Become Conseil Carrière

🎬 𝗘́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝟳 – 𝗟𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩 (𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲𝘀)
On arrive à la fin de notre série sur le CV… et là, je vais te parler du détail que presque personne ne travaille vraiment.
Ce petit truc qui peut faire toute la différence.
👉 𝗟𝗲 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲.
Oui, ce simple mot en haut de ton CV.
Celui qu’on choisit en 10 secondes.
Celui qui pourrait être le même que celui de ton voisin.
Et pourtant… c’est lui qu’on lit en premier.
On te l’ai déjà dit :
𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿.
𝗜𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲.

𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗲́𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 ?
❌ “Community Manager”
❌ “Commercial”
❌ “Assistante administrative”
Ça ne dit rien de toi.
Ça ne projette rien.
Ça ne crée aucune image mentale.

Si tu es community manager et que ta force, c’est de fédérer et engager une communauté, écris plutôt :
✨ 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹
Si tu es commercial et que ton talent, c’est de construire des relations durables :
✨ 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀
Si tu es assistante et que ton truc, c’est d’organiser le chaos :
✨ 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲

Ton titre doit refléter ta mission, pas seulement ton métier.
Parce qu’on ne va pas retenir ton prénom.
On va retenir ce que tu incarnes.

🎯 𝗨𝗻 𝗯𝗼𝗻 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 :
• Clair
• Spécifique
• Orienté solution
• Aligné avec tes verbes d’action
C’est un vrai game changer.
Et je le vois tous les jours avec mes clients.

Alors dis-moi…
Est-ce que ton titre te ressemble vraiment ? 🤔
C’était le dernier épisode spécial CV.
On se retrouve en épisode 8 pour la suite de l’aventure 🚀

💡𝙎𝙞 𝙩𝙪 𝙢𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙫𝙧𝙚𝙨, 𝙟𝙚 𝙩’𝙖𝙞𝙙𝙚 𝙖̀ 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧 𝙩𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙤, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙗𝙡𝙖𝙗𝙡𝙖 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙝𝙞𝙘𝙝𝙞 𝙚𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚… 𝙙𝙚𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙙𝙚 10 𝙖𝙣𝙨 ! 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜, 𝙗𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 💛

Il y a des témoignages qui 𝗺𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗰œ𝘂𝗿.
Celui d’𝗔𝗴𝗮𝘁𝗵𝗲 en fait partie. 🤍

𝟴 𝗮𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀.
Un poste de 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.
De l’engagement, de l’énergie… puis 𝗹’𝗲́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Elle décide de 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗕𝗿𝗲𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲.
Changer d’air.
Changer de rythme.

Mais une question immense :
👉 “𝙀𝙩 𝙢𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙩 𝙟𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙨 𝙦𝙪𝙤𝙞 ?”

Agathe se sentait perdue.
Pas incompétente.
Pas vide.
𝗣𝗲𝗿𝗱𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗿𝗼𝘂𝗶𝗹𝗹𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀.

Pendant 10 rendez-vous, on n’a pas “inventé” une nouvelle Agathe.
On a trié.
On a mis de l’ordre.
On a reconnecté les fils. 🧵

On a regardé son parcours autrement.
On a 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲́ ce qui l’épuisait.
On a 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́ ce qui la mettait en énergie.
On a posé ses 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.
On a construit son 𝗜𝗸𝗶𝗴𝗮𝗶̈.

Et là… tout est devenu limpide. ✨
Quand tu comprends :
• ce que tu aimes vraiment
• ce pour quoi tu es douée
• ce qui a du sens pour toi
• et où tu peux créer de la valeur

𝗧𝘂 𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 “𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗯”.
𝗧𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘁𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲.

On a retravaillé son CV.
On l’a rendu aligné, incarné, projectif.
Pas un CV qui raconte le passé.
Un CV qui ouvre l’avenir.

𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ?
Elle a décroché 𝗟𝗘 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲.
Dans l’entreprise qui l’inspirait profondément.
Celle qu’elle admirait. 💥

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗮𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲 ?
C’est qu’elle dit que ce travail lui a 𝗿𝗲𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲.

Et c’est ça, le vrai sujet.

Je n’ai rien créé pour elle.
Je n’ai fait que rallumer la lumière. 💡
𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻 𝗔𝗴𝗮𝘁𝗵𝗲.

Un bilan de compétences, ça ne se fait pas seulement “quand ça va mal”.
Ça peut se faire à tout moment.
Pour réaligner.
Pour choisir.
Pour 𝗻𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿.

𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲.
𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗔𝗴𝗮𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲.
Et pour ce nouveau chapitre que tu écris aujourd’hui. 🌊

💡𝙎𝙞 𝙩𝙪 𝙢𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙫𝙧𝙚𝙨 : 𝙟𝙚 𝙩’𝙖𝙞𝙙𝙚 𝙖̀ 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧 𝙩𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙤, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙗𝙡𝙖𝙗𝙡𝙖, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙝𝙞𝙘𝙝𝙞 𝙚𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚… 𝙙𝙚𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙙𝙚 10 𝙖𝙣𝙨 ! 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜, 𝙗𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨. 💛

🎬 𝗘́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝟲 – 𝗟𝗲𝘀 𝟮 𝗺𝗼𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 (𝗼𝘂 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿) 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗧𝗢𝗨𝗧 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿
Sur ton CV, il y a deux mots que je vois 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗢𝗨𝗧.
Deux mots qui te rassurent 𝘵𝘰𝘪… mais qui laissent le recruteur dans le flou 😬
👉 𝗚𝗲́𝗿𝗲𝗿
👉 𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿
Le problème ?
❌ Ce n’est 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀
❌ C’est 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲
❌ Ça ne permet pas de se projeter
Or un recruteur ne recrute pas un intitulé.
Il recrute une 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲.
💡 “𝘖𝘬, 𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘪𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦̀𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦.”
💡 “𝘑𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘭’𝘪𝘮𝘢𝘨𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘯 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦.”
Et pour ça, il faut 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀 𝗺𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 👇
✅ Essaie plutôt :
• 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 une équipe de 6 personnes
• 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 un planning hebdomadaire
• 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 les urgences clients
• 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 les flux, dossiers, projets
• 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲𝗿 une activité, un budget, un planning
✅ Préfère :
• 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 (un outil, un logiciel, une méthode)
• 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲́𝘁𝗿𝗲𝗿 un logiciel
• 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗿 des données
• 𝗘𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗲𝗿 des tableaux de bord
• 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 des livrables concrets
🎯 Plus ton verbe est 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀, plus la projection est facile.
🎯 Plus la projection est facile, plus tu deviens une 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́.
Un CV efficace, ce n’est pas joli.
C’est 𝗹𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁.
👉 Alors toi aussi tu trouves que tu les utilises trop souvent ?
💡 𝙎𝙞 𝙩𝙪 𝙢𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙫𝙧𝙚𝙨 : 𝙟𝙚 𝙩’𝙖𝙞𝙙𝙚 𝙖̀ 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧 𝙩𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙤, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙗𝙡𝙖𝙗𝙡𝙖, 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙝𝙞𝙘𝙝𝙞 𝙚𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚… 𝙙𝙚𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙙𝙚 10 𝙖𝙣𝙨 !
𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙚, 𝙗𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 ⇒ 𝘾𝙋𝙁

🚨 **Aujourd’hui, change LE truc sur ton CV qui peut vraiment TOUT changer** 🚨 (oui je suis partie en roue libre à la fin de cette vidéo)

Non, ce n’est toujours pas :

❌ la couleur

❌ la police

❌ la photo

👉 **LE vrai game changer**, c’est **d’ajouter un encart dédié à ce que tu peux faire… dès maintenant.**

🎯 Un encart clair, visible, en haut de ton CV, qui répond à UNE question essentielle du recruteur :

👉 *« En quoi cette personne peut m’aider concrètement ? »*

👉 Il cherche **une solution à son problème.**

💡 **Cet encart permet trois choses clés :**

1️⃣ **Traduire le problème que tu peux résoudre**

2️⃣ **Montrer immédiatement ta valeur**

3️⃣ **Aider le recruteur à se projeter avec toi**

Et quand un recruteur se projette…

👉 il est rassuré

👉 tu deviens une opportunité

👉 il a envie de te rencontrer

🎬 *(épisode 4)*

🧠 **Comment on construit cet encart ?**

✔️ On est **précis**

✔️ On parle de **ce que tu sais faire concrètement**

✔️ On commence **toujours par un verbe d’action**

Exemples :

👉 Structurer

👉 Coordonner

👉 Fluidifier

📌 *Si tu ne sais pas identifier tes verbes d’action, va voir l’épisode 3.*

✨ Résultat ?

Ton CV n’est plus un inventaire du passé.

👉 C’est une **projection vers l’avenir.**

👉 Une promesse claire.

🔥 je le vois tous les jours avec mes clients

**💬 Tu veux tester ?**

Dis-moi en commentaire :

👉 ce que ça a changé !

Je peux t’aider à formuler TON encart 💪

👉 *Si tu me découvres : je t’aide à trouver ta place pro, sans blabla, sans chichi et avec énergie… depuis plus de 10 ans ! Coaching, bilan de compétences. CPF*

🚨 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗟𝗘 𝘁𝗿𝘂𝗰 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗧𝗢𝗨𝗧 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 🚨 (oui je suis partie en roue libre à la fin de cette vidéo)
Non, ce n’est toujours pas :
❌ la couleur
❌ la police
❌ la photo
👉 𝗟𝗘 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿, c’est 𝗱’𝗮𝗷𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́ 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲… 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁.

