja halu kulkea hetki rinnalla.

Turvallisen keskustelun askeleet:
💛 Varaa rauhallinen tila ja riittävästi aikaa.
💛 Kerro minä-muodossa, mitä olet huomannut muutoksia.
💛 Kysy avoimesti, miten työntekijä itse kokee ja näkee tilanteensa.
💛 Kuuntele avoimesti ilman kiirettä ratkaista kaikkea.
💛 Sopikaa yhdessä jatkoaskelista, tuesta ja seurannasta.

Yksi raskas päivä ei kerro koko tarinaa. Huomio kannattaa kiinnittää muutoksiin, jotka jatkuvat, toistuvat tai vaikeuttavat työn tekemistä, yhteistyötä tai turvallisuutta.

Kunnioittava puheeksiotto ei ole tunkeutumista työntekijän yksityisyyteen. Se on välittämistä ja vastuullista johtamista – viesti siitä, ettei kenenkään tarvitse selvitä työarjen sorateistä yksin. Varhainen kohtaaminen voi palauttaa turvaa, voimavaroja ja loistetta koko työyhteisön arkeen.

Lue lisää: https://www.loistekeskus.fi/esihenkilon-kannattaa-ottaa-mielen-heilahtelut-puheeksi-hyvissa-ajoin

06/10/2026

✨ Kun kiire himmentää yhteistyön loistetta, yhteinen pysähdys voi avata tien sujuvampaan työarkeen.

Työyhteisössä voi olla runsaasti osaamista, tahtoa ja välittämistä – ja silti epäselvät vastuut, katkonainen tiedonkulku sekä pienet väärinymmärrykset alkavat kuormittaa matkaa.

Työnohjaus tarjoaa turvallisen ja luottamuksellisen tilan tarkastella tilannetta ilman syyllisten etsimistä. Koulutetun työnohjaajan tuella voidaan:

🟠 selkeyttää vastuita ja odotuksia
🟡 vahvistaa tiedonkulun käytäntöjä
🟢 helpottaa palautteen ja huolten puheeksi ottamista

Usein loiste alkaa palautua pienten, yhteisten sopimusten kautta. Valmista käsikirjoitusta ei tuoda ulkopuolelta, vaan ratkaisut rakennetaan työyhteisön omista vahvuuksista ja juuri sen arkeen sopiviksi. Jokainen voi olla mukana tuomassa väriä yhteiseen työpäivään.

Blogimme kuvitteellinen esimerkkitarina on koostettu asiakastyössä kohdatuista työelämän ilmiöistä, eikä se kuvaa yksittäistä asiakasta. Lue, miten työnohjaus voi auttaa löytämään yhteisiä askelia arjen sorateillä. 💛

Lue lisää: https://www.loistekeskus.fi/asiakastarina-kertoo-tyoyhteison-loisteen-loytymisesta

30/09/2026

Yksinyrittäjä kantaa usein m***a hattua – ja toisinaan myös huoliaan yksin. Kuka toimii apukuskina silloin, kun työelämän soratie kuormittaa ja suunta kaipaa kirkastamista?

Työnohjaus tarjoaa yrittäjälle luottamuksellisen pysähdyspaikan oman työn äärelle. Siinä voi ammattilaisen kanssa tutkia työn kuormitusta, selkeyttää tavoitteita ja löytää käytännöllisiä ratkaisuja arkeen. Tarkoitus ei ole etsiä syyllisiä, vaan vahvistaa voimavaroja ja palauttaa loistetta tekemiseen.

Tukea ei tarvitse odottaa siihen asti, että mittari näyttää punaista. Joskus ajoissa pysähtyminen on viisain tapa jatkaa matkaa.

Yksinyrittäjä: missä sinä pääset puhumaan työstäsi rehellisesti ja luottamuksellisesti? Entä mikä auttaisi sinua jaksamaan juuri nyt? Jaa ajatuksesi – keskustelu voi antaa myös toiselle yrittäjälle tärkeän oivalluksen. 💛

14/09/2026

Henkilöstökysely on hyvä alku, m***a se vasta avaa reitin muutokseen ja varsinainen loiste syttyy siitä, mitä tuloksille tehdään! 🌟 Kun tulokset viestitään rehellisesti ja työyhteisö pääsee itse tulkitsemaan ja priorisoimaan kehittämiskohteita, syntyy aitoa sitoutumista arjen parantamiseen. Yhdessä valittu teema, oli se sitten vuorovaikutus, palautekulttuuri tai kuormituksen tasaisempi jako, muuttuu vasta todelliseksi tekemiseksi, kun sen tueksi tuodaan konkreettisia työkaluja ja säännöllistä tukea. Työyhteisövalmennus ja työnohjaus ovat juuri niitä apukuskeja, jotka auttavat viemään kyselyn löydökset pysyväksi osaksi arjen rakenteita, eikä irralliseksi projektiksi, vaan matkaksi kohti kirkkaampaa työyhteisöä. Me Loistekeskuksella olemme mielellämme mukana tällä matkalla tuomassa väriä ja voimavaroja teidän arkeenne. 💛

Lue lisää: https://www.loistekeskus.fi/nain-henkilostokyselyn-tulokset-muuttuvat-tyoyhteison-toiminnaksi

01/09/2026

🌈 Työhyvinvointi ei ole projekti – se on matka, jota kuljetaan yhdessä koko työyhteisön kanssa!

