Inhimillisempi.fi

Kenen vastuulla työhyvinvointi taas olikaan?

KENEN VASTUULLA ON TYÖHYVINVOINTI? - inhimillisempi.fi Työhyvinvointi on sinun, minun, hänen ja meidän yhteinen asiamme. Lue vinkit hyvinvoinnin rakentamiseen blogistamme!

Pienet, niin tärkeä sanat unohtuvat usein arjen kiireessä. Meillä kaikilla on varmaan tälläkin viikolla ollut syytä käyttää kaikkia kuvan lausahduksia. Itse olisin voinut käyttää enemmän "arvostan panostasi"- ja "tätä on syytä juhlia" -lauseita. Miltä sinun viikkosi on näyttänyt ja kuulostanut?

Hyödyntänyt? Kyllä. Inhimillisyys on voimavara, jota hyödyntämällä tapahtuu ihmeitä.

Seuraavassa esimerkkejä oman viikkoni varrelta inhimillisyyden hyödyntämisestä. Listasta käykin ehkä ilmi se, että rakastan tuloksia ja jatkuvaa kehitystä. Rakastan sitä, kun tulee menestystä ja päästään tavoitteisiin, mitä ne milloinkin ja kenelläkin ovat.

Kantapään kautta olen oppinut, että inhimillisyydellä pääsee paljon pidemmälle kuin roboteiksi tekeytymällä.

Tässä siis muutama poiminta omasta viikostani:

🙋 Todo-lista näytti alkuviikosta loputtoman pitkältä, joten mietin hetken maanantaina, mikä onkaan tärkeintä tällä viikolla sen sijaan, että olisin robottimaisesti lähtenyt listaa suorittamaan. Lopputuloksena helpommin lähestyttävä lista, jossa 3 viikon prioriteettia ovat selvät ja kaikki muu tehdään, jos on aikaa. Tärkein tulikin tehtyä ja aikaa jäi vielä kaikelle sälällekin (joiden yliviivauksesta tulee kieltämättä myös hyvä mieli, m***a jotka eivät iso kuvaa useinkaan kovasti eteenpäin vie).

🙋 Opin uutta itsestäni ja muista ihmisistä sekä ihan konkreettista asiaa uuden työkalun haltuunoton myötä. Tämä on inhimillisyydessä ehkä parasta!

🙋 Peruin pari palaveria ja lounastreffiä, koska totesin, että olin ylioptimistisena buukannut kalenterin vähän turhan täyteen. Tämän ansioista ehdin aidosti kohtaamaan ne ihmiset, jotka sinne kalenteriin jäivät. Lopputuloksena paitsi hyvää fiilistä puolin ja toisin, myös aitoja tuloksia. Vaihtoehtona olisi ollut juosta läpi kaikki sovitut, joista ei varmasti olisi jäänyt kenellekään mitään käteen.

Miten sinä olet hyödyntänyt inhimillisyyttä tällä viikolla?

Hanna

Ihmiset inhimillisempi.fi:n takana - ensimmäisenä esittelyssä inhimillisempi.fi:n perustaja, Hanna Tähkäaho.

Hanna on johtamisen ammattilainen, jossa yhdistyvät rautainen strategiaosaaminen ja ihmisläheisyys. Hänellä on vuosien kokemus onnistuneista muutosten läpivienneistä.

Kouluttajana, valmentajana ja sparraajana Hanna ohjaa asiakkaansa rennosti ja luottamuksella näkemään pintaa syvemmälle. ”Intohimonani on valjastaa inhimillisyyden voima yhteisöjen menestyksen moottoriksi. Tekoälykään ei pysty kaikkeen!”

Hannan 20 vuoden kokemus asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävistä varmistaa sen, että tekeminen on aina käytännönläheisesti kiinni arjessa ja sen haasteiden ratkaisemisessa, on kyseessä sitten strategiaprosessien uudistaminen tai työhyvinvointikoulutus.