🎯 Un encart clair, visible, en haut de ton CV, qui répond à UNE question essentielle du recruteur :
👉 « En quoi cette personne peut m’aider concrètement ? »

Parce qu’un recruteur ne cherche pas :
❌ un intitulé de poste
❌ un parcours parfait
👉 Il cherche 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲.

💡 𝗖𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 :
1️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲
2️⃣ 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗶𝗺𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿
3️⃣ 𝗔𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘁𝗼𝗶

Et quand un recruteur se projette…
👉 il est rassuré
👉 tu deviens une opportunité
👉 il a envie de te rencontrer
🎬 (Se mettre à la place du recruteur – épisode 4)

🧠 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁 𝗰𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗿𝘁 ?
✔️ On est 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀
✔️ On parle de 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝘀𝗮𝗶𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
✔️ On commence 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻
Exemples :
👉 Structurer
👉 Organiser
👉 Sécuriser
👉 Coordonner
👉 Fluidifier
👉 Accompagner
📌 Si tu ne sais pas identifier tes verbes d’action, va voir l’épisode 3.

✨ Résultat ?
Ton CV n’est plus un inventaire du passé.
👉 C’est une 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿.
👉 Une promesse claire.
👉 Un CV qui travaille pour toi.

Et je te le dis :
🔥 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 (𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀)
🔥 je le vois tous les jours avec mes clients

💬 𝗧𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 ?
Dis-moi en commentaire :
👉 ce que tu as mis en place
👉 ce que ça a changé !
Je peux t’aider à formuler TON encart 💪
👉 Si tu me découvres : je t’aide à trouver ta place pro, sans blabla, sans chichi et avec énergie… depuis plus de 10 ans ! Coaching, bilan de compétences. CPF

🎯 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ ?
👉 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿.
Bienvenue dans ton 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗵𝗲𝗯𝗱𝗼𝗺𝗮𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗯 & 𝗠𝗼𝗶 💥
Parce qu’on t’a appris à 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗯,
mais pas à 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘁𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿.
🔔 (et si tu ne veux louper aucun épisode, tu sais quoi faire…)

💡 𝗦𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, ç𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Spoiler :
Un recruteur 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻 en se disant :
👉 “Tiens, aujourd’hui je vais recruter un intitulé de poste.”
❌ Il ne recrute pas un “métier”
✅ Il recrute 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲

𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 👇
Il ne cherche pas une secrétaire.
Il cherche une personne capable de :
✔️ organiser
✔️ structurer
✔️ prioriser
✔️ fluidifier
✔️ faire gagner du temps
👉 Ce ne sont pas des intitulés.
👉 Ce sont des 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.

🔥 𝗘𝘁 𝗹𝗮̀, 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗲́𝘀.
(Si tu te rappelles l’épisode 3, tu vois où je veux en venir 😉)
Quand tu candidatures :
❌ arrête de réciter ton catalogue de missions
✅ parle des 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀
✅ parle de ce que tu 𝗳𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
✅ parle de l’impact que tu as

💬 En résumé :
👉 À 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝘁𝘂 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝘀 ?
👉 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 ?
Si tu as compris ça…
✨ tu as compris l’essentiel.

👀 Et toi, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝘂 𝘃𝗮𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 ?
Dis-le-moi en commentaire ⬇️
👔 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 : qu’est-ce que tu recrutes vraiment, au fond ?
✨ 𝘀𝗶 𝘁𝘂 𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲, 𝗷𝗲 𝘁’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗯𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝗶 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲… 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀! 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀

✨ 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗿 : 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 !
Aujourd’hui c’est fastoche : tu vas sur une appli IA, tu glisses ton CV, tu colles l’annonce, et paf… ça te pond une candidature nickel chrome.
Sur le papier : génial. 🤩
Dans la vraie vie : danger ⚠️🔥
👉 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗮̀ 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲𝗿, 𝘁𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶𝘀.
Tu te retrouves avec des candidatures parfaites… mais où tu n’es pas dedans.
complètement désincarné.

Résultat ?
« Euh… la personne a lu le poste ? Elle existe ? Elle est là ? »
Ils sont dans le flou total…🥴
Et franchement, on les comprend.
Et pendant ce temps, certains recruteurs, même occasionnels, déroulent eux aussi leur grille d’entretien comme un robot… sans créer l’échange, alors que c’est LA BASE d’un entretien.