Moni organisaatio innostuu työhyvinvointihankkeesta, m***a puolen vuoden päästä loiste on jo hiipunut kiireen alle. Miksi? Koska työhyvinvointi kuuluu johtamiseen ja arjen rakenteisiin – ei irralliseksi teemapäiväksi.

✨ Viikoittaiset rakenteet ratkaisevat: säännölliset yksilökeskustelut ja avoimet palaverikäytännöt rakentavat luottamusta enemmän kuin yksittäinen suuri panostus.

🧭 Esihenkilö on suunnannäyttäjä, ei yksin kantaja. Työnohjaus toimii apukuskina arjen sorateillä, kun johtamisen valintoja on hyvä pysähtyä tarkastelemaan turvallisessa ympäristössä.

💛 Ja kun yksilön voimavarat hupenevat, ratkaisukeskeinen lyhytterapia tarjoaa matalan kynnyksen tukea juuri siihen hetkeen.

Kun kaikki nämä palaset – johtaminen, työnohjaus ja yksilön tuki – nivoutuvat yhteen, työhyvinvointi ei sammu kiireen keskellä, vaan tuo pysyvää väriä arkeen. Lue lisää blogistamme ja katso, miten voit palauttaa loisteen omaan työyhteisöösi! 🌟

Lue lisää: https://www.loistekeskus.fi/tyohyvinvointi-kuuluu-johtamiseen-ja-arjen-rakenteisiin-ei-erilliseksi-hankkeeksi

30/08/2026

🌈 Tiimissäsi on osaavia ihmisiä, m***a yhteistyö tuntuu silti takkuavan? Yksi haluaa vauhtia, toinen harkintaa, kolmas selkeät ohjeet ja neljäs täysin vapaat kädet luoda uutta. Tuttua?

Hyvä uutinen on se, että tämä erilaisuus ei ole ongelma – se on lahja, kun sille annetaan yhteinen kieli. Enneagrammi on yksi parhaista apukuskeista tähän matkaan: se auttaa meitä ymmärtämään, miksi kollega toimii eri tavalla kuin itse toimisimme, ja näkemään, että erilaisen tavan takana on useimmiten hyvä tarkoitus – ei pahaa tahtoa.

Kun tiimi oppii tunnistamaan omat ja toistensa toimintatavat, väärinkäsitykset vähenevät, palaute osuu paremmin perille ja jokainen kokee roolinsa turvallisemmaksi. Moni asiakkaamme on kertonut, että vaikeaksi koettu työkaveri muuttuu yhtäkkiä ymmärrettäväksi ihmiseksi – ja siitä hetkestä alkaa aito yhteistyö.

Me Loistekeskuksessa käytämme enneagrammia aina käytännönläheisesti osana valmennuksia, jotta tieto ei jää irralliseksi testiksi, vaan siirtyy suoraan arkeen: kokouksiin, palautteenantoon ja päivittäiseen vuorovaikutukseen. Näin erilaisuudesta tulee koko työyhteisön yhteinen voimavara – ja jokaisen oma loiste pääsee paremmin esiin! ✨

Mitä sinä tunnistat omasta tiimistäsi – onko teillä jo yhteinen tapa puhua erilaisista toimintatavoista, vai kaipaisitteko siihen apukuskia? Kerro kommenteissa, keskustellaan yhdessä! 💬

24/08/2026

🌈 Tiedätkö millainen vahvuus sinulla on sisälläsi – ja miten se näkyy työssä, ihmissuhteissa ja arjen valinnoissa?

Enneagrammi on yksi parhaista työkaluista, kun haluaa ymmärtää itseään ja muita syvemmin. Se auttaa näkemään, miksi joku tarttuu asioihin nopeasti ja toinen pysähtyy pohtimaan, miksi yksi kaipaa kiitosta ja toinen rauhaa. Kun ymmärrys kasvaa, myös arjen sujuvuus ja työn ilo lisääntyvät.

Me Loistekeskuksella uskomme, että jokaisessa ihmisessä on omanlaisensa loiste – ja enneagrammi on yksi apukuski, joka auttaa löytämään sen myös arjen sorateillä. Kun tunnistat omat vahvuutesi ja kehityskohtasi, on helpompi kulkea kohti toimivampia vuorovaikutussuhteita, sekä töissä että kotona.