Hanna on yrittäjä, kauppatieteiden maisteri, LCF Life Coach®-ratkaisukeskeisten valmentajien kouluttaja (Valmentamo), Mindfulness tunnetaitovalmentaja ja NLP Practitioner. Hanna on opiskellut myös HR-päällikkötutkinnon, sosiologiaa ja kasvatustieteitä sekä täydentää jatkuvasti psykologian opintojaan.

Kaikesta tästä inhimillisestä pääomasta tehdään tulos ja rakennetaan tulevaisuuden menestys, vahvistetaan kilpailukykyä, luodaan asiakastyytyväisyyttä ja paljon muuta. Tuottavuuden lisäksi inhimillinen pääoma tukee myös työyhteisön hyvinvointia.

Miten ihanan tehokas työkalu, joka käytössä vaan vahvistuu!

Menestyisikö teidän organisaationne ilman jotain kuvassa mainittua? Miten teillä toteutetaan inhimillisen pääoman ylläpitoa ja kasvua?

”Istuin jälleen kerran lentoyhtiön loungessa aamukahvin äärellä. Katseeni vaelsi kanssamatkustajissa, jotka näennäisen tehokkaasti starttasivat uutta työviikkoa läppäreidensä takana. Oivallus oli yhtäkkiä hyvin kirkas:

Me voimavarojemme äärirajoilla olevat suorittajat voisimme paremmin, tekisimme parempaa tulosta ja inspiroisimme työyhteisöjämme uuteen tehokkaammin, jos hyväksyisimme oman inhimillisyytemme ja hyödyntäisimme sitä polttoaineena emmekä suhtautuisi siihen rasitteena.”

Tämä hetki lähes kymmenisen vuotta sitten on pienin askelin johdattanut minua kohti nykyhetkeä, inhimillisempi.fi käynnistämistä.

Onnistumiset ja epäonnistumiset työntekijänä, esihenkilönä ja yksityiselämän monissa rooleissa, lähes 20 vuoden aika kovakin bisneselämä ja sinne mahtuvat useat inhimillisyyden hyödyntämisen kautta tulleet onnistumiset ja eletyn elämän lisäksi viimeisimpien tieteellisiin tutkimuksiin perustuvat lisänäytöt sekä useamman vuoden asiakastyö työyhteisövalmentajana.

Uskon, että ollaan isojen asioiden, tulevaisuuden menestyksen avaimien äärellä silloin, kun inhimillisyydestä rakennetaan rasitteen sijasta työyhteisöjen tärkein voimavara.

Kiitos ja onnittelut siitä, että olet mukana matkalla!

Hanna Tähkäaho
Inhimillisempi.fi perustaja

"Inhimillinen" sanakirjan mukaan:

1️⃣ Ihmiskuntaan kuuluva, ihmisten muodostama, ihmis-.
Esimerkiksi: Perhe, pienin inhimillinen yhteisö. Inhimillinen olento ihminen.

2️⃣ ihmiselle ominainen, ihmisen, ihmis-.
Esimerkiksi: Inhimillinen ääni. Inhimillisen tiedon rajat. Inhimilliset heikkoudet. Erehtyminen on inhimillistä.

3️⃣ ihmisarvon mukainen, ihmisiä ymmärtävä tai kunnioittava, ihmisystävällinen, ihmismäinen, lempeä, sävyisä, humaani(nen).
Esimerkiksi: Inhimillinen kohtelu. Hallitsijana inhimillinen.

4️⃣ siedettävä, säädyllinen, säällinen, kohtuullinen, kunnollinen.
Esimerkiksi: Kokous päättyi inhimilliseen aikaan.

Hienoa, että olet rakentamassa inhimillisempää menestystä. Me tuemme sinua ja organisaatiotasi niissä tärkeissä askelissa, joiden avulla inhimillisyydestä tulee rasitteen sijaan teidänkin tärkein voimavaranne.