Mand 'APF 63-03

APF France handicap du Puy de Dôme - 63 APF France handicap Allier - 03

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ℹ️ [ Le circuit d'une demande de PCH Aide Humaine ]

Vous vous êtes déjà demandé quelles sont les étapes de votre dossier pour une demande de PCH Aide Humaine auprès de votre MDPH (hors demande de PCH en urgence) ? 🧐

De la constitution du dossier à la notification de vos droits, ce parcours peut être long, fastidieux et parfois éprouvant psychologiquement. Il est essentiel de connaître chaque étape pour savoir à quoi vous attendre et mieux défendre vos droits.

👉Les grandes étapes :
1️⃣ Votre projet de vie : Le fondement de votre demande. Trop souvent négligé, il est pourtant crucial 📄 Il s'ajoute au certificat médical et à toutes les autres pièces justificatives demandées.

2️⃣ Dépôt du dossier à la MDPH : Transmettez vos documents en recommandé avec accusé de réception pour garder une trace de la date de dépôt 📬
⚠️ Faites des copies des documents avant de les envoyer.

3️⃣ Évaluation de vos besoins : évaluation de l’ensemble de vos besoins par l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH.

4️⃣ Proposition du PPC (Plan personnalisé de compensation) : résumé des besoins identifiés et des réponses proposées.

5️⃣ Passage en CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) : en cas de désaccord avec la proposition du PPC, assistez à la commission pour faire valoir vos droits ! 🗣️

6️⃣ Notification de vos droits : la CDAPH vous communique sa décision.

7️⃣ Recours : si la décision ne répond pas à vos besoins, vous pouvez lancer, dans un premier temps, un RAPO (recours administratif préalable obligatoire), et dans un deuxième temps, si nécessaire, un recours au tribunal ⚖️

📢 Dans les semaines à venir, nous verrons plus en détails chacune de ses étapes, les obstacles possibles, et nous partagerons des conseils pratiques pour, nous l'espérons, vous aider à avancer plus sereinement.

❓Avez-vous déjà rencontré des difficultés dans une de ces étapes lors de votre demande d’heures d’aide humaine ? Vous pouvez partager votre expérience ou posez vos questions en commentaire !

📅Rendez-vous jeudi prochain pour la suite de notre série « Ce que vivent les personnes VS ce que dit la loi du 11 février 2005 ».

APF France handicap Occitanie APF France handicap Gard et Hérault - 30 et 34

APF France handicap Allier - 03 APF France handicap du Puy de Dôme - 63

APF France handicap Allier - 03 APF France handicap du Puy de Dôme - 63

⚖👥 [ Q&R - Éclairage sur la CC des particuliers employeurs ]

Temps plein ou temps partiel ? À combien d'heures ? 🤔
Il est souvent surprenant pour les salariés du particulier employeur de signer un contrat de travail à 35h/semaine ou 38h/semaine, sans que ce soit considéré comme un temps plein.

Saviez-vous que dans la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, un temps plein ne signifie pas 35h/semaine ? 🕒😲

➡ En effet, nous sommes habitués à penser qu'un temps plein équivaut 35h/semaine.
❌ Ce n'est pas le cas pour un salarié du particulier employeur !
↪ Un salarié du particulier employeur est à temps plein avec un contrat à 40h/semaine soit 174h/mois.

Rendez-vous dans 15 jours pour un nouveau post sur ce sujet 👏

📚 Vous avez des questions sur la convention collective des particuliers employeurs ? N'hésitez pas à les poser dans les commentaires !

Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France APF France handicap Occitanie Franceemploidomicile

PCH emploi direct : le compte est bon... les contrôles non Le 1er juin, le tarif horaire de la PCH emploi direct a été revalorisé afin de permettre aux employeurs de financer l'ensemble de leurs charges. Y compris les visites médicales de leurs salariés, la participation à leur abonnement de transports en commun... Pourtant, de nombreux Conseils dépa...

APF France handicap du Puy de Dôme - 63

📢 [ Info du jour : revalorisation de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) emploi direct à 150% au 1er juin 2024 ]

C'est officiel 🎉 A compter du 1er juin 2024, les tarifs de la PCH emploi direct sont revalorisés ! Ils passent de 140% à 150% du salaire brut d'un assistant de vie.

➡ C'est une information importante pour les particuliers employeurs bénéficiaires de la PCH dont certains, en grande dépendance, peuvent embaucher jusqu'à une dizaine de salariés. Cette revalorisation vise à compenser la totalité des coûts induits par l’emploi de salariés à domicile - et pas seulement les salaires nets et les cotisations sociales.

Par exemple : des indemnités de fin de contrat, la médecine du travail, des frais kilométriques...

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Question du weekend
A très vite

💰[ La grille des salaires du particulier-employeur évolue au 01/02/2024 ]
De nouvelles rémunérations minimales sont à prendre en compte à partir dur 1er février 2024 !
Les équipes des services Mand'APF restent disponibles pour toute(s) question(s) sur les salaires horaires, les déclarations CESU et la mise en application des nouveaux tarifs PCH.
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