✨ Oletko pohtinut, millainen enneagrammityyppi sinä olet? Tai oletko huomannut, että työkaverisi tai puolisosi reagoi asioihin täysin eri tavalla kuin sinä?

Kerro kommenteissa – oletko tutustunut enneagrammiin aiemmin, ja mikä sinua siinä kiinnostaa? Jaa postaus myös kaverille, joka rakastaa itsetuntemusta ja ihmisten ymmärtämistä! 💛

16/08/2026

🌈 Tiesitkö, että oman itsensä tunteminen voi olla parhaita työkaluja arjen vuorovaikutukseen? Lokakuussa pääset sukeltamaan tähän teemaan Otsola-opistolla, kun järjestämme Enneagrammi-kurssin!

Enneagrammi on kuin kartta, joka auttaa ymmärtämään paitsi omia toimintatapoja, myös sitä, miksi työkaveri, puoliso tai ystävä toimii juuri niin kuin toimii. Kun tunnistat omat vahvuutesi ja ne kohdat, joissa vielä hakevat suuntaa, alat nähdä myös muut ihmiset lämpimämmin silmin.

Meille Loistekeskuksella ihmisyys on aina lähtökohta – haluamme antaa työkaluja, joilla arjen sorateitkin taittuvat helpommin ja vuorovaikutus saa uutta väriä. Enneagrammi on yksi parhaista apukuskeista tällä matkalla: se auttaa näkemään itsensä ja toiset uudessa valossa, ilman syyllistämistä.

💬 Oletko koskaan tehnyt enneagrammi-testin tai kuullut siitä aiemmin? Mikä tyyppi luulet olevasi? Kerro kommenteissa – ja jaa postaus, jos tunnet jonkun, joka kaipaisi lisää ymmärrystä itsestään ja muista! ✨

14/08/2026

🚦 Kuormituspiikki ei aina iske ensimmäisenä työpäivänä – se hiipii mukaan silloin, kun arki on jo täydessä vauhdissa ja palautumiselle ei ole jäänyt riittävästi aikaa. Moni tiimi huomaa tämän vasta viikkojen päästä, kun kalenteri täyttyy, projektit kasautuvat ja energiaa alkaa hiipua pikkuhiljaa.

Hyvä uutinen on, että syksyn rytmin voi rakentaa tietoisesti – ja juuri nyt on hyvä hetki pysähtyä hetkeksi yhdessä. Lyhyt tilannekatsaus tiimin kanssa auttaa näkemään, mitkä työt vaativat huomiota heti, mitkä voivat odottaa ja kuka tarvitsee tukea priorisoinnissa. Kun kuormituksesta puhutaan ääneen, kukaan ei jää yksin sen kanssa – ja luottamus tiimissä vahvistuu samalla.

Esihenkilön rooli on tässä arvokas: säännölliset, lyhyet keskustelut lähiviikkoina auttavat huomaamaan ajoissa, jos jonkun kuorma kasvaa liikaa. Loistekeskus toimii apukuskina näillä arjen sorateillä – autamme tiimejä ja esihenkilöitä rakentamaan syksyyn kestävän rytmin, jossa työn ilo ja voimavarat säilyvät loppuvuoteen asti. 💡

Lue lisää työnohjauksesta ja siitä, miten se tukee tiimin jaksamista: https://www.loistekeskus.fi/tyonohjaus

Lue lisää: https://www.loistekeskus.fi/takaisin-arkeen-miten-tiimi-kaynnistaa-syksyn-ilman-kuormituspiikkia

23/08/2022

Ilmapiirin myrkyttäjä!

Oletko joskus törmännyt, tai jopa itse saattanut olla tällainen? 🤔

Me Loisteella aloitamme työnohjauksen yleensä aina kyselyllä, jotta saamme selville mitä siellä arjessa aidosti tapahtuu. Ja joskus tulee eteen sellainen asia, että työyhteisössä on ilmapiirin myrkyttäjä.

Kaikista tärkeintä tässä on se, että me emme hae syyllistä, vaan haemme ratkaisuja siihen. Koska joskus voi olla myös niin, että tämä henkilö joka omalla käyttäytymisellään, sanomisillaan tai tunteillaan luo työyhteisöön jännitteitä, ei ole itse ollenkaan tietoinen tästä asiasta.

Osoite

LuvianpuistoKatu 1
Pori
28100

Puhelin

+358407014578

Verkkosivusto

http://www.loistekeskus.fi/

Ilmoitukset

Saat tiedon ensimmäisenä: lähetämme sinulle sähköpostia, kun Loiste julkaisee uutisia ja tarjouksia. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua tilauksen milloin tahansa.

Haluatko, että Yritys on listan kärjessä kategoriassa kuntosali ja urheilutilat (Pori)?