Bref : 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗜𝗔 + 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 = 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗶𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲. 💥

⚡ 𝗔𝗟𝗢𝗥𝗦 𝗔𝗧𝗧𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡 !
“L’IA c’est bien… 𝗘𝗻 𝗮𝗯𝘂𝘀𝗲𝗿, ç𝗮 𝗰𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁.”
(Si t’as la réf originale, t’es officiellement vintage et je t’offre un café ☕ tu peux répondre en commentaire)
🧠 Oui, sers-toi de l’IA pour t’aider.
Mais JAMAIS pour penser à ta place.
𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘁𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿… 𝗽𝗮𝘀 𝘁’𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲𝗿.

👉 𝗟’𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘁𝗼𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝘁𝗮 𝘀𝗶𝗻𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ : ç𝗮, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗡𝗢𝗡 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲.
C’est ce qui te rend identifiable.
Ce qui crée l’étincelle. ✨
Et côté recruteurs :
🙏 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀.
Recruter, ce n’est pas suivre son « feeling »
C’est créer une vraie rencontre humaine.
Ça ne s’improvise pas.
💬 𝗘𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲 :
L’IA, c’est un accélérateur.
Pas un remplaçant.
Ni de ton cerveau, ni de ton identité, ni de ton rôle.

𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘀 : 𝗷𝗲 𝘁’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗯𝗹𝗮, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝗶 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲… 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 ! 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 🚀

✨ Quand tout devient plus clair, tout devient possible ✨

Violaine a osé faire un bilan de compétences… et ce n’est pas “juste” un bilan.
C’est un vrai tournant dans sa vie pro 💪

Elle y a trouvé :
💡 De la clarté sur ses forces et ses envies
🔥 De l’énergie pour passer à l’action
💫 Et surtout, une nouvelle perception d’elle-même — ce qu’elle est vraiment capable de faire

Résultat : confiance retrouvée, vision éclaircie, et un futur qui s’ouvre avec sens et assurance.

Merci Violaine pour ta confiance et ton engagement dans ce beau cheminement 🙏
C’était un vrai plaisir de t’accompagner 🌿

💥Vivement que les salaires soient enfin publiés obligatoirement sur les annonces !

Et si vous recrutez de former rendra l’exercice plus efficace est LA référence pour moi !

🚀 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨 : 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗕𝗼𝗶𝘀 𝘅 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 🚀
Envie de donner un nouveau souffle à ta vie pro et tester les métiers du bois 🪵 ?
Avec on a créé un parcours unique :
⚒️ 18h de pratique bois (atelier concret, encadré par une menuisière)
🎓 7h d’accompagnement pro 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 (collectif & individuel + temps en autonomie)
🤝 En petit groupe (4 à 6 personnes) pour avancer ensemble
💰 É𝗹𝗶𝗴𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗖𝗣𝗙 pour la partie bilan de compétences
👉 Un vrai mix entre action + réflexion pour explorer, tester et valider ton projet pro dans le bois.
📅 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀,
ℹ️ infos dans 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗺𝗮 𝗯𝗶𝗼 où vous trouverez aussi un 𝗙𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲́ et faire un 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗚𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 pour évaluer si ce parcours est fait pour vous !
🌱 Et si c’était le premier pas vers ta nouvelle vie ?
A bientôt 🤜💥

👉 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘀 : 𝗷𝗲 𝘁’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗯𝗹𝗮, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝗶 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲… 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 ! 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 𝗖𝗣𝗙 𝗢𝗸

🚨 𝗥𝗗𝗩 𝗹𝗲 𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗙𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹 !
J’ai le plaisir d’intervenir lors de cet événement 100% en ligne et 100% inspirant 🎯
👉 sur un sujet qui me passionne :
✨ 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 ✨
aux côtés de la brillante Pauline Moutaux - https://www.linkedin.com/in/pauline-moutaux-62a36790/ -, de l’équipe produit chez Factorial.
🎤 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 ?
30 minutes spontanées pour parler :
💡 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲,
🛠️ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱,
📊 et 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 (comme Factorial !) pour faire rimer engagement, clarté et progression 🚀
Ce sera l’occasion de croiser nos expertises RH, coaching et outils digitaux, pour répondre à une question essentielle :
👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 ?
👥 𝗖𝗲𝘁 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘀’𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗶 𝘀𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝘀 :
• manager ou futur manager,
• RH en quête de bonnes pratiques,
• dirigeant qui veut faire grandir ses équipes autrement.
• candidat ou collaborateur et mieux comprendre la vision Manager.
📅 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 – 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 – 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲 !
🎟️ Le lien est en commentaire ! Tu as le programme complet et tu peux t’inscrire !
Hâte d’y être ! Et de partager avec vous une vision concrète et positive du management de demain 🙌